國企全員競聘上崗實施方案
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團(tuán)本部人事制度改革，增強員工危機(jī)意識，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，形成人員“能上能下、能進(jìn)能出”的公平競爭用人機(jī)制，根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置要求，結(jié)合。
國企全員競聘上崗實施方案
為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，深化集團(tuán)本部人事制度改革，增強員工危機(jī)意識，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力，形成人員“能上能下、能進(jìn)能出”的公平競爭用人機(jī)制，根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置要求，結(jié)合當(dāng)前實際，經(jīng)公司黨委會研究決定，在集團(tuán)本部實施全員競聘工作，實現(xiàn)全員競聘上崗?，F(xiàn)制訂如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵職工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍。
二、競聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法辦事的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、員工公認(rèn)的原則；
（三）堅持人崗相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個人意愿雙向選擇的原則；
（四）堅持定員定崗的原則。集團(tuán)公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)及經(jīng)營效益情況，合理設(shè)置部門、崗位及職工總數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)后提交黨委會研究。
（五）堅持職工人數(shù)總額管控原則。集團(tuán)公司應(yīng)適當(dāng)降低人力成本，競聘崗位及職工總數(shù)原則上不超過編制總數(shù)。
三、競崗條件
參加競聘人員，需滿足以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；
（二）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
（三）積極主動、勤勉敬業(yè)，有創(chuàng)新意識；
（四）身體健康，能勝任工作；
（五）具備競聘相應(yīng)職位業(yè)務(wù)能力要求。
四、競聘崗位、參聘對象范圍及地點
（一）競聘崗位設(shè)置：2024年x、x月競聘工作，公司設(shè)x個職能部門，xx個崗位xx人。根據(jù)公司現(xiàn)階段職能定位及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，實施全員競聘工作，具體競聘部門、職位、人數(shù)及薪酬等級詳見附件1。
（二）參聘對象范圍：本次競聘面向集團(tuán)公司部門主任及以下、子公司經(jīng)理層以下全體職工（含勞務(wù)派遣人員、駐村工作隊員），同時面向全社會招聘。
（三）參聘地點：集團(tuán)公司xxxx黨員電教室
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司設(shè)立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘上崗的組織工作，開展對競聘上崗人員資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究聘任建議，2024年x-x月競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
