市總工會開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育黨課講稿：以過硬作風(fēng)為職工事業(yè)注入強勁動力
同志們：
在“十四五”規(guī)劃收官、“十五五”規(guī)劃謀篇布局的關(guān)鍵之年，黨中央作出在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神。
市總工會開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育黨課講稿：以過硬作風(fēng)為職工事業(yè)注入強勁動力
同志們：
在“十四五”規(guī)劃收官、“十五五”規(guī)劃謀篇布局的關(guān)鍵之年，黨中央作出在全黨開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重要部署，充分彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)的堅定決心。對于我們**市總工會而言，這既是一次深刻的黨性教育，更是推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展的重要契機。我們必須深刻領(lǐng)會其重大意義，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，深入學(xué)習(xí)、全面貫徹，為更好地服務(wù)職工群眾、推動工會事業(yè)發(fā)展提供堅實保障。下面，我圍繞此次讀書班主題，講幾點意見，與同志們共同交流。
一、深刻領(lǐng)悟中央八項規(guī)定精神內(nèi)涵，筑牢思想根基
（一）追溯中央八項規(guī)定的歷史淵源與時代背景。中央八項規(guī)定于2012年12月4日由中共中央政治局會議審議通過，它誕生于新時代黨面臨的新挑戰(zhàn)與新使命之中。彼時，黨和國家事業(yè)處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，部分黨員干部存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，嚴(yán)重影響了黨在人民群眾心中的形象，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在此背景下，中央八項規(guī)定應(yīng)運而生，從改進(jìn)調(diào)查研究、精簡會議活動等八個方面，對黨員干部的工作作風(fēng)和行為規(guī)范提出了明確要求，成為新時代加強黨的作風(fēng)建設(shè)的切入口和動員令。它承載著黨對人民的莊嚴(yán)承諾，是黨自我革新、自我凈化的重要體現(xiàn)，開啟了全面從嚴(yán)治黨的新篇章。
（二）把握中央八項規(guī)定的核心要義與具體內(nèi)容。中央八項規(guī)定的核心要義在于堅持以人民為中心，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。在改進(jìn)調(diào)查研究方面，要求黨員干部深入基層、深入群眾，了解真實情況，解決實際問題，杜絕形式主義調(diào)研；精簡會議活動，旨在提高會議實效，減少不必要的會議，讓干部有更多時間和精力投入到實際工作中；精簡文件簡報，強調(diào)文件要有實質(zhì)內(nèi)容，避免冗長空洞的文風(fēng)；規(guī)范出訪活動，注重出訪的必要性和實效性，嚴(yán)格控制隨行人員和費用；改進(jìn)警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制等擾民行為；改進(jìn)新聞報道，根據(jù)工作需要和新聞價值決定報道內(nèi)容，避免過度報道；嚴(yán)格文稿發(fā)表，防止個人利用職務(wù)之便謀取不當(dāng)利益；厲行勤儉節(jié)約，要求黨員干部嚴(yán)格遵守廉潔從政規(guī)定，杜絕鋪張浪費。這些內(nèi)容涵蓋了黨員干部工作和生活的多個方面，形成了一套嚴(yán)密的行為準(zhǔn)則。
（三）認(rèn)清中央八項規(guī)定精神對黨的建設(shè)和國家發(fā)展的深遠(yuǎn)影響。十余年的實踐充分證明，中央八項規(guī)定精神對黨的建設(shè)和國家發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。在黨的建設(shè)方面，它重塑了黨的形象，增強了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使黨在人民群眾中的威信大幅提升。通過持續(xù)整治“四風(fēng)”問題，黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識明顯增強，黨內(nèi)政治生態(tài)得到有效凈化，為全面從嚴(yán)治黨奠定了堅實基礎(chǔ)。在國家發(fā)展層面，良好的黨風(fēng)政風(fēng)帶動了社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，激發(fā)了全社會干事創(chuàng)業(yè)的熱情。政府行政效率顯著提高，公共資源得到更合理利用，為經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好環(huán)境。它推動了各項改革舉措的順利實施，助力國家在經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各個領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就，成為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強大助推器。
二、對照中央八項規(guī)定精神，查找工會工作中的問題與不足
（一）工作作風(fēng)方面。一是真抓實干不足。在推動一些重點工作任務(wù)時，存在工作安排多、跟蹤落實少的情況。部分干部對工作缺乏一抓到底的決心和毅力，遇到困難容易退縮，導(dǎo)致一些工作進(jìn)展緩慢，成效不明顯。沒有充分認(rèn)識到真抓實干是實現(xiàn)工作目標(biāo)的關(guān)鍵，缺乏主動擔(dān)當(dāng)和攻堅克難的精神。二是服務(wù)職工意識不強。部分工會干部在與職工群眾溝通交流時，態(tài)度不夠熱情、耐心，對職工反映的問題未能及時跟進(jìn)解決。沒有真正把職工群眾的利益放在首位，缺乏換位思考，沒有深入了解職工的實際需求和困難。在制定政策和開展活動時，未能充分征求職工意見，導(dǎo)致一些工作與職工期望存在差距。三是工作紀(jì)律松散。個別干部存在遲到早退、上班時間做與工作無關(guān)事情的現(xiàn)象，對工作紀(jì)律缺乏敬畏之心?？记谥贫葓?zhí)行不嚴(yán)格，對違反紀(jì)律的行為未能及時糾正和處理，導(dǎo)致工作紀(jì)律松弛，影響了工作效率和單位形象。
（二）聯(lián)系群眾方面。一是調(diào)研深入不夠。開展調(diào)研活動時，存在走馬觀花、流于形式的問題。與職工群眾座談交流時，未能充分聽取不同層面職工的意見和建議，對基層實際情況了解不全面、不深入。沒有建立長效的調(diào)研機制，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不充分，未能有效推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。二是傾聽職工訴求不主動。沒有充分利用多種渠道廣泛收集職工訴求，對職工關(guān)心的熱點難點問題反應(yīng)遲緩。缺乏主動傾聽職工聲音的意識，沒有建立常態(tài)化的溝通機制，導(dǎo)致一些職工的合理訴求得不到及時回應(yīng)和解決。三是回應(yīng)職工關(guān)切不及時。對于職工通過信訪、網(wǎng)絡(luò)等渠道反映的問題，處理流程繁瑣，反饋時間較長。沒有建立快速響應(yīng)機制，對職工關(guān)切的問題未能及時調(diào)查核實并給予明確答復(fù)，影響了職工對工會的信任。
