2024年組織部長述職述責(zé)報(bào)告
2024年，在市委組織部精心指導(dǎo)和區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本人按照全市組織工作會(huì)議決策部署，圍繞中心大局，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，主攻重點(diǎn)難點(diǎn)，認(rèn)真踐行黨的新時(shí)代組織路。
2024年組織部長述職述責(zé)報(bào)告
2024年，在市委組織部精心指導(dǎo)和區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，本人按照全市組織工作會(huì)議決策部署，圍繞中心大局，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，主攻重點(diǎn)難點(diǎn)，認(rèn)真踐行黨的新時(shí)代組織路線，著力推動(dòng)全區(qū)組織工作高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)將本人一年來履職履責(zé)情況報(bào)告如下。
一、堅(jiān)持學(xué)思悟踐，不斷錘煉過硬政治品格
堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重中之重，做到真學(xué)真信真用，不斷錘煉自身過硬政治品格。一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。通過自學(xué)、研討、宣講等方式，把黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神、二十屆三中全會(huì)精神、《習(xí)近平談治國理政》等重要學(xué)習(xí)內(nèi)容融入日常工作。先后撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)、研討發(fā)言10余篇，到掛點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等地宣講二十屆三中全會(huì)、講授“xx”黨課等3次。通過邊學(xué)邊思邊講，自身理論水平和政治素養(yǎng)得到不斷提升。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持把講政治貫穿工作全過程。作為區(qū)委常委，能服從工作分工，加強(qiáng)與班子成員之間的溝通，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)政治生活制度，積極參加部機(jī)關(guān)主題黨日，以普通黨員身份過好雙重組織生活，時(shí)刻開展黨性“體檢”。對(duì)照“xx”5種類型22種表現(xiàn)，堅(jiān)持刀口向內(nèi)、自我革新，對(duì)查找出問題堅(jiān)持立行立改，并長期堅(jiān)持，不斷淬煉黨性修養(yǎng)。
二、堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)實(shí)干，不斷推動(dòng)組織工作提質(zhì)增效
深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，緊緊圍繞區(qū)委決策部署，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、基層黨建工作、人才工作、老干部工作，著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升組織工作質(zhì)量和水平，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
（一）著力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是抓實(shí)干部教育培訓(xùn)。研究制定全區(qū)干部教育培訓(xùn)方案，結(jié)合崗位職責(zé)和干部層次特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)后備干部、優(yōu)秀中青年干部等培訓(xùn)。2024年舉辦了黨政正職、其他科級(jí)干部及后備干部等培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)干部xx余人次；同時(shí)，結(jié)合我區(qū)發(fā)展需求，創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式，聘請(qǐng)浙江大學(xué)、北京大學(xué)等專家教授到我區(qū)開展高端培訓(xùn)4期，培訓(xùn)干部xx余人次，干部的理論水平和專業(yè)能力得到有效提升。二是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委《實(shí)施意見》，圍繞高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等，科學(xué)配置干部資源。始終堅(jiān)持在鄉(xiāng)村振興、服務(wù)“兩區(qū)”建設(shè)、綜治維穩(wěn)一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，2024年共提拔和進(jìn)一步使用干部xx名，這部分干部大多數(shù)都具有兩重或多重一線經(jīng)歷，其中在鄉(xiāng)村振興一線選拔xx名，服務(wù)“兩區(qū)”一線選拔xx名，綜治維穩(wěn)一線選拔xx名。加強(qiáng)對(duì)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判，科學(xué)配置干部資源，增強(qiáng)選配的針對(duì)性、科學(xué)性，加大年輕干部選拔培養(yǎng)使用力度，提拔xx歲以下優(yōu)秀年輕干部xx名，其中30歲以下xx名。三是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。注重運(yùn)用目標(biāo)考評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考核結(jié)果，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。積極推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行工作，科學(xué)制定職級(jí)晉升操作辦法，激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為。選拔了xx名優(yōu)秀“三方面人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，選聘了xx名優(yōu)秀村（社區(qū)）書記進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編；對(duì)xx個(gè)先進(jìn)集體和xx名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把干部的精氣神引導(dǎo)凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。加強(qiáng)了對(duì)干部的日常管理，對(duì)xx名科級(jí)干部進(jìn)行了約談提醒，對(duì)xx名科級(jí)干部進(jìn)行了函詢，對(duì)xx名科級(jí)干部進(jìn)行了免職處理。下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理的通知》，健全退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理制度，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，營造了良好的政治生態(tài)。
