2025年學習教育查擺問題清單及整改措施
存在何題
整改措施
完成時限
工作作風不嚴不實
機關作風整頓不深入，問題清單不明確
局黨組雖然對開展“解放思想、整風。
2025年學習教育查擺問題清單及整改措施
存在何題
整改措施
完成時限
工作作風不嚴不實
機關作風整頓不深入，問題清單不明確
局黨組雖然對開展“解放思想、整風肅紀”和“整頓機關作風、優(yōu)化營商環(huán)境”兩項活動進了工作部署，但未針對存在問題制定方案，沒有列出問題清單，沒有確定整改任務，沒有責任到人，整改不徹底、不充分，相關會議記錄不全，整改佐證材料不充分。
一是進一步強化開展學習中央八項規(guī)定精神和“整頓機關作風、優(yōu)化營商環(huán)境”活動，針對存在的問題要深化聚焦整改措施，提高整改質(zhì)效：二是要從大局出發(fā)，從問題入手，認真進行整改，要細化整改工作方案，列出問題清單、確定整改任務、責任到人。二是對整改不到位、不徹底問題加大整改督促力度，充實相關會議記錄和佐證材料，全面整改到位，高標準工作，提高對企業(yè)服務質(zhì)效。
2025年6月30日
學風不扎實
中央八項規(guī)定實施細則和實施意見學習不到位
黨組中心組學習制度堅持不好，傳達沒有做到全覆蓋
健全完善黨組中心組學習、機關學習日等制度。以集中學習、自學相結(jié)合形式，結(jié)合工作實際，年初擬定學習計劃和內(nèi)容，突出學習重點，保證學習時間。將八項規(guī)定實施細則和省委實施意見文件精神，以黨組平件的形式下發(fā)市直二級單位，
2025年6月30日
工作作風不嚴不實
工作標準不高，制度執(zhí)行不嚴格。
工作滿足于一般化、隨大流，起草下發(fā)的相關文件沒有針對性、指導性。2022至2024年重要人事任免會議，個別會議記錄程序過于簡化，班子成員沒有對任免干部個人能力、工作作風等進行客觀評價。
一是高標準開展工作，嚴格執(zhí)行“三重一大"事項管理相關規(guī)定，做到集體研究、民主決篪、公開透明。二是起草下發(fā)的相關文件要有針對性、指導性，重要的人事任免會議要按照規(guī)定程序進行，會議記錄內(nèi)容要充實合理，班子成員要對任免的干部個人能力、工作作風，道德品行等進行如實客觀的評價，并記錄好相關內(nèi)容。
2025年6月30日
工作作風不嚴不實
能表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差。
黨組缺乏工作主動性和能動性。全省百大項目兩個生物質(zhì)發(fā)電項目，作為責任部門推進遲，至今沒有開工建設；“新一輪科技型企業(yè)三年行動計劃”沒有制定工作實施方案，沒有建立聯(lián)席會議制度，工作推進不力；2025年計劃完成新納入規(guī)上企業(yè)兩戶，到現(xiàn)在工作沒有進展。
一是加強十部管理，充分調(diào)動干部的積極性和主動性，讓干部職工主動承擔責任，完成本職工作。二是積極推動工業(yè)產(chǎn)業(yè)項目早開工早建設，跟蹤協(xié)調(diào)服務兩個生物質(zhì)發(fā)電省百大項目，解決項目難題。三是組織專業(yè)人員制定“新一輪科技型企業(yè)三年行動計劃”工作實施方案，協(xié)調(diào)各方力量建立聯(lián)席會議制度，加大工作推進力度，推動科技型企業(yè)加快發(fā)展。四是跟蹤臨規(guī)企業(yè)數(shù)據(jù)，及時將符合入規(guī)標準的企業(yè)納入規(guī)上管理，重點推進余音飼料、寶地肉業(yè)等企業(yè)入規(guī)工作。
2025年6月30日
官僚主義作風仍存，主動擔當意識不強
干部缺少擔當，形式主義現(xiàn)象，大局意識不夠強。
班子成員工作橫向參與不夠，科技工作量大、任務重，抓科技工作人員少，科技工作力量薄
一是黨組成員要帶頭擔當作為，強化大局意識、看齊意識，以此引導和帶動全局干部增強擔當意識、大局意識。一是加強思想教育，引導班子成員之間要加強工作橫向參與，相互密切配合工作，不推脫不等靠，主動完成本戰(zhàn)線工作任務。三是加強科技工作力度，選拔優(yōu)秀年輕干部，配備增加科技工作人員數(shù)量，改變科技工作量大、任務重、人員少、工作力量薄弱的不利局面。
2025年6月30日
官僚主義作風仍存，主動擔當意識不強
