聯(lián)通公司黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的通知要求，我深入研習了黨的二十屆三中全會精神，認真研讀了《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工。
聯(lián)通公司黨員2024年組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料
根據(jù)xx黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會的通知要求，我深入研習了黨的二十屆三中全會精神，認真研讀了《中國共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過此次學習，我深刻體悟到身為聯(lián)通公司黨員所肩負的重大責任與使命，同時也清晰地洞察到自身在工作與思想層面存在的諸多不足。在此，我將個人對照檢查情況向大家詳細匯報如下，懇請各位領(lǐng)導和同志批評指正。
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性待提升。面對部分用戶因?qū)β?lián)通公司政策產(chǎn)生誤解而發(fā)表的不當言論，我未能敏銳察覺其中潛在的政治風險與意識形態(tài)問題，未能從政治高度進行深入剖析與積極引導。這不僅反映出我對政治風險的洞察力不足，更凸顯出我沒有充分意識到此類言論可能對公司形象以及黨在群眾心中聲譽造成的負面影響。例如，在某社交媒體平臺上，有用戶針對聯(lián)通公司的某項資費調(diào)整政策發(fā)表偏激言論，質(zhì)疑公司政策的公平性，引發(fā)了部分網(wǎng)友的附和，而我當時并未及時關(guān)注并妥善處理，致使該言論在一定范圍內(nèi)擴散。二是貫徹執(zhí)行力度有差距。對于上級黨組織關(guān)乎通信行業(yè)發(fā)展的重要決策部署，在具體落實過程中，我有時未能全力以赴，存在打折扣的現(xiàn)象。以聯(lián)通公司的5G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)計劃為例，由于在協(xié)調(diào)各方資源時遭遇困難，如部分地區(qū)基站選址受阻、設(shè)備供應(yīng)延遲等，我未能積極主動地采取有效措施加以解決，導致未能嚴格按照既定的時間節(jié)點和質(zhì)量標準完成任務(wù)，影響了5G網(wǎng)絡(luò)在當?shù)氐耐茝V進程。三是黨內(nèi)溝通協(xié)作需加強。在與黨內(nèi)同志協(xié)同開展工作時，我有時缺乏主動溝通與協(xié)作的意識。在公司內(nèi)部組織的黨員突擊隊項目中，我與其他黨員之間信息傳遞不及時，導致工作銜接出現(xiàn)縫隙。例如，在項目推進過程中，我負責的部分工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)了進度調(diào)整，但未及時告知相關(guān)同志，使得后續(xù)工作安排受到影響，進而延誤了整個項目的進度。
（二）增強黨性、嚴守紀律，砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)需深化。當工作中遭遇困難與挑戰(zhàn)時，我偶爾會出現(xiàn)思想波動，未能始終如一地保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的堅定信念與頑強意志。面對聯(lián)通公司激烈的市場競爭壓力，以及業(yè)務(wù)拓展過程中遇到的重重困難，如競爭對手推出更具吸引力的套餐，導致部分用戶流失，我曾對公司的發(fā)展前景產(chǎn)生過短暫的擔憂，在工作中表現(xiàn)出一定程度的消極情緒，沒有充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，積極主動地帶領(lǐng)團隊尋找應(yīng)對之策。二是紀律執(zhí)行要嚴格。在遵守公司工作紀律方面，我存在偶爾遲到的情況。盡管每次遲到時間不長，但這一行為反映出我紀律意識淡薄，尚未將紀律要求真正融入思想和行動之中。例如，在多次早會中，因個人時間管理不善，導致遲到幾分鐘，這看似小事，實則破壞了團隊的紀律性，影響了工作氛圍。三是工作作風應(yīng)扎實。開展工作時，我有時存在浮于表面、不夠深入的問題。在進行市場調(diào)研時，我只是簡單地收集了一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息，未深入挖掘市場動態(tài)背后的深層次原因，也未充分研究用戶需求的變化趨勢。例如，在針對聯(lián)通公司新推出的一款通信產(chǎn)品進行市場調(diào)研時，僅僅統(tǒng)計了用戶的購買數(shù)量和簡單反饋，沒有進一步分析不同用戶群體的需求差異，導致提出的業(yè)務(wù)發(fā)展建議缺乏針對性和可操作性，無法有效推動產(chǎn)品的優(yōu)化和市場拓展。
（三）遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識需強化。在工作中面對復(fù)雜問題和矛盾時，我有時會出現(xiàn)推諉扯皮、不愿擔當?shù)那闆r。例如，在處理聯(lián)通公司與合作伙伴之間因業(yè)務(wù)合作細節(jié)產(chǎn)生的利益糾紛時，我沒有主動承擔起協(xié)調(diào)解決的責任，而是等待上級指示或期望其他部門介入處理。這種行為不僅導致問題拖延，影響了雙方的合作關(guān)系，還可能對公司的業(yè)務(wù)拓展造成不利影響。二是創(chuàng)新能力待提高。在推動聯(lián)通公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新方面，我缺乏主動思考和積極探索的精神。長期習慣于遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法開展業(yè)務(wù)，對新的通信技術(shù)和業(yè)務(wù)模式的學習與研究不夠深入。在5G應(yīng)用創(chuàng)新方面，我未能充分關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)，也沒有結(jié)合公司實際提出有價值的創(chuàng)新方案，使得在工作中難以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需求。三是廉潔風險防范要加強。雖然我始終遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在與供應(yīng)商交往過程中，對一些細節(jié)問題的重視程度不夠。例如，曾接受過供應(yīng)商贈送的一些小禮品，盡管價值不高，但這一行為反映出我在廉潔風險防范意識上存在漏洞，未能時刻保持高度警惕，嚴格遵守廉潔紀律。
（四）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不到位。作為聯(lián)通公司的黨員，在履行全面從嚴治黨主體責任方面，我未能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。對所在部門的黨員干部教育管理不夠嚴格，沒有定期組織開展全面從嚴治黨的專題學習和警示教育活動。這使得部分黨員干部對全面從嚴治黨的要求理解不夠深入，在工作中可能出現(xiàn)思想松懈的情況，影響了整個部門的工作作風和紀律性。二是監(jiān)督責任履行不力。在工作中，我對身邊黨員干部的違規(guī)違紀行為和苗頭性問題未能及時察覺并糾正。例如，發(fā)現(xiàn)有同事在業(yè)務(wù)操作中存在一些不規(guī)范的行為，如在客戶信息登記過程中存在疏漏，但我沒有及時制止并提醒其改正，認為這只是小問題，不會引發(fā)嚴重后果。這種忽視小問題的態(tài)度，可能導致類似問題逐漸積累，最終引發(fā)更大的風險。三是制度執(zhí)行不夠嚴格。對于公司內(nèi)部制定的關(guān)于全面從嚴治黨的制度規(guī)定，我在執(zhí)行過程中有時存在寬松軟的情況。在落實黨員干部廉政談話制度時，沒有嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行，談話內(nèi)容不夠深入，未能真正觸及黨員干部的思想深處，無法切實發(fā)揮對黨員干部的教育和監(jiān)督作用。
（五）意識形態(tài)工作責任制落實方面。一是思想認識需深化。我對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，未能將其作為一項至關(guān)重要的政治任務(wù)來抓。在日常工作中，我更多地將精力聚焦于業(yè)務(wù)工作的完成情況，而忽視了意識形態(tài)領(lǐng)域可能存在的風險與挑戰(zhàn)。沒有充分意識到通信行業(yè)在信息傳播過程中對意識形態(tài)的重要影響，以及聯(lián)通公司作為通信企業(yè)在維護意識形態(tài)安全方面的重要責任。二是陣地建設(shè)和管理有短板。在聯(lián)通公司的宣傳陣地建設(shè)和管理方面，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。例如，對公司的官方網(wǎng)站、社交媒體賬號等平臺發(fā)布的信息審核不夠嚴格，有時會出現(xiàn)一些與公司價值觀不符的信息。這不僅影響了公司的形象和聲譽，還可能對用戶產(chǎn)生誤導，損害公司在用戶心中的信任度。三是輿論引導能力不足。面對網(wǎng)絡(luò)輿情和用戶的負面評價，我缺乏有效的輿論引導能力和應(yīng)對措施。當聯(lián)通公司出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障或服務(wù)質(zhì)量問題時，我不能及時、準確地向用戶解釋說明情況，導致一些不實信息在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，進一步引發(fā)用戶的不滿和誤解，對公司形象造成了較大損害。
二、存在問題的原因分析
