黨課講稿：以解決“四為”問題為導(dǎo)向深化干部人事制度改革
黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)改革的黨，必須以改革的精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，才能適應(yīng)新時(shí)。
黨課講稿：以解決“四為”問題為導(dǎo)向深化干部人事制度改革
黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)改革的黨，必須以改革的精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，才能適應(yīng)新時(shí)代新征程領(lǐng)導(dǎo)改革的要求?！稕Q定》提出著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，深化干部人事制度改革這一黨建制度改革的重點(diǎn)。新時(shí)代新征程，必須以解決“四為”問題為導(dǎo)向，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部。
以解決“亂作為”為導(dǎo)向，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制?？傮w上看，廣大干部認(rèn)真落實(shí)黨中央戰(zhàn)略部署，成績顯著，同時(shí)應(yīng)看到，亂作為的現(xiàn)象也突出存在。一些地方脫離實(shí)際、不計(jì)成本，盲目舉債搞建設(shè)；有的搞大場(chǎng)面、鋪大攤子，搞“形象工程”“面子工程”；有的統(tǒng)計(jì)造假、虛報(bào)浮夸、搞“數(shù)字政績”“虛假政績”等。亂作為的背后，是錯(cuò)誤的政績觀在作祟，沒有解決“政績?yōu)檎l而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”的問題。必須以解決這一問題為導(dǎo)向，把為民造福作為最重要的政績，堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，真抓實(shí)干抓落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義、官僚主義。為此，在干部人事制度改革中，必須健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。一是加強(qiáng)政績觀教育。通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，幫助干部增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和服務(wù)群眾本領(lǐng)。二是強(qiáng)化重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向，大力選拔那些牢固樹立正確政績觀、真抓實(shí)干、實(shí)績突出的干部，堅(jiān)決不用那些政績觀不正的干部。三是改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，發(fā)揮監(jiān)督管理的約束作用。要優(yōu)化政績考核，劃出底線紅線，完善法規(guī)制度，健全監(jiān)督制約體系，提高考核的精準(zhǔn)度和科學(xué)性，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，促進(jìn)真作為、破解亂作為。
