國(guó)有企業(yè)黨支部書(shū)記組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
根據(jù)本次組織生活會(huì)的要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，對(duì)照“。
國(guó)有企業(yè)黨支部書(shū)記組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料
根據(jù)本次組織生活會(huì)的要求，我緊扣會(huì)議主題，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，對(duì)照“四個(gè)帶頭”，深刻查找自身存在的問(wèn)題，認(rèn)真剖析原因，制定改進(jìn)措施?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問(wèn)題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性還需提升。在面對(duì)一些復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，缺乏敏銳的政治洞察力。例如，在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一些關(guān)于國(guó)企改革方向的不實(shí)言論時(shí)，雖然意識(shí)到其觀點(diǎn)存在偏差，但沒(méi)有及時(shí)從政治高度去分析其可能帶來(lái)的不良影響，也未采取有效措施進(jìn)行引導(dǎo)和糾正，導(dǎo)致部分員工對(duì)改革政策產(chǎn)生了誤解和困惑。二是對(duì)黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。雖然能夠按時(shí)參加黨內(nèi)組織生活，但在組織生活會(huì)和民主生活會(huì)上，有時(shí)存在批評(píng)與自我批評(píng)不夠深刻的問(wèn)題。例如，在最近一次的組織生活會(huì)上，對(duì)個(gè)別同志的批評(píng)意見(jiàn)，更多地停留在表面，沒(méi)有深入挖掘問(wèn)題的根源，沒(méi)有達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果，影響了黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和質(zhì)量。三是貫徹上級(jí)決策部署存在一定的本位主義。在執(zhí)行上級(jí)關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的一些決策部署時(shí)，有時(shí)會(huì)過(guò)多考慮本企業(yè)的實(shí)際困難和利益，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。比如，在推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中，對(duì)于一些需要短期內(nèi)投入大量資金且收益不明顯的項(xiàng)目，雖然上級(jí)有明確要求，但由于擔(dān)心影響企業(yè)當(dāng)期業(yè)績(jī)，在落實(shí)過(guò)程中不夠積極主動(dòng)，推進(jìn)速度緩慢。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在工作和生活中，面對(duì)一些困難和挫折時(shí)，容易產(chǎn)生消極情緒，對(duì)黨的信仰和信念產(chǎn)生動(dòng)搖。例如，在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑的困境時(shí)，一度對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展前景感到迷茫，對(duì)自己所從事的工作價(jià)值產(chǎn)生懷疑，沒(méi)有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的模范帶頭作用，影響了團(tuán)隊(duì)的士氣和信心。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在日常工作中，雖然能夠自覺(jué)遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在漏洞。比如，在參加一些會(huì)議時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)因工作繁忙而忘記將手機(jī)調(diào)至靜音狀態(tài)的情況，影響了會(huì)議秩序。雖然這是一個(gè)小問(wèn)題，但反映出自己對(duì)紀(jì)律的敬畏之心還不夠強(qiáng)，沒(méi)有將紀(jì)律要求完全內(nèi)化于心、外化于行。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，有時(shí)存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象，對(duì)工作的實(shí)際效果關(guān)注不夠。例如，在開(kāi)展一些黨建活動(dòng)時(shí)，過(guò)于注重活動(dòng)的形式和場(chǎng)面，而對(duì)活動(dòng)的內(nèi)容和實(shí)際效果缺乏深入的思考和評(píng)估。導(dǎo)致部分黨建活動(dòng)雖然看起來(lái)熱熱鬧鬧，但并沒(méi)有真正達(dá)到教育黨員、凝聚人心的目的，浪費(fèi)了時(shí)間和資源。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所欠缺。在面對(duì)一些復(fù)雜棘手的問(wèn)題時(shí)，存在畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。例如，在處理企業(yè)歷史遺留的職工安置問(wèn)題時(shí)，由于涉及到眾多職工的切身利益，且情況復(fù)雜，擔(dān)心處理不當(dāng)會(huì)引發(fā)群體事件，因此在決策過(guò)程中猶豫不決，拖延了問(wèn)題的解決時(shí)間，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了一定的隱患。二是創(chuàng)新能力不足。在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，對(duì)新事物、新技術(shù)、新觀念的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。比如，在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)下，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的迫切需求，但自己對(duì)數(shù)字化技術(shù)的了解和掌握有限，在推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面進(jìn)展緩慢，沒(méi)有能夠及時(shí)為企業(yè)找到新的發(fā)展增長(zhǎng)點(diǎn)。三是工作主動(dòng)性不夠。在工作中，有時(shí)存在等靠要的思想，缺乏主動(dòng)作為的精神。例如，在爭(zhēng)取政府對(duì)企業(yè)的政策支持方面，沒(méi)有積極主動(dòng)地與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，而是等待政府部門(mén)主動(dòng)上門(mén)服務(wù)。導(dǎo)致企業(yè)在一些政策的享受上滯后于同行業(yè)其他企業(yè)，錯(cuò)失了一些發(fā)展機(jī)遇。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位。雖然能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，但在實(shí)際工作中，沒(méi)有將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核。例如，在制定企業(yè)年度工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定較為詳細(xì)，而對(duì)黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)則相對(duì)籠統(tǒng)，缺乏具體的工作措施和考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致黨建工作在一定程度上存在虛化、弱化的現(xiàn)象。二是對(duì)黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在黨員干部的日常教育管理中，存在寬、松、軟的問(wèn)題，對(duì)黨員干部的思想動(dòng)態(tài)和行為表現(xiàn)關(guān)注不夠，缺乏有效的監(jiān)督和約束機(jī)制。比如，在對(duì)個(gè)別黨員干部出現(xiàn)的工作作風(fēng)散漫、紀(jì)律意識(shí)淡薄等問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育和處理，導(dǎo)致這些問(wèn)題在一定程度上蔓延，影響了整個(gè)黨員隊(duì)伍的形象和戰(zhàn)斗力。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不夠有力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，雖然能夠定期組織開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，但在制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行方面還存在不足。例如，企業(yè)內(nèi)部的一些廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制還不夠完善，對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在漏洞，導(dǎo)致近年來(lái)企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，給企業(yè)造成了不良影響。
二、原因剖析
