整治形式主義為基層減負工作情況報告3
一、工作開展情況
（一）壓實主體責(zé)任
強化主體責(zé)任落實，縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，部署和督辦形式主義整治工作，將其作為重大的任務(wù)深入推動，通。
整治形式主義為基層減負工作情況報告3
一、工作開展情況
（一）壓實主體責(zé)任
強化主體責(zé)任落實，縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，部署和督辦形式主義整治工作，將其作為重大的任務(wù)深入推動，通過多次召開專題部署會，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的重要講話和指示批示精神，指導(dǎo)開展專項整治活動，積極推動六個方面減負任務(wù)的落實。其他部務(wù)會成員堅決落實“一崗雙責(zé)”，針對全縣組織系統(tǒng)形式主義的具體表現(xiàn)，建立常態(tài)化自查機制，科學(xué)分析研判，制定行之有效的治理措施，確保為基層減負工作落實到位。
（二）扎實推動整治
1、嚴格落實“三個區(qū)分開來”。貫徹落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，充分運用年度考核、表現(xiàn)情況季報制度、日常調(diào)研了解等結(jié)果，作為日常研判、調(diào)整使用的重要依據(jù)；對影響期滿表現(xiàn)較好的干部及時使用，對表現(xiàn)較差的干部及時調(diào)整。對雖有失誤錯誤但免責(zé)的干部和影響期滿、表現(xiàn)好且符合規(guī)定條件的被追責(zé)問責(zé)干部，在考核考察、選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等方面不應(yīng)讓其受影響。對干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)出現(xiàn)失誤和錯誤引發(fā)的負面輿情，及時處置、加強引導(dǎo)。積極探索紀檢機關(guān)、組織部門、政法機關(guān)等多部門參與的容錯糾錯工作會商機制，加大容錯糾錯力度，釋放“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰”的強烈信號。始終堅持實干實績用人導(dǎo)向，建立動態(tài)考核評價機制，開展一線專項調(diào)研，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
2、優(yōu)化基層各類考核評估機制。優(yōu)化考核指標，通過合并同類項、剔除重復(fù)項、優(yōu)化計分方式等，使考核指標更加簡潔明了，便于操作和考核，突出考核重點，將各地各單位個性化指標納入考核體系，確保真正反映地方或單位的核心工作成效；通過簡化考核流程、降低考核難度等方式，使考核工作更加務(wù)實高效，控制考核中的材料報送和臺賬記錄等環(huán)節(jié)，減少不必要留痕；控制排名的頻次，避免簡單搞頻繁排名通報，注重過程管理，通過定期調(diào)度的方式及時掌握各地各單位的工作進展及存在問題；根據(jù)各地各單位的工作職責(zé)和特點，差異化設(shè)置考核指標。由各地各單位自行報送考核指標及計分辦法，根據(jù)實施方案及實際情況進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，修改考核細則，并征求各單位意見，確?？己斯ぷ鞯墓浴?/span>
3、規(guī)范干部借調(diào)。全面開展借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自查，迅速清理規(guī)范，多次與縣直借用單位溝通，督促清理借用干部，每月對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)度返鄉(xiāng)返崗人員情況，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用干部真正回鄉(xiāng)在崗。
