政法系統(tǒng)2024年度組織生活會對照檢查材料
根據(jù)中央、省委、市委和縣委關(guān)于做好組織生活會等相關(guān)要求，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等重點內(nèi)容，會前，本人。
政法系統(tǒng)2024年度組織生活會對照檢查材料
根據(jù)中央、省委、市委和縣委關(guān)于做好組織生活會等相關(guān)要求，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等重點內(nèi)容，會前，本人認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大、二十屆三中全會精神以及習近平考察江西重要講話精神等學習內(nèi)容，認真查擺了自身在學習、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基礎(chǔ)上，明確了今后努力的方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、上年度查擺問題的整改情況
1.針對“優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)還有差距”“鞏固風清氣正政治生態(tài)還有差距”的問題。一是嚴格落實黨政領(lǐng)導班子配備要求。正科級后備干部入庫xx人，副科級后備干部入庫xx人；同時強化年輕干部配備，今年以來，選拔了xx名優(yōu)秀年輕干部充實到縣直單位黨政工作部門，其中新增xx周歲左右班子部門xx個，后續(xù)持續(xù)調(diào)配優(yōu)化。二是加大縣直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向交流任職力度。已摸排建立后備干部庫，今年以來，已從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選配xx名優(yōu)秀干部到縣直單位任職，從縣直單位選配xx名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，進一步優(yōu)化縣直單位領(lǐng)導干部結(jié)構(gòu)，常態(tài)化推動縣鄉(xiāng)干部交流。三是源頭增加優(yōu)秀人才儲備。立足全縣人才缺口，加大公務員、事業(yè)干部招錄力度。今年以來，通過高層次人才引進、公務員招錄、選調(diào)生招錄計劃、累計共xx人。四是持續(xù)激勵干部擔當作為。圍繞樹牢用人導向、激勵擔當作為、加大“能下”力度等方面持續(xù)發(fā)力，建立“兩比”考核機制為選人用人提供依據(jù)，全縣xx名干部納入評比，今年共有xx名優(yōu)秀年輕干部因表現(xiàn)突出、兩比排位靠前被提拔重用，重實干重實際的用人導向更加鮮明。
2.針對“危害還不夠深”“斗爭意識還不夠強”的問題。堅持將黨風黨紀和廉潔從政警示教育納入部機關(guān)理論學習中心組、主題黨日等學習，持續(xù)深化對“七個有之”危害的認識。同時，落實落細日常監(jiān)督，用好談心談話和政治家訪，強化斗爭意識，及時就一些苗頭性、傾向性、易發(fā)性問題進行提醒，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)；尤其是加強對干部職工8小時以外的監(jiān)督管理，切實防范出現(xiàn)“七個有之”行為。
3.針對“監(jiān)督責任落實還不到位”“干部日常監(jiān)督還存在盲區(qū)”的問題。通過織密監(jiān)督網(wǎng)絡，不斷發(fā)揮監(jiān)督實效，一是嚴格退出領(lǐng)導崗位干部管理，調(diào)整xx名退出領(lǐng)導崗位干部工作崗位，并聯(lián)合縣紀委監(jiān)委督導在崗履職情況xx次，下發(fā)提示函xx份，有效杜絕退崗干部離崗脫崗。二是嚴格國家工作人員因私出國（境）登記備案管理。堅持常態(tài)化開展黨員干部、公職人員因私出國（境）問題自查自糾工作，統(tǒng)一由部機關(guān)對新提任科級干部進行登記備案，新增集中管理縣管干部出國（境）證件xx個。三是嚴格公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)管理，深入排查公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)情況，逐人逐例分析，切實將整改工作落實到位，今年以來，共完成整改xx人次，不斷加強黨員干部的監(jiān)督管理。
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是斗爭意識不強。政治敏銳性有待提高，斗爭意識不強，對社會上一些有損于黨的形象聲譽的不當言論、不良風氣，認為自己不信謠、不傳謠就行，也沒有對這種行為進行制止和糾正，更不敢堅決抵制和斗爭。
二是貫徹落實上級工作部署能力要加強。對待一些工作推動解決實際問題做的不夠到位，貫徹落實效果不好。比如，目前公司主要依靠銀行借貸、信托基金等進行融資，融資方式老化、渠道陳舊、成本高、效率低下等問題，導致集團債務負擔重、償債風險高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是對樹立正確政績觀理解和把握不夠。在如何把貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)和實績作為評判領(lǐng)導干部政績方面思考不多，對政績觀的理解和把握不夠，雖然每年都開展了政法干警政治素質(zhì)項目化考核，但在選任干部時更多考慮的是工作能力、資歷年限等因素，政績考核方面比重較小。在開展工作時，考慮更多的是按時保質(zhì)完成上級安排的任務，為平安建設考評取得好成績，存在一定的形式主義、官僚主義現(xiàn)象，過多要求基層報送有關(guān)材料和報表，并要求資料整潔美觀、裝訂成冊，加重了基層負擔。
