普通黨員中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單及整改措施
按照局黨組工作部署，我積極參加深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。在不斷深入學習和踐行八項規(guī)定精神的過程中，我深刻認識到，作風建設(shè)永遠在路上，。
普通黨員中央八項規(guī)定精神學習教育查擺問題清單及整改措施
按照局黨組工作部署，我積極參加深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育。在不斷深入學習和踐行八項規(guī)定精神的過程中，我深刻認識到，作風建設(shè)永遠在路上，任何時候都不能有絲毫懈怠。通過認真對照八項規(guī)定精神的各項要求，全面審視自身在思想認識、工作作風、廉潔自律等方面的表現(xiàn)，我深入查擺存在的問題，剖析問題產(chǎn)生的根源，并明確了切實可行的整改方向，力求以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，將八項規(guī)定精神不折不扣地落實到工作和生活的每一個細節(jié)中，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為黨和人民的事業(yè)貢獻更大力量。
一、存在的主要問題
（一）思想認識方面。一是學習的深度和廣度不足。在對中央八項規(guī)定精神的學習上，往往局限于參加單位組織的集中學習，個人主動學習的積極性和主動性欠缺。學習時，只是簡單地瀏覽文件內(nèi)容，對各項規(guī)定的內(nèi)涵、背景以及重要意義缺乏深入的研究和思考。例如，對于八項規(guī)定中關(guān)于精簡會議活動的規(guī)定，僅知道要減少會議數(shù)量、控制會議規(guī)模，但對于如何從根本上提高會議效率、確保會議質(zhì)量，沒有進行深入的探究。這種淺嘗輒止的學習態(tài)度，導(dǎo)致對八項規(guī)定精神的理解停留在表面，無法真正將其融入到日常工作和生活中。二是對作風建設(shè)的長期性認識不夠。雖然在一定程度上認識到中央八項規(guī)定精神對于加強黨風廉政建設(shè)的重要性，但在思想深處，仍然存在著麻痹思想和僥幸心理，認為經(jīng)過多年的整治，“四風”問題已經(jīng)得到了有效遏制，不會再出現(xiàn)反彈。對作風建設(shè)面臨的新形勢、新問題認識不足，缺乏居安思危的意識。在日常工作中，有時會放松對自己的要求，沒有充分意識到作風問題的頑固性和反復(fù)性，一旦思想上有所松懈，就有可能導(dǎo)致不良作風的回潮。
（二）工作作風方面。一是工作落實存在敷衍現(xiàn)象。在處理一些日常工作任務(wù)時，有時會出現(xiàn)為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的心態(tài)，對待工作不夠認真負責，缺乏精益求精的精神。例如，在撰寫工作匯報材料時，沒有充分收集和整理相關(guān)資料，對工作中的重點和亮點把握不準，只是簡單地拼湊內(nèi)容，導(dǎo)致匯報材料質(zhì)量不高，無法準確反映工作的實際情況。在整理數(shù)據(jù)報表時，粗心大意，沒有認真核對數(shù)據(jù)的準確性，出現(xiàn)了一些低級錯誤，影響了工作的順利開展。二是工作效率有待提高。工作中存在拖延現(xiàn)象，對一些工作任務(wù)缺乏緊迫感，總是習慣于將任務(wù)拖到最后期限才開始著手處理。這種拖延的工作習慣，不僅導(dǎo)致工作效率低下，還容易造成工作積壓，影響整個工作進度。在跨部門協(xié)作項目中，與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，信息傳遞不及時，出現(xiàn)了工作銜接不上的情況，導(dǎo)致項目進展緩慢，無法按時完成預(yù)定目標。三是調(diào)查研究流于形式。在開展調(diào)研工作時，沒有充分認識到調(diào)查研究的重要性，存在走馬觀花、走過場的問題。調(diào)研前，沒有制定詳細的調(diào)研計劃，對調(diào)研的目的、內(nèi)容、方法等缺乏明確的規(guī)劃；調(diào)研過程中，只是簡單地聽取匯報、看看資料，沒有深入基層、深入群眾，了解實際情況，傾聽群眾的呼聲和訴求；調(diào)研結(jié)束后，對調(diào)研成果的整理和運用不夠重視，沒有將調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)化為有效的工作措施，導(dǎo)致調(diào)研工作未能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
（三）廉潔自律方面。一是廉潔意識存在薄弱環(huán)節(jié)。在一些社交場合中，對廉潔自律的界限把握不夠清晰，存在一定的僥幸心理。例如，曾接受過服務(wù)對象贈送的一些小禮品，雖然價值不高，但違背了廉潔紀律的要求。在參與一些公務(wù)活動時，沒有嚴格按照標準用餐，存在超標準接待的嫌疑。這些行為雖然看似微不足道，但反映出自己在廉潔自律方面的意識還不夠強，對廉潔風險的警惕性還不夠高。二是對廉潔風險的警惕性不足。在工作中，沒有充分意識到一些潛在的廉潔風險，對一些可能存在利益輸送的行為沒有及時察覺和抵制。例如，在參與項目審批環(huán)節(jié)時，沒有嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行審查，對一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)的把控不夠嚴格，存在一定的廉政風險。在與供應(yīng)商的交往中，沒有保持應(yīng)有的距離，對一些不正當?shù)睦嬲T惑缺乏足夠的抵抗力，容易陷入廉潔困境。
（四）制度執(zhí)行方面。一是制度學習不夠深入。對與中央八項規(guī)定相關(guān)的制度，如公務(wù)接待制度、公車使用制度、辦公用房管理制度等，學習不夠全面和深入。只是了解一些基本的規(guī)定，對具體的操作流程和細節(jié)要求掌握不扎實。在實際工作中，由于不熟悉制度，出現(xiàn)了一些違規(guī)行為。例如，在公務(wù)接待中，沒有嚴格按照接待標準執(zhí)行，存在超規(guī)格接待的情況；在使用公車時，沒有嚴格履行派車審批手續(xù)，存在公車私用的隱患。二是制度執(zhí)行存在打折扣現(xiàn)象。在執(zhí)行制度時，有時會存在僥幸心理，對一些制度規(guī)定打折扣、搞變通。例如，在落實精簡會議活動的規(guī)定時，雖然減少了會議的數(shù)量，但在會議的組織和安排上，仍然存在形式主義的問題，會議時間過長、內(nèi)容空洞，沒有達到精簡會議的目的。在執(zhí)行辦公用房管理制度時，雖然對辦公用房進行了清理和整改，但在實際使用中，仍然存在超標準使用的情況，沒有真正將制度落到實處。三是對制度監(jiān)督缺乏主動性。作為一名黨員，沒有充分發(fā)揮對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督作用。對身邊同事存在的一些違反制度的行為，沒有及時提醒和糾正，缺乏擔當精神。在單位內(nèi)部的制度監(jiān)督檢查中，參與積極性不高，沒有提出有效的監(jiān)督意見和建議，導(dǎo)致制度監(jiān)督的效果大打折扣。
