局黨組關(guān)于黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)工作情況的報(bào)告
近年來(lái)，局黨組堅(jiān)持把建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨務(wù)干部隊(duì)伍作為提高機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量的重要抓手，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推動(dòng)素質(zhì)提升、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，制定出臺(tái)一系列符合時(shí)代特點(diǎn)、體。
局黨組關(guān)于黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)工作情況的報(bào)告
近年來(lái)，局黨組堅(jiān)持把建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨務(wù)干部隊(duì)伍作為提高機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量的重要抓手，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推動(dòng)素質(zhì)提升、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，制定出臺(tái)一系列符合時(shí)代特點(diǎn)、體現(xiàn)部門(mén)特色的制度舉措，努力建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h務(wù)干部隊(duì)伍。
一、主要工作情況
（一）加強(qiáng)力量配備。研究出臺(tái)專(zhuān)職黨務(wù)干部配備指導(dǎo)性文件，按照機(jī)關(guān)編制人數(shù)配備專(zhuān)職黨務(wù)干部數(shù)量，在不設(shè)機(jī)關(guān)黨委的部門(mén)增加1名正科級(jí)專(zhuān)職黨務(wù)干部職數(shù)，充實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作力量。各直屬單位根據(jù)文件要求，結(jié)合實(shí)際配齊配強(qiáng)專(zhuān)兼職黨務(wù)干部，比如，安徽直屬單位制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市縣部門(mén)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，要求市縣部門(mén)嚴(yán)格按規(guī)定配備黨務(wù)干部，確保有專(zhuān)人負(fù)責(zé)具體工作。
（二）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。統(tǒng)籌謀劃黨務(wù)干部力量配備，綜合考慮年齡、能力、經(jīng)歷、學(xué)歷等因素進(jìn)行選配，確保機(jī)關(guān)專(zhuān)兼職黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理。突出抓好專(zhuān)職黨務(wù)干部梯隊(duì)建設(shè)，明確專(zhuān)職黨務(wù)干部年齡結(jié)構(gòu)原則上與機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)匹配，既注重干部“年輕化”，又側(cè)重“老中青”結(jié)合。在黨建崗位人員變動(dòng)時(shí)嚴(yán)格落實(shí)壓茬輪換，確保工作平穩(wěn)推進(jìn)。調(diào)查顯示，局部門(mén)系統(tǒng)專(zhuān)兼職黨務(wù)干部男女比例分別為50.13%和49.87%，性別結(jié)構(gòu)均衡；35周歲以下、36至45周歲、46至55周歲分別占比36.77%、41.68%和14.51%，55周歲以上僅占7.04%，不同年齡段干部分布較為合理；研究生、大學(xué)本科學(xué)歷分別占比19.27%、76.73%，整體學(xué)歷水平較高。專(zhuān)職黨務(wù)干部和兼職黨務(wù)干部從事黨務(wù)工作年限均呈現(xiàn)“橄欖型”分布，1—5年分別占比52.35%、54.1%，6—10年分別占比19.85%、19.52%，有利于實(shí)現(xiàn)黨務(wù)干部隊(duì)伍梯次儲(chǔ)備、更替有序。
（三）健全培養(yǎng)機(jī)制。把專(zhuān)職黨務(wù)干部選拔納入干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，與業(yè)務(wù)干部統(tǒng)籌培養(yǎng)使用，按照“相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)”的原則，有計(jì)劃地安排黨務(wù)與業(yè)務(wù)干部雙向交流，將優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部交流到黨務(wù)工作崗位鍛煉成長(zhǎng)。調(diào)查顯示，部門(mén)系統(tǒng)17.86%的專(zhuān)職黨務(wù)干部有從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查業(yè)務(wù)工作的經(jīng)歷，73.93%的兼職黨務(wù)干部為統(tǒng)計(jì)調(diào)查業(yè)務(wù)崗位干部。注重在黨建督導(dǎo)、黨內(nèi)集中教育等重點(diǎn)工作、重大任務(wù)中培養(yǎng)鍛煉黨務(wù)干部，建立黨務(wù)干部人才庫(kù)，優(yōu)先選用優(yōu)秀黨務(wù)干部參加巡視巡察。舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班和市縣部門(mén)黨組織書(shū)記示范培訓(xùn)班，有序安排各級(jí)部門(mén)黨務(wù)干部到上級(jí)單位黨務(wù)部門(mén)幫助工作、跟班學(xué)習(xí)。
（四）激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。發(fā)揮述職評(píng)議“指揮棒”作用，建立黨組織書(shū)記述職評(píng)議考核機(jī)制，每年開(kāi)展局機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記、直屬單位黨組書(shū)記和市縣部門(mén)黨組（黨組織）書(shū)記述職評(píng)議考核，述職評(píng)議情況在一定范圍內(nèi)通報(bào)，考核結(jié)果按規(guī)定歸入干部人事檔案，并與干部年度考核掛鉤。建立基層黨建督導(dǎo)制度，由局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任各督導(dǎo)組組長(zhǎng)，每年對(duì)局機(jī)關(guān)及直屬單位黨建工作進(jìn)行全覆蓋督導(dǎo)，督導(dǎo)結(jié)果作為被督導(dǎo)單位年度黨建工作考核的重要依據(jù)。各級(jí)部門(mén)系統(tǒng)認(rèn)真按照黨建工作條塊結(jié)合雙向考核工作要求，既參加各級(jí)地方工委黨組織書(shū)記述職，也結(jié)合實(shí)際對(duì)本系統(tǒng)黨組織書(shū)記履職情況進(jìn)行考核。比如，保山部門(mén)創(chuàng)新分層管理模式，對(duì)專(zhuān)職黨務(wù)干部實(shí)行系統(tǒng)黨建、地方黨建雙考核雙激勵(lì)機(jī)制，將兼職黨務(wù)干部黨務(wù)工作完成情況納入目標(biāo)管理，激勵(lì)專(zhuān)兼職黨務(wù)干部擔(dān)當(dāng)作為。
二、存在的主要問(wèn)題
