主題黨課：以實干擔(dān)當(dāng)繪就國資國企發(fā)展新畫卷
在新時代的發(fā)展浪潮中，實干擔(dān)當(dāng)是推動各項事業(yè)前進的關(guān)鍵力量。人民日報發(fā)表的《陳剛：讓實干成為干部身上最鮮明的特征》一文，為我們指明了方向。對于國資委而言，。
主題黨課：以實干擔(dān)當(dāng)繪就國資國企發(fā)展新畫卷
在新時代的發(fā)展浪潮中，實干擔(dān)當(dāng)是推動各項事業(yè)前進的關(guān)鍵力量。人民日報發(fā)表的《陳剛：讓實干成為干部身上最鮮明的特征》一文，為我們指明了方向。對于國資委而言，深入貫徹這一精神，引導(dǎo)干部實干擔(dān)當(dāng)，是推動國資國企高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。
一、深刻認(rèn)識實干擔(dān)當(dāng)對國資國企發(fā)展的重要意義
（一）是推動國資國企改革發(fā)展的迫切需要。國資國企正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著諸多挑戰(zhàn)和機遇。從內(nèi)部來看，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力；部分企業(yè)的管理體制機制不夠靈活，創(chuàng)新能力不足，難以適應(yīng)市場競爭的需求。從外部環(huán)境看，經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，市場競爭日益激烈，國資國企需要在這樣的環(huán)境中實現(xiàn)突破和發(fā)展。只有干部具備實干擔(dān)當(dāng)精神，才能勇于直面這些問題，積極探索改革創(chuàng)新的路徑，推動國資國企在改革中不斷發(fā)展壯大。例如，在推動某國有企業(yè)混合所有制改革過程中，干部需要深入調(diào)研，了解企業(yè)的實際情況和各方利益訴求，積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能確保改革順利推進，實現(xiàn)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，激發(fā)企業(yè)活力。
（二）是提升國資國企競爭力的關(guān)鍵所在。在市場經(jīng)濟條件下，國資國企要想在競爭中脫穎而出，必須不斷提升自身的競爭力。這需要干部真抓實干，帶領(lǐng)企業(yè)加強技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新。通過實干，加大對科技創(chuàng)新的投入，鼓勵企業(yè)與高校、科研機構(gòu)合作，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，提高產(chǎn)品的科技含量和附加值；通過擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化企業(yè)管理流程，降低運營成本，提高管理效率，提升企業(yè)的綜合競爭力。比如，某國資企業(yè)在干部的帶領(lǐng)下，積極開展管理創(chuàng)新，引入先進的管理理念和方法，實施精細(xì)化管理，使企業(yè)的成本降低了xx％，生產(chǎn)效率提高了xx％，市場競爭力得到顯著提升。
（三）是踐行以人民為中心發(fā)展思想的重要體現(xiàn)。國資國企的發(fā)展與人民群眾的利益息息相關(guān)。國資國企承擔(dān)著促進就業(yè)、保障民生、推動地方經(jīng)濟發(fā)展等重要社會責(zé)任。干部實干擔(dān)當(dāng)，能夠推動企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，在促進就業(yè)方面，積極拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，為解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題做出貢獻；在保障民生方面，確保企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人民群眾的生活需求；在推動地方經(jīng)濟發(fā)展方面，積極參與地方重大項目建設(shè)，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進地方經(jīng)濟繁榮。例如，在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，國資企業(yè)干部積極擔(dān)當(dāng)，帶領(lǐng)企業(yè)高效完成項目建設(shè)任務(wù)，改善了城市的交通、水電等基礎(chǔ)設(shè)施條件，提升了人民群眾的生活品質(zhì)。
二、國資國企干部在實干擔(dān)當(dāng)方面存在的問題
（一）思想認(rèn)識不足，缺乏擔(dān)當(dāng)動力。部分干部對國資國企的發(fā)展使命和責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，沒有充分意識到自身工作的重要性。存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，工作積極性不高，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)膭恿ΑＴ诿鎸σ恍?fù)雜問題和矛盾時，首先考慮的是自身的利益和風(fēng)險，害怕承擔(dān)責(zé)任，不敢主動作為。例如，在處理某國有企業(yè)的歷史遺留問題時，一些干部擔(dān)心解決問題會給自己帶來麻煩，遲遲不采取行動，導(dǎo)致問題長期得不到解決，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。
