國有企業(yè)普通黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)。
國有企業(yè)普通黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx黨支部召開2024年組織生活會的通知要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)了黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到自身在思想、工作和作風(fēng)等方面與黨的要求還存在一定差距?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，不足之處，請同志們批評指正。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對黨的二十屆三中全會精神等政治理論學(xué)習(xí)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如在學(xué)習(xí)全會提出的進(jìn)一步全面深化改革的相關(guān)內(nèi)容時，只是簡單了解了一些表面的政策措施，沒有深入探究其背后的戰(zhàn)略意義和對國有企業(yè)改革發(fā)展的深層次影響，導(dǎo)致在工作中不能很好地將理論與實(shí)際相結(jié)合。二是對組織決策的執(zhí)行有時不夠堅決。在國有企業(yè)中，對于一些上級組織的決策部署，雖然表面上接受，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，會因?yàn)橐恍﹤€人的主觀判斷或工作中的困難而有所折扣。如在公司推進(jìn)某項新的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型決策時，自己內(nèi)心覺得存在一定風(fēng)險，雖然沒有公開反對，但在執(zhí)行過程中不夠積極主動，沒有全力以赴去落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)。三是缺乏維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動意識。在工作中，有時過于關(guān)注個人的工作任務(wù)，對同事之間的協(xié)作和團(tuán)隊的整體團(tuán)結(jié)關(guān)注不夠。比如在一次跨部門項目中，與其他部門同事在工作對接上出現(xiàn)了一些小摩擦，沒有主動去溝通協(xié)調(diào)解決，而是等著對方來溝通，影響了項目的推進(jìn)效率，也不利于公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在面對一些復(fù)雜的工作情況和利益誘惑時，黨性原則不夠堅定。如在參與公司的一些采購項目中，有時會因?yàn)楣?yīng)商的一些小恩小惠而放松對采購標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格把關(guān)，雖然沒有出現(xiàn)重大問題，但這種行為反映出黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是紀(jì)律遵守存在僥幸心理。對一些工作紀(jì)律和規(guī)章制度，有時存在僥幸心理，認(rèn)為偶爾違反一次不會有太大影響。比如在考勤方面，偶爾會因?yàn)橐恍﹤€人原因遲到，覺得只要不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就沒事，沒有充分認(rèn)識到遵守紀(jì)律的重要性和嚴(yán)肅性。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中存在浮躁情緒，對一些工作任務(wù)只是追求完成，而不注重質(zhì)量和效果。例如在撰寫項目報告時，為了趕時間，沒有對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入細(xì)致的分析和核實(shí)，導(dǎo)致報告中出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)錯誤和分析不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，影響了報告的質(zhì)量和對工作的指導(dǎo)作用。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在工作中遇到一些困難和問題時，存在推諉責(zé)任的現(xiàn)象。如在負(fù)責(zé)一個重要項目時，遇到了技術(shù)難題，沒有積極主動地去尋找解決辦法，而是將責(zé)任歸咎于技術(shù)部門和外部環(huán)境，沒有充分發(fā)揮自己作為項目負(fù)責(zé)人的擔(dān)當(dāng)精神。二是創(chuàng)新能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的工作方式和方法去完成任務(wù)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。比如在公司開展的創(chuàng)新工作中，自己雖然也參與其中，但只是按照領(lǐng)導(dǎo)的要求和既定的模式去做，沒有提出一些有價值的創(chuàng)新想法和建議，對推動公司的創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)有限。三是對廉潔風(fēng)險的警惕性不夠高。雖然知道要遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔，但在實(shí)際工作中，對一些潛在的廉潔風(fēng)險認(rèn)識不足。如在與供應(yīng)商的交往中，有時會接受供應(yīng)商的宴請，雖然覺得只是正常的業(yè)務(wù)交流，但沒有意識到這可能會帶來廉潔風(fēng)險，容易讓供應(yīng)商產(chǎn)生誤解，也可能會影響自己在工作中的公正判斷。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識不夠深刻。認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，與自己作為普通黨員關(guān)系不大，沒有充分認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨是每個黨員的責(zé)任和義務(wù)。在公司組織的全面從嚴(yán)治黨學(xué)習(xí)活動中，沒有認(rèn)真對待，只是被動參與，沒有深入思考如何在自己的工作和生活中落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求。二是對身邊的違紀(jì)行為缺乏斗爭精神。在工作中，發(fā)現(xiàn)身邊有一些同事存在一些輕微的違紀(jì)行為，如工作時間玩游戲、利用公司資源辦私事等，沒有及時進(jìn)行制止和糾正，認(rèn)為都是同事，低頭不見抬頭見，怕傷了和氣，沒有從全面從嚴(yán)治黨的高度去看待這些問題，缺乏與違紀(jì)行為作斗爭的勇氣和擔(dān)當(dāng)。三是在推動黨建與業(yè)務(wù)融合方面做得不夠。沒有充分認(rèn)識到黨建工作對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，在工作中沒有主動將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來。例如在負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項目時，沒有考慮如何將黨的方針政策和黨建工作要求融入到項目實(shí)施過程中，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。
