黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料匯編（12篇）
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料（集團公司）
按照關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求和上級黨委部署，我圍繞本次民主生活會。
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料匯編（12篇）
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料（集團公司）
按照關(guān)于召開2024年度民主生活會的相關(guān)要求和上級黨委部署，我圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，嚴格對照“四個帶頭”標準，全面梳理檢視問題，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性有待提升。運用政治眼光觀察和分析問題的能力有待加強，對標增強“八種本領(lǐng)”、提高“七種能力”要求還有差距。在工作推進中處理一些涉及民生和社會治理的問題時，未能從政治高度著手分析，缺乏政治思維。二是政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。對黨建工作推進辦法和措施研究不夠有力、不夠有效，有時存在國企業(yè)務(wù)和黨建工作“兩張皮”的現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)目標、生產(chǎn)經(jīng)營流程未能有效銜接，黨建活動與業(yè)務(wù)中心工作未能同頻共振。三是全局統(tǒng)籌意識有待強化。部分工作推進仍局限于“就企論企”的思維方式，未能從更高層面進行統(tǒng)籌考量。例如，在制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時，有時僅從企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和短期利益出發(fā)，缺乏對行業(yè)發(fā)展趨勢、國家政策導向以及宏觀經(jīng)濟形勢的深入分析，導致戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏前瞻性和全局性，不利于國有企業(yè)在服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)升級中發(fā)揮更大作用。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)尚需提升。對黨性修養(yǎng)的重視程度有待進一步提高，面對復雜形勢和利益誘惑時，原則性有所淡化，立場不夠堅定。未能充分認識到黨性修養(yǎng)對于自身成長和事業(yè)發(fā)展的重要性，存在重業(yè)務(wù)輕修養(yǎng)、重形式輕內(nèi)涵的現(xiàn)象。例如，在重點領(lǐng)域監(jiān)管工作中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題處置不夠堅決，存在“好人主義”傾向，未能做到嚴肅問責、及時整改。二是紀律執(zhí)行尚需嚴格。對于一些違反紀律的輕微行為，沒有及時嚴肅處理，存在“老好人”思想。對個別員工在工作中發(fā)表的不當言論，雖然沒有造成嚴重后果，但沒有及時進行嚴肅批評教育，沒有從維護政治紀律嚴肅性的高度去處理，導致類似情況在一定程度上有所反復。三是工作作風尚需嚴實。面對復雜艱巨的任務(wù)時，有時缺乏攻堅克難的勇氣和毅力，未能充分發(fā)揮主觀能動性，影響了工作的整體推進效率。涉及服務(wù)基層的工作中，未能真正深入一線了解實際情況，存在形式主義、官僚主義傾向，堅守初心使命、踐行黨的群眾路線還不夠徹底。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是服務(wù)中心大局意識有待提升。面對跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)同任務(wù)時，未能樹立全局觀念，從黨和國家的整體戰(zhàn)略部署角度思考問題，存在本位主義思想，缺乏整體觀念和協(xié)同意識，影響了工作成效的提升和資源的優(yōu)化配置。二是擔當精神有待加強。雖然能夠履行好基本崗位職責，但有時會產(chǎn)生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承擔決策失誤的責任，畏懼工作推進過程中可能會出現(xiàn)的困難和阻礙。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化管理等新興領(lǐng)域，習慣于用傳統(tǒng)思維和固有模式解決問題，對新理念、新技術(shù)、新方法的接受和應(yīng)用能力不足，一定程度上制約了本單位的整體發(fā)展。三是改革創(chuàng)新動力有待強化。在企業(yè)的業(yè)務(wù)拓展和轉(zhuǎn)型升級過程中，對新領(lǐng)域、新模式的探索不夠積極主動，在人工智能、綠色低碳發(fā)展等新興領(lǐng)域，企業(yè)未能及時布局和投入資源進行深度探索，導致在市場競爭中錯失先機。在業(yè)務(wù)拓展方面，部分業(yè)務(wù)團隊對新市場、新客戶群體的開發(fā)缺乏前瞻性研究和創(chuàng)新性策略，仍停留在傳統(tǒng)的市場拓展模式上，難以適應(yīng)快速變化的市場需求。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是正風肅紀不夠有力。在落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神的過程中，對一些隱形變異的“四風”問題未能做到及時發(fā)現(xiàn)和精準識別，導致部分問題在初期未能得到有效遏制。在查處相關(guān)問題時，存在執(zhí)紀標準不夠嚴格、處理措施不夠堅決的情況，未能形成強有力的震懾效應(yīng)。二是壓力傳導不夠到位。在工作中有時還存在履行“一崗雙責”還不夠到位的現(xiàn)象，未能將全面從嚴治黨責任有效落實到分管領(lǐng)域和日常工作中。有時在實際工作中缺乏抓手，未能將責任落實到具體崗位和個人，存在“上熱中溫下冷”的問題，壓力傳導層層遞減，導致全面從嚴治黨責任在“最后一公里”出現(xiàn)梗阻。三是監(jiān)督機制不夠健全。監(jiān)督職責分散、協(xié)同性不足，難以形成全方位、多層次的監(jiān)督合力，例如內(nèi)部監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀檢監(jiān)察監(jiān)督之間的銜接不夠緊密，信息共享不暢，導致監(jiān)督資源浪費和監(jiān)督空白并存。同時，監(jiān)督手段相對單一，仍以傳統(tǒng)的檢查、談話為主，對信息化、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代技術(shù)手段的運用不足，難以適應(yīng)復雜多變的監(jiān)督形勢，導致責任落實情況難以精準評估和有效監(jiān)督。
二、分析產(chǎn)生問題的原因
（一）思想改造動力不足。面對中國速度的瞬息萬變，在新形勢下對黨性修養(yǎng)的持續(xù)提升不夠，在具體事務(wù)上投入精力較多，主觀上把理論學習當成了軟指標，滿足于完成上級“規(guī)定動作”，放松了對主觀世界的改造，沒有真正把理想信念作為立身之本，內(nèi)化為政治靈魂和精神支柱，時刻保持時代變革的緊迫與清醒。
（二）黨性鍛煉耐力不足。沒有從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度認識黨建工作，沒有把黨的建設(shè)放在業(yè)績坐標中去思考、謀劃和推進。在推進黨建工作時，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性，未能從戰(zhàn)略高度去把握黨建工作的方向和重點，導致黨建工作與黨員群眾的期待存在脫節(jié)現(xiàn)象。
（三）擔當作為動力不足。在工作推進過程中，僅僅滿足于表面的工作安排，未能真正深入到實際工作場景中去精準把握具體情況，沒有親赴一線調(diào)研，缺乏與實際情況的緊密結(jié)合，所制定的措施往往缺乏針對性和可操作性。對于那些長期未能得到有效解決的遺留問題，內(nèi)心存在畏懼情緒，擔心處理過程中引發(fā)新的麻煩和不穩(wěn)定因素，害怕承擔責任，缺乏擔當精神和攻堅克難的勇氣。
（四）改革創(chuàng)新努力不足。在日常工作中，雖然能夠做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，認真履行崗位職責，但在面對新情況、新形勢和新問題時，逐漸缺乏年輕時的干勁、沖勁和實勁。具體表現(xiàn)為在工作中創(chuàng)新意識不強，主動探索新思路、新方法的動力不足，對復雜問題的解決往往傾向于尋找穩(wěn)妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于創(chuàng)新的勇氣和魄力。
三、整改措施和努力方向
（一）強化理論武裝，堅定理想信念。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習領(lǐng)會黨的二十屆三中全會精神及黨的路線方針政策，做到原原本本學、系統(tǒng)深入學、結(jié)合實際學、帶著問題學，切實領(lǐng)會精神實質(zhì)，堅定理想信念。以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，做好結(jié)合、轉(zhuǎn)化文章，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，最終把理論學習成果體現(xiàn)在推動自己的工作上來。
（二）站穩(wěn)政治立場，把準政治方向。帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決做到聽令而行、聞令而動，不打折扣、不搞變通，把黨員干部的先進性純潔性體現(xiàn)在實際行動中，始終把自己處于黨紀約束、群眾監(jiān)督下，以實際行動、具有成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當。
（三）強化宗旨意識，勇于攻堅克難。制定科學合理的發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)改革發(fā)展的方向和重點任務(wù)，推動科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)核心競爭力。帶頭增強擔當意識，直面困難和挑戰(zhàn)，敢于啃“硬骨頭”，在工作中做到守土有責、守土盡責。建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，營造良好的工作氛圍。加強對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新模式的學習和應(yīng)用，提升領(lǐng)導干部的創(chuàng)新能力和攻堅克難能力。
（四）始終嚴于律己，樹立良好形象。帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，帶頭嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，時時處處用黨紀條規(guī)和黨員標準規(guī)范言行；始終嚴守思想防線、道德底線和法紀紅線，切實抵制誘惑、守住小節(jié)，以身作則，嚴于律己，做好表率。自覺接受監(jiān)督，廣泛聽取意見，積極開展批評和自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，樹立為民務(wù)實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料
按照工作部署，本人深入學習，認真開展理論學習，不斷提高自身的綜合理論水平。根據(jù)要求，全面對照x個方面內(nèi)容，刀刃向內(nèi)，對標對表自查自身不足，深刻剖析問題本質(zhì)并根據(jù)實際情況研究制定整改措施?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、對照x個重點方面存在的主要問題
（一）帶頭嚴守正治紀聿和正治規(guī)矩，維護團結(jié)方面存在的問題
一是學習不夠深刻。在理論學習方面，雖然投入了一定的時間和精力，但學習的深度和廣度還不夠。在學習過程中，只是為了學習而學習，簡單地記住一些理論知識，未能做到融會貫通。比如，在學習二十大精神時，沒有將其與我區(qū)的“以工改工，高質(zhì)量發(fā)展”工作結(jié)合起來，思考如何運用這些理論來解決“破產(chǎn)國企”和離退休人員的問題，沒有將所學的理論知識內(nèi)化為自己的思維方式和工作方法，未能做到知行合一。對于一些先進的理念和方法，沒有深入研究怎么運用到農(nóng)房改造的工作中去，以提升工作效率和質(zhì)量。
二是班子不夠團結(jié)。在與班子成員之間以及與其他部門之間的工作關(guān)系時，有時溝通方式不通暢，不能有效地接受他人的意見，對別人提出來的問題不能很好地綜合考慮，經(jīng)常出現(xiàn)工作意見分歧未能及時化解的情況，影響了工作氛圍。比如在組織生活會中，因?qū)ζ渌碌呐u太過于火辣，而產(chǎn)生不同意見，對個別部門的訴求考慮不夠周全。
（二）帶頭嚴守紀聿、砥礪作風方面存在的問題
一是紀聿執(zhí)行不嚴格。雖然總體上能夠遵守相關(guān)規(guī)定，但在一些具體問題上還存在一定問題。在日常工作中，有時放松了自我，偶爾遲到早退，并未按照合法合規(guī)的流程，導致部分干部對紀聿的敬畏之心不夠強烈，紀聿的嚴肅性受到一定程度的損害。比如，在項目建設(shè)執(zhí)行過程中，沒有嚴格按照既定的流程和標準進行，存在“先上車后補票”的現(xiàn)場，大多是先走實際工作再后補資料。
二是工作作風太浮躁。在日常工作中，由于負責的工作較多，事務(wù)繁忙，深入掛鉤村調(diào)研的時間相對有限，對全區(qū)x個街道和xx個村的實際情況的掌握還不夠精準全面，調(diào)研有時流于形式，未能真正地解決問題。在制定政策和決策部署時，缺乏數(shù)據(jù)參考，結(jié)合實際不明顯，導致部分政策措施在落實過程中出現(xiàn)“水土不服”的問題，平時給予的指導力度不夠，與各街道和村社區(qū)的發(fā)展實際需求存在一定差距。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面存在的問題
一是創(chuàng)新能力不強。在工作中，習慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法去做事，缺乏創(chuàng)新的意識和動力。對于一些新的理念和技術(shù)，接受和應(yīng)用的速度較慢。比如，在工作中缺乏對新技術(shù)和新工具的學習和應(yīng)用，導致工作效率和質(zhì)量提升緩慢。在面對新環(huán)境新工作時，沒有及時調(diào)整工作思路和方法，還是沿用過去的經(jīng)驗和模式，缺乏大膽突破的意識。
二是不敢直面困難。在遇到一些困難和問題時，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和魄力。對于一些復雜的工作任務(wù)，往往是先想到困難和風險，而不是積極地尋找解決問題的方法。比如，在面對一些長期存在的工作難題時，沒有深入分析問題的根源，而是采取回避或者拖延的態(tài)度。又如，土地糾紛、信訪戶的問題，雖能夠積極牽頭相關(guān)單位和負責人，召開會議研究如何處置有關(guān)解決方案，但對一些時間較長、問題復雜的歷史遺留問題，缺乏碰硬、啃硬骨頭的態(tài)度。
（四）帶頭履行全面從嚴治存在的問題
一是示范引領(lǐng)作用不足。在部門內(nèi)部對x員干部的教育管理存在寬松軟現(xiàn)象，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題，警示提醒工作不到位。例如，近年來我縣個別干部因違紀問題受到處理，但本人未在部門內(nèi)組織專題會議深入剖析案例，未能充分發(fā)揮“以案為鑒、以案促改”的警示教育作用。同時，在x風廉政建設(shè)方面，壓力傳導不夠到位，廉政風險點排查不夠細致，防控措施落實不夠扎實，相關(guān)制度建設(shè)也存在短板，導致廉政風險防控體系不夠完善。
二是嚴管與厚愛結(jié)合不緊密。在干部管理上，雖然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感關(guān)懷方面做得還不夠。與干部之間的交流多局限于工作層面，缺乏生活上的關(guān)心和情感上的溝通。例如，對干部的家庭情況和個人困難了解不多，未能及時給予必要的關(guān)懷和幫助。當干部遇到工作壓力或生活挫折時，更多是從任務(wù)完成的角度去解決問題，而忽視了心理疏導和情感支持，導致干部在遇到困難時感到孤立無援。
（五）整改落實情況方面存在的問題
一是重視程度不足。在整改工作中，存在對問題的認識仍停留在表面，缺乏深刻的思想觸動和責任擔當。比如，思想認識不到位，認為問題整改不重要，有改就行，至于改成什么樣，改到什么程度就不管不顧，未能將整改工作當成當前的重要任務(wù)來抓，更多希望是等上級來推動和部署。
二是整改措施不實際。再制定整改措施的時候，未能充分地結(jié)合實際情況，僅僅是依據(jù)整改時間段，在限定的時間內(nèi)做出無可限量的工作，嚴重脫離實際。提出的整改措施過于籠統(tǒng)，缺乏具體的操作步驟和時間節(jié)點。比如，在道路修建方面，要求xx天完成x公里的道路瀝青鋪設(shè)，未考慮天氣、資金等原因。
（六）意識形態(tài)工作方面存在的問題
一是正治敏銳性不強。對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復雜性和嚴峻性認識不足，缺乏足夠的警惕性和斗爭精神。例如，在網(wǎng)絡(luò)輿情管理方面，對一些敏感話題和負面信息的潛在影響估計不足，未能及時采取有效措施加以引導和管控，導致個別問題發(fā)酵，造成了一定的負面影響。
二是思想認識不到位。對意識形態(tài)工作的重要性理解不深，雖然能夠按照上級要求進行部署，但主動性、系統(tǒng)性不足。比如，在實際工作中，更多依賴于會議部署和文件傳達，缺乏深入一線督導和跟蹤落實，導致一些工作流于形式。面對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜斗爭，未能充分認識到其尖銳性和長期性，防控意識和應(yīng)對能力還需進一步提升。
二、對照反面典型案例查擺的問題
對照此次案件，本人深刻反思，認真汲取教訓，并做到舉一反三，嚴格對照檢查自身存在的問題。經(jīng)自查，發(fā)現(xiàn)本人在思想教育、制度執(zhí)行和日常管理等方面還存在不足。一是強化思想教育。進一步加強思想正治學習，筑牢理想信念根基，增強紀聿意識、規(guī)矩意識，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始終保持清正廉潔的正治本色。二是注重預防為主。堅持抓早抓小、防微杜漸，加強對x員干部的日常監(jiān)督和管理，定期開展談心談話，及時發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問題，筑牢拒腐防變的思想防線。三是提升管理水平。結(jié)合典型案例和工作中暴露的薄弱環(huán)節(jié)，進一步完善制度建設(shè)，特別是在村級事務(wù)管理、項目建設(shè)、資金使用等方面加強培訓和指導，推動各項工作規(guī)范化、制度化，確保全區(qū)發(fā)展穩(wěn)步向前。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是理想信念有所松懈。堅定理想信念是x員干部的立身之本。然而，面對經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和多元思想的沖擊，特別是受到一些消極現(xiàn)象的影響，思想上逐漸出現(xiàn)麻痹大意，理想信念有所動搖。未能深刻認識到理想信念的培養(yǎng)是一個長期而艱巨的過程，導致精神上出現(xiàn)“缺鈣”，思想上出現(xiàn)“缺位”，對x的信仰和追求不夠堅定。
二是服務(wù)群眾意識淡化。對x的全心全意為人民服務(wù)的宗旨理解不深，未能真正在思想和行動上樹立起“群眾利益無小事”的觀念。在實際工作中，更多地關(guān)注完成任務(wù)和應(yīng)付日常事務(wù)，忽視了與群眾的血肉聯(lián)系，導致群眾觀念逐漸淡薄。那種“俯下身子為群眾辦實事”的情懷和“一切為了群眾、一切依靠群眾”的理念逐漸弱化，與群眾的距離越來越遠。
三是進取精神不足。面對復雜的歷史遺留問題，存在等靠要的心態(tài)，缺乏迎難而上的勇氣和擔當。對于一些可管可不管的問題，選擇了回避；對于一些可做可不做的工作，選擇了忽視。奮斗終身的意識逐漸淡化，甚至產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的消極心態(tài)，工作積極性和主動性明顯下降。
四、整改措施
一是堅定信念，強化學習。把理論學習作為終身任務(wù)，堅持學原文、悟原理，深刻領(lǐng)會x的創(chuàng)新理論精髓，做到學用結(jié)合、知行合一。在工作中，注重取長補短，善于借鑒先進經(jīng)驗，勇于突破傳統(tǒng)思維，積極踐行新發(fā)展理念，將學習成果轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措。通過不斷學習與實踐，提升解決復雜問題的能力，確保各項工作始終沿著正確方向前進。
二是牢記宗旨，服務(wù)群眾。始終把群眾利益放在首位，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深入基層一線，傾聽群眾呼聲，了解群眾需求，切實解決群眾的急難愁盼問題。在重點項目推進中，堅持主動靠前服務(wù)，提前介入項目規(guī)劃，用好用足政策工具，破解土地、資金、審批等要素瓶頸，確保項目高效落地。同時，注重與群眾的溝通協(xié)調(diào)，充分聽取群眾意見，確保項目建設(shè)既符合發(fā)展需要，又切實惠及民生，真正把好事辦好、實事辦實。
三是勇于擔當，積極作為。進一步增強責任意識和憂患意識，克服安于現(xiàn)狀、畏難懈怠的思想，始終保持迎難而上的奮斗姿態(tài)。在工作中，堅持高標準、嚴要求，扎實做好每一項任務(wù)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。嚴守x的紀聿規(guī)矩，做到對x忠誠老實，言行一致，表里如一。始終保持廉潔自律，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，做到“八小時內(nèi)外”一個樣，樹立x員干部清正廉潔、務(wù)實擔當?shù)牧己眯蜗螅瑸閤和人民的事業(yè)貢獻力量。
五、個人需報告的重大事項和有關(guān)問題的說明
（一）本人需報告的重大事項
1.本人辦公用房面積xxx平方米，與xxx，xxx共用，符合規(guī)定，沒有配備專車，沒有配備秘書。
2.家庭情況。妻子xxx在市x醫(yī)院任職；兒子xxx在市x中上學；女兒xxx在市x中上學。
3.本人在國內(nèi)擁有x套房產(chǎn)，無其他投資。
（二）接受群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢情況
本人沒有接受群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢等問題。
（三）是否受到誡勉、x紀政務(wù)處分等情況
本人無因違反工作紀聿而被處理。
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)市紀委監(jiān)委和市稅務(wù)局黨委關(guān)于開展民主生活會的統(tǒng)一部署和具體安排，我緊扣本次民主生活會“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’，帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭發(fā)揚斗爭精神，帶頭落實全面從嚴治黨政治責任”的主題，聚焦“四個帶頭”，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，明確整改方向和措施?，F(xiàn)將個人剖析情況匯報如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
(一)帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治站位的高度還需提升。雖然能夠自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是將其與稅務(wù)紀檢工作實際緊密結(jié)合方面，仍存在差距。對一些新形勢下稅務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的隱蔽性、復雜性違紀違法問題，政治敏銳性和洞察力還不夠強，有時對苗頭性問題敏感度不高，未能充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督“探頭”作用，將政治紀律和政治規(guī)矩的要求，內(nèi)化于心、外化于行還有提升空間。例如，在學習習近平總書記關(guān)于稅務(wù)系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要講話精神時，對其中蘊含的深刻政治意義和戰(zhàn)略考量，理解還不夠系統(tǒng)全面，未能完全從政治高度認識稅務(wù)紀檢工作的重要性，運用政治眼光分析和解決問題的能力仍需加強。二是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的自覺性仍需增強。能夠自覺維護集體領(lǐng)導，嚴格遵守“三重一大”決策制度，但在積極主動維護班子團結(jié)，營造風清氣正的良好政治生態(tài)方面，做得還不夠充分。有時礙于情面，對一些原則性不強的小問題，批評不夠直接、指出不夠到位，存在“好人主義”傾向。在與同事交流工作中，有時考慮問題不夠周全，溝通方式方法不夠靈活，在增強班子整體合力上，貢獻度還不夠大。例如，在參與某項重要議題討論時，雖然最終服從集體決定，但前期在表達個人意見時，有時略顯急躁，沒有充分考慮到其他班子成員的意見和想法，不利于集思廣益，共同維護班子團結(jié)。三是斗爭精神的錘煉還需加強。面對稅務(wù)紀檢工作中的復雜局面和風險挑戰(zhàn)，有時存在畏難情緒和求穩(wěn)心態(tài)，敢于亮劍、敢于斗爭的勇氣和魄力還不足。在一些敏感問題和深層次矛盾面前，有時存在“避重就輕”、“繞道走”的現(xiàn)象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的擔當和魄力。例如，在查辦某起涉稅違紀案件時，由于考慮到涉案人員層級較高、社會關(guān)系復雜，在案件查辦初期，存在一定的顧慮，工作推進不夠堅決果斷，一定程度上影響了案件查辦效率和效果。
(二)帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。
一是黨性錘煉的深度還需拓展。雖然能夠按時參加組織生活，認真學習黨章黨規(guī)和黨的創(chuàng)新理論，但在運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作方面，還存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內(nèi)涵和實踐要求，理解還不夠深入系統(tǒng)，未能完全將其轉(zhuǎn)化為提升黨性修養(yǎng)、指導紀檢工作的強大思想武器。例如，在學習習近平總書記關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要論述時，對如何將“忠誠干凈擔當”的要求貫穿于日常工作和生活始終，思考不夠深入，實踐轉(zhuǎn)化還不到位，有時在工作標準上有所放松，自我要求不夠嚴格。二是紀律意識的弦繃得還不夠緊。能夠自覺遵守黨的各項紀律規(guī)定，但在日常工作和生活中，有時存在自我要求降低、標準放松的現(xiàn)象。對新修訂的紀律處分條例學習還不夠深入，對一些紀律要求的理解還停留在表面，未能將其轉(zhuǎn)化為日常言行的自覺遵循。對身邊出現(xiàn)的苗頭性、傾向性違紀問題，有時警惕性不高，批評教育不夠及時，存在“老好人”思想。例如，在公務(wù)接待、公務(wù)用車等細節(jié)問題上，有時存在把關(guān)不嚴、要求不高的現(xiàn)象，認為只要不觸碰紅線、不違反原則就行，沒有時刻以更高標準、更嚴要求約束自己。三是工作作風的實效性仍需提升。能夠堅持求真務(wù)實的工作作風，深入基層了解情況，但有時調(diào)查研究不夠深入細致，對基層稅務(wù)機關(guān)紀檢工作的實際情況掌握不夠全面準確，提出的意見建議有時不夠貼合實際，指導性和操作性不強。在工作推進中，有時存在重部署輕落實的現(xiàn)象，對工作落實情況跟蹤問效不夠，導致一些工作部署停留在紙面，實際效果不佳。例如，在推動某項紀檢監(jiān)察體制改革措施落實時，雖然制定了詳細的工作方案，也進行了動員部署，但在具體落實過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查機制，導致一些基層稅務(wù)機關(guān)落實不到位、效果不理想。
(三)帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。
一是擔當作為的魄力還需增強。面對新形勢下稅務(wù)紀檢工作面臨的新情況新問題，有時存在思路不寬、辦法不多、創(chuàng)新意識不強的問題。在破解工作難題、推動工作創(chuàng)新方面，缺乏敢為人先的銳氣和攻堅克難的勇氣。有時習慣于按部就班、照章辦事，創(chuàng)新思路不夠開闊，工作方法不夠靈活，未能充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展工作。例如，在探索運用信息化手段提升紀檢監(jiān)督效能方面，雖然也進行了一些嘗試，但思路還不夠開闊，措施還不夠有力，未能充分利用大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)，提升監(jiān)督的精準性和有效性。二是履職盡責的實效性還需提高。雖然能夠認真履行崗位職責，但在工作標準上，有時存在降低要求、放松標準的現(xiàn)象，滿足于“過得去”、“差不多”，缺乏精益求精、追求卓越的精神。對承擔的工作任務(wù)，有時存在只求完成、不求完美的現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“繡花”功夫，工作質(zhì)量和效率還有提升空間。例如，在撰寫某份紀檢監(jiān)察報告時，雖然按時完成了任務(wù)，但在報告的深度、廣度和質(zhì)量上，還存在提升空間，內(nèi)容不夠精煉，分析不夠深入，提出的建議不夠具體有效。三是風險防范意識還需強化。雖然能夠注重廉潔自律，嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，但在風險防范意識方面，還存在薄弱環(huán)節(jié)。對稅務(wù)紀檢工作中存在的廉政風險點，識別和防控還不夠到位，風險預警和防控機制還不夠健全完善。對一些潛在的廉政風險，警惕性不高，防范措施不夠有力，存在一定的廉政風險隱患。例如，在參與某項涉稅審批事項監(jiān)督時，對其中存在的廉政風險點，識別不夠準確，防控措施不夠到位，未能有效防范廉政風險的發(fā)生。
(四)帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。
一是管黨治黨的責任意識還需壓實。雖然能夠認真履行“一崗雙責”，抓好分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)，但在履行全面從嚴治黨政治責任方面，還存在壓力傳導層層遞減的現(xiàn)象。對分管領(lǐng)域黨風廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查不夠深入細致，壓力傳導不夠到位，未能有效推動全面從嚴治黨責任在基層落地生根。有時存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的思想，認為紀檢工作主要是抓業(yè)務(wù)，對黨建工作投入精力不足，未能將黨建工作與紀檢業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。例如，在部署分管領(lǐng)域的年度工作時，對黨風廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同等對待、一體推進的意識還不夠強，在工作安排上，存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。
二是監(jiān)督執(zhí)紀的力度還需加大。在日常監(jiān)督執(zhí)紀工作中，有時存在“不敢管”、“不愿管”、“不會管”的問題，監(jiān)督執(zhí)紀的力度和剛性不足。對一些違紀苗頭和傾向性問題，批評教育不夠嚴肅認真，處理方式不夠堅決果斷，存在“大事化小、小事化了”的現(xiàn)象。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”方面，特別是第一種形態(tài)運用還不夠充分，未能有效發(fā)揮第一種形態(tài)的教育警示作用，及時將問題解決在萌芽狀態(tài)。例如，在對某位下屬進行談話提醒時，方式方法不夠得當，批評教育不夠深刻，未能有效起到警示震懾作用，導致該下屬之后再次出現(xiàn)類似問題。
三是隊伍建設(shè)的力度還需加強。對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，重視程度還不夠高，投入精力還不夠多。對紀檢監(jiān)察干部的教育培訓、管理監(jiān)督還不夠到位，隊伍整體素質(zhì)和能力水平還有待提升。在選拔任用紀檢監(jiān)察干部方面，有時存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，未能真正把政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀人才選拔到紀檢監(jiān)察崗位上來。例如，在某次紀檢監(jiān)察干部選拔任用工作中，過分考慮了干部資歷和平衡因素，沒有完全從崗位需求和工作需要出發(fā)，選拔最合適的干部，一定程度上影響了紀檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)化水平。
二、問題產(chǎn)生原因分析
回顧自身，上述問題的產(chǎn)生，根源還在于主觀層面存在一些偏差和不足：
一是忙于事務(wù)性工作，擠壓了自我理論提升的空間。日常工作中，投入較多精力于具體的案件辦理、監(jiān)督檢查等事務(wù)性工作，對政治理論學習的重視程度和自覺性有所降低，系統(tǒng)性、深入性學習不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解還停留在表面，未能有效運用黨的創(chuàng)新理論來提升政治站位、指導紀檢實踐，導致在復雜問題面前，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力還不夠強。
二是對黨性錘煉的認識存在偏差，未能有效克服形式主義影響。參加組織生活和黨性教育時，有時存在“完成任務(wù)”的心態(tài)，未能真正觸及思想靈魂深處，批評與自我批評有時不夠深入，未能充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的熔爐作用，導致黨性修養(yǎng)的主動性和自覺性不足，未能將黨性要求轉(zhuǎn)化為日常工作的自覺遵循，在抵制形式主義和官僚主義方面，自身做得還不夠到位。
三是在角色認知上，對“執(zhí)法者”與“服務(wù)者”的平衡把握不夠精準。工作中，更多強調(diào)紀檢工作的“監(jiān)督”、“執(zhí)紀”功能，在一定程度上忽視了“教育”、“服務(wù)”的職能，對“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識理解還不夠深刻，未能將“服務(wù)”理念充分融入到稅務(wù)紀檢工作中，有時在處理問題時，方法和手段較為單一，未能充分體現(xiàn)紀檢工作的溫度和人文關(guān)懷。
四是面對外部環(huán)境的復雜誘惑，自我約束和風險防范意識仍需加強。身處稅務(wù)紀檢崗位，面臨的誘惑和考驗是多方面的，在復雜的社會環(huán)境中，有時警惕性有所松懈，對潛在的廉政風險認識不足，自我約束的內(nèi)生動力不夠強，風險防范意識還有待進一步強化，需要時刻繃緊廉潔自律這根弦，不斷增強拒腐防變的能力。
三、整改措施和下步努力方向
一是深耕理論，內(nèi)化于心見行動。告別碎片化、淺層化學習，堅持理論學習與實踐體悟并重，以“解剖麻雀”的精神，精研習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，尤其是在稅務(wù)紀檢領(lǐng)域的創(chuàng)新理論和實踐要求。力求學深悟透、融會貫通，真正將黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為分析研判稅務(wù)領(lǐng)域復雜問題、破解紀檢工作難題的“公開講話”，避免學習“口號化”，重在以理論指導實踐，提升紀檢工作的精準性和實效性。
二是淬煉黨性，鑄就鐵紀煉真金。摒棄形式主義的黨性錘煉，將黨性教育融入日常、抓在經(jīng)常，以自我革命的精神，常態(tài)化開展“政治體檢”，深刻檢視自身在思想、作風、紀律等方面存在的不足，勇于開展批評與自我批評，真刀真槍解決自身存在的突出問題。強化剛性約束，將黨章黨規(guī)內(nèi)化為日用而不覺的行為準則，以鐵的紀律打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢鐵軍。
三是躬身入局，厚植為民服務(wù)情懷。打破“坐堂問案”的傳統(tǒng)思維，深入稅務(wù)基層一線，傾聽納稅人繳費人的“煩心事”、“揪心事”，將群眾呼聲作為紀檢工作的“風向標”。推動紀檢監(jiān)督與優(yōu)化稅收營商環(huán)境深度融合，以更有溫度、更精準的監(jiān)督執(zhí)紀，維護納稅人繳費人合法權(quán)益，提升納稅人繳費人滿意度和獲得感，讓紀檢工作更接地氣、更聚民心。
四是革故鼎新，勇毅擔當提升效能。破除路徑依賴和思維定勢，以創(chuàng)新思維破解稅務(wù)紀檢工作面臨的新挑戰(zhàn)、新難題。敢于在監(jiān)督方式、執(zhí)紀手段、隊伍建設(shè)等方面推陳出新，充分運用信息化、大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代科技手段，提升監(jiān)督效能。發(fā)揚斗爭精神，面對歪風邪氣敢于亮劍，面對風險挑戰(zhàn)敢于擔當，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，推動稅務(wù)紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展，為國家稅收事業(yè)保駕護航。
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》要求，我緊扣會議主題，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，圍繞“四個帶頭”，認真查擺問題，深刻剖析原因，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況
（一）加強理論學習，提升思想境界
始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，制定詳細學習計劃，通過集中學習、個人自學、專題研討等方式，深入研讀原著原文，深刻領(lǐng)會核心要義。全年參加黨委中心組學習xx次，個人自學累計時長超xx小時，撰寫學習心得xx篇，約x萬字。積極參與市委組織的各類理論培訓x次，在學習中不斷深化對黨的創(chuàng)新理論的理解，進一步堅定理想信念，增強政治定力。在實際工作中，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，如在制定全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，充分貫徹新發(fā)展理念，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
（二）改進工作作風，增強服務(wù)效能
堅決貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)整治形式主義、官僚主義。精簡文件xx%，會議數(shù)量減少xx%，會議時長平均縮短xx%，將更多時間和精力投入到基層調(diào)研和服務(wù)群眾中。深入企業(yè)、社區(qū)開展調(diào)研走訪，全年累計走訪企業(yè)xxx余家，社區(qū)xx余個，收集并解決各類問題xx余個。建立企業(yè)服務(wù)專員制度，為重點企業(yè)提供一對一服務(wù)，幫助企業(yè)解決融資、用工、用地等難題，企業(yè)滿意度達到xx%。在行政審批工作中，優(yōu)化辦事流程，壓縮審批時限，實現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項網(wǎng)上可辦率達xxx%，群眾辦事更加便捷高效。
（三）強化責任擔當，推動工作落實
認真履行崗位職責，扎實推進各項工作任務(wù)。圍繞全市中心工作，制定年度工作目標任務(wù)清單，明確責任分工和時間節(jié)點，加強跟蹤調(diào)度和督促檢查，確保各項工作有序推進。在重點項目建設(shè)方面，建立項目推進協(xié)調(diào)機制，定期召開項目調(diào)度會，及時解決項目建設(shè)中存在的問題，推動重大項目順利實施。全年共推進重點項目xx個，完成投資xxx億元，為經(jīng)濟增長提供了有力支撐。在民生保障工作中，加大對教育、醫(yī)療、就業(yè)等領(lǐng)域的投入，新建學校x所，新增學位xxxx個；推進醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，新增床位xxxx張；開展各類就業(yè)培訓xxx場次，培訓人員xxxx人次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達到x萬人，切實增強了群眾的獲得感和幸福感。
二、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
政治理論學習深度不夠：雖然積極參加各類政治學習活動，但對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還存在一知半解、淺嘗輒止的情況，缺乏系統(tǒng)性、深入性的學習研究。例如，在學習習近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述時，沒有充分結(jié)合本市實際，深入思考如何將理論轉(zhuǎn)化為推動本地經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，在運用理論指導實踐方面存在差距。在組織單位內(nèi)部學習時，形式較為單一，主要以傳達文件、領(lǐng)學原文為主，缺乏互動交流和研討，導致部分干部職工學習積極性不高，學習效果不佳。政治敏銳性有待提高：對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不足，缺乏敏銳的洞察力和鑒別力。在日常工作和生活中，對一些小道消息、不當言論沒有及時進行制止和糾正，沒有充分意識到其可能帶來的負面影響。如在網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測工作中，對涉及本地的一些敏感輿情發(fā)現(xiàn)不及時，處置不夠果斷，導致輿情發(fā)酵，造成了一定的不良影響。在貫徹落實黨中央決策部署時，有時存在理解不深、把握不準的情況，導致工作落實不到位，沒有完全達到預期效果。黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅：在參加黨內(nèi)政治生活時，有時存在“走過場”的現(xiàn)象，沒有真正發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的教育、監(jiān)督和管理作用。在民主生活會和組織生活會上，自我批評不夠深刻，存在避重就輕的問題；相互批評時，礙于情面，不夠直接，沒有達到紅臉出汗、排毒治病的效果。對黨員干部的日常教育管理不夠嚴格，對一些黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和提醒，導致個別黨員干部紀律意識淡薄，違反工作紀律。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
黨性修養(yǎng)不夠堅定：在面對復雜多變的工作環(huán)境和各種利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動，黨性原則不夠堅定。例如，在處理一些涉及個人利益與集體利益沖突的問題時，存在一定的私心雜念，沒有完全做到以集體利益為重。在工作中，有時會因為工作壓力大、任務(wù)重而產(chǎn)生抱怨情緒，缺乏吃苦耐勞、無私奉獻的精神。在參加黨內(nèi)組織生活時，有時不夠認真，沒有充分認識到黨內(nèi)組織生活對加強黨性修養(yǎng)的重要性。紀律執(zhí)行不夠嚴格：雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對干部職工的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，對遲到早退、工作時間玩游戲等違反工作紀律的行為，批評教育多，嚴肅處理少，導致紀律的權(quán)威性沒有得到充分體現(xiàn)。在財經(jīng)紀律方面，對一些財務(wù)報銷手續(xù)審核不夠嚴格，存在一定的風險隱患。在項目建設(shè)和招投標工作中，對相關(guān)制度的執(zhí)行不夠到位，存在程序不規(guī)范的問題。工作作風不夠扎實：在工作中存在浮躁情緒，急于求成，對一些工作的細節(jié)關(guān)注不夠。例如，在撰寫工作報告時，沒有充分進行調(diào)研和論證，數(shù)據(jù)不夠準確，內(nèi)容不夠詳實，影響了報告的質(zhì)量和決策的科學性。在推進工作時，缺乏一抓到底的決心和毅力，遇到困難和阻力時，容易產(chǎn)生畏難情緒，導致工作進展緩慢。在服務(wù)群眾方面，存在服務(wù)態(tài)度不夠熱情、服務(wù)效率不高的問題，沒有真正做到想群眾之所想、急群眾之所急。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
擔當意識不夠強烈：在面對一些重大改革任務(wù)和復雜矛盾問題時，存在畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)挠職夂推橇?。例如，在推進政府機構(gòu)改革過程中，涉及到人員調(diào)整、職責劃轉(zhuǎn)等敏感問題，擔心引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素，在工作推進過程中瞻前顧后，不夠果斷，導致改革進度受到一定影響。在處理一些歷史遺留問題時，由于涉及面廣、時間跨度長，協(xié)調(diào)難度大，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去解決問題，而是等待上級指示，錯失了解決問題的最佳時機。創(chuàng)新能力不足：習慣于用傳統(tǒng)思維和方法解決問題，對新事物、新觀念接受較慢，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新舉措。在推動經(jīng)濟發(fā)展方面，對新興產(chǎn)業(yè)的研究和培育不夠，仍然依賴傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟發(fā)展的新動能不足。在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域，雖然推行了“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，但在實際應(yīng)用中，信息化水平不高，服務(wù)功能不夠完善，沒有充分發(fā)揮信息化技術(shù)在提高政務(wù)服務(wù)效率和質(zhì)量方面的作用。在工作中，缺乏對先進經(jīng)驗和做法的學習借鑒，沒有及時將新理念、新技術(shù)融入到實際工作中，導致工作效率和質(zhì)量不高。政績觀存在偏差：在工作中過于注重短期成績和表面工作，對一些需要長期投入和積累才能顯現(xiàn)成效的工作重視不夠。例如，在城市建設(shè)中，更注重城市形象的提升，對城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)配套的投入相對不足，導致城市功能不夠完善，群眾生活不夠便利。在考核評價工作中，過于強調(diào)經(jīng)濟指標的完成情況，對生態(tài)環(huán)境保護、社會民生改善等方面的考核權(quán)重較低，沒有形成科學合理的政績考核體系，影響了經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
管黨治黨責任落實不到位：作為單位主要負責人，雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，對管黨治黨責任的落實還存在差距。對黨建工作的重視程度不夠，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，存在“一手軟、一手硬”的問題。對基層黨組織建設(shè)的指導不夠深入，部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題。在黨風廉政建設(shè)方面，對干部職工的廉政教育不夠經(jīng)常，監(jiān)督管理不夠嚴格，對一些違紀違法問題的查處力度不夠，沒有形成有效的震懾。紀律教育不夠深入：開展紀律教育的形式較為單一，主要以集中學習文件、觀看警示教育片為主，缺乏針對性和實效性。沒有充分結(jié)合單位實際和干部職工的思想特點，開展個性化的紀律教育活動，導致干部職工對紀律的認識不夠深刻，遵守紀律的自覺性不高。在紀律教育中，對一些典型案例的剖析不夠深入，沒有讓干部職工真正從中吸取教訓，引以為戒。同時，對紀律教育的跟蹤問效不夠，沒有及時了解干部職工對紀律知識的掌握情況和遵守紀律的實際表現(xiàn)，導致紀律教育效果不佳。選人用人機制不夠完善：在干部選拔任用工作中，雖然能夠嚴格按照組織程序進行，但在對干部的綜合評價和考察方面還存在一些不足。對干部的工作業(yè)績和能力關(guān)注較多，對干部的品德和作風等方面的考察不夠全面深入。例如，在選拔任用一名中層干部時，對其工作能力進行了充分考察，但對其在群眾中的口碑和工作作風方面了解不夠細致，導致該干部在任職后出現(xiàn)了一些工作作風問題，影響了工作的開展和單位的形象。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)規(guī)劃和有效的培養(yǎng)措施，對年輕干部的培養(yǎng)力度不夠，導致干部隊伍的結(jié)構(gòu)不夠合理，后備干部儲備不足。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻
對政治理論學習的重要性認識不足，沒有將學習作為一種政治責任、一種精神追求和一種生活方式，缺乏主動學習的自覺性和緊迫性。在學習過程中，存在實用主義傾向，對與工作直接相關(guān)的內(nèi)容學習較多，對其他方面的理論知識學習較少，導致理論知識體系不夠完善，無法從根本上提高自己的思想認識水平。對黨性修養(yǎng)的重要性認識不夠深刻，沒有充分認識到黨性修養(yǎng)是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升。在工作中，沒有始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。
（二）政治素養(yǎng)有待提高
政治站位不夠高，對黨中央的決策部署和方針政策理解不夠透徹，沒有從政治的高度來認識和把握工作的重要性和緊迫性。在工作中，有時只關(guān)注具體的業(yè)務(wù)工作，忽視了工作的政治屬性和政治責任，導致在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策時出現(xiàn)偏差。政治敏銳性和鑒別力不足，對當前復雜的政治形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭認識不夠深刻，缺乏對政治風險和意識形態(tài)問題的敏銳洞察力和鑒別力。在工作中，不能及時發(fā)現(xiàn)和識別一些潛在的政治問題和意識形態(tài)風險，對一些錯誤言論和行為缺乏應(yīng)有的警惕性和斗爭精神。大局意識和全局觀念不夠強，在處理工作中的一些問題時，往往從本部門、本單位的角度出發(fā)，缺乏大局意識和全局觀念，沒有充分考慮到工作與其他部門、其他領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性和協(xié)調(diào)性。
（三）工作作風不夠扎實
求真務(wù)實的精神不夠，在工作中存在浮躁情緒和功利思想，追求表面的成績和效果，對工作的實際效果和質(zhì)量關(guān)注不夠。在制定工作計劃和目標時，有時沒有充分考慮實際情況和可行性，導致一些工作難以落實或達不到預期效果。在工作推進過程中，缺乏一抓到底的決心和毅力，對一些困難和問題存在畏難情緒，不愿意深入基層、深入實際去解決問題。擔當作為的勇氣不足，面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn)，缺乏擔當作為的勇氣和魄力。在工作中存在求穩(wěn)怕亂的思想，擔心承擔責任和風險，對一些需要大膽創(chuàng)新和突破的工作不敢嘗試。在處理一些復雜的矛盾和問題時，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，主動尋找解決問題的辦法和措施。
（四）能力素質(zhì)存在短板
業(yè)務(wù)能力有待提升，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和工作要求的不斷提高，對自身的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。但自己在業(yè)務(wù)知識的學習和更新方面還不夠及時，對一些新的政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法掌握不夠熟練，在實際工作中有時會出現(xiàn)業(yè)務(wù)不精、指導不力的情況。創(chuàng)新能力不足，在工作中習慣于傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。對一些新的理念、新的技術(shù)和新的管理模式接受較慢，沒有充分認識到創(chuàng)新對于推動工作高質(zhì)量發(fā)展的重要性。在面對一些新的問題和挑戰(zhàn)時，不能及時調(diào)整工作思路和方法，缺乏創(chuàng)新舉措和辦法，導致工作效率和質(zhì)量不高。領(lǐng)導能力和管理水平有待提高，作為單位的主要負責人，在領(lǐng)導能力和管理水平方面還存在一些不足。在團隊建設(shè)和人員管理方面，缺乏有效的激勵機制和約束機制，對干部職工的工作積極性和主動性調(diào)動不夠充分。在工作協(xié)調(diào)和資源整合方面，還需要進一步提高自己的組織協(xié)調(diào)能力，更好地發(fā)揮各部門、各崗位的優(yōu)勢和作用，形成工作合力。
四、今后的努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，提高政治站位
加強政治理論學習：制定詳細的學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高自己的政治理論水平。每月安排至少x天時間進行集中學習，每天保證x.x小時的個人自學時間，撰寫學習心得和體會。積極參加各類專題培訓和研討交流活動，每年參加市委組織的專題培訓不少于x次，與其他領(lǐng)導干部和專家學者進行交流學習，拓寬視野，加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。增強政治敏銳性和鑒別力：時刻關(guān)注國內(nèi)外政治形勢和意識形態(tài)領(lǐng)域的動態(tài)，加強對政治理論和政策法規(guī)的研究，提高對政治風險和意識形態(tài)問題的識別能力。定期組織單位干部職工開展政治形勢分析和意識形態(tài)專題學習，每季度進行一次政治敏銳性和鑒別力的培訓和測試，增強全體干部職工的政治意識和政治素養(yǎng)。建立意識形態(tài)風險預警機制，每月對可能涉及本單位工作的意識形態(tài)風險點進行排查和分析，及時發(fā)現(xiàn)和處置潛在問題。堅決貫徹黨中央決策部署：始終把維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，確保黨中央的決策部署在本地區(qū)、本部門得到不折不扣的貫徹落實。建立健全貫徹落實黨中央決策部署的工作機制，明確責任分工和時間節(jié)點，加強監(jiān)督檢查和考核評估，確保各項工作任務(wù)按時保質(zhì)完成。每年初制定詳細的工作任務(wù)清單，將黨中央和省委、市委的決策部署細化為具體的工作指標和任務(wù)，明確責任科室和責任人，確保每項工作都有專人負責、有序推進。
（二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩
強化黨性鍛煉：嚴格按照黨員標準要求自己，自覺參加黨內(nèi)政治生活，定期進行黨性分析和自我反省。積極參加主題黨日、民主評議黨員等活動，通過批評與自我批評，不斷查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。每年參加黨性教育專題培訓不少于x次，到紅色教育基地接受實地教育，增強黨性觀念和宗旨意識。在工作中，時刻以黨員的先進性為標桿，做到在困難面前不退縮，在利益誘惑面前不動搖，始終保持共產(chǎn)黨員的純潔性和堅定性。嚴格遵守紀律規(guī)定：認真學習和貫徹各項黨紀國法，將紀律要求牢記于心，做到言行一致、令行禁止。加強對單位干部職工的紀律教育，每月開展至少x次紀律教育專題活動，通過學習典型案例、觀看警示教育
（二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律規(guī)矩
強化黨性鍛煉：嚴格按照黨員標準要求自己，自覺參加黨內(nèi)政治生活，定期進行黨性分析和自我反省。積極參加主題黨日、民主評議黨員等活動，通過批評與自我批評，不斷查找自身存在的問題和不足，及時加以整改。每年參加黨性教育專題培訓不少于x次，到紅色教育基地接受實地教育，增強黨性觀念和宗旨意識。在工作中，時刻以黨員的先進性為標桿，做到在困難面前不退縮，在利益誘惑面前不動搖，始終保持共產(chǎn)黨員的純潔性和堅定性。嚴格遵守紀律規(guī)定：認真學習和貫徹各項黨紀國法，將紀律要求牢記于心，做到言行一致、令行禁止。加強對單位干部職工的紀律教育，每月開展至少x次紀律教育專題活動，通過學習典型案例、觀看警示教育片等形式，增強干部職工的紀律意識和規(guī)矩意識。建立健全紀律執(zhí)行監(jiān)督機制，加強對干部職工日常工作紀律、財經(jīng)紀律、項目建設(shè)紀律等方面的監(jiān)督檢查，對違反紀律的行為，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就，確保紀律的嚴肅性和權(quán)威性。改進工作作風：樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是、真抓實干，堅決克服浮躁情緒和功利思想。在工作中注重細節(jié)，對每一項工作都要認真研究、精心謀劃，確保工作質(zhì)量和效果。建立健全工作落實跟蹤問效機制，對各項工作任務(wù)進行全程跟蹤，及時掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強對基層工作的指導和支持，定期深入基層開展調(diào)研，了解基層實際情況，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，切實為基層減負。
（三）增強擔當意識，提升創(chuàng)新能力
勇于擔當作為：樹立正確的擔當觀，面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，敢于迎難而上，主動承擔責任。在推進政府機構(gòu)改革、解決歷史遺留問題等重大任務(wù)中，積極發(fā)揮主觀能動性，制定切實可行的工作方案，加強組織協(xié)調(diào)和溝通交流，確保各項工作順利推進。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。加強創(chuàng)新學習：積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)和前沿技術(shù)，主動學習新知識、新技能，不斷拓寬自己的知識面和視野。每年參加各類創(chuàng)新培訓和學習交流活動不少于x次，學習借鑒先進地區(qū)和單位的創(chuàng)新經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，探索適合自身發(fā)展的創(chuàng)新路徑。鼓勵干部職工開展創(chuàng)新實踐活動，對在工作中提出創(chuàng)新性建議和舉措的人員給予表彰和獎勵，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造力。推動工作創(chuàng)新：在推動經(jīng)濟發(fā)展、政務(wù)服務(wù)等工作中，積極運用新思維、新方法，探索創(chuàng)新工作模式和機制。加大對新興產(chǎn)業(yè)的扶持力度，培育經(jīng)濟發(fā)展新動能；加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)，提升政務(wù)服務(wù)信息化水平，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。建立創(chuàng)新工作評估機制，定期對創(chuàng)新工作進行總結(jié)和評估，及時調(diào)整和完善創(chuàng)新舉措，確保創(chuàng)新工作取得實效。
（四）落實主體責任，全面從嚴治黨
強化管黨治黨責任：牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，切實履行好全面從嚴治黨第一責任人職責。將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，定期研究解決黨建工作中存在的問題。加強對基層黨組織建設(shè)的指導和支持，加大對黨建工作的投入，確?；鶎狱h組織工作正常開展。建立健全黨建工作責任制和考核評價機制，對黨建工作落實不力的單位和個人進行嚴肅問責。深化紀律教育：創(chuàng)新紀律教育形式和內(nèi)容，結(jié)合單位實際和干部職工思想特點，開展形式多樣、富有針對性的紀律教育活動。通過舉辦紀律知識講座、開展廉政文化活動、編寫紀律教育案例集等方式，增強紀律教育的吸引力和感染力。加強對紀律教育效果的跟蹤問效，定期組織干部職工進行紀律知識測試，了解干部職工對紀律知識的掌握情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保紀律教育入腦入心。完善選人用人機制：嚴格按照干部選拔任用工作條例，規(guī)范干部選拔任用程序，確保選拔任用工作公開、公平、公正。加強對干部的綜合考察，全面了解干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，注重選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強、作風過硬的干部。建立健全干部培養(yǎng)機制，制定系統(tǒng)的干部培養(yǎng)規(guī)劃，加強對年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉，為干部成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止出現(xiàn)選人用人不正之風。
黨員領(lǐng)導干部2024年民主生活會對照檢查材料
大家好。非常感謝組織給我這樣一個機會，在今天的民主生活會上，向大家匯報我本人以及保衛(wèi)處在2024年度的工作和思想情況，并誠懇接受各位的批評和指正。
過去的一年，對我們保衛(wèi)處來說，是任務(wù)繁重而又充滿挑戰(zhàn)的一年。在學校黨委的堅強領(lǐng)導下，在同志們的鼎力支持下，我們緊緊圍繞學校安全穩(wěn)定大局，扎實開展各項保衛(wèi)工作，應(yīng)該說，取得了一些成績，校園的整體安全態(tài)勢保持了平穩(wěn)可控。這些成績的取得，離不開我們保衛(wèi)處全體同志的辛勤付出，更離不開各位領(lǐng)導、各位同仁的關(guān)心和支持，在此，我向大家表示衷心的感謝！
成績固然要肯定，但更重要的是要清醒地認識到工作中存在的不足和差距。對照學校黨委的要求，對照師生對平安校園的期盼，我深刻反思，深感自身和保衛(wèi)處的工作還存在諸多亟待改進之處。借此機會，我主要從以下幾個方面作深刻的自我剖析，既是自我批評，也是向同志們交心。
(一)理論學習方面，還需更加“入腦入心”
平時，我也注重理論學習，參加各類學習活動，但對照高標準嚴要求，還存在一些問題。一是學習的系統(tǒng)性、深入性不夠。學習內(nèi)容有時比較零散，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)領(lǐng)悟得還不夠透徹，“學懂弄通做實”還有差距。二是理論聯(lián)系實際的能力還需加強。學習理論的目的在于指導實踐，但在實際工作中，有時還存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象，未能有效運用黨的創(chuàng)新理論指導保衛(wèi)工作，在破解難題、推動發(fā)展方面，做得還不夠到位。三是學習的主動性和自覺性還有待提升。有時學習是被動接受，“上面布置什么，就學什么”，缺乏主動學習、深入鉆研的精神，對新知識、新理論的渴求還不夠強烈。在新的一年，我將切實加強理論學習，把學習當作一種習慣、一種自覺，努力做到真學真懂真信真用，不斷提高政治站位和理論素養(yǎng)。
(二)履職盡責方面，還需更加“擔當有為”
作為保衛(wèi)處處長，我時刻提醒自己責任重大，絲毫不敢馬虎，但也清醒地認識到，自身在履職盡責方面還有不少短板。一是工作的前瞻性和預見性不夠強。對校園安全穩(wěn)定面臨的新形勢、新風險研判不足，工作措施有時顯得滯后，未能做到“防患于未然”。例如，在網(wǎng)絡(luò)安全、意識形態(tài)安全等新興領(lǐng)域，風險預警和防控機制還不夠完善。二是攻堅克難的魄力還需加強。面對一些復雜敏感的難題，有時存在畏難情緒，缺乏“敢啃硬骨頭”、“敢于涉險灘”的擔當精神，破解難題的辦法不多，力度不夠。三是工作作風還需更加深入務(wù)實。深入基層、深入一線不夠，對師生反映的實際問題了解不深入、不全面，為師生排憂解難的主動性、實效性還有待提升。今后，我將進一步強化責任擔當，以更加積極主動的姿態(tài)，直面矛盾、破解難題，切實提升履職能力和工作水平。
(三)團結(jié)協(xié)作方面，還需更加“凝心聚力”
保衛(wèi)處的工作，涉及面廣，任務(wù)繁重，需要各部門、各單位的密切配合和協(xié)同作戰(zhàn)。在團結(jié)協(xié)作方面，我個人也存在一些不足。一是與兄弟部門的溝通協(xié)調(diào)還需加強。有時工作溝通不夠及時、不夠順暢，信息共享不夠充分，影響了工作效率和整體聯(lián)動性。二是調(diào)動隊伍積極性、主動性方面還需改進。對同志們的關(guān)心關(guān)愛還不夠，思想政治工作做得還不夠細致，有時工作布置多，傾聽意見少，未能充分調(diào)動和發(fā)揮全體同志的積極性和創(chuàng)造性。三是發(fā)揚民主、集思廣益方面還需進一步加強。在一些重大決策和重要事項方面，有時聽取意見不夠廣泛，未能充分發(fā)揮集體的智慧和力量。今后，我將更加注重團結(jié)協(xié)作，加強溝通協(xié)調(diào)，凝聚人心，匯聚力量，共同推動保衛(wèi)工作再上新臺階。
(四)廉潔自律方面，還需更加“警鐘長鳴”
作為一名黨員領(lǐng)導干部，我始終把廉潔自律作為底線和紅線，嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，但對照更高標準、更嚴要求，仍需時刻保持警醒。一是廉政風險意識還需進一步強化。對保衛(wèi)工作重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風險點排查還不夠徹底，防控措施還不夠完善，防范廉政風險的弦繃得還不夠緊。二是執(zhí)行“一崗雙責”還有差距。對保衛(wèi)處黨風廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)?，對班子成員和黨員干部的日常監(jiān)督管理還有待加強，壓力傳導還不夠到位。三是自我約束還需更加嚴格。雖然能夠做到廉潔自律，但有時在一些小節(jié)小事上，還存在要求不嚴、標準不高的問題，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的意識還需進一步強化。今后，我將始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，切實做到廉潔用權(quán)、干凈干事。
