醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料
按照上級黨組織關(guān)于開好2024年組織生活會的通知要求，我們醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)黨支部認真組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，深入開展談心談話，深刻反思支部班子。
醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料
按照上級黨組織關(guān)于開好2024年組織生活會的通知要求，我們醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)黨支部認真組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，深入開展談心談話，深刻反思支部班子在工作中存在的問題，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是對醫(yī)療衛(wèi)生政策理解和執(zhí)行有偏差。部分支部成員對國家新出臺的醫(yī)療衛(wèi)生改革政策學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠準(zhǔn)確，在貫徹執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。例如，在推進分級診療制度時，沒有充分認識到其重要性和意義，工作中存在敷衍了事的情況，導(dǎo)致分級診療工作推進緩慢，患者轉(zhuǎn)診流程不夠順暢，影響了醫(yī)療資源的合理配置。二是在重大公共衛(wèi)生事件中政治敏銳性不足。在面對一些突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，支部班子未能及時準(zhǔn)確地把握事件的政治敏感性，風(fēng)險防范意識欠缺。如在某傳染病疫情初期，對疫情的嚴峻性認識不足，沒有及時組織相關(guān)培訓(xùn)和防控工作，導(dǎo)致醫(yī)院在疫情防控初期出現(xiàn)了一些混亂局面，給疫情防控工作帶來了一定的困難。三是民主集中制執(zhí)行不夠到位。在醫(yī)院重大事項決策過程中，有時存在民主不夠、集中有余的情況。例如，在引進大型醫(yī)療設(shè)備時，雖然也召開了支部會議進行討論，但部分班子成員在發(fā)表意見時有所保留，沒有充分表達自己的真實想法，而主要領(lǐng)導(dǎo)在決策時過于強調(diào)設(shè)備的先進性和經(jīng)濟效益，忽視了醫(yī)院的實際需求和資金壓力，導(dǎo)致設(shè)備引進后利用率不高，造成了資源浪費。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是“四風(fēng)”問題仍然存在。形式主義方面，部分支部成員在開展工作時，過于注重表面形式，忽視了實際效果。如在組織一些醫(yī)療培訓(xùn)活動時，只是簡單地按照上級要求完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性和實用性，培訓(xùn)方式單一，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。官僚主義方面，個別班子成員在工作中存在脫離群眾的現(xiàn)象，對一線醫(yī)護人員的工作困難和需求了解不夠深入，關(guān)心不夠到位。例如，在調(diào)整醫(yī)護人員工作排班時，沒有充分考慮到醫(yī)護人員的實際工作量和身體狀況，導(dǎo)致部分醫(yī)護人員工作壓力過大，產(chǎn)生了一些負面情緒。二是紀律意識不夠強。部分黨員干部對黨的紀律和規(guī)矩認識不夠深刻，在工作中存在一些違規(guī)行為。如個別醫(yī)生在開具處方時，違反了醫(yī)保政策的相關(guān)規(guī)定，為患者開具了一些不必要的藥品和檢查項目，給醫(yī)?；鹪斐闪艘欢ǖ膿p失。還有一些醫(yī)護人員在工作時間擅自離崗，影響了醫(yī)院的正常工作秩序。三是工作作風(fēng)不夠扎實。支部班子在工作中有時存在浮躁情緒，工作不夠認真細致。例如，在醫(yī)療質(zhì)量管理方面，雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導(dǎo)致一些醫(yī)療差錯事故時有發(fā)生。在醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生管理方面，也存在一些死角，沒有真正做到精細化管理。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識不足。在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，支部班子的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力有待提高。例如，在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新方面，醫(yī)院的一些傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科發(fā)展停滯不前，沒有及時引進和開展一些新技術(shù)、新項目，導(dǎo)致在同行業(yè)中的競爭力逐漸下降。在醫(yī)院管理創(chuàng)新方面，仍然沿用傳統(tǒng)的管理模式和方法，信息化建設(shè)滯后，工作效率不高。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠強。部分班子成員在面對一些困難和挑戰(zhàn)時，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和勇氣，存在推諉扯皮的現(xiàn)象。如在處理一些醫(yī)療糾紛時，害怕承擔(dān)責(zé)任，不敢果斷采取措施，導(dǎo)致糾紛處理時間過長，影響了醫(yī)院的正常工作秩序和社會形象。在推進醫(yī)院改革發(fā)展過程中，對于一些涉及到職工切身利益的問題，也存在畏難情緒，不敢大膽推進改革。三是廉潔風(fēng)險防控存在漏洞。雖然醫(yī)院建立了一系列的廉潔風(fēng)險防控機制，但在實際工作中，仍然存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。例如，在藥品和醫(yī)療器械采購過程中，個別供應(yīng)商可能會通過不正當(dāng)手段拉攏腐蝕醫(yī)院工作人員，存在一定的廉潔風(fēng)險。在醫(yī)院基建工程建設(shè)方面，也存在一些不規(guī)范的行為，如工程招投標(biāo)程序不夠嚴格、工程質(zhì)量監(jiān)督不到位等。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。支部班子對全面從嚴治黨的主體責(zé)任認識不夠深刻，在工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。例如，在安排醫(yī)院工作時，對黨建工作的重視程度不夠，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核。在黨員教育管理方面，也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對黨員的思想政治教育不夠深入，導(dǎo)致部分黨員的黨性觀念和紀律意識淡薄。二是監(jiān)督責(zé)任履行不夠有力。醫(yī)院紀檢部門在履行監(jiān)督責(zé)任時，存在監(jiān)督力度不夠、監(jiān)督方式單一等問題。例如，對醫(yī)院工作人員的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，處理不果斷。在對醫(yī)院重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督方面，也存在一些盲區(qū)和漏洞，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督的威懾作用。三是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。支部班子在開展黨建工作時，沒有很好地將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。例如，在組織黨員活動時，活動內(nèi)容和形式與醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不夠緊密，缺乏針對性和實效性，導(dǎo)致黨員參與的積極性不高。在推動醫(yī)院發(fā)展方面，黨建工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分，沒有將黨建工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院發(fā)展的動力。
二、原因剖析
