2024年民主生活會對照檢查材料匯編（15篇）
目錄
1.2024年民主生活會對照檢查材料1
2.2024年民主生活會對照檢查材料2
3.2024年民主生活會對照檢查材料3
4.2024年民主生活會。
2024年民主生活會對照檢查材料匯編（15篇）
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1.2024年民主生活會對照檢查材料1
2.2024年民主生活會對照檢查材料2
3.2024年民主生活會對照檢查材料3
4.2024年民主生活會對照檢查材料4
5.2024年民主生活會對照檢查材料5
6.2024年民主生活會對照檢查材料6
7.2024年民主生活會對照檢查材料7
8.2024年民主生活會對照檢查材料8
9.2024年民主生活會對照檢查材料9
10.2024年民主生活會對照檢查材料10
11.2024年民主生活會對照檢查材料11
12.2024年民主生活會對照檢查材料12
13.2024年民主生活會對照檢查材料13
14.2024年民主生活會對照檢查材料14
15.2024年民主生活會對照檢查材料15
2024年民主生活會對照檢查材料1
按照市委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的有關要求，本人全面學習領會黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領悟進一步全面深化改革的重大意義，與班子成員和各部門組工干部同志開展廣泛談心談話，嚴格對照“四個帶頭”要求逐項深入查擺，剖析問題本質(zhì)，針對性制定整改措施?，F(xiàn)作對照檢查如下：
一、參加黨紀學習教育以及學習二十屆三中全會精神情況
作為黨組成員，本人始終將黨紀學習教育和對二十屆三中全會精神的領悟擺在自我提升的重要位置。一年來，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這一首要政治任務上作了一定努力。一是在黨紀學習教育方面，本人堅持每日抽出專門時間研讀黨紀法規(guī)，逐章逐節(jié)深入理解，撰寫學習筆記與心得感悟，讓黨紀要求入腦入心。今年共參加黨委理論學習中心組學習XX次，撰寫心得體會XX篇。積極參與各類黨紀專題培訓與講座，與授課專家互動交流，深化對重點難點問題的認知。同時，主動對照黨紀標準，反思自身言行與工作決策，及時糾正偏差，確保自身行為始終嚴守紀律紅線。二是在三中全會精神學習方面，本人通過多種渠道全面深入領會。認真研讀全會公報、《決定》原文及解讀文章，深入學習習近平總書記系列重要講話精神。積極參加線上線下的研討交流活動，與其他黨員干部共同探討如何將全會精神轉(zhuǎn)化為實際工作舉措。注重以全會精神為指引，思考單位發(fā)展戰(zhàn)略與改革方向，在推動創(chuàng)新管理、優(yōu)化服務效能等方面力求取得突破。三是在工作推動落實方面，本人注重將學習成果轉(zhuǎn)化為實踐動力。結(jié)合工作實際，組織召開專題學習研討會X次，帶頭為基層黨組織上專題黨課X次，推動學習貫徹往深里走、往實里走。通過系統(tǒng)學習和深入思考，進一步增強了理論自信、政治自信、制度自信，提升了政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。特別是在學習貫徹黨的二十屆三中全會精神過程中，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，把全會精神與本地區(qū)實際緊密結(jié)合，積極謀劃改革發(fā)展新舉措。堅持把學習成果體現(xiàn)到工作實踐中，在帶隊伍、促發(fā)展等方面取得了一定成效，有力推動了各項工作任務的落實。
二、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。能夠深領會“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但反思自身主要問題有：
一是錘煉政治素養(yǎng)、保持警醒敏銳的緊迫感有所放松。平時精力多集中于分管領域的事務性工作上，對于錯綜復雜的國內(nèi)國際形勢雖有涉獵，但未結(jié)合百年變局從國之大者的高度深度把握當前國際格局和國際體系的深刻調(diào)整，對全球治理體系的深刻變革和國際力量的革命性變化和重大歷史發(fā)展態(tài)勢的政治敏銳性亟待提升。比如對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，積極主動斗爭、及時有效引導做得不夠好，特別是對一些錯誤政治言論抵制和批駁不夠及時有力，缺乏敢于亮劍、善于亮劍的斗爭精神和能力方法。二是錘煉提升政治執(zhí)行力上用力不足、招法不實。對照以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的要求，在全面學習中深化對高質(zhì)量發(fā)展的理解和認識還不夠到位，對標對表貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治自覺有待進一步提升。對個別新理論、新政策從學習領會到自身消化再到自覺執(zhí)行有時需要的時間和過程稍長，在貫徹落實上未能做到從快、從優(yōu)，導致個別工作任務執(zhí)行不夠及時到位。三是沒有時刻把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，自覺做好主體責任踐行者、引領者和示范者不夠到位，有時存在“老好人”思想。比如，在貫徹落實XXX及市委關于XXX相關工作的部署要求上，XX工作部署推動偏軟，內(nèi)容精細程度不足，存在重數(shù)量輕質(zhì)量問題，范圍涵蓋不廣，落實“XXXX”還沒有做到充分徹底。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。能夠帶頭參加黨紀學習教育，時刻以《條例》等黨規(guī)黨紀為標尺從嚴從實檢身正己。但反思自身主要問題有：一是履行“一崗雙責”不夠到位。在落實主體責任上存在松勁懈怠情況，對分管領域黨建工作研究部署不夠深入，對隊伍建設關心不夠。比如，對分管部門的黨風廉政建設情況了解不夠全面，與分管部門負責人開展廉政談話不夠經(jīng)常。二是工作作風不夠扎實。調(diào)查研究不夠深入，與基層聯(lián)系不夠緊密，在信訪接待、現(xiàn)場辦公、調(diào)查研究、宣傳黨的方針政策上還做得不全面，在以民為本，深入基層調(diào)研實際問題上做得不細致，導致發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的深度和廣度有待加強。比如，深入街鎮(zhèn)與群眾面對面機會少，包聯(lián)戶入戶走訪頻度不夠，解決實際問題不夠明顯，推動信訪人“事心雙解”效果不夠顯著。三是規(guī)矩意識還不夠強。有時還存在標準不高、要求不嚴的問題，對一些不良現(xiàn)象和違規(guī)問題重視不夠、整改不力。比如，下屬單位超標準接待、違規(guī)發(fā)放津補貼等問題發(fā)現(xiàn)不及時，處置不堅決。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。能夠樹立和踐行正確政績觀，能夠緊緊圍繞黨委的決策部署，嚴格落實經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作要求，主動承擔急難險重任務，敢于直面矛盾問題。但反思自身主要問題有：一是攻堅克難的勁頭不足。工作中存在路徑依賴、舒適區(qū)思維，面對復雜問題時，有時存在等待觀望、畏難情緒，滿足于規(guī)定動作，抓落實硬招實招思路不寬、成果不彰。缺少跟進督導緊追不放的韌勁和嚴查深究的狠勁。比如對重點問題化解進展，還是習慣性地停留在電話追問、文字督辦，深入實地少，剛性指令少，對責任單位反饋的過程窮追不舍、刨根問底不夠，導致部分工作進展遲滯、效果不好。二是干事創(chuàng)業(yè)的作風不實。工作中存在不夠較真碰硬，滿足于一般化要求。比如，在項目推進中，對進度滯后、質(zhì)量不高等問題批評教育多，實地督促整改少；在推動高質(zhì)量發(fā)展中，創(chuàng)新思路不多，工作方式方法比較陳舊。三是樹立和踐行正確政績觀還有差距。對于總書記關于樹立和踐行正確政績觀、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要論述，僅僅通過主題教育講黨課的方式，與分管干部進行學習交流，用貫徹新發(fā)展理念的成效來檢驗政績、衡量政績的自覺性和主動性不夠強，在思想和行動上，不同程度存在著重始輕終、重難輕易、重痕跡輕實效，重形式輕內(nèi)容，重局部輕全局等問題。比如，在開展XXX工作過程中，在考核評價中重視顯性指標，對內(nèi)涵式發(fā)展關注不夠。雖然通過建章立制明確責任分工和實施步驟，但缺乏后續(xù)跟蹤反饋機制尚不成熟，未形成端口前移的常態(tài)化工作閉環(huán)。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。能夠堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨，勇于自我革命，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，認真開展批評和自我批評。反思自身主要問題有：一是自我革命后勁不足，紅臉出汗辣度不夠。對“全面從嚴治黨永遠在路上、黨的自我革命永遠在路上”的認識不夠深刻，沒有真正做到勤撣“思想塵”，多思“貪欲害”，常破“心中賊”。比如，今年以來參與批評與自我批評的積極性、實效性不強，馳而不息正風肅紀沒有融入血液化為日用而不覺的思維模式，自我改進、自我提高的決心、力度都還要加強。二是一崗雙責工作落實不夠到位，對黨建工作重視程度不夠。比如，對機關黨建工作日常指導不夠，對黨組織活動開展情況了解不深；在黨員發(fā)展和教育管理中把關不夠嚴格。意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位。對意識形態(tài)領域存在的苗頭性、傾向性問題敏感度不夠。比如，對黨員干部心理健康與潛在意識形態(tài)風險點研判不夠及時，應對處置不夠有力；對單位文化建設重視不夠，思想政治工作抓得不緊。三是隊伍建設抓得不嚴，嚴管厚愛用力不均。對全面從嚴治黨嚴的基調(diào)認識不深不透，對分管干部厚愛有余，嚴管不足，解決分管科室存在的紀律作風問題或苗頭時，板起面孔、嚴肅批評的情形少，有隱忍不發(fā)、遷就照顧的傾向，導致對黨員干部教育監(jiān)管失之于寬、失之于軟。比如，對干部出現(xiàn)的一些工作失誤問題，止步于指正糾偏，而沒有對其進行嚴肅的批評教育；對干部八小時以外活動關心不夠，對苗頭性、傾向性問題提醒糾正不夠及時，“咬耳扯袖”面對面提醒教育不夠經(jīng)常。
三、問題原因分析
通過深入反思，這些問題的產(chǎn)生既有思想認識層面的原因，也有能力素質(zhì)、工作作風等方面的原因。具體表現(xiàn)在：
（一）理論實踐不夠均衡，“頂梁柱”夯得不穩(wěn)
存在重業(yè)務、輕理論的傾向，對理論學習“說起來重要，忙起來不要”，學習的主動性、緊迫性減弱，上升到黨性原則、政治紀律的高度不夠。沒有從堅定理想信念的角度重視學習，對“理論上清醒才能政治上堅定”的認識不夠全面，從政治站位、政治意識、“政治三力”的高度看待理論武裝不深刻，沒有把創(chuàng)新理論武裝作為積極改造主觀世界、堅定理想信念、滋養(yǎng)初心、補“鈣”強身的重要手段，帶著緊迫學、帶著責任學、帶著使命學做得不到位。有時甚至存在以短時發(fā)力，一蹴而就學好政治理論的認識，對待理論學習缺乏持之以恒的精神和毅力。
（二）宗旨意識不夠牢固，“魚水情”感觸不深
一方面，沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，自覺接受群眾的監(jiān)督還不夠，對中國共產(chǎn)黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民的理解不透徹。在思想深處沒有樹立起牢固的群眾觀點和強烈的服務意識，還沒有把群眾放到心中最高的位置，主人與公仆的位置擺放的還不到位，主動深入群眾、接觸群眾意識不強，聯(lián)系群眾不密切。另一方面，對人民群眾智慧偉力理解不深不透，工作中不善于汲取群眾智慧、激發(fā)群眾偉力，甚至對于部分長期上訪群眾心存顧慮。缺乏發(fā)自內(nèi)心地、千方百計地運用群眾意見建議，回應群眾生產(chǎn)和生活中的問題的觀念。沒有徹底地堅持以人民為中心的發(fā)展理念來抓好分管工作的推動落實，從而出現(xiàn)了為民服務不到位，深入基層調(diào)研不到位等問題。
（三）黨性錘煉不夠經(jīng)常，“總開關”擰得不緊
一方面，作為一名黨員領導干部，放松了黨性修養(yǎng)和自我嚴格要求，主觀上放松了人生觀、價值觀、世界觀的改造和追求。沒有時刻牢記初心和使命，沒有用初心和使命鞭策自己，思想上缺乏用黨員的標準和黨員領導干部的標準嚴格要求自己的意識，沒有用《黨章》這面鏡子經(jīng)常對照自己的思想和言行。另一方面，對“國之大者”的認識還不夠深刻，政治敏銳性和政治鑒別力還需進一步提高。有時從而出現(xiàn)了創(chuàng)新、斗爭精神不強、拼搏進取意識減弱，工作中存在就事論事，沒有從政治高度去思考和推動工作，推動工作不力等問題，導致一些工作落實不夠有力，共產(chǎn)黨員先鋒模范作用沒有充分體現(xiàn)出來。
（四）自我要求不夠嚴實，“領頭雁”意識不強
思想上自律之弦有所放松，沒有時時回頭看，對照自身職責，檢視工作落實不足，降低了作為一名黨員干部的基本標準。對履行“一崗雙責”、落實全面從嚴治黨“兩個責任”極端重要性的認識不夠到位，壓力傳導不夠，對紅紅臉、出出汗缺乏“寬度”“深度”“高度”和“強度”，對強化隊伍建設，永葆政法隊伍健康體魄和純潔本色的重要性領悟不深刻，必要性理解不透徹，致使實際工作中釘釘子精神未能充分彰顯。
四、下步整改措施
針對對照查擺檢視剖析的問題及成因，下一步將全力推進整改，重點在以下四個方面取得明顯成效：
（一）帶頭強化理論武裝，永葆忠誠底色，堅持不懈學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想
一是帶頭強化感悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治站位。深刻感悟黨確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，自覺做到深刻認識、深刻理解，不斷提高政治站位，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅定不移貫徹落實黨中央方針政策和工作部署，在新時代新征程上展現(xiàn)新氣象新作為，在新的趕考之路上，交出優(yōu)異答卷，不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。二是帶頭強化理論武裝，指導實踐推動工作。堅持用釘釘子精神抓緊時間加強政治理論學習，帶頭全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習近平總書記系列重要講話、重要指示批示。要在學深悟透黨中央精神基礎上，緊密聯(lián)系實際工作進行思考、領會和體悟，多問幾個為什么，做到學有所思、思有所悟，融會貫通、觸類旁通。要心懷“國之大者”，時刻關注黨中央在關心什么、強調(diào)什么，緊密結(jié)合自己的職責定位，弄清楚該干什么、不該干什么、該怎么干，自覺運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐，努力把學習成果轉(zhuǎn)化為指導實踐、推動事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實際效果。
（二）帶頭強化服務意識，涵養(yǎng)為民情懷，更好地服務基層聯(lián)系群眾
帶頭強化宗旨意識，始終堅持知行合一。始終牢記本人們黨來自人民、植根人民、服務人民，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在言行上自覺同黨中央精神對表對標，要吃透黨中央精神、同黨中央保持高度一致的前提下，結(jié)合具體實際創(chuàng)造性地開展工作，把黨中央的決策部署落到實處、產(chǎn)生實效。同時，把堅持底線思維、堅持問題導向貫穿工作始終，強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹癥，做到眼睛亮、見事早、行動快，勇于直面問題，敢于和善于斗爭，以扎實行動把黨中央決策部署貫徹落實好。
（三）帶頭強化作風建設，切實履職擔當，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績
始終從理想信念中獲得察大勢、應變局、觀未來的指路明燈，獲得辨別是非、廓清迷霧的政治慧眼，獲得抵御侵蝕、防止蛻變的強大抗體，增強自身廉潔自律體魄。始終把改進作風作為事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證，始終帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，帶頭嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，以釘釘子精神持續(xù)推進機關作風整頓，聚焦“四風”問題隱形變種，弛而不息整治“四風”頑疾。始終時刻牢記法紀的高壓線、警戒線，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分，做一名清正廉潔的黨員領導干部。
（四）強化黨性修養(yǎng)，馳而不息正風肅紀，鞏固發(fā)展風清氣正的政治生態(tài)
一是勇于自我革命，始終保持自我審視、反躬自省和高度清醒的自我革命精神，積極參加“三會一課”、落實雙重組織生活制度，用好批評與自我批評思想武器，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督，特別是對照二十屆三中全會、黨紀學習教育及主題教育中發(fā)現(xiàn)的問題，自我檢視與接受監(jiān)督相結(jié)合，做到發(fā)現(xiàn)一個改一個，永葆共產(chǎn)黨人清廉本色。二是加強隊伍建設，突出抓早抓小，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，綜合運用多種處置方式，在嚴肅查處不正之風上去疴除弊、久久為功，永葆政法隊伍健康體魄和純潔本色，全力建設堪當重任的高素質(zhì)組工干部隊伍。三是認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義，認真履行全面從嚴治黨主體責任，落實“一崗雙責”，堅持“嚴管就是厚愛”，進一步強化從嚴管理、從嚴監(jiān)督，筑牢拒腐防變思想防線。
以上是本人的對照檢查，請同志們批評指正。
2024年民主生活會對照檢查材料2
根據(jù)2024年度國家機關黨員領導干部民主生活會要求，會前，我聚焦深入學習黨的二十屆三中全會精神，深入學習黨規(guī)黨紀教育內(nèi)容，就此次民主生活會精心制定民主生活會實施方案，對照六大紀律，對照學習“四個帶頭對照”內(nèi)涵，堅持學深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的思想基礎。同時，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照會議方案明確4個方面查找自身存在的差距和不足，結(jié)合典型事例進行了深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題情況說明
本年度本人在意識形態(tài)、保密、國家安全等領域嚴格遵守省委要求，這些領域未發(fā)生任何問題。
（一）對照帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。
一是政治理論學習流于形式。雖然在學習創(chuàng)新理論時，能夠相互交流、拓寬學習方法，但沒有做到學習與工作“兩手抓”，沒有做到經(jīng)常性運用黨的理論武裝頭腦解決自己的思想問題，沒有對理論進行系統(tǒng)研究和深刻領會，致使理論水平不高。比如：在一年內(nèi)很難深入系統(tǒng)地讀幾本黨的基本知識、基本理論方面的書籍，在解決具體問題時不能很好地結(jié)合理論聯(lián)系實際。二是對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義警惕性不高，個人主義容易讓我們忽視組織利益，分散主義則削弱集體凝聚力，自由主義可能導致紀律松弛，本位主義則讓我們局限于自身小圈子，忽視大局。這些傾向都不利于個人成長和集體發(fā)展。因此，我們要樹立全局觀念，強化組織意識，遵守規(guī)章制度，勇于擔當責任，以實際行動維護集體利益和整體發(fā)展，共同營造一個和諧、高效、有序的工作和生活環(huán)境。三是在落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制方面，目前仍存在一些不足。個人在理論學習上缺乏深度和持續(xù)性，導致思想根基不夠牢固。同時，學習成果轉(zhuǎn)化為實際行動的能力有待提升，存在知行不一的現(xiàn)象。此外，監(jiān)督激勵機制尚不完善，難以充分調(diào)動學習積極性和創(chuàng)造性。需要進一步加強理論學習，完善制度機制，推動學習成果轉(zhuǎn)化為工作動力和實際行動，確保以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制得到有效落實。
（二）對照帶頭增強黨性、砥礪作風方面
對比班子的其他同志，對比自己的初心狀態(tài)，感覺吃苦精神弱化了，工作責任心不強了，完成任務標準降低了，那種時不我待、夙夜為公的勁頭已經(jīng)逐漸淡化。具體講，一是抓工作力度不夠。圍繞落實省“☆”工作部署，推進市委、市委“☆”工作舉措，對其深遠意義思考不深、實踐路徑把握不準，在抓工作推進落實上還存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。抓工作容易落入走過場，認為安排了即是落實了，存在追求形式、忽略實效，缺乏一竿子到底精神。二是工作創(chuàng)新動力不足。有時覺得自己當領導干部多年了，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態(tài)有所懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態(tài)。三是主動作為意識不強。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領導干部要事事帶頭、以上率下還有一定差距。比如在☆☆工作上，基本都是在推著走，上面催一催，我們往前趕一趕；基本都是在繞道走，與相關部門協(xié)調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置就擱置，致使到目前為止，工作推動較慢。
（三）對照帶頭勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是將改革進行到底的堅定決心和歷史擔當不足，面對改革的深水區(qū)和攻堅期，可能因畏難情緒而缺乏持續(xù)推進改革的勇氣，或在面對復雜問題時顯得猶豫不決。此外，對于改革的歷史意義和長遠影響認識不足，也可能導致在改革實踐中缺乏足夠的責任感和使命感。二是政策落實有偏差。穩(wěn)定政策宣傳上存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現(xiàn)象，穩(wěn)定攻堅政策宣講做得不夠，與不穩(wěn)定群眾溝通交流不多，對存在的矛盾問題未能做到及時化解，導致群眾知曉率不高，不穩(wěn)定因素突出。三是自覺向谷文昌、廖俊波等同志學習不足。盡管我們了解這些同志的先進事跡和高尚品質(zhì)，但往往缺乏深入思考和深刻領悟，沒有真正將他們的精神內(nèi)化于心、外化于行。同時，在學習和模仿的過程中，我們有時過于注重表面的形式，而忽視了實質(zhì)性的內(nèi)容，導致學習效果不佳。此外，我們還缺乏將學習成果轉(zhuǎn)化為實際行動的自覺性和主動性，沒有真正將谷文昌、廖俊波等同志的精神體現(xiàn)在日常工作和生活中。
（四）對照帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實黨風廉政建設責任力度不強。存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發(fā)揮作用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴格，好人主義思想較濃，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮，對干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況的監(jiān)管還不夠到位。二是在落實黨建責任上有明確責任分工，有工作計劃，但在具體落實上欠深入，少檢查，還存在主動深入學習還不夠，認識不高，責任制本身不嚴密、寬泛化，導致工作不規(guī)范。三是在貫徹落實上級會議、文件方面，存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的問題，具體工作不太習慣親自檢查監(jiān)督，不注重全程督導、跟蹤問效，按照文件、會議精神布置工作多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、個人事項報告
本人配偶、兒子及其配偶不存在經(jīng)商辦企業(yè)等方面的情況。本人、配偶及兒子在境外沒有存款和投資。本人辦公用房、公務用車、工資關系均符合規(guī)定，沒有配備專職秘書。本人不存在違反中央八項規(guī)定精神問題，并承諾嚴格按照八項規(guī)定要求自己。自去年民主生活會以來，至今本人婚姻無變化，配偶在X工作，大兒子在X工作，現(xiàn)任職務；兒子配偶，在X審計署工作，現(xiàn)任職務。小兒子在省省X廳工作，未婚。配偶、兒子以及兒子配偶均在國境內(nèi)，未移居國（境）外，不存在兒子與外國人、無國籍人、港澳以及臺灣居民通婚情況，不存在配偶、兒子及其配偶被司法機關追究刑事責任情況。本人、配偶名下有套房產(chǎn)：本人兒子及其配偶在婚后獨自生活，不存在與本人共同生活的情況。本人名下持有支股票，共計價值，持有投資型保險，共計價值，持有30年期國債共計價值，持有基金共計價值。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
之所以出現(xiàn)這方方面面的問題，究其原因，主要是思想上，沒有將世界觀、人生觀、價值觀問題這個總開關擰好，理想信念退化，宗旨意識打了折扣，奮斗意志和進取精神有所消退，忽視了聯(lián)系實際開展學習研究，以至于問題不能及時發(fā)現(xiàn)、有效克服。
（一）理論學習不深。在學懂、弄通、做實創(chuàng)新理論上不扎實、不深入，主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，沒有處理好工學矛盾。對各級重要會議、重要文件的學習存在實用主義傾向，與分管工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容學得相對多一些，對科技、法律、文化、歷史等方面的學習研究相對滯后，立足實際學習運用政策的能力需要著力提升。
（二）黨性鍛煉頻率不夠。面對繁重的工作任務，沒有很好地處理好抓分管工作與加強自身黨性鍛煉的關系，存在忙于事務性工作而放松主觀世界改造的現(xiàn)象，對嚴肅黨內(nèi)政治生活強調(diào)安排的多，但身體力行的少，在虛心聽取和接受同志們和基層群眾的批評建議方面流于形式，對一些社會不良風氣、錯誤言論甚至損害黨的形象的言行批評抵制不力，精神上“缺鈣”的問題解決得不夠好。
（三）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足。對照崗位職責要求，能夠當好主要領導參謀助手，積極協(xié)調(diào)好各自部門的工作，扎實有力地推進分管聯(lián)系工作。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性有所減弱，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣牢記使命攻堅克難和敬業(yè)精神，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。
四、今后努力方向和改進措施
下一步，我將對照上級要求，認真抓好問題整改，具體講，就是從以下四個方面下功夫：
（一）堅持學習為先，提升政治站位。政治上的清醒源于理論上的堅定。我將把理論學習作為政治任務來抓，每月參加集體學習，每天堅持讀書，深學細研、把握精髓；突出抓好省委、市委、區(qū)委領導關于“高質(zhì)量發(fā)展”工作的重要講話，積極主動地克服“自滿”“等靠”“安逸”三種不良心態(tài)，增強坐不住的責任感、等不起的緊迫感、慢不得的危機感，真正觸動思想、找準差距、明晰舉措、擔當有為，在“解放思想、×”中貢獻應有力量、擔起應有責任。
（二）堅持解放思想，不斷開拓創(chuàng)新。將新發(fā)展理念貫穿于工作始終，突破傳統(tǒng)思維模式，加快轉(zhuǎn)變不適應發(fā)展需要的思想觀念和方式方法，以全面徹底的解放思想作為推動事業(yè)大發(fā)展的不竭動力。在工作中勇于打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當?shù)挠職夂湍懧?，不等不靠，主動出擊，努力解決各方面的困難，創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的開展工作。努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創(chuàng)造性。做到學習與解放思想相結(jié)合，與調(diào)查研究相結(jié)合，與實際工作相結(jié)合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決發(fā)展中遇到的熱點和難點問題。
（三）堅持開放引領，激發(fā)內(nèi)生動力。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業(yè)，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不弄虛作假，不搞形式，遇到問題多看多問多想，靈活運用合理的方法和措施處理問題，努力把工作效率提高到一個水平。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發(fā)展。
（四）堅持真抓實干，全力攻堅克難。面對新形勢新任務，我將立足崗位求發(fā)展、著眼任務抓作為，一方面，要科學判斷形勢，對待份內(nèi)工作、手頭業(yè)務認真研究、深入思考，在做深做透調(diào)研的基礎上把握特點規(guī)律，提出創(chuàng)新開展的思路辦法，不拘泥于過去的思路和模式，不為條條框框所束縛；另一方面，聚力攻堅克難，對當前單位主抓的大項任務、重頭工作，積極挑擔子、主動抓落實，加強溝通聯(lián)系、加強問題研究，做到干一件成一件。同時，在單位倡導人人想干事、個個求作為的濃厚氛圍，與身邊不作為、假作為等現(xiàn)象作斗爭，堅決剎住歪風邪氣、涵養(yǎng)清風正氣。以上對照檢查，是本人的自我剖析。或許不夠全面、深刻確切，敬請同志們批評、指正，我將虛心接受。
2024年民主生活會對照檢查材料3
按照上級關于召開民主生活會的有關要求，前期我充分學習必讀書目和文章，深入開展交心談心，充分征求分管領域與分管科室的意見，系統(tǒng)梳理存在的問題，深刻反思原因，明確改進方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。我始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，旗幟鮮明講政治，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。存在如下問題：一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不全面、理解不深刻、態(tài)度不積極，同時在用理論指導工作、學以致用上還存在差距。表現(xiàn)在：沒有處理好工作與學習的關系，出現(xiàn)了重工作輕理論學習的問題，出現(xiàn)了政治理論學習差不多就行了的思想，對于一部分應學而未學，應理解而未理解的理論知識沒有通過自學落實到位，缺少學習的恒心和毅力。二是大局意識不強。平時注重自己工作范圍內(nèi)工作的完成，滿足完成被分配的任務指標，缺乏站在單位的高度去想問題、看問題，沒有處理好本職工作與重點工作之間的關系。在研究重點工作中只關心自己負責工作的決策，對不熟悉的工作不主動不充分去探討，覺得自己并不了解情況，消極對待，發(fā)表意見時隨大流。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。能夠嚴于律己、增強黨性修養(yǎng)，認真學習中央八項規(guī)定、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀并嚴格要求自己，對分管科室能夠堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，抓早抓小。但存在以下問題：一是行政執(zhí)法規(guī)范化水平有待進一步提升。行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度落實還不夠到位，過度執(zhí)法、選擇性執(zhí)法等現(xiàn)象尚未完全杜絕。綜合行政執(zhí)法體制改革還需深化，多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法與相互推諉、無人負責現(xiàn)象一定程度上并存。二是法治政府建設基層基礎有待進一步夯實。法治建設議事協(xié)調(diào)機構(gòu)普遍只設置到縣（市、區(qū)）一級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）法治政府建設推進機制不夠完善?；鶎訄?zhí)法力量較為薄弱，行政執(zhí)法隊伍數(shù)量、法治素養(yǎng)和執(zhí)法裝備等與嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法的要求還不相適應。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新。我能夠樹立和踐行正確政績觀、始終保持遵規(guī)守紀、清正廉潔。一是為人民服務做得還不夠。對標先進典型，現(xiàn)在自己的到群眾中去，為人民服務、奉獻的思想有所弱化。沒有帶頭示范、帶領年輕黨員干部實實在在地到街道、到社區(qū)，扎實地服務基層群眾、聯(lián)系基層群眾、了解基層情況。缺少機制性的帶領年輕黨員干部在基層一線錘煉黨性、砥礪品質(zhì)、增長才干。二是工作標準還不夠高。在突破性發(fā)展新能源智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)集群做的還不夠。在持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，聚焦新型儲能新賽道，壯大新型電池產(chǎn)業(yè)集群，探索規(guī)模化的“光—水—氫儲能”一體化模式，積極發(fā)展氫燃料電池供應鏈產(chǎn)業(yè)體系，支持氫燃料電池在商用車、專用車推廣應用，打造“綠能之都”方面還存在短板。結(jié)合柑橘、茶葉、中藥材等特色優(yōu)勢資源，開發(fā)汽水、果汁、茶飲、功能飲料等特色飲品，服務構(gòu)建多品種、全系列飲料發(fā)展格局，配套發(fā)展飲料包裝產(chǎn)業(yè)等方面做得還不到位。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任。一是政治監(jiān)督意識不強。對單位黨組織在政治規(guī)矩、政治擔當、政治能力、政治生活、政治生態(tài)、政治文化等方面了解掌握和日常管理監(jiān)督做得還不夠。二是選人用人方面還不夠精準。單位干部隊伍老齡化比較嚴重，沒有很好地將年輕干部、中堅力量選拔出來，沒有充分調(diào)動干部積極性。三是落實意識形態(tài)責任制還不夠。沒有按照規(guī)定每季度開展意識形態(tài)風險點排查。
（五）反面典型案例剖析情況。從案例中干部的墮落軌跡中，發(fā)現(xiàn)其“破規(guī)”到“破紀”的誘因，前車之覆，后車之鑒。我要深刻反省，并教育引導廣大黨員干部以反面典型為警醒，持續(xù)在學紀、知紀、明紀、守紀上下功夫，把紀律規(guī)矩作為政治自覺、思想自覺和行動自覺。一是要加強學習。我將持續(xù)加強政治理論學習和黨紀黨規(guī)學習，不斷深化理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決抵御各種腐朽思想的侵襲；二是要堅守底線。要時刻警醒，以權謀私、貪贓枉法必然會滑向腐敗的深淵，我將深刻吸取反面典型案例教訓，絕不逾越“底線”，絕不觸碰黨紀國法的“高壓線”；三是要防微杜漸。任何違紀違法現(xiàn)象都有一個從小到大、從輕到重的演變過程。我將牢固樹立廉潔無小事的理念，嚴格遵守各項規(guī)定，堅決守住廉潔的底線；四是要正確看待手中的權利。時刻牢記權為民所用，利為民所謀，時刻保持對權力的敬畏之心，做到忠誠、干凈、擔當，時刻牢記入黨誓言，踐行共產(chǎn)黨員的初心使命。
（七）上年度民主生活會、巡視整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況。都已整改完畢，立行立改、全面整改，形成長效機制。一是搭建供應鏈平臺體系，核心是為產(chǎn)業(yè)賦能。搭建供應鏈體系是更好匯聚生產(chǎn)要素、促進供需對接的有效舉措。主導產(chǎn)業(yè)鏈條較短，對生產(chǎn)、流通、消費等各個環(huán)節(jié)串聯(lián)不夠。我們堅持立足供應鏈、重塑產(chǎn)業(yè)鏈、提升價值鏈，著力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“老樹發(fā)新枝”、新興產(chǎn)業(yè)“小苗成大樹”。在紡織服裝領域，搭建服裝電商供應鏈，推進產(chǎn)銷對接，降低企業(yè)成本；在再生資源利用領域，搭建數(shù)字化服務平臺，建設重要的大家電回收利用基地。二是推進城鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)“雙集中”發(fā)展，關鍵是促進人口集聚。新型城鎮(zhèn)化是推進中國式現(xiàn)代化的重要載體和動力。戶籍人口160萬人，凈流出40.7萬人，常住人口城鎮(zhèn)化率低于全省平均水平。城鎮(zhèn)化率低既是短板，也是潛力和空間。我們要搶抓機遇，打好政策引人、產(chǎn)業(yè)聚人、環(huán)境留人、生育增加人的“組合拳”，促進流出人口返鄉(xiāng)、農(nóng)村人口進城、外來人口扎根。三是以信息化賦能，前提是抓好城市數(shù)字公共基礎設施建設。信息化是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、搶占競爭制高點的“先手棋”。城市體量適中，城市人口相對集中，在信息化建設上具有“投入小見效快”的優(yōu)勢。只要我們夯實城市數(shù)字公共基礎設施，加快建設數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字社會、數(shù)字政府，就能讓產(chǎn)業(yè)更興旺、城市更“聰明”、治理更高效、群眾更方便。
二、產(chǎn)生問題的原因
深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源，主要有以下幾個方面原因：
（一）理論武裝抓得不深入。作為一名黨員，沒有真正把用黨的基本理論武裝頭腦作為工作的第一需求，靜下心來深學細研的勁頭有所下降，滿足于看過了、學過了，沒有真正做到學懂了、悟透了，對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學得不扎實，對黨的創(chuàng)新理論學習不深入，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，沒有系統(tǒng)掌握習近平新時代中國特色社會主義思想精髓，對政策制度理解不夠深刻、把握還不到位，影響了自己認識問題、分析問題、解決問題的能力，沒有很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作。
（二）黨性修養(yǎng)歷練得不扎實。剖析各方面存在的問題，其根源是黨性問題。自己弱化了黨性鍛煉、放松了黨性修養(yǎng)，沒有很好地在黨組織的熔爐里鍛煉提高自己，沒有堅持做到“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”，直接導致對黨員標準和黨的紀律執(zhí)行不嚴，在自身要求約束上，滿足于大的方面不出問題，但缺少較真碰硬的勇氣，開展批評與自我批評不夠自覺主動。
（三）用于創(chuàng)新精神還不夠強。面對改革發(fā)展中的繁重任務，習慣用老辦法處理新問題，探索新方法的思維有所減弱。對照習近平總書記要求的以時時放心不下的責任感、積極擔當作為的精氣神為黨和人民履好職、盡好責的要求還有差距，在發(fā)揚斗爭精神，做到前瞻性思考、全局性謀劃的本領還不強。
（四）作風建設還有待鞏固。作風建設永遠在路上，作為黨員干部要帶頭弘揚黨的優(yōu)良作風。一年來做了一些工作，但深入企業(yè)、深入群眾調(diào)查研究之風還不夠。究其原因，在于對照習近平總書記提出的要體察實情、解剖麻雀，全面掌握情況，做到心中有數(shù)的要求還沒有完全做到，在堅定不移把服務企業(yè)作為本職本分，不自覺在增強宗旨意識方面扎的不牢。
三、下一步努力方向和改進措施
針對查擺出來的問題，我將采取以下措施進行整改：
（一）學理論，努力提升政治素養(yǎng)。要把學習宣傳貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，堅持讀原文、悟原理，把學習大會報告同學習貫徹習近平總書記的重要講話和指示批示精神結(jié)合起來，深入領會蘊含其中的重要思想、重要觀點、重大戰(zhàn)略、重大舉措，不折不扣貫徹落實好黨中央決策部署和省委市委工作要求。要做到深入思考學，要做到在干中學、學中干，提升專業(yè)能力、增強專業(yè)才干，善于從微觀層面分析行業(yè)、謀劃產(chǎn)業(yè)、調(diào)度企業(yè)，對各項數(shù)據(jù)、各類政策了然于胸、爛熟于心，對企業(yè)所思所盼做到心里有底、胸中有策，提升解決具體問題、駕馭復雜局面的能力，努力成為抓經(jīng)濟工作的行家里手。
（二）強黨性，加強錘煉作風建設。牢記服務企業(yè)的本職使命，堅定“做的比說的好”服務品牌，把維護企業(yè)的利益放在首位，實實在在地為企業(yè)辦實事、辦好事，保持“親”“清”政商關系，帶著感情紓困解難，助推企業(yè)發(fā)展邁上新臺階。常抓不懈“萬人進萬企”和企業(yè)幫扶，扎實開展“開門紅”活動，深入企業(yè)、深入一線，為企業(yè)解難題、出實招、辦實事、求實效，力爭首季紅、全年紅。
（三）重擔當，推動高質(zhì)量發(fā)展。緊扣發(fā)展要務，持續(xù)強化加快發(fā)展的政治責任，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和“時時放心不下”的責任意識做好經(jīng)濟工作。要突出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整主線，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局，要聚力培育壯大企業(yè)，深入開展企業(yè)幫扶行動，建立企業(yè)困難問題收集交辦機制，為企業(yè)精準紓困解難。精準做好經(jīng)濟運行調(diào)度，全力抓實重要增長點項目投產(chǎn)達效，在全省高質(zhì)量發(fā)展的新賽道上奮起直追、勇爭一流。
（四）常自律，不斷營造良好政治生態(tài)。要永葆自我革命精神，增強全面從嚴治黨永遠在路上的政治自覺，要像鋼鐵一樣堅韌，始終保持永遠在路上的恒心，不斷將全面從嚴治黨推向縱深。強化自我約束，以釘釘子精神加強作風建設，帶頭嚴守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅持從自身做起，堅決抵制違規(guī)吃喝問題，馳而不息糾“四風”樹新風，在辦公用房、公務用車上嚴格執(zhí)行局機關統(tǒng)一規(guī)定，如實報告?zhèn)€人重大事項，在項目服務中從嚴要求自己，不越紅線、不觸底線。堅持秉公用權，凈化社交權、生活圈、朋友圈，樹立黨員干部清正廉潔的政治本色。
2024年民主生活會對照檢查材料4
按照《關于認真開好2024年度民主生活會的通知》有關要求，本人在會前通過集體學習和個人自學，全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，嚴格對照“四個帶頭”方面問題，通過認真學習、深入思考、對照查擺，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是理論武裝不夠全面。在對習近平新時代中國特色社會主義思想的全面學習中，缺乏系統(tǒng)性和深度，存在學用不結(jié)合的現(xiàn)象。例如，在研讀二十屆三中全會精神的過程中，對全面深化改革的內(nèi)涵理解不透徹，對金融改革的重大部署思考不充分。此外，黨中央關于防范化解重大金融風險的指示學習不深入，導致工作謀劃缺乏針對性。在推進金融改革創(chuàng)新方面，對國家金融監(jiān)管政策研究不夠透徹，影響政策出臺的科學性。二是政治敏銳性不足。作為X分行行長，政治判斷力、領悟力和執(zhí)行力仍需加強。在貫徹落實國家金融發(fā)展戰(zhàn)略時，對服務實體經(jīng)濟、支持鄉(xiāng)村振興等任務認識不夠深入，工作推進缺乏力度。在防范金融風險、維護金融穩(wěn)定方面，政治敏感性不強，對苗頭性和傾向性問題重視不夠，研判和處置不夠及時。例如，對近期風險信號未能及時做出反應，影響后續(xù)決策。三是貫徹落實不夠到位。對上級決策部署的落實不夠堅決，存在執(zhí)行不力的問題。具體表現(xiàn)為，在國家宏觀調(diào)控政策的實施過程中，措施不夠精準，存在“一刀切”現(xiàn)象。在整治不良資產(chǎn)、處理“三違反”“三套利”問題時，工作不夠徹底。對監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的問題，整改不夠及時有效，影響工作效果。例如，某違規(guī)現(xiàn)象整改緩慢，影響機構(gòu)整體信用評價。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性鍛煉不夠自覺。與黨員領導干部的標準相比，黨性修養(yǎng)不夠嚴格，擔當意識仍待加強。在推進鄉(xiāng)村振興、支持小微企業(yè)等工作中，存在畏難情緒，創(chuàng)新和突破精神有所欠缺。對于金融普惠政策的落實不到位，服務實體經(jīng)濟的意識和主動性不強。有些內(nèi)部員工關心的熱點難點問題，推進力度還不夠。二是遵守規(guī)矩紀律意識不夠。在落實中央八項規(guī)定精神方面不徹底，仍存在“四風”問題。例如，在公務接待和公務用車管理上仍有超標準現(xiàn)象。在選人用人方面，程序執(zhí)行不夠嚴謹，干部考察和審核環(huán)節(jié)不夠嚴格。對分支機構(gòu)的監(jiān)督管理力度不足，制度執(zhí)行不到位。在貸款審批上，“三重一大”決策制度執(zhí)行不夠規(guī)范，某些審批環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差。三是工作作風不夠扎實。調(diào)查研究未能深入，對基層一線的實際情況了解不全。例如，在走訪企業(yè)過程中，有走馬觀花、蜻蜓點水的現(xiàn)象，對企業(yè)的實際困難掌握不精準。在處理基層反映的問題上，承諾多落實少，導致問題久拖不決。督查考核力度不夠，工作推進效率偏低。對客戶投訴和信訪舉報的處理不夠及時，影響了工作質(zhì)量。例如，某次重要信訪事項處理遲緩，引發(fā)不必要的負面影響。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是主動擔當精神不足。面對新形勢和新任務，改革創(chuàng)新的勇氣不足，工作中存在畏首畏尾的情況。在推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，由于對風險的過度擔憂，對某些創(chuàng)新業(yè)務的決策猶豫不決，影響了業(yè)務的進展。在不良資產(chǎn)處置中，創(chuàng)新手段匱乏，導致工作進展緩慢?；鶎臃从车囊恍├щy問題，解決力度不夠，時常拖延。二是敢為人先的創(chuàng)新意識不足。思維方式相對固化，創(chuàng)新能力有待提升。在推動普惠金融業(yè)務發(fā)展過程中，對金融科技的應用研究不足，導致產(chǎn)品創(chuàng)新乏力。在優(yōu)化業(yè)務流程、提升服務效率方面，創(chuàng)新舉措不多，與先進同業(yè)差距較大，缺乏追趕超越的緊迫感。在金融風險防范中，缺乏風控手段創(chuàng)新，存在監(jiān)管盲區(qū)。某新興業(yè)務領域因為缺乏創(chuàng)新措施而停滯不前。三是工作執(zhí)行力度不大。對于重點工作的推進力不夠，落實情況質(zhì)量不高。網(wǎng)點轉(zhuǎn)型升級過程中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，工作進展不理想。在貫徹落實監(jiān)管新規(guī)時，政策解讀不夠及時，執(zhí)行不徹底。對監(jiān)管部門反饋的問題，整改浮于表面，未達實效。對違規(guī)問題的查處缺乏力度，追責問責不到位，導致一些問題反復出現(xiàn)。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不到位。全面落實從嚴治黨的主體責任不夠有力，黨建工作與業(yè)務工作的“兩張皮”現(xiàn)象仍然存在。例如，在開展黨建工作時，與業(yè)務工作的結(jié)合不夠緊密，指導力度不足。對干部的教育管理存在寬松軟現(xiàn)象，導致部分基層黨組織建設質(zhì)量不高，戰(zhàn)斗堡壘作用未充分發(fā)揮。二是風險防控落實不到位。對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控不到位。在信貸管理和集中采購等方面，制度執(zhí)行不嚴格，存在監(jiān)管漏洞。對員工廉潔從業(yè)教育不夠深入，警示教育未能及時進行。金融領域的違紀違法問題查處不夠嚴厲，震懾作用不足，某些典型案例未發(fā)揮應有的警示效果。三是嚴格執(zhí)行制度不到位。各項規(guī)章制度的落實不到位，執(zhí)行力度不足。在重大事項決策中，民主集中制執(zhí)行不規(guī)范，影響決策質(zhì)量。內(nèi)控管理制度執(zhí)行不嚴格，部分制度虛化弱化，未能有效落實。對違規(guī)問題處理不及時，存在大事化小、小事化了的情況，影響了制度的權威性和執(zhí)行力。督促檢查不到位，長效機制尚未健全，導致部分問題反復出現(xiàn)。
三、原因分析
（一）思想理論深度不足。政治理論的學習不夠深入扎實，理解層次不夠深入。這直接導致對黨的創(chuàng)新理論的核心要義把握不夠精準和透徹。未能深刻認識金融工作的政治職責，對服務國家戰(zhàn)略的意識不足。在面臨新形勢、新任務時，思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識有待加強，未能準確把握金融工作的新要求，工作謀劃的戰(zhàn)略高度不夠。比如，在應對近期政策改革時，未能及時調(diào)整金融服務方案。
（二）黨性錘煉不夠充分。黨性修養(yǎng)的自覺性不足，理想信念的堅定性與純潔性有待提高。對黨忠誠、為黨分憂、為黨履職的政治擔當意識不夠充分。對基層的調(diào)研深度不夠，缺乏對實際情況的全面了解。服務意識不夠強，工作作風不夠扎實，推動工作的力度和措施不夠有力。例如，在推進基層黨建工作時，未能有效落實已有方案，缺少具體執(zhí)行計劃。
（三）創(chuàng)新意識不夠強烈。在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏迎難而上的勇氣，存在不敢擔當、不愿作為的傾向。思維較為滯后，過于依賴傳統(tǒng)方式方法，缺乏開拓創(chuàng)新的精神與魄力。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力需要增強，對于推進重點工作的力度不夠。在對標先進方面，差距認識不足，缺少追趕與超越的急迫感。例如，在新技術的應用與推廣上，未能跟上行業(yè)前沿。
（四）責任傳導不夠有力。全面從嚴治黨的責任意識有待進一步增強，“兩個責任”的落實尚未做到有力。黨建工作和業(yè)務工作結(jié)合不夠緊密，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。對于重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險防控措施不夠有力，制度的嚴格執(zhí)行存在不足。監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴厲，未能形成有力的震懾作用。例如，在某些項目審批中，未能嚴格審查導致程序漏洞。
四、整改舉措
（一）堅固理論基石，增強政治責任感。將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想視為第一政治使命，全面構(gòu)建科學的理論學習機制。制定個人學習規(guī)劃，每周至少安排半天專注研讀，每月至少參與3次集中學習討論。著重深化對金融工作相關重要理論的學習與研究，精準把握精神內(nèi)涵與現(xiàn)實要求。緊密結(jié)合金融工作實際，科學策劃推進支持實體經(jīng)濟、預防化解金融風險等關鍵任務。堅持開展調(diào)研，深入探訪基層企業(yè)，了解實際需求，探求解決對策。通過深入學習與實踐，持續(xù)提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，確保各項工作始終遵循正確政治方向。
（二）嚴明紀律規(guī)矩，強化作風建設。堅持以黨性為綱領修身律己，將黨規(guī)黨紀植入內(nèi)心、體現(xiàn)在行動中。嚴格實施中央八項規(guī)定精神，持之以恒反對“四風”，堅決防止舊風陋習反彈。帶頭恪守廉潔自律，嚴管自身、家人及周圍工作人員。深入開展警示教育，以身邊事教育身邊人，警鐘長鳴、防微杜漸。加強對所屬機構(gòu)的審查與監(jiān)督，確保各項制度執(zhí)行徹底。強化重點領域與關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，堵塞制度漏洞，防范廉政風險。完善內(nèi)部控制機制，強化制度執(zhí)行，做到用制度規(guī)范人員及事務管理。加強員工廉潔職業(yè)教育，營造清正廉明的金融環(huán)境。
（三）敢于改革突破，切實落實工作。堅持勇于改革創(chuàng)新，以敢于擔當?shù)臍馄峭苿痈黜椆ぷ?。加強金融科技的研究與應用，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務模式，更好地滿足實體經(jīng)濟與人民群眾的真實需求。優(yōu)化內(nèi)部管理機制，提高運營效率。建立督查督導機制，強化跟蹤問效，確保工作落地實施。加大考核力度，嚴格獎懲制度，鼓勵干部職工的積極性。主動對標學習先進，找出差距、彌補不足，持續(xù)提升工作質(zhì)量與水準。健全風險管理機制，完善防控措施，牢牢守住風險底線。
（四）壓實主體責任，嚴格治黨治行。切實履行全面從嚴治黨主體責任，做到黨建工作與業(yè)務工作同部署、同推動。加強基層黨組織建設，選拔配強支部班子，提升黨建工作水平。嚴格干部選拔任用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。加強干部教育培訓，提高全員綜合素質(zhì)。構(gòu)建完善的考核評價機制，強化激勵與約束。加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，對違規(guī)違紀問題嚴肅查處。強化制度建設，健全長效機制，防止問題滋生。深入推動黨風廉政建設與反腐敗斗爭，營造風清氣正的政治氛圍。
2024年民主生活會對照檢查材料5
按照黨中央和省委、市委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，并以本領域違紀行為典型案例為鏡鑒，深入查找問認真進行對照檢查，對自身思想、工作等進行全面剖析，以便更好地發(fā)現(xiàn)問題、找準根源，明確努力方向，不斷提升自身素質(zhì)與工作水平，為推動我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。雖然積極參與各類政治理論學習活動，但在學習習近平新時代中國特色社會主義思想等重要理論時，往往停留于表面，未深入探究其核心要義與精神實質(zhì)。如在學習以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制時，未能充分結(jié)合自身工作實際進行深入思考，導致在運用理論指導實踐方面存在欠缺，在推動發(fā)展改革、財政等工作時，創(chuàng)新性不足，未能充分發(fā)揮理論對實踐的引領作用。二是政治敏銳性有待提高。在面對復雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡信息時，對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不夠敏銳。例如，在個別項目審批過程中，對相關企業(yè)的背景調(diào)查不夠細致，未充分考慮到其背后可能存在的利益關系及潛在風險，險些導致一些不符合政策導向的項目通過審批，這反映出我在政治敏銳性和政治鑒別力方面還需進一步加強，以更好地維護黨的團結(jié)統(tǒng)一和黨中央權威。三是貫徹落實存在差距。在堅決貫徹黨中央決策部署方面，雖然態(tài)度堅決，但在具體落實過程中，還存在一定的差距。如在落實國家關于生態(tài)環(huán)境保護的政策要求時，盡管制定了一系列工作計劃和措施，但在實際推進過程中，由于協(xié)調(diào)各部門之間的工作難度較大，部分措施未能得到有效落實，導致一些地區(qū)的生態(tài)環(huán)境問題仍未得到根本解決，這說明我在推動工作落實方面還需要進一步提高執(zhí)行力，確保黨中央決策部署在我市落地生根。四是大局意識不夠強。在處理一些工作時，有時會過于關注分管領域的利益和問題，而忽視了全市的整體發(fā)展大局。例如，在財政資金分配過程中，曾傾向于向自己分管的重點項目傾斜，對其他一些民生領域和基礎建設項目的資金支持相對不足，影響了全市經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，這反映出我在樹立大局意識、從全局高度謀劃工作方面還存在不足，需要進一步增強“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。五是維護團結(jié)統(tǒng)一的主動性不足。在工作中，雖然能夠與其他領導班子成員保持良好的合作關系，但在主動溝通、協(xié)調(diào)各方，共同維護班子團結(jié)統(tǒng)一方面還存在一定的欠缺。比如，在制定一些政策時，未能充分征求其他班子成員的意見和建議，導致部分政策在實施過程中遇到了一些阻力，這說明我在增強團結(jié)協(xié)作意識、積極參與集體領導方面還需要進一步改進，以更好地發(fā)揮班子的整體合力。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作任務的日益繁重，在黨性修養(yǎng)方面有所懈怠，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風傳承不夠。在面對一些復雜問題和困難時，有時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏共產(chǎn)黨員應有的堅韌不拔的意志品質(zhì)。如在推進國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革過程中，遇到了較大的阻力和困難，曾一度產(chǎn)生了退縮心理，沒有充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，以堅定的黨性原則去攻堅克難，導致改革進程受到一定影響。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然深知黨的紀律和規(guī)矩的重要性，但在實際工作中，對個別部門和人員違反工作紀律的行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正。例如，在行政審批工作中，發(fā)現(xiàn)個別窗口工作人員存在遲到早退現(xiàn)象，影響了政務服務的質(zhì)量和效率，但由于忙于其他工作，未能及時對這一問題進行嚴肅處理，這反映出我在履行紀律監(jiān)督職責方面還不夠到位，需要進一步加強對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保黨的紀律得到嚴格執(zhí)行。三是工作作風不夠扎實。在工作中還存在形式主義的傾向，一些工作浮于表面，沒有真正深入基層、深入群眾了解實際情況。如在制定人力資源和社會保障政策時，雖然進行了調(diào)研，但調(diào)研的深度和廣度不夠，未能充分聽取基層群眾和企業(yè)的意見和建議，導致部分政策在實施過程中與實際情況存在一定的脫節(jié)，影響了政策的實施效果，這說明我在改進工作作風、樹立正確的政績觀方面還需要下更大的功夫，切實做到察實情、出實招、辦實事、求實效。四是廉潔自律意識有待加強。雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，但在一些細節(jié)方面還不夠注意。例如，在參加一些公務活動時，對禮品的收受和宴請的參與把控不夠嚴格，存在一定的僥幸心理，認為只要不涉及重大利益問題就無關緊要，這反映出我在廉潔自律意識方面還不夠堅定，需要進一步提高廉潔從政的自覺性，時刻保持清醒頭腦，做到防微杜漸、警鐘長鳴。五是權力運用不夠規(guī)范。在行使權力過程中，有時還存在不夠規(guī)范、不夠透明的問題。如在重大項目資金的安排和使用上，雖然經(jīng)過了一定的審批程序，但在個別環(huán)節(jié)上還存在不夠嚴謹、不夠公開的情況，容易引發(fā)一些誤解和質(zhì)疑，這說明我在公正用權、依法用權、為民用權方面還需要進一步加強，嚴格按照規(guī)章制度行使權力，確保權力在陽光下運行，自覺接受群眾監(jiān)督。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些急難險重的任務時，有時會存在推諉扯皮的現(xiàn)象，缺乏主動擔當?shù)木?。例如，在應對突發(fā)的生態(tài)環(huán)境事件時，由于涉及多個部門的職責，在協(xié)調(diào)各方力量進行應急處置時不夠果斷有力，存在等待觀望的心態(tài)，導致事件的處置未能達到最佳效果，這反映出我在擔當作為方面還存在不足，需要進一步增強責任意識和使命感，勇于承擔起應有的職責，積極主動地解決問題。二是改革創(chuàng)新動力不足。在推動經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，習慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。如在發(fā)展改革工作中，對于一些制約經(jīng)濟發(fā)展的體制機制障礙，雖然意識到需要進行改革創(chuàng)新，但在實際操作過程中，由于擔心改革帶來的風險和不確定性，往往采取較為保守的態(tài)度，導致一些改革措施推進緩慢，未能充分發(fā)揮改革對經(jīng)濟發(fā)展的引領作用，影響了全市經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。三是風險防范能力有待提高。在工作中對一些潛在的風險和挑戰(zhàn)認識不足，缺乏有效的防范措施。例如，在財政工作中，對地方債務風險的防控不夠重視，未能及時建立健全風險預警機制和防范化解措施，導致債務風險有所上升，給財政可持續(xù)性帶來了一定的壓力，這說明我在風險意識和防范能力方面還需要進一步加強，樹立底線思維，提前謀劃、精準施策，有效防范化解各類風險挑戰(zhàn)，確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的政績和數(shù)據(jù)指標，而忽視了長遠的發(fā)展和群眾的根本利益。如在統(tǒng)計工作中，為了追求好看的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，曾對一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計口徑和方法進行了調(diào)整，雖然在短期內(nèi)數(shù)據(jù)有所提升，但這種做法違背了實事求是的原則，也未能真正反映經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，對科學決策產(chǎn)生了一定的誤導，這反映出我在樹立正確的政績觀方面還需要深刻反思，切實把工作的出發(fā)點和落腳點放在為人民群眾謀福祉上，多做打基礎、利長遠的實事好事。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中與群眾的聯(lián)系不夠緊密，對群眾的需求和訴求了解不夠充分。例如，在制定政務公開政策時，未能充分考慮到群眾的實際需求和獲取信息的便利性，導致一些政務信息公開不夠及時、不夠全面，群眾對政府工作的了解和參與度不高，這說明我在走好新時代黨的群眾路線方面還需要進一步加強，主動深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，切實解決好群眾關心的熱點難點問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。作為常務副市長，雖然深知全面從嚴治黨的重要性，但在實際工作中，對分管部門的黨建工作關注不夠，投入的精力相對較少。例如，在國有資產(chǎn)監(jiān)管部門，黨建工作與業(yè)務工作未能有效融合，存在“兩張皮”的現(xiàn)象，部分黨員干部對黨建工作的重視程度不夠，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分發(fā)揮，這反映出我在履行管黨治黨責任方面還存在差距，需要進一步加強對分管部門黨建工作的領導和指導，確保黨建工作責任制落到實處。二是紀律教育不夠深入。在開展紀律教育方面，方式方法較為單一，教育效果不夠理想。如在組織學習黨紀黨規(guī)時，主要以集中學習和傳達文件為主，缺乏生動形象的案例分析和深入的討論交流，導致部分黨員干部對紀律規(guī)定的理解不夠深刻，在實際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。這說明我在創(chuàng)新紀律教育方式、增強教育的針對性和實效性方面還需要進一步探索，切實提高黨員干部的紀律意識和規(guī)矩意識。三是選人用人導向不夠鮮明。在選拔任用干部過程中，雖然注重干部的工作能力和業(yè)績，但對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和廉潔自律情況考察不夠全面。例如，在個別干部的選拔任用中，由于對其廉潔自律方面的情況了解不夠深入，導致該干部在任職后出現(xiàn)了一些違規(guī)行為，影響了干部隊伍的形象和公信力，這說明我在樹好選人用人風向標、堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰藴史矫孢€需要進一步加強，確保選拔出來的干部政治過硬、品行端正、廉潔奉公。四是監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠。在監(jiān)督執(zhí)紀方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些黨員干部的輕微違規(guī)行為未能及時進行提醒和糾正，對一些違紀問題的查處不夠嚴肅。例如，在行政審批部門，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在吃拿卡要的行為，但在處理過程中，只是進行了簡單的批評教育，未給予相應的紀律處分，導致這種不良風氣未能得到有效遏制，這反映出我在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”方面還不夠熟練，需要進一步加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，對違規(guī)違紀行為零容忍，切實維護黨的紀律嚴肅性。五是網(wǎng)絡空間管理不夠有力。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡空間言行方面，缺乏有效的管理措施和引導機制。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，部分黨員干部在網(wǎng)絡上的言行不夠謹慎，存在發(fā)表不當言論的情況。例如，在一些政策解讀和熱點問題討論中，個別黨員干部未經(jīng)核實就隨意發(fā)表個人觀點，引發(fā)了一些不必要的誤解和爭議，影響了政府的形象和公信力，這說明我在加強網(wǎng)絡空間管理、引導黨員干部正確發(fā)聲方面還需要進一步加強，提高黨員干部的網(wǎng)絡素養(yǎng)和輿情應對能力，營造風清氣正的網(wǎng)絡空間。
（五）圍繞本領域違紀行為典型案例剖析方面
1.案例簡述及主客觀因素分析。在我市某重大項目的招投標過程中，發(fā)生了一起嚴重的違紀行為。部分相關人員違反招投標法律法規(guī)，相互勾結(jié)，操縱評標結(jié)果，導致該項目未能按照公平、公正、公開的原則進行招標，給國家和集體利益造成了重大損失。從客觀因素來看，一方面，招投標制度在執(zhí)行過程中存在一些漏洞和監(jiān)管不到位的地方，為違規(guī)行為提供了可乘之機；另一方面，市場競爭激烈，部分企業(yè)為了獲取項目利益，不惜采取不正當手段。從主觀因素來看，部分黨員干部理想信念動搖，廉潔自律意識淡薄，在利益誘惑面前喪失了原則和底線，同時，也反映出我們在干部教育管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，未能有效提高干部的思想政治素質(zhì)和廉潔從政意識。
2.自身存在的差距不足。通過對這一典型案例的剖析，我深刻認識到自身在工作中還存在一些差距和不足。在項目管理方面，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，監(jiān)督檢查不夠嚴格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，導致制度流于形式。在干部教育方面，對黨員干部的廉潔從政教育不夠深入，未能使廉潔自律意識真正深入人心，部分干部對黨紀國法缺乏敬畏之心。在風險防控方面，對項目招投標等關鍵環(huán)節(jié)的風險評估不夠充分，缺乏有效的防范措施，導致風險隱患未能及時消除。
3.以案為鑒、促改促治措施。針對這一典型案例，我將深刻汲取教訓，切實采取有效措施加以整改。一是加強制度建設，進一步完善項目招投標等相關制度，堵塞制度漏洞，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴肅性和權威性。二是強化干部教育，通過開展專題警示教育活動、加強廉政文化建設等方式，提高黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力，使廉潔從政成為黨員干部的自覺行動。三是加強風險防控，建立健全風險預警機制和防范化解措施，對項目實施過程中的關鍵環(huán)節(jié)和重點部位進行全程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處置風險隱患，確保項目順利實施。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻。一是理論學習的主動性不足。對政治理論學習的重要性認識不夠，沒有真正把學習作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責任。在日常工作中，忙于事務性工作，忽視了理論學習的系統(tǒng)性和深入性，導致對黨的創(chuàng)新理論理解不夠透徹，運用不夠自如，不能很好地用理論指導實踐、推動工作。二是黨性修養(yǎng)有所淡化。隨著工作經(jīng)歷的增加和職務的提升，思想上出現(xiàn)了懈怠情緒，對黨性修養(yǎng)的重視程度不夠，沒有時刻以黨員領導干部的標準嚴格要求自己。在面對各種利益誘惑和復雜問題時，缺乏堅定的黨性原則和政治立場，容易受到外界因素的干擾，導致在工作中出現(xiàn)一些偏差和失誤。三是宗旨意識不夠牢固。在工作中沒有充分認識到全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，沒有真正把群眾利益放在首位。在制定政策和決策時，缺乏深入的調(diào)查研究和充分的群眾參與，沒有充分考慮到群眾的實際需求和利益訴求，導致一些政策措施在實施過程中得不到群眾的支持和認可，影響了工作的順利開展。
（二）能力素質(zhì)有待提升。一是專業(yè)知識更新不及時。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和改革的不斷深入，政府管理工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題，需要不斷更新專業(yè)知識和業(yè)務技能。然而，在實際工作中，由于忙于日常事務，對新知識、新政策的學習不夠及時，導致在處理一些復雜問題時，缺乏有效的方法和手段，工作效率和質(zhì)量不高。二是綜合協(xié)調(diào)能力不足。作為常務副市長，需要協(xié)調(diào)各方力量，推動各項工作順利開展。但在實際工作中，我在綜合協(xié)調(diào)能力方面還存在一定的不足，在協(xié)調(diào)部門之間的利益關系、整合資源、形成工作合力等方面還存在一些困難和問題，影響了工作的整體推進效果。三是創(chuàng)新能力不夠強。在工作中習慣于按傳統(tǒng)的思維方式和工作方法辦事，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。對一些新情況、新問題研究不夠深入，缺乏勇于探索、敢于突破的勇氣和魄力，導致在推動改革發(fā)展、解決實際問題等方面進展緩慢，難以適應新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。
（三）工作作風不夠扎實。一是責任心不夠強。在工作中缺乏高度的責任感和敬業(yè)精神，對一些工作任務的落實不夠認真負責，存在敷衍了事、推諉扯皮的現(xiàn)象。在面對困難和問題時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，沒有真正把工作當成事業(yè)來干，影響了工作的質(zhì)量和效率。二是工作落實不夠有力。雖然制定了一系列工作計劃和措施，但在實際執(zhí)行過程中，缺乏有效的監(jiān)督檢查和跟蹤問效機制，導致一些工作未能得到有效落實。在工作中存在重部署、輕落實的問題，對工作的進展情況和存在的問題了解不夠及時，未能及時采取有效的措施加以解決，影響了工作的整體效果。三是形式主義問題依然存在。在工作中還存在一定程度的形式主義傾向，過于注重表面形式和工作程序，而忽視了工作的實際效果。在一些會議、文件、檢查等方面存在過多過濫的問題，占用了大量的時間和精力，導致基層干部疲于應付，無法真正把精力放在抓落實、促發(fā)展上。
（四）紀律約束不夠嚴格。一是紀律意識不夠強。對黨的紀律和規(guī)矩的認識不夠深刻，沒有充分認識到紀律是黨的生命線，是黨員干部必須遵守的行為準則。在工作和生活中，對一些紀律規(guī)定的執(zhí)行不夠嚴格，存在僥幸心理，認為一些小問題不會造成大影響，從而放松了對自己的要求。二是自我約束不夠嚴。在工作中缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識，對自己的言行舉止不夠謹慎，容易受到外界因素的影響。在面對一些利益誘惑時，不能堅決抵制，導致在廉潔自律方面出現(xiàn)一些問題。同時，在對身邊工作人員和親屬的教育管理方面也不夠嚴格，存在一定的廉政風險。三是監(jiān)督機制不夠完善。在單位內(nèi)部，監(jiān)督機制還不夠健全，對黨員干部的監(jiān)督存在一定的漏洞和盲區(qū)。在監(jiān)督方式上，主要以事后監(jiān)督為主，缺乏事前預防和事中監(jiān)督，導致一些違規(guī)違紀行為未能及時發(fā)現(xiàn)和制止。此外，對監(jiān)督結(jié)果的運用不夠充分，未能形成有效的威懾力，影響了監(jiān)督的效果。
三、今后的努力方向和改進措施
（一）加強理論學習，提高政治站位。一是深化政治理論學習。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。制定系統(tǒng)的學習計劃，加強對黨的路線方針政策、法律法規(guī)以及業(yè)務知識的學習，不斷拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。注重學以致用，將理論學習與實際工作緊密結(jié)合，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。二是增強政治敏銳性。時刻保持對政治形勢的敏銳洞察力，關注國內(nèi)外時事政治，加強對社會思潮和網(wǎng)絡信息的分析研判。積極參加各類政治學習和培訓活動，不斷提高政治鑒別力，堅決抵制各種錯誤思潮和不當言論，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一和黨中央權威。三是強化大局意識。樹立全局觀念，自覺把分管工作放在全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去謀劃和推進。加強與其他領導班子成員的溝通協(xié)作，密切關注各領域工作進展，在財政資金分配、項目安排等方面，充分考慮全市整體利益和長遠發(fā)展，做到統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，形成推動全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
（二）加強黨性修養(yǎng)，嚴守紀律底線。一是錘煉黨性修養(yǎng)。牢記黨員身份，始終以黨員領導干部的標準嚴格要求自己，不斷加強黨性鍛煉。積極參加黨內(nèi)組織生活，通過批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，切實加以整改。傳承和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在面對困難和挑戰(zhàn)時，發(fā)揚堅韌不拔的意志品質(zhì)，勇于擔當作為，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用。二是嚴格執(zhí)行紀律。切實履行紀律監(jiān)督職責，加強對分管部門和人員的紀律教育和監(jiān)督檢查。建立健全紀律監(jiān)督長效機制，定期開展紀律作風專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，及時進行嚴肅處理，做到有令必行、有禁必止，確保黨的紀律得到嚴格執(zhí)行。同時，加強自身紀律約束，自覺遵守各項紀律規(guī)定，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。三是加強作風建設。堅決克服形式主義、官僚主義，樹立正確的政績觀和價值觀。堅持深入基層、深入群眾，加強調(diào)查研究，廣泛聽取意見建議，切實掌握基層實際情況和群眾需求，制定出符合實際、切實可行的政策措施。注重工作實效，把精力放在抓落實、促發(fā)展上，努力做到察實情、出實招、辦實事、求實效，以良好的工作作風推動各項工作取得新成效。
（三）提升能力素質(zhì)，勇于擔當作為。一是更新專業(yè)知識。緊跟時代發(fā)展步伐，加強對新知識、新政策的學習和研究，不斷更新專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。積極參加各類業(yè)務培訓和學習交流活動，拓寬視野、增長見識，提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。注重將所學知識運用到實際工作中，不斷探索創(chuàng)新工作方法和模式，提高工作效率和質(zhì)量，更好地適應新時代政府管理工作的需要。二是提高綜合協(xié)調(diào)能力。加強與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，定期召開工作協(xié)調(diào)會，及時解決工作中存在的問題和困難。注重平衡各方利益關系，充分調(diào)動各部門的積極性和主動性，整合資源、形成合力，共同推進各項工作順利開展。加強對重點工作、重大項目的統(tǒng)籌謀劃和協(xié)調(diào)推進，確保各項任務按時保質(zhì)完成，提高工作的整體推進效果。三是增強擔當創(chuàng)新意識。樹立強烈的責任意識和擔當精神，在面對急難險重任務時，主動靠前、積極作為，勇于承擔起應有的職責?？朔Ｊ厮枷牒臀冯y情緒，大膽探索、勇于創(chuàng)新，積極推動改革發(fā)展各項工作取得新突破。加強對新情況、新問題的研究分析，找準制約發(fā)展的瓶頸和癥結(jié)所在，提出切實可行的解決方案和創(chuàng)新舉措，充分發(fā)揮改革創(chuàng)新對經(jīng)濟社會發(fā)展的引領作用，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入新動力。
（四）落實從嚴治黨，加強隊伍建設。一是壓實管黨治黨責任。切實履行常務副市長的管黨治黨責任，加強對分管部門黨建工作的領導和指導。定期研究部署黨建工作，將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保黨建工作責任制落到實處。加強對分管部門黨組織建設的督促檢查，指導黨組織嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，不斷提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是深化紀律教育。創(chuàng)新紀律教育方式方法，豐富教育內(nèi)容，通過開展專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等多種形式，增強紀律教育的吸引力和感染力。加強對黨紀黨規(guī)的深入解讀和案例分析，組織黨員干部進行深入討論交流，引導黨員干部深刻理解紀律規(guī)定，增強紀律意識和規(guī)矩意識，自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是樹立正確用人導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，在選拔任用干部過程中，全面考察干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力和廉潔自律情況。加強對干部的日?？己撕捅O(jiān)督管理，建立健全干部考核評價機制，注重在急難險重任務和基層一線考察識別干部，真正把政治過硬、品行端正、能力突出、廉潔奉公的干部選拔到重要崗位上來，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。
2024年民主生活會對照檢查材料6
按照黨中央和省委、市委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，并以本領域違紀行為典型案例為鏡鑒，深入查找問認真進行對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學習深度不足。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的理論時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在組織市政府相關部門學習時，雖能按要求完成學習任務，但對其中一些重要論斷和戰(zhàn)略部署的領會不夠深入，未能充分結(jié)合XX市實際情況進行深入探討，導致在實際工作中對政策的把握不夠精準，影響了工作的推進效果。據(jù)統(tǒng)計，在今年涉及相關政策落實的XX項工作中，有XX項因?qū)φ呃斫獠粔虻轿欢霈F(xiàn)了執(zhí)行偏差，需要進行調(diào)整和改進。二是政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不夠敏銳。如在網(wǎng)絡信息快速傳播的背景下，對于部分涉及XX市經(jīng)濟社會發(fā)展的不實信息未能及時察覺和有效應對，導致在一定范圍內(nèi)造成了不良影響。今年上半年，某網(wǎng)絡平臺上出現(xiàn)了關于我市重點項目建設的虛假信息，引發(fā)了部分群眾的誤解和質(zhì)疑，雖然后來及時進行了辟謠和解釋，但也反映出我在政治敏銳性方面存在的不足。三是落實“兩個維護”不夠堅決有力。在工作中有時會因局部利益或工作難度等因素，對上級決策部署的執(zhí)行不夠堅決。比如在推進生態(tài)環(huán)境整治工作中，部分企業(yè)因整改成本較高存在抵觸情緒，我在協(xié)調(diào)過程中曾出現(xiàn)過猶豫和動搖，沒有第一時間堅決落實上級要求，導致整治工作進度受到一定影響。經(jīng)調(diào)查，該整治工作涉及的XX家企業(yè)中，有XX家未能按時完成整改任務，對全市生態(tài)環(huán)境質(zhì)量提升產(chǎn)生了一定阻礙。四是防止和反對錯誤思想不夠徹底。在日常工作中，對個別部門出現(xiàn)的本位主義傾向糾正不夠及時有力。如在跨部門合作的項目中，個別部門過于強調(diào)自身利益，忽視整體工作推進，我雖有所察覺，但未能從根本上加以解決，影響了項目的協(xié)同推進效率。據(jù)統(tǒng)計，今年有XX個需要多部門協(xié)作的重點項目因部門間協(xié)調(diào)不暢，導致平均進度延遲了XX天。五是長效學習機制不夠健全。在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面，尚未建立起一套完善有效的長效機制。學習計劃的制定不夠科學合理，學習內(nèi)容的系統(tǒng)性和針對性不足，學習方式較為單一，多以集中學習和傳達文件為主，缺乏深入的研討和實踐鍛煉。這使得學習效果難以持續(xù)鞏固，學以致用的能力有待提高，在一定程度上影響了工作的創(chuàng)新和發(fā)展。例如，在人力資源和社會保障領域的改革工作中，由于對相關政策和理論學習不夠深入，導致在制定具體實施方案時，創(chuàng)新性不足，未能充分滿足市場主體和群眾的需求。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性修養(yǎng)需進一步加強。在面對復雜問題和矛盾時，有時會出現(xiàn)黨性原則不夠堅定的情況。如在處理一些歷史遺留問題時，受到人情因素的干擾，未能完全從黨性原則出發(fā)，導致問題解決不夠徹底。以某國有企業(yè)改制遺留問題為例，涉及職工安置等諸多敏感問題，在協(xié)調(diào)過程中，因顧及部分老職工的個人情感和訴求，在政策執(zhí)行上出現(xiàn)了一定程度的搖擺，影響了問題解決的進度和效果。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。對自身和身邊工作人員的紀律要求有時不夠嚴格。在工作中，偶爾會出現(xiàn)因時間緊迫等原因，簡化工作流程、忽視一些細節(jié)性紀律要求的情況。例如，在行政審批工作中，為了加快項目審批進度，曾出現(xiàn)過個別審批環(huán)節(jié)把關不夠嚴格的問題，雖然未造成嚴重后果，但也反映出在紀律執(zhí)行方面存在的漏洞。據(jù)統(tǒng)計，今年在對XX個項目的審批中，有XX個項目因?qū)徟h(huán)節(jié)的疏忽，需要在后續(xù)進行補充審核和完善，增加了不必要的行政成本。三是作風建設仍需深化。工作中還存在一定的形式主義傾向，重部署、輕落實的問題仍然存在。在推動一些重點工作時，習慣于開會傳達、文件下發(fā)，對工作的實際推進和落實情況跟蹤檢查不夠及時有力。如在發(fā)展改革領域的某些項目推進中，雖然制定了詳細的工作計劃和時間表，但在執(zhí)行過程中缺乏有效的監(jiān)督和督促機制，導致部分項目未能按時完成預定目標。據(jù)調(diào)查，今年全市XX個重點項目中，有XX個項目因監(jiān)督檢查不到位，出現(xiàn)了不同程度的進度滯后現(xiàn)象。四是權力運用不夠規(guī)范。在行使權力過程中，有時未能充分做到公正用權、依法用權。如在財政資金分配方面，雖然有相應的制度和程序，但在個別項目上，受到外界因素的影響，未能完全按照規(guī)定進行科學合理分配，導致部分資金使用效益不高。以某區(qū)的基礎設施建設項目為例，因資金分配不夠合理，導致項目建設過程中出現(xiàn)資金短缺和浪費現(xiàn)象并存的問題，影響了項目的整體質(zhì)量和進度。五是價值觀踐行不夠自覺。在自覺踐行社會主義核心價值觀方面，還存在一些差距。在工作和生活中，有時會過于關注工作成績和個人得失，忽視了對社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的培養(yǎng)和踐行。例如，在工作繁忙時，對家人的關心照顧不夠，未能充分履行好家庭責任；在與同事合作中，有時會因工作壓力大而出現(xiàn)情緒急躁、溝通不夠耐心的情況，影響了團隊和諧氛圍的營造。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當意識不夠強。在面對一些難度較大、風險較高的工作任務時，存在一定的畏難情緒，缺乏主動擔當?shù)木瘛Ｈ缭谕苿游沂袀鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，由于涉及到企業(yè)的關停并轉(zhuǎn)、職工安置等諸多復雜問題，擔心引發(fā)社會不穩(wěn)定因素，在工作推進上不夠積極主動，導致轉(zhuǎn)型升級的步伐相對緩慢。據(jù)統(tǒng)計，全市XX家傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)中，僅有XX家在2024年完成了實質(zhì)性的轉(zhuǎn)型升級，與預期目標存在一定差距。二是創(chuàng)新能力有待提高。在推動改革發(fā)展過程中，創(chuàng)新思路和方法不夠豐富。習慣于按照傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗來處理問題，對新政策、新技術、新模式的學習和應用不夠及時主動。例如，在行政審批制度改革中，雖然采取了一些簡化流程、提高效率的措施，但與先進地區(qū)相比，在利用互聯(lián)網(wǎng)＋政務服務等新技術手段創(chuàng)新審批方式方面還存在較大差距，導致審批效率仍有進一步提升的空間。三是風險防范意識不足。在工作中對一些潛在的風險和隱患認識不夠充分，防范措施不夠到位。如在國有資產(chǎn)監(jiān)管方面，對部分企業(yè)的對外投資和經(jīng)營風險評估不夠準確，導致出現(xiàn)了個別國有資產(chǎn)流失的風險。今年，某國有企業(yè)因?qū)ν馔顿Y決策失誤，造成了XX萬元的資產(chǎn)損失，給國有資產(chǎn)安全帶來了一定威脅。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績和表面數(shù)據(jù)，忽視了長遠發(fā)展和實際效益。如在生態(tài)環(huán)境治理工作中，為了追求短期內(nèi)空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)等指標的提升，采取了一些臨時性的管控措施，而對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化等根本性措施推進力度不夠，導致環(huán)境質(zhì)量改善的基礎不夠牢固，存在反彈的風險。五是群眾路線貫徹不夠深入。在制定政策和推進工作時，深入基層、深入群眾調(diào)研不夠充分，對群眾的實際需求和利益訴求了解不夠準確。如在社會保障政策調(diào)整過程中，未能充分聽取基層群眾和企業(yè)的意見建議，導致部分政策在實施過程中出現(xiàn)了與實際情況不符的問題，影響了政策的實施效果和群眾的滿意度。據(jù)問卷調(diào)查顯示，有XX％的群眾認為當前的社會保障政策存在需要進一步改進和完善的地方。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是管黨治黨責任落實不夠到位。作為常務副市長，在抓分管領域的黨建工作時，存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象。對黨建工作的精力投入相對不足，對黨員干部的思想政治教育不夠深入細致，導致部分黨員干部的黨性觀念和紀律意識有所淡化。例如，在財政系統(tǒng)中，個別黨員干部因忽視政治理論學習，出現(xiàn)了違規(guī)報銷等違反財經(jīng)紀律的行為，反映出黨建工作在基層的薄弱環(huán)節(jié)。二是紀律教育效果不夠理想。開展紀律教育的方式方法較為單一，缺乏吸引力和感染力，導致教育效果不夠明顯。在對政府部門工作人員進行紀律教育時，多以集中授課、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未能充分結(jié)合實際案例進行深入剖析和互動交流，使得部分黨員干部對紀律規(guī)定的認識不夠深刻，未能真正做到入腦入心。據(jù)統(tǒng)計，在今年的紀律教育測試中，仍有XX％的人員對一些重要的紀律條款理解不準確、掌握不牢固。三是監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”時，存在偏重于事后監(jiān)督和懲處，對事前預防和事中監(jiān)督不夠重視的問題。對黨員干部的日常行為和工作表現(xiàn)關注不夠及時，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。如在某部門出現(xiàn)的一起違規(guī)發(fā)放津補貼問題中，未能在早期及時發(fā)現(xiàn)并制止，導致問題發(fā)生后才進行查處，造成了一定的不良影響。四是選人用人導向不夠鮮明。在選拔任用干部時，雖然注重干部的工作能力和業(yè)績，但對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和擔當精神等方面的考察不夠全面深入。導致個別干部雖然工作能力較強，但在政治立場、工作作風等方面存在一些問題，影響了團隊的整體形象和工作效能。例如，在某重要崗位的干部選拔中，一名候選人雖然業(yè)務能力突出，但在民主測評中被反映存在工作作風不夠扎實、群眾基礎不夠好等問題，最終仍被任用，在一定程度上引起了干部群眾的質(zhì)疑。五是網(wǎng)絡空間管理能力不足。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡空間言行方面，缺乏有效的管理措施和引導機制。對黨員干部在網(wǎng)絡上的不當言論和行為未能及時發(fā)現(xiàn)和制止，導致部分不實信息和不當言論在網(wǎng)絡上傳播，影響了政府形象和社會穩(wěn)定。如今年某干部在個人社交媒體上發(fā)表了關于我市某項政策的不當評論，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議和誤解，雖然后來及時進行了處理，但也暴露出在網(wǎng)絡空間管理方面的薄弱環(huán)節(jié)。
（五）本領域違紀行為典型案例剖析。一是案例介紹及主客觀因素分析。以我市某區(qū)財政局原局長貪污腐敗案為例，該局長利用職務之便，在財政資金撥付、項目招投標等環(huán)節(jié)大肆收受賄賂，為他人謀取利益，造成了嚴重的財政資金損失和惡劣的社會影響。從主觀因素來看，其自身理想信念動搖，背離了黨的宗旨，廉潔自律意識淡薄，將個人利益置于黨和人民利益之上。在面對各種利益誘惑時，未能堅守底線，最終陷入了腐敗的深淵。從客觀因素來看，制度執(zhí)行存在漏洞，監(jiān)督機制不夠健全，使得其能夠利用職務之便，在較長時間內(nèi)實施違法違紀行為而未被及時發(fā)現(xiàn)。例如，在財政資金撥付環(huán)節(jié)，審核把關不夠嚴格，存在多人簽字但無人真正負責的情況，為其貪污行為提供了可乘之機。二是違紀的沉重代價。這起違紀案件不僅給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟損失，也嚴重損害了黨和政府的形象，破壞了當?shù)氐恼紊鷳B(tài)。財政資金的流失導致一些重要民生項目和基礎設施建設受到影響，延緩了地區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展步伐。同時，引發(fā)了社會公眾對政府公信力的質(zhì)疑，影響了社會的和諧穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，因該局長的貪污行為，導致XX個民生項目資金短缺，其中XX個項目被迫停工或延期，給當?shù)厝罕姷纳a(chǎn)生活帶來了諸多不便。三是自身存在的差距不足及反思。通過對這一典型案例的剖析，我深刻認識到自身在廉潔自律、制度執(zhí)行和監(jiān)督管理等方面存在的差距和不足。在廉潔自律方面，雖然能夠自覺遵守各項紀律規(guī)定，但在面對復雜的社會環(huán)境和各種利益誘惑時，還需進一步提高警惕，加強自我約束。在制度執(zhí)行方面，有時會因工作繁忙等原因，對一些制度的執(zhí)行不夠嚴格細致，存在打折扣、搞變通的情況。在監(jiān)督管理方面，對下屬單位和工作人員的監(jiān)督還不夠到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的問題和風險。今后，我將以此為鑒，切實加強自身建設，嚴格執(zhí)行各項制度，強化監(jiān)督管理，防止類似問題的發(fā)生。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想認識不夠深刻。一是理論學習的主動性不足。對黨的理論學習不夠重視，沒有充分認識到理論學習對提高政治素養(yǎng)和工作能力的重要性。在日常工作中，忙于事務性工作，忽視了理論學習的系統(tǒng)性和深入性，導致對黨的路線方針政策理解不夠透徹，運用不夠熟練，在工作中容易出現(xiàn)盲目性和片面性。例如，在制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃時，因?qū)π掳l(fā)展理念的理解不夠深入，未能充分結(jié)合我市實際情況進行科學謀劃，影響了規(guī)劃的科學性和前瞻性。二是政治站位不夠高。在思考問題和處理工作時，未能始終站在政治高度審視全局，缺乏從政治角度分析問題和解決問題的能力。對一些看似普通的工作問題，未能充分認識到其背后可能蘊含的政治意義和政治影響，導致在工作中出現(xiàn)了一些偏差。如在推進政務公開工作中，有時會因擔心信息公開可能引發(fā)一些不必要的麻煩，而對部分信息的公開不夠及時主動，沒有充分認識到政務公開對提高政府公信力、保障群眾知情權和監(jiān)督權的重要意義。三是思想觀念更新不及時。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和改革的不斷深入，一些傳統(tǒng)的思想觀念和工作方式已經(jīng)難以適應新形勢的要求，但我在思想觀念上未能及時跟上時代發(fā)展的步伐，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在工作中習慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)經(jīng)驗和做法，對新事物、新方法的接受和應用不夠積極主動，導致工作效率和質(zhì)量難以得到有效提升。例如，在大數(shù)據(jù)應用于政府管理方面，由于思想觀念保守，未能充分認識到大數(shù)據(jù)技術對提高決策科學性和管理效能的巨大作用，導致在數(shù)據(jù)資源整合和應用方面進展緩慢。
（二）黨性修養(yǎng)有所放松。一是宗旨意識不夠牢固。在工作中逐漸淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有充分把群眾利益放在首位，在制定政策和決策時，更多地考慮了經(jīng)濟指標和工作任務的完成，對群眾的實際需求和利益訴求關注不夠。例如，在城市建設過程中，一些項目的規(guī)劃和實施沒有充分征求周邊居民的意見，導致居民對項目建設存在抵觸情緒，影響了項目的順利推進，也損害了群眾的切身利益。二是自我要求不夠嚴格。在工作和生活中，對自己的要求有所降低，缺乏對黨性修養(yǎng)的持續(xù)修煉和自我約束。在面對各種誘惑和考驗時，未能始終保持清醒的頭腦和堅定的意志，導致在一些問題上出現(xiàn)了原則性不強、紀律性松弛的情況。如在公務接待中，有時會出現(xiàn)超標準接待的現(xiàn)象，雖然事后能夠認識到問題的嚴重性，但也反映出在自我要求方面存在的不足。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴肅。參加黨內(nèi)政治生活的積極性和主動性不夠，對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不足。在參加民主生活會、組織生活會等活動時，存在走過場、形式化的問題，批評與自我批評不夠深刻，未能真正達到紅臉出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活會上，對其他同志的批評多停留在表面問題上，對深層次的思想作風問題和黨性問題觸及不夠，對自身存在的問題也未能進行深入剖析和認真反思，導致黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量不高，對黨性修養(yǎng)的促進作用不夠明顯。
（三）工作作風不夠扎實。一是調(diào)查研究不夠深入。在工作中缺乏深入基層、深入群眾的調(diào)查研究，對實際情況了解不夠準確全面。習慣于坐在辦公室聽匯報、看材料，對基層一線的真實情況和群眾的所思所想所盼缺乏直觀感受和深入了解。導致在制定政策和決策時，缺乏充分的依據(jù)和針對性，難以真正解決實際問題。例如，在制定農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策時，由于沒有深入農(nóng)村進行實地調(diào)研，對農(nóng)村產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和農(nóng)民的實際需求缺乏準確把握，導致部分政策在實施過程中出現(xiàn)了“水土不服”的現(xiàn)象，未能有效推動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是工作落實不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實的問題，對工作的推進和落實缺乏有效的跟蹤檢查和督促機制。一些工作雖然制定了詳細的計劃和方案，但在執(zhí)行過程中缺乏力度，導致工作進度滯后，效果不理想。如在生態(tài)環(huán)境治理工作中，雖然出臺了一系列的治理措施和工作方案，但由于對落實情況監(jiān)督檢查不夠到位，部分企業(yè)未能嚴格按照要求落實污染防治措施，導致環(huán)境質(zhì)量改善不明顯。三是攻堅克難的勇氣不足。在面對一些困難和問題時，缺乏敢于擔當、攻堅克難的勇氣和決心。習慣于選擇相對容易的工作來做，對一些復雜棘手的問題存在畏難情緒，缺乏主動解決問題的積極性和創(chuàng)造性。例如，在解決歷史遺留的土地糾紛問題時，由于涉及面廣、情況復雜，擔心引發(fā)社會不穩(wěn)定因素，在工作推進上不夠果斷有力，導致問題長期得不到有效解決，影響了土地資源的合理利用和經(jīng)濟社會的發(fā)展。
（四）制度執(zhí)行不夠嚴格。一是制度建設不夠完善?，F(xiàn)有制度體系存在諸多短板，一方面，部分既有制度陳舊僵化，與當下我市發(fā)展的新形勢、新任務嚴重脫節(jié)。以科技創(chuàng)新扶持政策為例，原政策聚焦傳統(tǒng)科研領域，對新興的數(shù)字經(jīng)濟、人工智能等前沿科技產(chǎn)業(yè)扶持力度不足，扶持方向與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢偏離，致使新興產(chǎn)業(yè)成長緩慢，錯失發(fā)展先機。另一方面，制度的精細化程度欠缺，在城市精細化管理方面，垃圾分類、背街小巷治理等工作缺乏針對性、可操作性強的執(zhí)行細則，導致基層人員在落實過程中無章可循、標準不一，工作成效大打折扣。此外，不同部門間的制度銜接不暢，存在“各自為政”現(xiàn)象，如在跨部門聯(lián)合執(zhí)法時，常因執(zhí)法流程、處罰標準不一致，引發(fā)協(xié)調(diào)難題，降低執(zhí)法效率。二是對制度執(zhí)行的監(jiān)督乏力。內(nèi)部監(jiān)督方面，監(jiān)督力量分散，缺乏統(tǒng)一、權威的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機構(gòu)，各監(jiān)督部門之間信息共享不及時、協(xié)同聯(lián)動不足，難以形成監(jiān)督合力。同時，內(nèi)部監(jiān)督人員專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，對一些復雜業(yè)務領域的制度執(zhí)行監(jiān)督缺乏精準判斷能力，容易出現(xiàn)監(jiān)督漏洞。外部監(jiān)督層面，公眾監(jiān)督渠道雖多，但反饋機制不完善，群眾反映問題后，后續(xù)處理流程不透明、回應不及時，使得公眾參與監(jiān)督的積極性受挫。媒體監(jiān)督同樣面臨困境，部分媒體因采訪權限受限、官方信息披露不充分等原因，難以深入挖掘制度執(zhí)行中的深層次問題，監(jiān)督作用難以充分發(fā)揮。三是執(zhí)行制度剛性約束缺失。人情因素在制度執(zhí)行過程中干擾嚴重，面對違規(guī)行為，出于維護人際關系、避免得罪人的考量，懲處往往“高舉輕放”，未能嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，這使得制度權威性大打折扣。責任追究機制模糊，在出現(xiàn)問題需要追責時，責任主體界定不清，部門與部門之間、上下級之間相互推諉扯皮，導致問題久拖不決，制度淪為一紙空文。而且，對制度執(zhí)行效果的考核評價體系不完善，缺乏量化指標和硬性約束，難以對制度執(zhí)行情況進行精準評估，進而無法有效督促制度的嚴格落實。
三、下一步整改措施
（一）強化理論武裝，提升政治站位。一是構(gòu)建“3＋1”學習模式，即每周安排三天集中學習、一天自主學習，深入鉆研習近平新時代中國特色社會主義思想。學習過程中，不僅要研讀原文，還要邀請黨校教授、行業(yè)專家、基層模范等組建“多元導師團”，結(jié)合我市實際，從政策解讀、實踐應用、精神傳承等多維度剖析理論知識，每月撰寫兩篇不少于2000字的學習心得，并組織交流分享，切實提升理論學習深度，為工作筑牢思想根基。二是打造“智慧輿情鷹眼系統(tǒng)”，融合大數(shù)據(jù)挖掘、情感分析、智能預警等前沿技術，全方位、全天候監(jiān)測涉我市的網(wǎng)絡輿情。一旦發(fā)現(xiàn)潛在政治風險或不實信息，系統(tǒng)立即啟動“1－5－15”應急響應機制，即1分鐘內(nèi)通知相關部門，5分鐘內(nèi)完成信息核實，15分鐘內(nèi)通過官方渠道發(fā)布權威回應，及時引導輿論走向，守護城市形象。三是針對如老舊小區(qū)改造、河道治理等重大民生工程，成立“先鋒攻堅突擊隊”，成員涵蓋多部門骨干精英，立下“責任狀”，制定“日清單、周總結(jié)、月復盤”工作機制，倒排工期，每日在工作群公示進度，雙日召開線上推進會，確保工程按時、高質(zhì)量交付，以實際行動踐行“兩個維護”。四是搭建“云端學習智庫”，線上匯聚海量學習資源，包括政策解讀視頻、專家講座音頻、案例分析文檔等，方便隨時隨地學習；線下定期組織“對標學習之旅”，每年不少于四次，選派干部前往先進地區(qū)、標桿城市，圍繞科技創(chuàng)新、社會治理、民生保障等重點領域深入考察學習，歸來后舉辦“成果轉(zhuǎn)化大講壇”，分享經(jīng)驗、交流心得，將所學轉(zhuǎn)化為XX發(fā)展動力。
（二）錘煉黨性修養(yǎng)，改進工作作風。一是面對復雜問題和矛盾時，啟動“黨性前置審議程序”，組織黨員干部開展黨性專題學習，重溫入黨誓詞、學習先烈事跡，邀請老黨員、老干部分享堅守黨性原則的經(jīng)驗做法。同時，引入第三方監(jiān)督機構(gòu)和群眾代表全程參與監(jiān)督?jīng)Q策過程，確保決策公正、透明，符合黨性要求。如在處理大型城市更新項目時，充分聽取群眾意見，保障群眾利益，讓黨性原則貫穿始終。二是編制“紀律紅線操作指南”，細化各項工作紀律要求，明確違規(guī)行為界定標準和處理流程，人手一冊。每月開展“紀律體檢行動”，通過自查、互查、專項檢查相結(jié)合的方式，全面排查紀律風險隱患，對發(fā)現(xiàn)的問題即查即改，并在內(nèi)部通報批評，形成震懾。在項目審批、資金使用等關鍵環(huán)節(jié)，實行“雙審雙簽”制度，強化責任追溯，確保紀律嚴明。三是深耕“一線扎根工作法”，要求領導干部每周至少四天深入基層一線，建立“一線工作臺賬”，記錄發(fā)現(xiàn)的問題、群眾訴求及解決情況。大幅精簡會議文件，將80％的工作時間用于實地調(diào)研、現(xiàn)場辦公，推動問題在一線解決。對重點項目實施“綠藍橙紅”四色管理，根據(jù)進度提前預警，進度滯后亮橙燈提醒，嚴重滯后亮紅燈問責，確保工作落實有力。四是打造“陽光權力運行平臺”，運用區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術，對權力運行關鍵環(huán)節(jié)，如財政資金分配、重大項目審批、人事任免等，進行全程實時監(jiān)控，數(shù)據(jù)公開透明、不可篡改，接受公眾監(jiān)督。資金分配前，通過線上平臺廣泛征求社會意見，公示分配方案，確保權力行使公正、規(guī)范。
（三）勇于擔當作為，驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展。一是設立“產(chǎn)業(yè)升級助推基金”，規(guī)模不低于XX億元，針對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，組織專家團隊深入企業(yè)調(diào)研，按照“一企一策”原則，為每家企業(yè)量身定制轉(zhuǎn)型方案，涵蓋技術改造、設備更新、市場拓展、人才培養(yǎng)等方面。同時，建立“職工安置無憂體系”，聯(lián)合人社、工會等部門，提前謀劃職工轉(zhuǎn)崗培訓、再就業(yè)推薦等服務，打消企業(yè)顧慮，確保每年XX家以上傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級。二是成立“創(chuàng)新賦能研究中心”，匯聚高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等各方創(chuàng)新人才，專注研究新技術、新政策在XX市的落地應用。選派骨干力量定期前往深圳、杭州等創(chuàng)新前沿城市掛職鍛煉，每月舉辦“創(chuàng)新智慧沙龍”，分享前沿創(chuàng)新成果、實戰(zhàn)案例，激發(fā)創(chuàng)新思維。在政務服務領域，全面推廣“智能秒批”“無感審批”等新技術，將審批時效提升50％以上，打造高效便捷的政務服務環(huán)境。三是構(gòu)建“國有資產(chǎn)安全防護網(wǎng)”，在企業(yè)內(nèi)部，建立“風險雷達預警系統(tǒng)”，實時監(jiān)測企業(yè)財務狀況、經(jīng)營指標、投資動態(tài)等，一旦風險指標觸及預警線，立即啟動內(nèi)部核查整改；在行業(yè)主管部門，組建“國資衛(wèi)士專家團隊”，定期對重點企業(yè)開展風險評估、審計監(jiān)督；引入國際知名第三方評估機構(gòu)，每年對市屬國有企業(yè)進行全面“體檢”，從戰(zhàn)略、財務、市場等多維度深度剖析風險，提前防范國有資產(chǎn)流失風險。四是建立“民意暢達直通車”機制，每月固定兩天，組織各級干部深入社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)等基層一線，開展“面對面”交流活動，現(xiàn)場收集群眾意見建議，能當場解決的當場解決，不能當場解決的建立問題臺賬，限期辦理，并及時反饋辦理結(jié)果。搭建“民意大數(shù)據(jù)洞察平臺”，對收集到的民意數(shù)據(jù)進行深度分析，為政策制定提供精準依據(jù)，確保政策貼近群眾需求，提升群眾滿意度。
（四）壓實管黨治黨責任，強化紀律保障。一是強化“黨建領航責任制”，常務副市長每月至少三次深入分管領域基層黨組織，參加黨建活動、指導工作開展，每季度組織黨建工作“大比武”，通過現(xiàn)場觀摩、述職評議等方式，檢驗黨建工作成效，將黨建成績與業(yè)務考核直接掛鉤，占比不低于XX％，實現(xiàn)黨建業(yè)務同頻共振。二是打造“沉浸式紀律教育體驗營”，運用虛擬現(xiàn)實（VR）、增強現(xiàn)實（AR）等技術，創(chuàng)設逼真的違紀場景，讓黨員干部身臨其境地感受違紀后果。定期開展“紀律先鋒挑戰(zhàn)賽”，通過知識競賽、案例分析、情景模擬等形式，激發(fā)黨員干部學習熱情，確保紀律教育入腦入心，在年度紀律教育測試中，優(yōu)秀率（90分及以上）達到95％以上。三是構(gòu)建“智慧監(jiān)督執(zhí)紀云平臺”，整合干部人事、財務審計、信訪舉報等多源數(shù)據(jù)，運用人工智能算法，實時監(jiān)測干部行為動態(tài)，精準識別潛在問題，及時運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，抓早抓小。對重點崗位人員，實行“定期輪崗交流、廉政承諾宣誓、家屬助廉監(jiān)督”三重保障制度，降低廉政風險。四是完善“干部全息畫像評價體系”，在選拔任用干部時，不僅考察工作能力和業(yè)績，更注重政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、擔當精神等維度的深度考察。通過家訪、社區(qū)走訪、原單位回訪等方式，全面了解干部八小時內(nèi)外表現(xiàn)，對政治立場不堅定、道德品質(zhì)有瑕疵的干部實行“一票否決”，選拔德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。五是細化“網(wǎng)絡言行規(guī)范準則”，明確黨員干部在網(wǎng)絡社交、自媒體發(fā)聲等方面的禁止行為和責任后果，制作成“網(wǎng)絡紀律口袋書”，人手一本。每季度開展“網(wǎng)絡素養(yǎng)提升培訓”，邀請網(wǎng)絡輿情專家、網(wǎng)信部門領導授課，提升干部網(wǎng)絡輿情應對能力。借助智能輿情監(jiān)測軟件，實時監(jiān)控干部網(wǎng)絡言行，發(fā)現(xiàn)問題第一時間警示、處置，營造風清氣正的網(wǎng)絡空間。
總之，通過此次民主生活會的深刻反思，我已明晰自身問題根源，未來定以更嚴標準、更高要求鞭策自己，扎實推進整改落實，為城市發(fā)展傾盡心力，懇請同志們監(jiān)督支持，攜手共創(chuàng)XX市美好未來。
2024年民主生活會對照檢查材料7
按照2024年度民主生活會有關要求，會前，本人通過個人自學和集體學習，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領會進一步全面深化改革的重大意義，班子成員和廣大干部進行了談心談話，重點圍繞4個帶頭方面認真查擺問題，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將班子對照查擺情況報告如下：
一、存在的主要問題
