縣委組織部2024年度支部班子組織生活會對照檢查材料
按照縣委組織部關(guān)于開展2024年度組織生活會的部署要求，縣委組織部黨支部緊扣主題，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十。
縣委組織部2024年度支部班子組織生活會對照檢查材料
按照縣委組織部關(guān)于開展2024年度組織生活會的部署要求，縣委組織部黨支部緊扣主題，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，廣泛征求意見建議，認真開展談心談話，深入自查互查，聯(lián)系實際進行黨性分析，總結(jié)自身思想、作風(fēng)、工作和生活情況，深入查找存在的主要問題，深挖產(chǎn)生問題的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論和黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神作為首要政治任務(wù)，但學(xué)習(xí)停于表面，往深里看、往細里查，存在知其然不知其所以然的情況。比如學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，對新發(fā)展理念在本地組織工作中的具體運用，沒有深入研究，自主延伸學(xué)、聯(lián)系實際廣泛學(xué)、著眼需求系統(tǒng)學(xué)不夠，影響理論學(xué)習(xí)質(zhì)效。二是融合轉(zhuǎn)化力度不夠。雖注重理論與實踐結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、知行合一，但在實際運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作、推動發(fā)展上存在差距。比如在制定干部培訓(xùn)計劃時，未能充分運用習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊伍建設(shè)的重要論述，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，導(dǎo)致培訓(xùn)針對性、實效性不強。三是政治敏銳性不夠強。對一些潛在的政治風(fēng)險和不良思想傾向，缺乏足夠的敏銳度和警惕性。在干部考察工作中，對干部在意識形態(tài)方面的表現(xiàn)，考察不夠深入細致，未能及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性問題。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風(fēng)方面。一是正確政績觀樹得不牢。部分支部委員緊貼中心、服務(wù)大局做得不夠到位。面對新形勢新使命新定位，創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，對如何服務(wù)中心大局、貫徹新發(fā)展理念、破解深層次問題缺乏研究。在抓農(nóng)村基層黨組織建設(shè)助力鄉(xiāng)村振興方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，工作成效不夠明顯。二是宗旨意識踐行不夠強。工作沒有很好做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時間重在上級安排落實的方面，對于深入群眾一線的幫扶工作、鄉(xiāng)村振興等工作，電話聯(lián)系多，親自督查少。在開展黨員志愿服務(wù)活動時，存在形式主義傾向，沒有真正了解群眾需求，解決實際問題。三是工作作風(fēng)不夠扎實。存在重部署輕落實的現(xiàn)象，對工作落實情況跟蹤問效不夠。在推進人才工作時，出臺了一些政策措施，但對政策落實情況的監(jiān)督檢查不到位，導(dǎo)致部分政策沒有落地見效。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是開拓創(chuàng)新意識不夠強。在干部選拔任用、人才引進等工作中，習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，對新政策、新要求研究不夠，缺乏創(chuàng)新舉措。在探索年輕干部培養(yǎng)選拔機制方面，力度不夠大，效果不夠突出。二是推動發(fā)展的擔(dān)當(dāng)存在差距。面對工作中的新問題，未能準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，缺少敢于啃“硬骨頭”的勇氣和攻堅克難的能力。在處理一些歷史遺留的組織人事問題時，存在畏難情緒，推進工作進展緩慢。三是履職盡責(zé)不夠到位。對工作標準要求不夠高，存在敷衍了事的情況。在干部檔案審核工作中，出現(xiàn)過個別信息審核不仔細的問題，影響了干部工作的嚴肅性。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責(zé)任方面。“一崗雙責(zé)”落實不夠到位。對黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不到位，抓業(yè)務(wù)工作多，對分管科室“嚴管就是厚愛”的理念樹得不夠牢。廉政教育、談心談話方式單一，“八小時以外”的關(guān)注和監(jiān)督較少，“第一種形態(tài)”運用不夠，“咬耳扯袖、紅臉出汗”沒有真正成為常態(tài)。二是黨內(nèi)監(jiān)督不夠嚴格。對黨員干部的日常監(jiān)督管理存在寬松軟的問題，對一些苗頭性傾向性問題，提醒教育不夠及時。在組織生活會和民主評議黨員工作中，批評和自我批評辣味不足，存在老好人思想。三是廉潔自律標準不夠高。雖然能夠帶頭落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還存在不足，如在公務(wù)接待中，有時存在超標準接待的情況。
