事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案集合（2篇）
事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案1
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，通過(guò)建立崗位管理制。
事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案集合（2篇）
事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案1
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，通過(guò)建立崗位管理制度，進(jìn)一步激發(fā)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見(jiàn)》(鄂辦發(fā)[20XX]1號(hào))、《關(guān)于湖北省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《十堰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》(十辦發(fā)[20XX]14號(hào))、《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知》(十人社函號(hào))精神，以及市人社局對(duì)學(xué)校崗位聘用核準(zhǔn)意見(jiàn)，結(jié)合我校具體實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
二、學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：**
副組長(zhǎng)：
成員：各部、處(室)主任、教職工代表
三、崗位聘任人員范圍
在編在冊(cè)在崗職工。
四、崗位聘任人員類別和職數(shù)
管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。
根據(jù)相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)主輔系列專技人員進(jìn)行量化考核聘任，設(shè)定主輔系列崗位職數(shù)設(shè)置比例為五、崗位任職基本條件
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)上一個(gè)聘期考核合格。
六、聘用原則
(一)公開(kāi)、公正、公平原則。
(二)向教學(xué)、學(xué)管和做出突出成績(jī)的人員傾斜。
(三)雙肩挑人員可同時(shí)聘任管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，其他人員只能確定一類崗位參加競(jìng)聘。
(四)在新一輪崗位聘用中，崗位沒(méi)有發(fā)生變化的人員經(jīng)考核合格后，教師完成最低工作量，續(xù)聘到原崗位，其余崗位按照量化評(píng)分結(jié)果確定。
七、崗位聘任辦法
(一)管理崗位依據(jù)市人社局對(duì)學(xué)校新一輪崗位聘用核職數(shù)的批復(fù)，按其現(xiàn)職，年度考核稱職，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，確定相應(yīng)崗位等級(jí)聘用。
(二)專技崗位
1、直接聘任規(guī)定
(1)市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。
(2)離法定退休年齡不足兩年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。
(3)市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。
(4)離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。
2、教師專技崗位在上一輪聘期內(nèi)必須擔(dān)任教學(xué)工作，完成最低課時(shí)要求，專任教師6節(jié)/周，校級(jí)2節(jié)/周，科級(jí)、一般干事4節(jié)/周，法定年齡男滿55周歲和女滿50周歲教師4節(jié)/周，無(wú)課安排但承擔(dān)班主任和招生工作，視同完成最低課時(shí)任務(wù)。未能完成最低教學(xué)任務(wù)者，降一個(gè)崗位級(jí)別聘任。(20XX年新學(xué)期執(zhí)行)
3、一個(gè)聘期內(nèi)，新取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，如果是九級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格的人員，在八級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空余的情況下，可以優(yōu)先排序聘任。
4、在上一級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空缺情況下，下一級(jí)別人員均采取量化考核排序遞進(jìn)聘任。
5、量化考核記分辦法
(1)考核時(shí)間范圍：20XX年——20XX年
(2)基本分=工作質(zhì)量分(45%)+資歷分(42%)+獎(jiǎng)勵(lì)分
(3)工作質(zhì)量教學(xué)工作+班主任工作+行政工作+招生工作
(4)資歷取得職稱資格年限+工齡+碩士學(xué)位+專業(yè)帶頭人(骨干教師)
(5)獎(jiǎng)勵(lì)包括年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+大賽獎(jiǎng)勵(lì)+各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)+招生獎(jiǎng)勵(lì)
6、工作質(zhì)量(占
