xx縣青年人才“育苗蹲苗”培養(yǎng)實(shí)施方案
為深入貫徹新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)云南省、昆明市關(guān)于青年人才培養(yǎng)的系列部署，xx縣委組織部結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，特制定本實(shí)施方案，旨在通過“育苗蹲苗”計(jì)劃。
xx縣青年人才“育苗蹲苗”培養(yǎng)實(shí)施方案
為深入貫徹新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，落實(shí)云南省、昆明市關(guān)于青年人才培養(yǎng)的系列部署，xx縣委組織部結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際，特制定本實(shí)施方案，旨在通過“育苗蹲苗”計(jì)劃，系統(tǒng)性、科學(xué)性、前瞻性地培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的青年人才，為xx縣高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
一、總體目標(biāo)
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，緊扣xx縣發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟(jì)金融、規(guī)劃建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、社會治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過“育苗蹲苗”計(jì)劃，用5年左右時間，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的青年人才隊(duì)伍，形成青年人才競相涌現(xiàn)、各展其能的生動局面。
二、基本原則
1.黨管人才：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮縣委組織部在青年人才培養(yǎng)中的核心作用，確保青年人才培養(yǎng)工作的正確方向。
2.服務(wù)大局：緊密圍繞xx縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，精準(zhǔn)對接發(fā)展需求，確保青年人才培養(yǎng)工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展同頻共振。
3.德才兼?zhèn)洌簣?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，既注重青年人才的政治素質(zhì)，又注重其業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績。
4.實(shí)踐鍛煉：強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，通過多崗位鍛煉、一線磨礪，提升青年人才的實(shí)戰(zhàn)能力和綜合素質(zhì)。
5.動態(tài)管理：建立健全青年人才選拔、培養(yǎng)、考核、使用、管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)青年人才隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化和動態(tài)平衡。
三、主要措施
（一）拓寬渠道，精準(zhǔn)“選苗”
1.拓寬選人視野：充分利用脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、縣鄉(xiāng)黨委換屆等工作契機(jī)，對全縣青年人才進(jìn)行全面摸底調(diào)查，建立青年人才庫，實(shí)行動態(tài)管理。
2.多元化選拔方式：采取組織推薦、群眾推薦、公開選拔、定向選調(diào)等方式，拓寬青年人才選拔渠道，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。
3.嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重選拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀青年人才。
（二）系統(tǒng)培養(yǎng)，精心“育苗”
1.強(qiáng)化理論武裝：將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為青年人才培訓(xùn)的第一課、必修課，通過舉辦專題培訓(xùn)班、讀書班、研討會等形式，持續(xù)提升青年人才政治素養(yǎng)和理論水平。
利用駐嵩高校資源：依托駐嵩高校，采取“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式，分層分領(lǐng)域舉辦初任公務(wù)員任職培訓(xùn)班、中青年干部能力提升班、招商引資、財(cái)政金融等專業(yè)能力提升培訓(xùn)班，真正讓“需要學(xué)”的干部學(xué)到“需要的東西”。
實(shí)施“修身計(jì)劃”：全面摸排青年人才培訓(xùn)需求，精準(zhǔn)制定青年人才“修身計(jì)劃”，邀請中央黨校、省市委黨校專家學(xué)者以及知名企業(yè)家、行業(yè)領(lǐng)軍人物來xx授課，提升青年人才的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。
2.注重實(shí)踐鍛煉：健全完善青年人才多崗鍛煉機(jī)制，通過導(dǎo)師幫帶、上掛下派、跟班實(shí)訓(xùn)、駐村幫扶等方式，讓青年人才在實(shí)踐中增長才干。
建立“雙導(dǎo)師”制度：為每名青年人才指定1名單位主要領(lǐng)導(dǎo)和1名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任“導(dǎo)師”，通過制定幫帶計(jì)劃、強(qiáng)化業(yè)務(wù)指導(dǎo)、加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，幫助其快速適應(yīng)新崗位、新角色。
實(shí)施“蹲苗成長計(jì)劃”：立足xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，選派優(yōu)秀青年人才到省市、主城區(qū)發(fā)改、工信、城市更新改造等部門跟班學(xué)習(xí)，到鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控等急難險重一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
3.搭建交流平臺：定期舉辦青年人才論壇、青年干部沙龍、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，為青年人才提供展示才華、交流思想的平臺，激發(fā)青年人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情。
