縣委組織部關于全面深化改革工作情況的報告
近年來，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，結合組織實際，把準組織定位，發(fā)揮組織優(yōu)勢，強化組。
縣委組織部關于全面深化改革工作情況的報告
近年來，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，結合組織實際，把準組織定位，發(fā)揮組織優(yōu)勢，強化組織擔當，以改革精神推動全縣組織工作全面創(chuàng)優(yōu)提質，為縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
一、主要工作情況
（一）用新時代黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，夯實全面深化改革的思想根基。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，不斷推動新時代黨的創(chuàng)新理論入腦入心、見行見效，匯聚起抓改革促發(fā)展的強大動力。一是強化理想信念。堅持以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化黨員理想信念教育，落實好課程比重和學時相關要求，夯實抓改革促發(fā)展的思想基礎。深入宋家溝移民新村、趙家洼教學點等開展實踐研學，開發(fā)銘記歷史、鄉(xiāng)村振興、文旅融合3條線路，打造黨性教育平臺，提升培訓品牌質效，引導黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是抓實教育培訓。認真落實領導班子讀書班、“第一議題”、專題黨課等制度，深化黨紀學習教育，鞏固拓展主題教育成果。精心設計“重溫一段歷史、上好一堂黨課、親歷者講好一段故事、分享一次心得”的“四個一”紅色教育機制，開展受益面更大、體系更全、覆蓋更廣的基本培訓，著力抓好“五個全覆蓋”，實現(xiàn)全員培訓、全面覆蓋、全周期實施。三是推動學用結合。認真落實領導干部上講臺制度，在全縣推開“科長講堂”“機關微講堂”等，推動骨干力量把典型案例、實踐經(jīng)驗帶到課堂上，幫助黨員干部打通轉化運用通道。完善干部教育培訓考核評價機制，堅持述學評學考學，推動廣大干部把學習成效轉化為攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)、推動改革、促進發(fā)展的強大動力。
（二）鍛造堪當重任的干部隊伍，彰顯全面深化改革的組織擔當。著力打造一支敢闖敢干、守正創(chuàng)新、銳意進取的改革先鋒隊伍，以干部“一馬當先”引領改革發(fā)展“萬馬奔騰”。一是堅持“實干實績”選用干部。著眼換屆和當前工作需要，嚴格落實“五個大力選用、五個堅決不用”具體要求，開展干部無任用調研，把識人“探頭”向改革攻堅一線延伸，在“主戰(zhàn)場”上知事，“功勞簿”里識人，從日常履職、重點工作排名、作用發(fā)揮等方面采集干部業(yè)績，把真有能力、真有實績、真被認可的干部選出來用起來，充分釋放重擔當、重實干、重實績的強烈信號。用好大范圍談話調研這個有效手段，通過與“他管的、管他的、他服務的、他周圍的”四類重要人員深入談話，做到近距離考察、多角度分析、具體化評價，激勵各級干部用業(yè)績說話、讓人民評價。二是堅持“提能提質”培養(yǎng)干部。緊盯推動經(jīng)濟社會各項事業(yè)高質量發(fā)展需要，常態(tài)化組織干部赴北京、福建、成都、武漢等地“走出去”解放思想，開展高端定制培訓，提升干部改革攻堅專業(yè)素養(yǎng)；邀請百家講壇主講人李清泉、中央黨校老師王曉莉等專家學者，“請進來”開闊視野，開辦大講堂；采用空中課堂、黨員進黨校，“沉下去”舉辦各類主體班次，推動干部能力重塑；持續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部“青藍計劃”，制作《青說嵐語》系列視頻，助力“青藍”攜手、薪火相傳。三是堅持“嚴管厚愛”激勵干部。暢通雙推雙選入庫路徑，堅持“提拔先入庫、入庫再使用”原則，通過單位分管領導推薦、黨委（黨組）會議研究、全體干部投票，建立兩級干部儲備庫，動態(tài)管理、優(yōu)進劣出，為領導班子配備儲備源頭活水。完善從嚴管理監(jiān)督干部機制，持續(xù)加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，注重負面信息結果運用，努力做到管理監(jiān)督全覆蓋、無死角。用好干部職級晉升制度，與職務提拔、能上能下相結合，有效破解“四為”問題。
