某國有企業(yè)黨委選人用人工作情況報告
國有企業(yè)黨委以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，在*市黨委、眾信建設(shè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹市組織工作會議精神，圍繞貫徹集團(tuán)黨委決策部署、聚焦主責(zé)。
某國有企業(yè)黨委選人用人工作情況報告
國有企業(yè)黨委以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，在*市黨委、眾信建設(shè)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹市組織工作會議精神，圍繞貫徹集團(tuán)黨委決策部署、聚焦主責(zé)主業(yè)、推動高質(zhì)量發(fā)展，選優(yōu)配強(qiáng)干部人才，抓好干部培育、選拔、管理和使用等環(huán)節(jié)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障?，F(xiàn)將2024年度選人用人工作情況匯報如下：
一、干部基本情況
截至2024年底**國有企業(yè)管理的干部170人，其中集團(tuán)總部機(jī)關(guān)中層干部40人，直接管理的一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員130人。集管干部中本科及以上學(xué)歷156人，占干部總數(shù)的91%；中級及以上職稱146人，占干部總數(shù)的86%（其中高級職稱干部99人，占干部總數(shù)的58%）。
二、選人用人工作情況
集團(tuán)始終堅(jiān)持“憑能力用干部，以實(shí)績論英雄”的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨管干部原則，不斷完善工作機(jī)制，在選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、競爭擇優(yōu)的原則，不斷營造有利于干部人才脫穎而出、健康發(fā)展的良好環(huán)境。2024年集團(tuán)聘任干部59人，其中提拔、進(jìn)一步使用干部31人，公開招競聘集團(tuán)總部機(jī)關(guān)中層干部2人，平職交流干部26人。因履職不力、工作不勝任等原因降職干部3人。
（一）著眼于凝心鑄魂，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把控選人用人關(guān)口
一是嚴(yán)把政治關(guān)。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為集團(tuán)黨委選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，將政治素質(zhì)考察貫穿于干部選拔全過程。大力選拔堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、在思想上政治上行動上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的干部，對政治上不合格的干部“一票否決”。二是嚴(yán)把品德關(guān)。實(shí)行多方位、立體式考察干部的道德品行，突出政治、道德、業(yè)績“三條標(biāo)準(zhǔn)線”，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”和黨委書記、紀(jì)委書記廉政意見“雙簽字”要求，在干部選用中始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢”。三是嚴(yán)把績效關(guān)。根據(jù)市黨委“四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作”考核機(jī)制，結(jié)合**國有企業(yè)實(shí)際修訂完善了績效考核實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持把績效考核作為干部考核評價的重要手段，注重考核干部的工作實(shí)績、德才表現(xiàn)、廉潔自律等，并與黨建考核相結(jié)合，使干部考核更加精準(zhǔn)科學(xué)。
（二）著眼于健全干部工作體系，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍
1.深入學(xué)習(xí)，不斷完善干部管理機(jī)制。一是集團(tuán)黨委堅(jiān)持通過黨委理論中心組、專題會議等方式不斷深入學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《*市國有企業(yè)管理人員管理辦法》等政策制度，把對制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重點(diǎn)。二是進(jìn)一步完善干部管理制度。對干部管理權(quán)限進(jìn)行分級授權(quán)，并制定集團(tuán)干部交流、輪崗實(shí)施方案，全面啟動集團(tuán)內(nèi)部輪崗和干部交流工作，進(jìn)一步暢通干部通道。2024年集團(tuán)總部與所屬單位交流干部14人，開展部分單位總會計(jì)市、總經(jīng)濟(jì)市輪崗，累計(jì)輪崗8人。
2.強(qiáng)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)。一是注重中青年干部培養(yǎng)。及時補(bǔ)充精力充沛、創(chuàng)新意識強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，形成了中、青年干部有機(jī)結(jié)合的年齡梯次，今年選拔任用45歲以下干部22名，占比71%。二是大力提拔選用基層一線優(yōu)秀干部，2024年提拔了6名業(yè)績突出的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、五星級項(xiàng)目經(jīng)理充實(shí)到集團(tuán)所屬一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，占年內(nèi)新選任干部總數(shù)30%，其中5人在45歲以下，切實(shí)做到用好年輕干部，樹立“憑能力用干部，以實(shí)績論英雄”選人用人導(dǎo)向。三是加強(qiáng)干部梯隊(duì)建設(shè)。注重從專業(yè)技術(shù)人才中選用干部，2024年針對集團(tuán)200余名一級建造市持證人員逐一量身制定培養(yǎng)計(jì)劃，有管理能力的給職務(wù)，有技術(shù)能力的給崗位，進(jìn)一步樹立鮮明用人導(dǎo)向，拓寬干部人才發(fā)展鍛煉平臺。
3.將業(yè)績考核與干部選用緊密結(jié)合。一是建立了干部“三庫”?！案刹靠己说燃墡臁崩塾?jì)入庫干部74名，其中優(yōu)秀型干部43人，良好型干部27人，一般型干部4人；“干部素能庫”共入庫干部77名，其中復(fù)合型序列干部15名、潛力型序列干部19名、專業(yè)型序列干部43名?！昂髠涓刹繋臁?，累計(jì)推薦入庫一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部64人。二是嚴(yán)把干部提拔關(guān)口，將“四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作”貫穿干部選用全過程。在干部選用時結(jié)合2022年四項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作完成情況，對經(jīng)濟(jì)工作完成情況差的干部堅(jiān)決不予使用。三是結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際建立“優(yōu)秀青年、項(xiàng)目書記、項(xiàng)目經(jīng)理”人才庫，建立“兩考三推”選用機(jī)制和“之字型”培養(yǎng)機(jī)制，把政治表現(xiàn)好，經(jīng)濟(jì)工作能力突出的干部選出來、用起來。
4.持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育培訓(xùn)。貫徹落實(shí)新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》。一是進(jìn)一步加強(qiáng)干部政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，組織集團(tuán)各層級干部開展二十大學(xué)習(xí)，累計(jì)參訓(xùn)干部1038人次。二是積極選派干部參加上級組織的培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，今年以來選派189人次優(yōu)秀干部參加市級各類培訓(xùn)，有效提升干部能力素質(zhì)、境界視野。同時派出到上級單位掛職、參加專項(xiàng)工作干部30余人；積極參加“訪惠聚”工作，派出2名干部在“訪惠聚”一線工作。三是積極開展各類干部職工培訓(xùn)。2024年集團(tuán)累計(jì)開展新能源、建筑業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化管理信息系統(tǒng)、投融資、招商引資、市場開發(fā)等方面培訓(xùn)2171余期，參訓(xùn)31177人次，累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用102余萬元。
