2025年一季度縣委組織部選人用人情況報告
2025年一季度，縣委組織部在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任。
2025年一季度縣委組織部選人用人情況報告
2025年一季度，縣委組織部在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，聚焦選人用人工作重點，不斷優(yōu)化選人用人機制，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保障?，F(xiàn)將2025年一季度選人用人工作情況報告如下：
一、總體情況
2025年一季度，縣委組織部緊緊圍繞縣委中心工作，堅持黨管干部原則，嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序，注重德才兼?zhèn)?、以德為先，突出政治?biāo)準(zhǔn)，注重基層導(dǎo)向，強化監(jiān)督管理，選人用人工作取得了顯著成效。一季度共選拔任用科級干部×名，其中正科級干部×名，副科級干部×名；調(diào)整交流干部×名，進一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊伍活力，為全縣各項事業(yè)發(fā)展注入了新的動力。
二、主要做法
（一）嚴(yán)格選拔任用程序，確保選人用人規(guī)范有序
縣委組織部始終將程序的規(guī)范性作為選人用人工作的生命線，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求開展工作，確保選人用人工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、有章可循。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)，確保每個環(huán)節(jié)都做到公開、公平、公正。
民主推薦環(huán)節(jié)：堅持廣泛聽取意見，采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，擴大推薦范圍，提高推薦質(zhì)量。推薦過程中，注重引導(dǎo)干部群眾從全縣工作大局出發(fā)，客觀公正地推薦人選，確保推薦結(jié)果真實反映群眾意愿。
考察環(huán)節(jié)：組建高素質(zhì)的考察組，深入考察對象所在單位，通過個別談話、查閱資料、實地走訪等方式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況?？疾爝^程中，注重聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、審計部門等的意見，確?？疾旖Y(jié)果客觀準(zhǔn)確。
討論決定環(huán)節(jié)：嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用事項醞釀制度，縣委常委會在討論決定干部任免事項前，充分聽取組織部門的情況匯報，進行充分醞釀和討論，確保決策科學(xué)民主。
任職環(huán)節(jié)：嚴(yán)格執(zhí)行任職前公示制度，對擬提拔任用的干部進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議后，辦理任職手續(xù)，并按照規(guī)定進行任職談話，提出工作要求和廉潔自律要求。
（二）突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人政治關(guān)
縣委組織部始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將政治素質(zhì)考察貫穿于干部選拔任用全過程，確保選拔任用的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
加強政治素質(zhì)考察：制定《干部政治素質(zhì)考察辦法》，明確政治素質(zhì)考察的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱干部檔案、個別談話、實地走訪等方式，深入了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況。對政治上不合格的干部實行“一票否決”，堅決防止“帶病提拔”。
強化政治培訓(xùn)：組織全縣科級干部參加政治能力提升培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者進行專題授課，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的XX大精神等內(nèi)容，進一步提高干部的政治素養(yǎng)和理論水平。
