國企辦公室2025年上半年工作總結暨下半年工作計劃
2025年上半年，辦公室在集團公司黨委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實“十四五”戰(zhàn)略規(guī)。
國企辦公室2025年上半年工作總結暨下半年工作計劃
2025年上半年，辦公室在集團公司黨委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，全面落實“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃部署，緊緊圍繞“強黨建、優(yōu)管理、提效能、促發(fā)展”核心目標，以“系統(tǒng)化統(tǒng)籌、精細化服務、專業(yè)化支撐”為工作主線，推動黨建與業(yè)務深度融合、管理與服務協(xié)同并進。全體干部職工凝心聚力、砥礪奮進，在組織建設、行政保障、文化引領等領域取得顯著成效，為集團公司高質量發(fā)展筑牢根基、注入動能。
一、2025年上半年主要工作情況
（一）固本強基，黨建引領作用全面加強。一是組織建設邁向更高水平。以“標準化、規(guī)范化、品牌化”為方向，系統(tǒng)推進基層黨組織建設。修訂《基層黨組織建設三年行動方案》，制定《黨支部考核評價細則》，對全集團32個黨支部開展“對標提升”專項行動，完成12個黨支部標準化驗收，新建新能源項目聯(lián)合黨支部、海外業(yè)務黨支部等特色黨組織4個，調整優(yōu)化黨組織設置7處，實現(xiàn)黨組織覆蓋率100%。創(chuàng)新“黨建+”融合機制，在重大項目一線成立黨員突擊隊18支，設立黨員責任區(qū)45個，推動黨建與生產經營同頻共振。黨委班子成員落實“一崗雙責”，建立基層聯(lián)系點18個，累計開展“書記接待日”活動24次，推動解決職工食堂改造、通勤班車優(yōu)化等民生問題32項，群眾滿意度達98.6%。二是黨員教育實現(xiàn)多維突破。構建“理論教育+實踐鍛煉+考核激勵”全鏈條培養(yǎng)體系。開發(fā)“紅帆”黨建云平臺，上線微黨課56節(jié)，組織“每日一學”線上打卡活動，黨員參學率達100%；開展“重走長征路”沉浸式教育3批次，覆蓋黨員骨干120人，撰寫學習心得240篇。實施黨員“雙培雙帶”工程，將12名業(yè)務骨干發(fā)展為黨員，8名黨員提拔為中層干部。創(chuàng)新主題黨日形式，組織“黨建+安全生產”“黨建+技術創(chuàng)新”等融合型活動18場，黨員技術攻關小組解決設備故障率高、能耗超標等難題7項，節(jié)約成本380萬元。建立黨員積分制考核體系，設置理論學習、崗位貢獻、志愿服務等5大類30項指標，評選季度“先鋒之星”45名，發(fā)放紅色教育讀本300冊，形成“比學趕超”濃厚氛圍。三是廉政建設構建立體防線。堅持“教育+制度+監(jiān)督”三管齊下，織密廉潔風險防控網。編制《廉潔風險防控全景圖》，聚焦招標采購、工程建設等8大領域，排查風險點78個，制定防控措施142條。開展“清風護航”專項行動，組織專項檢查6次，發(fā)現(xiàn)合同管理不規(guī)范等問題15項，約談提醒干部9人次，完善制度8項。深化廉潔教育創(chuàng)新，組織觀看《國企蛀蟲現(xiàn)形記》等專題片6場，參觀監(jiān)獄警示教育基地2次，撰寫心得體會256篇；開展“廉潔家書”征集活動，評選“清廉家風示范戶”20戶；建設廉潔文化長廊3處，制作廉政漫畫展板45塊，舉辦廉政主題書畫展2期。強化科技防控，上線智慧監(jiān)督平臺，設置“三重一大”事項線上預警功能，累計攔截異常流程12次，清退違規(guī)供應商3家，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制。4.青年培育激活發(fā)展動能。實施“青藍接力”計劃，構建“選、育、用、留”全周期培養(yǎng)體系。選拔35歲以下青年骨干60人納入人才庫，選派18人赴鄉(xiāng)村振興、重大項目一線掛職鍛煉。建立“導師帶徒”制度，結成師徒對子42組，開展“青年成長沙龍”12期，組織管理能力培訓8場，覆蓋青年員工500余人次。創(chuàng)新“揭榜掛帥”機制，鼓勵青年參與技術攻關，3個青年團隊在省級技能競賽中獲獎，申報專利5項，青年人才梯隊建設成效顯著。
