2025年xx縣國(guó)資委選人用人與作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察報(bào)告
根據(jù)縣委巡察工作的統(tǒng)一部署,2025年x月至x月期間,縣委選人用人和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察組對(duì)縣國(guó)資委展開了全面且深入的專項(xiàng)巡察。巡察組始終秉持習(xí)近平。
2025年xx縣國(guó)資委選人用人與作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察報(bào)告
根據(jù)縣委巡察工作的統(tǒng)一部署,2025年x月至x月期間,縣委選人用人和作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)巡察組對(duì)縣國(guó)資委展開了全面且深入的專項(xiàng)巡察。巡察組始終秉持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引,堅(jiān)定不移地貫徹黨的二十大精神,緊緊圍繞選人用人和作風(fēng)建設(shè)的核心要點(diǎn)與關(guān)鍵領(lǐng)域,通過(guò)個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪等多元化方式,深入細(xì)致地了解實(shí)際情況,圓滿完成了此次巡察任務(wù)?,F(xiàn)將巡察情況詳盡報(bào)告如下:
一、巡察工作開展實(shí)況
本次巡察緊扣縣國(guó)資委選人用人和作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重點(diǎn)領(lǐng)域,全方位、深層次地查找存在的問(wèn)題。巡察組共計(jì)與xx名干部職工進(jìn)行了深入的個(gè)別談話,廣泛收集他們對(duì)于選人用人和作風(fēng)建設(shè)的見(jiàn)解與建議;仔細(xì)查閱了近xx年來(lái)干部選拔任用檔案xx份,對(duì)干部任免程序、考察材料等進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的審核;實(shí)地走訪了縣國(guó)資委下屬的xx家國(guó)有企業(yè),深入了解企業(yè)對(duì)國(guó)資委工作作風(fēng)的評(píng)價(jià)。
二、現(xiàn)存痛點(diǎn)問(wèn)題剖析
(一)選人用人層面
1.干部選拔任用程序規(guī)范性欠缺:部分干部選拔進(jìn)程中,民主推薦范圍不夠廣泛,考察環(huán)節(jié)也不夠深入。例如在xx案例中,民主推薦僅在小范圍內(nèi)開展,未能充分聽取基層干部群眾的意見(jiàn),致使選拔出的干部群眾基礎(chǔ)較為薄弱。
2.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理:年齡結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出年齡偏大的態(tài)勢(shì),年輕干部占比較低。專業(yè)結(jié)構(gòu)方面,金融、法律等專業(yè)人才匱乏,難以契合國(guó)資監(jiān)管工作日益專業(yè)化的要求。目前,縣國(guó)資委干部隊(duì)伍中,35歲以內(nèi)的干部占比為xx%,而30歲以下干部?jī)H占xx%。
3.干部交流輪崗機(jī)制不完善:干部長(zhǎng)期固定在同一崗位工作,缺乏多崗位鍛煉機(jī)會(huì),容易滋生職業(yè)倦怠,不利于干部的全面成長(zhǎng)。近xx年來(lái),縣國(guó)資委干部輪崗交流人數(shù)僅占干部總數(shù)的xx%,交流力度明顯不足。
(二)作風(fēng)建設(shè)方面
1.形式主義現(xiàn)象依然存在:部分工作重形式、輕實(shí)效,以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的問(wèn)題較為突出。如在某項(xiàng)國(guó)資監(jiān)管工作中,層層轉(zhuǎn)發(fā)文件,卻缺乏具體的落實(shí)舉措和監(jiān)督檢查,導(dǎo)致工作成效欠佳。
2.擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺:面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和矛盾,一些干部存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)臓顩r。在處理國(guó)有企業(yè)歷史遺留問(wèn)題時(shí),部分干部怕?lián)?zé)任,不愿主動(dòng)作為,致使問(wèn)題久拖不決。
3.服務(wù)意識(shí)較為淡?。簩?duì)國(guó)有企業(yè)的服務(wù)不夠主動(dòng)、深入,未能及時(shí)洞察企業(yè)的需求與困難。在企業(yè)申請(qǐng)政策支持時(shí),存在審批流程繁瑣、辦理時(shí)間冗長(zhǎng)的問(wèn)題,對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了阻礙。