社情民意：如何解決我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“水土不服”問題
當(dāng)前，我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在年輕干部“水土不服”、不作為的現(xiàn)象，這不僅影響基層工作的開展，也不利于年輕干部的成長(zhǎng)。如何著力解決這一問題，已成為當(dāng)前基。
社情民意：如何解決我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“水土不服”問題
當(dāng)前，我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在年輕干部“水土不服”、不作為的現(xiàn)象，這不僅影響基層工作的開展，也不利于年輕干部的成長(zhǎng)。如何著力解決這一問題，已成為當(dāng)前基層建設(shè)的重要任務(wù)。
我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部“水土不服”的現(xiàn)狀與表現(xiàn)
據(jù)對(duì)我市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，約有35%的年輕干部存在不同程度的“水土不服”現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為：一是工作融入難。部分年輕干部從學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對(duì)農(nóng)村環(huán)境和基層工作缺乏了解，難以迅速適應(yīng)。例如，在xx鎮(zhèn)，有年輕干部在處理村民糾紛時(shí)，因不熟悉當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣和人際關(guān)系，導(dǎo)致調(diào)解工作進(jìn)展緩慢。二是工作能力不足。一些年輕干部缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)復(fù)雜的農(nóng)村工作時(shí)，如土地流轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，顯得力不從心。在xx鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目推進(jìn)中，年輕干部因缺乏專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度滯后。三是工作態(tài)度不積極。少數(shù)年輕干部存在“鍍金”思想，對(duì)基層工作缺乏熱情和責(zé)任感，工作敷衍了事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2024年度的工作考核中，有xx%的年輕干部因工作態(tài)度問題被批評(píng)。
年輕干部“水土不服”帶來的負(fù)面影響
“上面千條線，下面一根針?！被鶎庸ぷ髑ь^萬緒，年輕干部“水土不服”會(huì)給基層工作帶來諸多負(fù)面影響。一方面，影響工作效率和質(zhì)量。由于年輕干部不能有效開展工作，導(dǎo)致一些政策在基層難以落實(shí)，影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。例如，在農(nóng)村人居環(huán)境整治工作中，部分年輕干部因工作不力，使得一些村莊的環(huán)境改善效果不明顯。另一方面，損害政府形象和公信力。年輕干部與群眾接觸密切，他們的不作為容易引起群眾的不滿，降低政府在群眾心中的威信。在處理鄰里土地矛盾糾紛中，年輕干部的推諉扯皮讓群眾對(duì)政府工作產(chǎn)生了質(zhì)疑。
解決年輕干部“水土不服”問題的建議
