市科技局黨支部書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx召開2024年組織生活會的通知要求，我以高度的政治自覺，全身心投入到黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)之中，深入鉆研黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨。
市科技局黨支部書記2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx召開2024年組織生活會的通知要求，我以高度的政治自覺，全身心投入到黨的二十屆三中全會精神的學(xué)習(xí)之中，深入鉆研黨規(guī)以及《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過深刻的自我反思與全面剖析，我對自身存在的問題與不足有了更為清晰的認(rèn)識。在此，將個人對照檢查情況詳細(xì)匯報如下，懇切希望同志們能夠提出寶貴的批評意見和建議。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性不足。在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會中關(guān)于科技體制改革等相關(guān)精神時，我僅僅停留在通讀文件、一般性領(lǐng)會的層面，沒有深入挖掘政策背后的深層次內(nèi)涵以及對本地科技工作的具體指導(dǎo)意義。例如，在組織全局學(xué)習(xí)時，只是簡單地宣讀文件內(nèi)容，未結(jié)合我市科技企業(yè)的實(shí)際情況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及科技創(chuàng)新發(fā)展現(xiàn)狀，對科技項目申報、科技成果轉(zhuǎn)化等政策進(jìn)行詳細(xì)解讀與案例分析。這使得部分干部對政策理解僅停留在表面，在實(shí)際推動科技項目申報工作中，無法精準(zhǔn)地為企業(yè)提供政策指導(dǎo)，導(dǎo)致一些符合條件的企業(yè)因?qū)φ呃斫馄疃e過申報時機(jī)，或者在申報過程中因準(zhǔn)備不充分而失敗。二是政治敏銳性有待加強(qiáng)。在信息傳播迅速的網(wǎng)絡(luò)時代，面對網(wǎng)絡(luò)上紛繁復(fù)雜的信息，我對涉及本地科技政策的輿情監(jiān)測和分析不夠及時、全面。如去年，關(guān)于本地科技補(bǔ)貼政策的不實(shí)信息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，謠言稱科技補(bǔ)貼申請存在暗箱操作，只有與政府關(guān)系密切的企業(yè)才能獲得。這一謠言引發(fā)了眾多企業(yè)的誤解和擔(dān)憂，導(dǎo)致部分企業(yè)對科技補(bǔ)貼政策失去信任，甚至影響了他們參與科技創(chuàng)新的積極性。然而，我卻未能在第一時間關(guān)注到這一輿情，等到發(fā)現(xiàn)時，輿情已經(jīng)在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，給我們的工作帶來了極大的被動。我們不得不花費(fèi)大量時間和精力去辟謠、解釋，重新挽回企業(yè)的信任，這不僅浪費(fèi)了寶貴的行政資源，也對我市科技事業(yè)的發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。三是執(zhí)行政治紀(jì)律有時不夠嚴(yán)格。在一些科技項目評審工作中，我對評審流程的監(jiān)督和管理存在疏忽，導(dǎo)致個別評審專家的選取沒有嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。雖然最終的評審結(jié)果是公正合理的，沒有出現(xiàn)偏袒或違規(guī)評審的情況，但在程序合規(guī)性上存在明顯瑕疵。例如，在某次科技項目評審中，由于時間緊迫，負(fù)責(zé)選取評審專家的工作人員在未充分征求各方意見、未嚴(yán)格審核專家資質(zhì)的情況下，匆忙確定了評審專家名單。我作為黨支部書記，沒有及時發(fā)現(xiàn)并糾正這一問題，這反映出我在執(zhí)行政治紀(jì)律方面存在松懈和麻痹大意的思想，沒有充分認(rèn)識到程序合規(guī)對于確?？萍柬椖吭u審公正性和權(quán)威性的重要性。
（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在面對一些復(fù)雜艱巨的科技管理工作任務(wù)時，我缺乏攻堅克難的堅定決心和無畏勇氣，黨性修養(yǎng)在困難和挑戰(zhàn)面前有所弱化。以推動高新技術(shù)企業(yè)培育工作為例，在工作推進(jìn)過程中，遇到了部分企業(yè)積極性不高、配合度差的問題。這些企業(yè)認(rèn)為高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定程序繁瑣、要求嚴(yán)格，而且短期內(nèi)看不到明顯的經(jīng)濟(jì)效益，因此對認(rèn)定工作持消極態(tài)度。面對這一情況，我沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，沒有持續(xù)深入地去了解企業(yè)的實(shí)際困難和顧慮，沒有積極主動地想辦法去解決問題，而是產(chǎn)生了畏難情緒，工作積極性和主動性大打折扣，導(dǎo)致高新技術(shù)企業(yè)培育工作進(jìn)展緩慢，未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。二是工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在日常工作中，我對單位內(nèi)部的工作紀(jì)律管理不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想，對個別人員違反工作紀(jì)律的行為未能及時嚴(yán)肅處理。例如，單位內(nèi)有個別工作人員經(jīng)常在上班時間玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站，嚴(yán)重影響了工作效率和單位形象。其他同事對此頗有怨言，但我卻沒有及時采取措施進(jìn)行制止和糾正，只是簡單地口頭提醒，沒有按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。這種行為不僅破壞了單位的工作秩序，也讓其他遵守紀(jì)律的同事感到不公平，從而影響了整個單位的工作風(fēng)氣和團(tuán)隊凝聚力。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在開展科技調(diào)研工作時，我的工作作風(fēng)不夠深入、細(xì)致，存在走馬觀花、敷衍了事的情況。例如，在進(jìn)行關(guān)于企業(yè)科技創(chuàng)新需求的調(diào)研時，我只是選擇了幾家交通便利、規(guī)模較大的企業(yè)進(jìn)行走訪，沒有深入到偏遠(yuǎn)地區(qū)和中小企業(yè)中去。而且在調(diào)研過程中，與企業(yè)負(fù)責(zé)人和科技人員的交流不夠深入，只是簡單地詢問一些表面問題，沒有真正深入了解他們在科技創(chuàng)新過程中面臨的技術(shù)難題、資金短缺、人才匱乏等實(shí)際困難和需求。這導(dǎo)致我們出臺的一些科技政策針對性不強(qiáng)，無法切實(shí)解決企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的痛點(diǎn)和難點(diǎn)問題，政策的實(shí)施效果大打折扣。
（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。對于一些涉及多部門協(xié)調(diào)的科技重點(diǎn)項目，我存在推諉現(xiàn)象，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和主動作為的意識。例如，在推進(jìn)某重大科技專項時，該項目涉及科技局、財政局、工信局等多個部門的合作，需要大量的協(xié)調(diào)工作。由于擔(dān)心協(xié)調(diào)不好會出現(xiàn)問題，影響項目進(jìn)度和自己的工作業(yè)績，我沒有積極主動地去牽頭協(xié)調(diào)各方，而是等待其他部門主動溝通。這導(dǎo)致項目在推進(jìn)過程中出現(xiàn)了部門之間溝通不暢、職責(zé)不清、工作銜接不緊密等問題，項目進(jìn)度受到了嚴(yán)重影響，錯過了最佳的發(fā)展時機(jī)。二是創(chuàng)新能力不足。在推動科技工作創(chuàng)新發(fā)展方面，我思路不夠開闊，辦法不多，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。以科技成果轉(zhuǎn)化工作為例，目前我們還是主要依賴傳統(tǒng)的線下對接會、成果發(fā)布會等形式，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)搭建線上平臺，拓展科技成果轉(zhuǎn)化渠道。這使得科技成果轉(zhuǎn)化的效率較低，許多優(yōu)秀的科技成果無法及時轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，無法滿足市場需求和企業(yè)發(fā)展需要。同時，由于缺乏創(chuàng)新的宣傳推廣手段，一些企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)對我們的科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)了解不夠，參與積極性不高。三是廉潔自律的警惕性不夠高。在與科技企業(yè)交往過程中，我對廉潔自律的要求有所放松，廉潔風(fēng)險防范意識有所減弱。曾有一次，在參加完某科技企業(yè)舉辦的技術(shù)交流活動后，企業(yè)為了表示感謝，送給我一些小禮品，雖然價值不高，但我沒有堅決拒絕，而是收下了這些禮品。這一行為雖然看似微不足道，但卻違反了廉潔紀(jì)律，反映出我在思想上對廉潔風(fēng)險的防范有所松懈，沒有時刻牢記廉潔從政的要求，沒有筑牢拒腐防變的思想防線。
（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對黨員教育管理不夠嚴(yán)格。在組織黨員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和廉政知識時，我采用的形式較為單一，主要以集中學(xué)習(xí)文件為主，缺乏互動性和吸引力。例如，在一次廉政教育活動中，我只是組織黨員通讀了一些廉政文件，然后簡單地進(jìn)行了討論，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入分析，也沒有引導(dǎo)黨員進(jìn)行自我反思和自我批評。這種單調(diào)的教育方式導(dǎo)致部分黨員對廉政知識的理解不夠深刻，對廉政風(fēng)險的認(rèn)識不足，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)一些小的違規(guī)行為。比如，有個別黨員在處理科技項目申報材料時，接受了企業(yè)的宴請，雖然沒有影響評審結(jié)果，但這種行為嚴(yán)重違反了廉潔紀(jì)律。二是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。我對科技局下屬科室的廉政風(fēng)險防控工作重視不夠，沒有充分履行“一崗雙責(zé)”的職責(zé)。以財務(wù)科室為例，在科技項目資金管理方面，我對資金使用審批流程的監(jiān)督不夠細(xì)致，沒有建立健全有效的監(jiān)督機(jī)制。導(dǎo)致存在個別資金使用審批流程不規(guī)范的問題，如審批手續(xù)不全、審批時間過長、資金使用用途與申報不符等。這些問題不僅影響了科技項目的順利實(shí)施，也存在一定的廉政風(fēng)險隱患，可能導(dǎo)致資金濫用、貪污腐敗等問題的發(fā)生。三是對黨內(nèi)政治生活的重視程度不夠。在組織民主生活會時，我對會議的質(zhì)量把控不夠嚴(yán)格，存在走過場、形式主義的問題。批評與自我批評不夠深入，存在避重就輕、敷衍了事的情況。例如，在去年的民主生活會上，大家在發(fā)言時只是簡單地提及一些表面問題，沒有真正觸及思想深處和工作中的實(shí)際問題。對于其他同志提出的批評意見，我也沒有認(rèn)真反思和整改，導(dǎo)致民主生活會沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病、促進(jìn)工作的效果。這不僅影響了黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，也不利于黨員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作和工作的順利開展。
（五）意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度有待提高。在日常工作中，我沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作在科技領(lǐng)域的重要性，沒有將意識形態(tài)工作與科技業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，存在“一手軟、一手硬”的問題。在制定科技局年度工作計劃時，對意識形態(tài)工作提及較少，沒有明確的工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。這導(dǎo)致全局干部職工對意識形態(tài)工作的重視程度普遍不高，在工作中缺乏意識形態(tài)工作的意識和主動性。二是對科技宣傳工作的意識形態(tài)審核不夠嚴(yán)格。在科技宣傳工作中，我對宣傳稿件、科技成果發(fā)布等內(nèi)容的意識形態(tài)審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致曾有單位發(fā)布的科技成果宣傳稿件中出現(xiàn)了一些夸大其詞、不符合科學(xué)實(shí)際的內(nèi)容。例如，在宣傳某科研項目成果時，為了突出成果的重要性和影響力，宣傳稿件中使用了一些過于夸張的表述，如“該成果將徹底改變行業(yè)格局，引領(lǐng)全球科技發(fā)展潮流”等。這些表述不僅不符合科學(xué)實(shí)際，也容易誤導(dǎo)公眾，在社會上造成了不良影響，損害了科技局的公信力和形象。三是對科技局干部職工的意識形態(tài)教育不夠深入。我對科技局干部職工的意識形態(tài)教育工作不夠重視，教育方式方法單一，缺乏針對性和實(shí)效性。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不足，在對外交流和宣傳中存在不當(dāng)言論。比如，在參加一次科技交流活動時，有干部隨意發(fā)表對國家科技政策的不當(dāng)評價，認(rèn)為某些政策過于理想化，不切實(shí)際，給單位造成了負(fù)面影響。這反映出我在意識形態(tài)教育方面存在漏洞，沒有讓干部職工深刻認(rèn)識到意識形態(tài)工作的極端重要性，沒有引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀和輿論導(dǎo)向。
