縣長2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照支部關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約。
縣長2024年度組織生活會對照檢查材料（四個帶頭）
按照支部關(guān)于開好2024年度組織生活會的要求，緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀(jì)律保證”主題，我對照黨章黨規(guī)和紀(jì)律要求，聯(lián)系個人思想、工作、生活實際，認(rèn)真查擺問題，深入進行黨性分析?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為一名普通黨員，雖然能夠參加支部組織的集中學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在應(yīng)付差事的情況。在支部集中學(xué)習(xí)時，常常會因處理工作電話或文件而中途離場，影響學(xué)習(xí)效果。自學(xué)缺乏系統(tǒng)性和計劃性，往往是工作一忙就放下了。特別是在學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論時，不能很好地聯(lián)系實際談?wù)J識。比如在學(xué)習(xí)關(guān)于中國式現(xiàn)代化建設(shè)的重要論述時，理解不夠深入，在推動經(jīng)濟發(fā)展、民生改善等工作中存在與理論脫節(jié)的問題。學(xué)習(xí)筆記潦草，心得體會質(zhì)量不高。在支部組織的學(xué)習(xí)討論時，發(fā)言深度不夠。
二是對組織生活重視不夠。由于分管工作較多，不能按時參加支部組織的活動。有時因工作原因缺席組織生活，也不向支部請假說明情況。對支部的主題黨日活動參與度不高。比如支部組織的志愿服務(wù)活動，經(jīng)常因工作繁忙推脫。在參加組織生活時，不能擺正位置，存在優(yōu)越感。特別是在黨小組活動中，參與的積極性不高，常常是匆匆來去。對支部工作建議不多，參與度不夠。作為一名黨員，在支部建設(shè)中發(fā)揮作用還不夠充分。有時把行政職務(wù)凌駕于黨員身份之上。
三是黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。黨員意識有所淡化，不能時刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在參加組織生活時，不能很好地發(fā)揮表率作用。比如在組織生活會上開展批評和自我批評時，往往是蜻蜓點水，不愿意深入剖析問題。對待群眾反映的問題，不能始終保持耐心細(xì)致的態(tài)度。有時存在官本位思想，不愿意放下架子與群眾交心。在改進作風(fēng)方面主動性不夠，對形式主義、官僚主義問題整改不夠徹底。特別是在服務(wù)基層、聯(lián)系群眾方面，存在脫離群眾的現(xiàn)象。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強。工作中存在不嚴(yán)不實的問題，對各項紀(jì)律要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格。比如在參加支部活動時，常常因處理工作事務(wù)而遲到早退。對組織紀(jì)律要求重視不夠，以工作為由缺席組織生活。特別是對一些需要全體黨員參加的重要活動，出席率不高。有時把自己擺在特殊位置，對組織紀(jì)律不夠敬畏。在遵守工作紀(jì)律方面還存在差距，對分管部門的管理不夠嚴(yán)格。作為一名黨員干部，在嚴(yán)守紀(jì)律方面還做得不夠好。
二是工作作風(fēng)不夠扎實。存在形式主義、官僚主義問題。調(diào)研走訪時多是走馬觀花，不能深入基層、深入群眾。對基層和群眾反映的問題，重視不夠、解決不夠及時。比如在推進重點民生項目時，前期調(diào)研不夠充分，征求群眾意見不夠。有時存在以領(lǐng)導(dǎo)自居的心態(tài)，不愿意做具體工作。對年輕黨員關(guān)心幫助不夠，指導(dǎo)幫助不夠具體。工作中存在重部署輕落實的現(xiàn)象。特別是在服務(wù)基層群眾方面，還存在“端架子”的問題。
三是服務(wù)意識不夠強。在服務(wù)群眾方面還存在差距，主動性不夠。對群眾反映的問題，往往是等群眾來找，主動服務(wù)意識不強。在推進民生實事項目時，調(diào)研不夠深入，決策的科學(xué)性和民主性有待提高。對基層困難群眾的關(guān)心關(guān)愛不夠，幫扶工作不夠深入。特別是在解決群眾“急難愁盼”問題上，辦法不多、措施不實。有時存在重業(yè)務(wù)工作輕黨建工作的現(xiàn)象，對支部活動參與不夠積極。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強。作為一名黨員干部，在支部工作中主動擔(dān)當(dāng)作為不夠。對支部安排的工作任務(wù)，有時存在推諉和回避現(xiàn)象。特別是對一些需要付出較多時間和精力的工作，不愿意主動承擔(dān)。比如支部的志愿服務(wù)活動，常常因工作繁忙推脫。在幫助解決黨員群眾困難方面，主動性不夠強。對支部工作創(chuàng)新發(fā)展，缺乏積極建議。有時把自己定位在領(lǐng)導(dǎo)干部位置上，不愿意參與基層工作。在推進改革發(fā)展過程中，對一些難啃的硬骨頭，缺乏攻堅克難的勇氣。
二是創(chuàng)新意識不夠強。工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。對支部工作創(chuàng)新發(fā)展建議不多，參與度不高。在開展組織生活時，方式方法比較單一，缺乏創(chuàng)新。比如在組織主題黨日活動時，總是采用傳統(tǒng)方式，缺乏新穎性和吸引力。對新媒體新技術(shù)在黨建工作中的運用研究不夠。特別是在推動工作創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，措施不夠有力。對基層的好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉不夠，推廣運用不夠。對年輕黨員的新想法新建議，支持不夠。
