國有企業(yè)中央八項規(guī)定精神學習教育學習教育階段性總結(jié)
深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，公司黨委堅決貫徹落實集團黨委《關(guān)于在集團開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的實施方案》，堅持“學、查。
國有企業(yè)中央八項規(guī)定精神學習教育學習教育階段性總結(jié)
深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，公司黨委堅決貫徹落實集團黨委《關(guān)于在集團開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育的實施方案》，堅持“學、查、改”環(huán)環(huán)相扣，一體推進學習教育各項任務(wù)落實，推動作風建設(shè)與改革發(fā)展深度融合?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下。
一、主要工作情況
（一）構(gòu)建“三維驅(qū)動”組織體系，下好學習教育“先手棋”。一是強化頂層設(shè)計，建立“1+3+N”領(lǐng)導機制。成立以黨委書記為組長的專項工作領(lǐng)導小組，設(shè)立學習教育辦公室、督導檢查組、制度修訂專班3個專項工作組，組建覆蓋18個權(quán)屬企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)。召開黨委專題會議6次，印發(fā)《公司深化學習教育實施方案》等文件9份，建立“周調(diào)度、月總結(jié)、季評估”推進機制。二是實施分層分類指導。針對領(lǐng)導干部、關(guān)鍵崗位、基層員工三個層級制定差異化學習計劃。黨委班子成員建立“五個一”聯(lián)系點制度，即每季度開展1次專題調(diào)研、組織1次主題黨日、參加1次組織生活、解決1個實際問題、形成1份督導報告。目前已建立聯(lián)系點32個，收集問題建議87條。三是創(chuàng)新考核評價機制。將學習教育納入黨建工作責任制考核，設(shè)置“理論學習深度”“制度執(zhí)行力度”“問題整改效度”“群眾滿意程度”4個維度15項指標，實施量化考評。建立“紅黃藍”三色預警機制，對3家推進緩慢單位下發(fā)督辦通知。
（二）打造“三學聯(lián)動”教育矩陣，筑牢思想根基。一是構(gòu)建“理論+實踐”雙輪驅(qū)動學習體系。理論武裝方面，組織黨委理論學習中心組學習12次，舉辦“作風建設(shè)大講堂”8期，開展“學思踐悟”讀書班3期。重點學習《習近平關(guān)于加強黨的作風建設(shè)論述摘編》等指定書目，編印《中央八項規(guī)定精神應(yīng)知應(yīng)會手冊》2000冊。實踐轉(zhuǎn)化方面，在重點項目建設(shè)中設(shè)立“作風建設(shè)示范崗”56個，開展“轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展”主題實踐活動23場。建立“作風建設(shè)問題清單”動態(tài)管理機制，累計查擺問題142項，制定整改措施189條。二是創(chuàng)新“線上+線下”融合教育載體。線上開發(fā)“清風在線”學習平臺，設(shè)置“政策解讀”“案例警示”“在線測試”等模塊，累計學習時長超2萬小時。線下建立“廉政文化長廊”3處，舉辦“廉潔書畫展”2期，組織“作風建設(shè)大家談”活動15場次。三是深化“正面引導+反面警示”教育。選樹“勤廉榜樣”12名，開展“榜樣說廉”巡回宣講8場。建立典型案例資源庫，收集違紀違法案例37個，制作《紅線》警示教育片3部。組織旁聽職務(wù)犯罪庭審2次，開展“以案四說”警示教育會11場。
