領導干部學習教育問題查擺情況報告
根據(jù)縣委工作部署安排，現(xiàn)結合xx單位工作實際，對照“兩個問題清單”，就xx單位貫徹落實中央八項規(guī)定精神的問題表現(xiàn)和整改方向匯報如下。
一、存在的問題及其表現(xiàn)形式
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領導干部學習教育問題查擺情況報告
根據(jù)縣委工作部署安排，現(xiàn)結合xx單位工作實際，對照“兩個問題清單”，就xx單位貫徹落實中央八項規(guī)定精神的問題表現(xiàn)和整改方向匯報如下。
一、存在的問題及其表現(xiàn)形式
1.不擔當不作為、推諉扯皮方面。生態(tài)環(huán)保監(jiān)督職責不到位，作為縣委綜合協(xié)調部門，面對“廢氣擾民”問題，在思想認識、職責落實、源頭管控等方面認識不夠。雖然制定了縣人大代表監(jiān)督負責制，但是輪流帶領分管領域代表小組開展每月環(huán)保督查活動堅持原則不夠，覺得客商到xx投資不容易，環(huán)保治理設施差不多到位就可以了，沒有充分利用“監(jiān)督利劍”打好污染防治攻堅戰(zhàn)。
2.政績觀偏差、搞“面子工程”方面。本人不存在搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政績工程”、統(tǒng)計造假、違規(guī)建設樓堂館所、借債“創(chuàng)城”、協(xié)會靠戴帽子掙錢等問題，但在檢視過程中，對標對表習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀的重要論述，自己在謀劃和推進各項工作時，還存在一些差距和不足：堅持以人民為中心的發(fā)展思想樹得不牢。面對新形勢、新任務、新要求，未能時刻將增進人民福祉作為推動縣域經濟高質量發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，一些民生工程項目推進不夠有力、效率還不夠高，離群眾期盼仍有一定差距。
3.執(zhí)行政策“一刀切”層層加碼方面。無此類情況。
4.文風會風不實不正、搞文山會海方面。擔當作為勁頭還不足，形式主義現(xiàn)象一定程度上仍然存在，分管的機關個別科室在執(zhí)行減負政策時還不夠到位，因摸排矛盾糾紛、維護社會工作需要，有時候還存在要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報摸排臺賬、走訪人員表格等信息臺賬，一定程度上增加了基層的負擔。
5.整治形式主義為基層減負存在差距方面。2025年以來，xx黨組堅決貫徹落實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，結合xx工作職責，圍繞中心服務大局，通過“摸排＋整治＋常態(tài)化監(jiān)督”的工作方式，大力弘揚真抓實干、擔當作為的時代新風，讓基層減負不減擔當，為xx成長成才創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。嚴格實施文件計劃管理和總量控制，減少非必要發(fā)文，合并同類內容，發(fā)文數(shù)量同比減少50％，集中開展微信工作群清理工作，并嚴控群內信息發(fā)布質量，截至目前撤銷合并微信群2個。對照上級要求與人民期待，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：雖然在召開各項會議中均能做到嚴格控制參會人員、精簡會議程序，但在具體工作中，一些工作部署和落實仍然存在形式主義的影子，慣性思維和路徑依賴依然存在，“以會議落實會議”的現(xiàn)象仍然時有發(fā)生，影響了各部門抓落實的精力。
6.漠視群眾、脫離群眾、侵害群眾利益方面。工作作風浮于表面，過于追求文件傳達、會議部署，而忽視了實際工作效果的跟蹤和評估。比如，在深入基層調研方面，雖然制定了調研計劃，但調研的深度和廣度不夠，未能真正了解基層實際情況和群眾需求，導致一些決策缺乏針對性和可操作性。
7.違規(guī)吃喝方面。雖然能夠遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在一些細節(jié)問題上還存在不夠嚴格的情況。在工作中，有時會因為疏忽大意而出現(xiàn)一些小的失誤。在廉潔自律方面，雖然能夠嚴格要求自己，但對身邊工作人員的教育和管理還不夠到位，存在一定的風險隱患。比如單位上的工作人員存在八小時工作外違規(guī)吃喝情況。
8.違規(guī)收送禮品禮金方面。學習警示教育入腦如心不夠。有時常常覺得違規(guī)吃喝、收受高檔煙酒等問題離我較遠，沒有認真從警示教育中吸取教訓，沒有做到思想上受啟發(fā)、靈魂上受洗禮。沒有做到黨規(guī)黨紀學習常態(tài)化。平常認為憑借個人十多年黨齡，做好廉政工作是自然而然的，沒有樹牢防患于未然、未雨綢繆加強意識的理念。
