國(guó)有企業(yè)黨支部書(shū)記2024年組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料
在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為了全面深化改革、推進(jìn)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代化進(jìn)程，我們已經(jīng)清晰地指明了前進(jìn)的方向。在這樣的大背景下，我積極地投身于黨的紀(jì)律。
國(guó)有企業(yè)黨支部書(shū)記2024年組織生活會(huì)“四個(gè)帶頭”對(duì)照檢查材料
在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，為了全面深化改革、推進(jìn)具有中國(guó)特色的現(xiàn)代化進(jìn)程，我們已經(jīng)清晰地指明了前進(jìn)的方向。在這樣的大背景下，我積極地投身于黨的紀(jì)律學(xué)習(xí)教育工作的組織與參與之中，全心全意地推動(dòng)我們黨支部的各項(xiàng)工作向更深層次、更廣領(lǐng)域邁進(jìn)。然而，通過(guò)深刻反思與自查，我發(fā)覺(jué)自己在“四個(gè)帶頭”方面尚存在一些問(wèn)題，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升。對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題缺乏足夠的洞察力，未能做到及時(shí)察覺(jué)與防范。例如，在深入學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會(huì)精神的過(guò)程中，有員工在企業(yè)內(nèi)部論壇發(fā)表了片面解讀改革政策的言論，引起了部分員工的討論。對(duì)此，我們未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以處理，導(dǎo)致錯(cuò)誤觀點(diǎn)在一定范圍內(nèi)傳播，影響了員工對(duì)政策的正確理解。二是執(zhí)行力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。在推動(dòng)企業(yè)落實(shí)二十屆三中全會(huì)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革等決策部署時(shí)，我們的行動(dòng)不夠迅速果斷，落實(shí)也不夠全面徹底。特別是在混合所有制改革的相關(guān)要求方面，本企業(yè)在制定具體方案時(shí)進(jìn)度滯后，未能充分利用政策機(jī)遇積極引入戰(zhàn)略投資者，錯(cuò)失了一些寶貴的合作機(jī)會(huì)。三是黨內(nèi)溝通協(xié)調(diào)工作需進(jìn)一步完善。黨支部?jī)?nèi)部溝通協(xié)調(diào)工作存在不足，未能充分考慮黨員的意見(jiàn)和建議。在組織企業(yè)年度發(fā)展規(guī)劃討論時(shí)，未提前廣泛征求黨員意見(jiàn)，導(dǎo)致部分黨員在規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中積極性不高，執(zhí)行力度受到影響。
（二）在加強(qiáng)黨性鍛煉、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩、錘煉工作作風(fēng)方面，我們應(yīng)率先垂范。一是黨性鍛煉需進(jìn)一步加強(qiáng)。在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的理論方針政策的過(guò)程中，我們觀察到部分黨員和干部在學(xué)習(xí)上存在淺嘗輒止的問(wèn)題，未能深刻領(lǐng)會(huì)和全面掌握這些重要思想和政策。特別是在學(xué)習(xí)二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，我們未能做到深入研究，這導(dǎo)致在運(yùn)用這些理論指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐時(shí)，缺乏應(yīng)有的深度和廣度，面對(duì)市場(chǎng)變化，我們的創(chuàng)新措施顯得不足，難以有效推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。二是紀(jì)律執(zhí)行需更加嚴(yán)格。企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中存在一定程度的松懈，對(duì)于一些違規(guī)行為，我們有時(shí)采取了姑息縱容的態(tài)度。以考勤紀(jì)律為例，我們注意到部分員工經(jīng)常出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象，而對(duì)此類(lèi)行為的處理往往僅限于口頭批評(píng)，沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。這種做法使得考勤制度在一定程度上流于形式，影響了企業(yè)的工作氛圍，降低了工作效率。三是工作作風(fēng)存在形式主義和官僚主義傾向。在推進(jìn)企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的過(guò)程中，未能充分深入基層，了解實(shí)際情況，而是過(guò)分依賴(lài)于匯報(bào)材料，這導(dǎo)致一些決策與實(shí)際情況不符，進(jìn)而使得項(xiàng)目在推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)了進(jìn)度延誤、成本超支等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，不僅影響了項(xiàng)目的順利進(jìn)行，也反映出我們?cè)诠ぷ髯黠L(fēng)上需要進(jìn)一步的改進(jìn)和加強(qiáng)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。面對(duì)企業(yè)發(fā)展中的復(fù)雜問(wèn)題和困難任務(wù)，存在畏難情緒和推諉現(xiàn)象。如企業(yè)拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí)，遇到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、技術(shù)難題等狀況，我沒(méi)有主動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，組織團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，而是坐等上級(jí)指示，致使新業(yè)務(wù)拓展緩慢，市場(chǎng)份額被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶占。二是創(chuàng)新動(dòng)力略顯不足。推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面，動(dòng)力和舉措不夠充分。貫徹落實(shí)二十屆三中全會(huì)關(guān)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的要求時(shí)，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面進(jìn)展不盡如人意。研發(fā)部門(mén)提出的一些創(chuàng)新項(xiàng)目，因擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)和成本，未得到足夠支持，導(dǎo)致企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下滑。三是廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控存在漏洞。對(duì)企業(yè)內(nèi)部廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查不夠全面深入。企業(yè)工程招標(biāo)環(huán)節(jié)雖制定了相關(guān)制度，但對(duì)招標(biāo)流程監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在個(gè)別供應(yīng)商圍標(biāo)、串標(biāo)的嫌疑，給企業(yè)帶來(lái)了潛在的經(jīng)濟(jì)損失和廉潔風(fēng)險(xiǎn)。
（四）在率先垂范貫徹全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任的落實(shí)尚顯不足。對(duì)于全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任理解尚需深化，未能實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際操作中，往往過(guò)分關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成，對(duì)黨建工作的投入相對(duì)不足，導(dǎo)致黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能得到充分發(fā)揮。二是監(jiān)督管理機(jī)制尚需加強(qiáng)。在對(duì)企業(yè)黨員干部的日常監(jiān)督管理方面存在不足，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不夠充分。盡管已經(jīng)組織了黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和培訓(xùn)，但在黨員干部行為監(jiān)督方面仍需細(xì)化，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正部分黨員干部存在的違規(guī)收受禮品、違規(guī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等問(wèn)題。三是廉潔文化建設(shè)成效有待提升。企業(yè)廉潔文化建設(shè)的力度不足，方式方法較為單一。目前主要依賴(lài)偶爾舉辦的廉潔教育講座進(jìn)行宣傳，缺乏常態(tài)化、多樣化的廉潔文化建設(shè)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)廉潔文化氛圍不夠濃厚，部分員工對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)尚顯不足。
二、問(wèn)題根源分析
