市總工會2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度黨支部組織生活會的相關(guān)工作部署，市總工會黨支部班子緊密圍繞工會核心職能與工作實際，秉持實事求是的態(tài)度，深入查。
市總工會2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年度黨支部組織生活會的相關(guān)工作部署，市總工會黨支部班子緊密圍繞工會核心職能與工作實際，秉持實事求是的態(tài)度，深入查擺自身存在的問題，全面且深刻地剖析問題產(chǎn)生的根源，并針對性地制定了后續(xù)努力方向與切實可行的改進(jìn)舉措?，F(xiàn)將對照檢查詳情匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)流于形式，深度與實效欠佳。黨支部雖依循要求有序組織政治理論學(xué)習(xí)活動，但部分班子成員在學(xué)習(xí)進(jìn)程中，僅僅停留在表面，滿足于完成既定的學(xué)習(xí)任務(wù)量，對黨的理論核心要義、精神實質(zhì)的挖掘不夠深入透徹，未能實現(xiàn)將理論知識與工會日常工作的深度融合與靈活運用。例如，在研習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述時，僅僅是按部就班地誦讀文件內(nèi)容，未深入探究如何將這些高屋建瓴的理論精準(zhǔn)落地到工會組織開展的各項具體工作當(dāng)中，致使在處理一些復(fù)雜棘手的工會工作難題時，缺乏堅實的理論依據(jù)與指導(dǎo)方向。二是貫徹上級決策部署存在偏差，執(zhí)行效能不足。在落實上級工會以及市委下達(dá)的決策部署時，有時未能緊密結(jié)合本地工會工作實際情況，精準(zhǔn)施策，導(dǎo)致部分工作舉措在執(zhí)行過程中出現(xiàn)打折扣、變形走樣的現(xiàn)象。以職工技能提升培訓(xùn)工作為例，上級工會明確要求大力開展此項工作，然而在實際推進(jìn)過程中，由于前期對本地區(qū)職工的技能需求調(diào)研不夠全面、深入，致使培訓(xùn)內(nèi)容與職工的實際工作需求契合度不高，培訓(xùn)未能達(dá)到預(yù)期效果，職工的參與積極性和技能提升幅度均未達(dá)理想狀態(tài)。三是黨內(nèi)政治生活嚴(yán)肅性欠缺，質(zhì)量有待提升。黨支部能夠按時召開組織生活會、民主生活會等黨內(nèi)政治生活關(guān)鍵會議，但在部分環(huán)節(jié)的執(zhí)行上，還存在不夠嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的情況。例如，在開展批評與自我批評這一重要環(huán)節(jié)時，部分班子成員出于“老好人”思想，對他人的批評避重就輕、隔靴搔癢，自我批評時也只是泛泛而談、浮于表面，并未真正觸及思想深處的問題根源與自身工作中的實質(zhì)短板，這極大地影響了黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量，削弱了其對黨員思想凈化與作風(fēng)改進(jìn)的促進(jìn)作用。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)根基不牢，原則立場時有動搖。部分班子成員在日常工作中，容易受到個人情緒波動以及局部利益考量的干擾，在面對復(fù)雜問題和關(guān)鍵抉擇時，缺乏堅定如磐的黨性原則與鮮明的政治立場。例如，在處理涉及職工切身利益的復(fù)雜糾紛事件時，由于顧慮可能引發(fā)的人際關(guān)系矛盾，不敢旗幟鮮明地堅持原則，充分維護(hù)職工的合法權(quán)益，這不僅損害了工會組織在職工心中的形象，也降低了工會的公信力。二是工作紀(jì)律執(zhí)行寬松，存在潛在風(fēng)險隱患。黨支部雖已制定了一系列完備的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，仍存在諸多漏洞與執(zhí)行不到位的情況。比如，個別班子成員無視考勤制度，存在遲到早退現(xiàn)象，甚至在工作時間處理個人私事，嚴(yán)重破壞了工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性。此外，在工作文件和資料管理方面，部分成員對重要文件和資料保管不善，隨意放置、轉(zhuǎn)借，導(dǎo)致信息泄密風(fēng)險大增，給工會工作帶來潛在的安全隱患。三是工作作風(fēng)浮躁不實，脫離實際與職工需求。部分班子成員在工作中表現(xiàn)出浮躁情緒和功利心態(tài)，缺乏腳踏實地、真抓實干的工作作風(fēng)。在組織工會活動時，過于注重活動的外在形式與場面規(guī)模，而忽視了活動的實際效果以及職工的真實參與體驗和需求。例如，一些工會文藝匯演活動，雖然前期籌備投入大量精力，但由于沒有充分考慮職工的興趣點和參與度，活動現(xiàn)場看似熱鬧非凡，實則未能真正滿足職工的精神文化需求，未達(dá)到預(yù)期的活動目的。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識薄弱，面對難題畏首畏尾。在應(yīng)對工會工作中出現(xiàn)的一些棘手難點問題和復(fù)雜矛盾時，部分班子成員存在明顯的畏難情緒，缺乏迎難而上的擔(dān)當(dāng)精神與勇氣。以推動企業(yè)工會組織建設(shè)工作為例，在遭遇部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對工會組建工作的不理解、不支持甚至抵觸時，部分成員便心生退意，沒有積極主動地去深入溝通、宣傳引導(dǎo)，尋找切實可行的解決辦法，導(dǎo)致企業(yè)工會組建工作進(jìn)展緩慢，嚴(yán)重影響了工會組織在企業(yè)中的覆蓋面與影響力。二是創(chuàng)新能力匱乏，工作方式墨守成規(guī)。隨著時代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，工會工作面臨著層出不窮的新情況、新問題，迫切需要創(chuàng)新工作方式方法以適應(yīng)新形勢。然而，部分班子成員思維固化，習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。比如，在開展職工思想政治工作時，依然依賴傳統(tǒng)的會議宣講、文件傳達(dá)等方式，未能充分利用新媒體、新技術(shù)的優(yōu)勢，導(dǎo)致思想政治工作形式單一、內(nèi)容枯燥，難以吸引職工的關(guān)注，實效性大打折扣。三是廉潔自律意識淡薄，存在違規(guī)風(fēng)險行為。盡管黨支部始終高度重視廉政建設(shè)工作，但部分班子成員在廉潔自律方面仍存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)。在公務(wù)接待方面，有時為了所謂的“面子”和“熱情”，會出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況；在工會經(jīng)費使用上，存在審批把關(guān)不嚴(yán)，個別支出超出規(guī)定范圍的現(xiàn)象，對廉潔自律的要求執(zhí)行不夠嚴(yán)格，給工會工作帶來了潛在的廉政風(fēng)險。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實虛化，監(jiān)督管理失之于寬。黨支部班子雖明確知曉全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任所在，但在實際工作推進(jìn)過程中，責(zé)任落實存在明顯的不到位現(xiàn)象。在對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督方面，缺乏嚴(yán)格的制度執(zhí)行和有效的監(jiān)督手段，存在“老好人”思想，對一些黨員干部出現(xiàn)的輕微違紀(jì)行為未能及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育與糾正，致使一些不良風(fēng)氣和問題長期存在，侵蝕了黨員隊伍的純潔性。二是黨建與工會工作脫節(jié)，未能形成協(xié)同合力。黨支部在開展黨建工作時，未能充分認(rèn)識到黨建工作與工會工作之間相互促進(jìn)、相輔相成的緊密關(guān)系，存在“兩張皮”現(xiàn)象。在制定黨建工作計劃和工會工作計劃時，缺乏整體統(tǒng)籌和有機融合，各自為政，導(dǎo)致黨建工作無法為工會工作提供強大的思想引領(lǐng)和組織保障，工會工作也未能充分體現(xiàn)黨建工作的成果和價值，兩者未能形成推動工作的強大合力。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)綿軟，紀(jì)律嚴(yán)肅性受損。黨支部雖已建立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)制度，但在實際執(zhí)行過程中，力度明顯不足。對于一些違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的行為，未能及時、嚴(yán)肅地進(jìn)行查處，而是采取大事化小、小事化了的姑息遷就態(tài)度，使得紀(jì)律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性受到嚴(yán)重?fù)p害，無法形成有效的紀(jì)律震懾，不利于營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。
