市委編辦2024年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié)
2024年，市委編辦堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，建立健全年輕干部常態(tài)化、系統(tǒng)化培養(yǎng)機制，。
市委編辦2024年青年干部培養(yǎng)工作總結(jié)
2024年，市委編辦堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，建立健全年輕干部常態(tài)化、系統(tǒng)化培養(yǎng)機制，促進年輕干部健康成長，認真落實市委“青苗干部啟航工程”部署要求，在選苗、育苗、墩苗、愛苗四個方面持續(xù)發(fā)力，著力打造政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的高素質(zhì)、專業(yè)化機構(gòu)編制年輕干部隊伍。
一、主要工作情況
（一）多渠道選苗固本，筑牢年輕干部“培養(yǎng)基”。一是擴充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有關(guān)要求，結(jié)合干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，將40歲以下干部全部納入年輕干部培養(yǎng)范圍，出臺一系列政策“組合拳”，以點及面推動全辦年輕干部隊伍建設(shè)。通過組織公務(wù)員基層遴選、事業(yè)單位基層遴選、錄用省委組織部選調(diào)生等方式，拓寬進人渠道，有針對性地選拔、補充年輕力量，優(yōu)化整體干部隊伍結(jié)構(gòu)。二是建立“青苗”專項庫。制定年輕干部專項培養(yǎng)、考核措施，不斷發(fā)掘、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。出臺培養(yǎng)辦法，有計劃的把青年干部放到改革攻堅一線沉浸式歷練、實戰(zhàn)化磨練；創(chuàng)新考核舉措，建立青年干部成長檔案，運用大數(shù)據(jù)分析青年干部的特長和存在的不足，實時記錄、更新軌跡，實現(xiàn)年輕干部成長全周期管理；優(yōu)化評價指標(biāo)，精準(zhǔn)考察青年干部公文寫作、語言表達、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行協(xié)作、調(diào)研創(chuàng)新等方面，賦能年輕干部快速成長。三是抓好“青苗”傳幫帶。建立青年理論學(xué)習(xí)小組，創(chuàng)建原原本本研學(xué)、班子成員帶學(xué)、支部組團聯(lián)學(xué)、主題黨日促學(xué)、青年干部競學(xué)“五學(xué)”聯(lián)動模式，充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)中心組輻射帶動作用，采用“班子成員+支部書記+青年理論學(xué)習(xí)小組成員”的模式，多維度帶動青年干部提升政治能力、理論素養(yǎng)。
（二）多形式育苗提能，鍛造年輕干部“生力軍”。一是提升站位強素質(zhì)。組織黨員集體過政治生日，引導(dǎo)黨員、尤其是年輕黨員，強化黨的機關(guān)政治機關(guān)意識，對標(biāo)對表提升站位，堅定扛牢“走在前、挑大梁”的使命擔(dān)當(dāng)；開展新任職干部任職（廉政）談話，辦主要領(lǐng)導(dǎo)和派駐二組領(lǐng)導(dǎo)一起，對年輕干部在提高政治站位、提升能力素質(zhì)、提振精神狀態(tài)、嚴(yán)實紀(jì)律作風(fēng)等方面提出要求，有效提升年輕干部政治站位和精神狀態(tài)，促進青年干部隊伍成長。二是業(yè)務(wù)培訓(xùn)強本領(lǐng)。在全市機構(gòu)編制系統(tǒng)舉辦“雙基”公務(wù)員業(yè)務(wù)骨干專題培訓(xùn)班，通過專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場教學(xué)、處長講堂、青年沙龍等方式，提升青年干部的政治站位、理論素養(yǎng)、務(wù)實作風(fēng)和專業(yè)能力；舉辦業(yè)務(wù)專題述講，全市機構(gòu)編制系統(tǒng)青年干部共同參訓(xùn)，全面、系統(tǒng)梳理機構(gòu)編制政策，提升業(yè)務(wù)水平。三是搭建平臺展風(fēng)采。搭建“精編通政大講堂”、“青年說”、“青年沙龍”等青年干部展示平臺，推動青年干部上講臺、展風(fēng)采。組織全辦青年黨員積極參加“公道正派樹形象”主題征文活動，堅定青年干部理想信念，做公道正派的形象“代言人”。去年以來，組織青年干部活動8期，組織“精編通政先鋒”典型選樹4期，將青年干部的學(xué)習(xí)和工作成果在全系統(tǒng)進行展示，提振機構(gòu)編制干部的精氣神。
