基層黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料
根據(jù)局黨組《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，黨支部緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合工作實際，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在。
基層黨支部2024年度組織生活會對照檢查材料
根據(jù)局黨組《關(guān)于召開2024年度組織生活會的通知》有關(guān)要求，黨支部緊緊圍繞本次組織生活會主題，結(jié)合工作實際，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習存在明顯的淺表化問題。盡管每次支委會前都進行政治理論學習，并嚴格落實“第一議題”制度，支委委員也會進行交流發(fā)言，但從實際效果來看，學習僅停留在文字表面。例如在學習習近平總書記關(guān)于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時，只是簡單了解了一些概念和原則，對于如何將其與本地城市管理的實際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設(shè)中的數(shù)據(jù)應用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導致在實際工作中難以有效運用理論指導實踐。二是大局意識有待進一步增強。雖然支部委員思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”，但在面對全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關(guān)注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對于如何通過城市管理手段促進文旅產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，如打造具有文化特色的街道景觀、優(yōu)化景區(qū)周邊交通引導標識等方面，缺乏全面的統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新舉措，未能充分發(fā)揮城管工作對文旅市場高質(zhì)量提升的助力作用。三是貫徹執(zhí)行上級決策部署有時不夠到位。支部委員在對待上級決策時態(tài)度堅決，但在具體工作落實過程中，由于對一些政策的理解不夠深入、對實際情況的掌握不夠準確，導致執(zhí)行結(jié)果與上級要求存在偏差。如在應對景區(qū)周邊大客流期間的單車管理工作中，盡管要求三家單車公司投入人力物資，但由于對游客出行規(guī)律和景區(qū)周邊交通狀況的預估不足，實際游客數(shù)量遠超預期，使得在某些路段出現(xiàn)單車淤積的情況，調(diào)度處置時間滯后，給景區(qū)周邊的交通秩序和游客出行帶來了一定的不便，也影響了保障工作的整體效果。四是宣傳教育工作薄弱。單位內(nèi)部主要通過印發(fā)文件和召開會議傳達相關(guān)內(nèi)容，形式單一。如在開展廉政紀律教育時，只是簡單宣讀紀律條文，未結(jié)合本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的實際案例進行分析講解。在去年，本部門某下屬單位工作人員因接受供應商賄賂而違規(guī)操作項目，若在之前能以類似案例深入剖析，或許能增強干部職工對廉潔紀律的深刻認識，避免此類事件發(fā)生。這種缺乏創(chuàng)新和深度的宣傳教育方式，使得部分干部職工對紀律規(guī)矩理解不深，容易在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。五是落實上級決策部署不夠有力。在執(zhí)行上級下達的任務(wù)時，存在重部署輕落實的情況，工作措施不夠精準，缺乏跟蹤問效機制。比如，上級要求推進政務(wù)服務(wù)數(shù)字化改革，雖然制定了工作方案，但在實際推進過程中，由于缺乏對基層實際情況的深入了解，部分措施難以落地，導致改革進度滯后。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在日常工作中，黨性修養(yǎng)的錘煉不夠經(jīng)?；⒅贫然?。有時忙于事務(wù)性工作，忽視了黨性修養(yǎng)的重要性。例如，在處理一些復雜矛盾時，未能時刻以黨員標準嚴格要求自己，存在急躁情緒，影響了團結(jié)協(xié)作。在面對一些利益沖突時，未能充分從黨和人民的利益出發(fā)，反映出黨性修養(yǎng)還不夠純粹。特別是在內(nèi)部資源分配、職稱評定等敏感問題上，未能充分做到公開透明，導致部分醫(yī)護人員對醫(yī)院管理存在意見。二是紀律執(zhí)行存在寬松軟問題。在單位考勤制度執(zhí)行方面，對于一些遲到早退現(xiàn)象，沒有嚴格按照規(guī)定進行處罰。有的干部一個月內(nèi)多次遲到，卻只是受到口頭警告，未進行實質(zhì)性的紀律處分。這使得考勤制度形同虛設(shè)，工作紀律逐漸松弛，影響了整個單位的工作效率和風氣，導致部分干部職工工作積極性下降，工作態(tài)度散漫。三是工作作風浮躁，真抓實干精神欠缺。在推進本市文化場館建設(shè)項目時，領(lǐng)導班子過于注重項目的開工儀式、宣傳報道等形式上的工作，而對項目建設(shè)過程中的實際問題關(guān)注不夠。如在施工過程中，因地質(zhì)條件復雜出現(xiàn)了基礎(chǔ)工程施工困難的情況，但班子成員沒有及時深入現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決，而是依賴施工方自行處理，導致項目進度延誤，文化場館未能按時投入使用，無法滿足群眾的文化需求，也造成了資源的浪費。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識還不夠強烈。支部委員工作中習慣于按部就班，如在智慧城市建設(shè)中，雖意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，但在技術(shù)應用與管理模式創(chuàng)新上，仍局限于傳統(tǒng)思維框架。對大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在城市交通擁堵治理、公共資源精準配置等方面的應用研究浮于表面，僅完成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集平臺搭建，未能實現(xiàn)數(shù)據(jù)深度分析與智能決策輔助，致使城市運行效率提升不明顯。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠有力。在配合主要領(lǐng)導開展工作時，與上級溝通協(xié)調(diào)不夠到位，協(xié)作配合不夠默契，導致部分工作出現(xiàn)瓶頸。比如，在推進一項重點工程時，由于與上級部門溝通不暢，未能及時獲取必要的資源支持，導致工程進度滯后，影響了整體工作布局。三是工作視野還不夠開闊。思考問題和謀劃工作時，局限于已有經(jīng)驗和既定模式，缺乏從全局視野、系統(tǒng)觀念觀察新形勢、研究新情況的能力。比如，在制定年度工作計劃時，未能充分考慮外部環(huán)境變化對單位工作的影響，仍沿用以往的工作模式，導致部分工作目標未能如期完成。四是落地見效還不夠明顯。雖然能夠推動創(chuàng)新工作，但在完善監(jiān)督閉環(huán)方面存在短板，依賴慣性思維，缺乏“靠前一步”的緊迫感。比如，在推動單位內(nèi)部管理創(chuàng)新時，雖然提出了多項改革措施，但在后續(xù)的執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)缺乏有效機制，導致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實黨建責任不夠扎實。對黨建工作重視不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴格。比如，在分管的部門中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有效融合，導致黨建工作開展形式化，未能真正發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管科室干部的教育管理不夠嚴格，對存在的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，批評和自我批評不夠嚴肅認真。比如，在分管部門中，個別干部出現(xiàn)工作懈怠、紀律松散的情況，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，導致不良風氣蔓延。三是制度執(zhí)行不夠嚴格。對分管領(lǐng)域的制度執(zhí)行不夠嚴格，監(jiān)督檢查不夠有力，內(nèi)部管理制度效能發(fā)揮不充分。比如，在單位內(nèi)部財務(wù)管理制度執(zhí)行中，存在個別部門違規(guī)報銷的情況，由于監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正，影響了制度的嚴肅性。四是廉政教育形式不夠豐富。在開展廉政教育活動時，主要以集中開會傳達文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏多樣性與吸引力。如對年輕員工較多的部門，未采用他們更易接受的新媒體互動式教育方式，導致教育效果不佳，下屬對廉政知識理解不深，難以真正入腦入心，在實際工作中無法有效踐行廉潔自律要求。
