縣人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)
（一）概況。2001年前分別建立雷波縣人事局和雷波縣勞動(dòng)局，2001年12月建立雷波縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2011年4月，更名為雷波縣人力資源和社會(huì)保障局?，F(xiàn)有二級局。
縣人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)
（一）概況。2001年前分別建立雷波縣人事局和雷波縣勞動(dòng)局，2001年12月建立雷波縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，2011年4月，更名為雷波縣人力資源和社會(huì)保障局?，F(xiàn)有二級局、直屬事業(yè)單位、（股）室15個(gè)，分別為雷波縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局、雷波縣就業(yè)服務(wù)管理局、雷波縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、雷波縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、雷波縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院、雷波縣人才交流服務(wù)中心、雷波縣人力資源培訓(xùn)中心、雷波縣農(nóng)民工服務(wù)保障中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察股、人力資源仲裁管理股、工資福利與退休股、事業(yè)單位人事管理股、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)能力建設(shè)股、農(nóng)民工工作股、辦公室。全局現(xiàn)有在職職工65人。
（二）工資福利及退休管理。2022年以來，人社局認(rèn)真履行人事工資政策，把握工資審批的原則和規(guī)定，保障了事業(yè)單位工作人員的切身利益。高標(biāo)準(zhǔn)完成了2022年正常晉升薪資審批工作。高效率完成了事業(yè)單位工資常規(guī)業(yè)務(wù)審批工作和2022年基本工資調(diào)標(biāo)審批工作，辦理退休人員審批退休47人，撫恤、遺屬39人。
（三）事業(yè)單位人事管理。根據(jù)全縣編制空缺情況和用人單位需要，2022年發(fā)布人事招考公招公告7次，其中考核招聘3次，公開考試招聘事業(yè)單位工作人員4次，組織縣內(nèi)考調(diào)3次。2022年共招聘事業(yè)單位工作人員435名；流動(dòng)人員127名，其中調(diào)出縣外92名，調(diào)入縣內(nèi)23名，縣內(nèi)流動(dòng)896名（含機(jī)改人員流動(dòng)），辭聘17人。2022年申報(bào)完成度表彰項(xiàng)目一個(gè)（雷波縣森林草原防滅火先進(jìn)集體30個(gè)和先進(jìn)個(gè)人100名），創(chuàng)建保留示范活動(dòng)一個(gè)（雷波縣民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動(dòng)），開展2022年農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才職稱評定9名。選派8名專業(yè)技術(shù)人員前往宜賓頂崗培養(yǎng)。選派5名技術(shù)人員前往寧波跟班學(xué)習(xí)。培養(yǎng)考察學(xué)術(shù)帶頭人3名，后備人選1名。對2021年度的668名事業(yè)單位考核優(yōu)秀人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放一次性獎(jiǎng)金共計(jì)100.2萬元。完成事業(yè)單位管理崗位人員入軌113名，職員等級晉升46名。監(jiān)督指導(dǎo)工程系列初評委、教師系列初評委、中評委；共審批初級資格172名，中級164名。定期開展“雙定向”職稱申報(bào)34名和雙定向確認(rèn)6名，確認(rèn)高級教師1名，一級教師3名，二級、三級教師11名，初級教練員1名。定時(shí)收集匯總職稱晉升材料，完善700多人次事業(yè)人員崗位晉升，完成四川省人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)審核5000余條。
