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最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料匯編（30篇） 最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料1 根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)了黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料匯編（30篇）

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料1

根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)了黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。在學(xué)習(xí)過程中，我不斷反思自身，緊密結(jié)合住建局工作實(shí)際，深刻剖析自己在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度和系統(tǒng)性不足。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神中涉及住建領(lǐng)域的政策學(xué)習(xí)不夠深入，如對(duì)推進(jìn)城市更新行動(dòng)、加強(qiáng)保障性住房建設(shè)等內(nèi)容，僅停留在文字表面，沒有深入研究政策出臺(tái)的背景、目的以及對(duì)本地住建工作的具體指導(dǎo)意義。在參與住建局組織的學(xué)習(xí)研討時(shí)，發(fā)言內(nèi)容空洞，缺乏對(duì)實(shí)際工作的思考和分析，未能將理論學(xué)習(xí)與日常工作緊密結(jié)合。例如，在學(xué)習(xí)城市更新相關(guān)政策后，沒有思考如何將政策轉(zhuǎn)化為本地老舊小區(qū)改造項(xiàng)目的具體實(shí)施策略，導(dǎo)致在項(xiàng)目推進(jìn)過程中，對(duì)政策運(yùn)用不熟練，工作進(jìn)展緩慢。同時(shí)，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，沒有制定長(zhǎng)期學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是碎片化地學(xué)習(xí)，難以形成完整的知識(shí)體系，影響了對(duì)政治理論的深入理解和把握。二是政治敏銳性不夠高。在面對(duì)復(fù)雜的輿論環(huán)境時(shí)，對(duì)涉及住建工作的政治風(fēng)險(xiǎn)和不良思想傾向缺乏敏銳的洞察力。在網(wǎng)絡(luò)上看到一些關(guān)于住建政策的錯(cuò)誤解讀和不實(shí)言論時(shí)，沒有及時(shí)意識(shí)到其潛在危害，也沒有積極采取措施進(jìn)行糾正和引導(dǎo)。比如，在某小區(qū)業(yè)主群中，有人傳播關(guān)于小區(qū)周邊規(guī)劃建設(shè)的虛假信息，引發(fā)業(yè)主恐慌，我作為住建局黨員，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并辟謠，導(dǎo)致負(fù)面輿論在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，影響了住建局的形象和公信力。這反映出我在政治敏銳性方面存在明顯不足，未能有效維護(hù)住建領(lǐng)域的良好輿論環(huán)境和政治生態(tài)。三是執(zhí)行政治紀(jì)律和工作程序的堅(jiān)決性有待加強(qiáng)。在參與一些住建項(xiàng)目審批工作時(shí)，有時(shí)為了加快項(xiàng)目進(jìn)度，存在簡(jiǎn)化工作程序的情況。例如，在某保障性住房項(xiàng)目審批過程中，由于項(xiàng)目時(shí)間緊迫，在相關(guān)審批手續(xù)尚未完全走完的情況下，就允許項(xiàng)目提前開工建設(shè)。雖然項(xiàng)目最終順利完成，但這種行為違反了工作程序和政治紀(jì)律，反映出我在執(zhí)行紀(jì)律時(shí)存在僥幸心理，對(duì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。同時(shí)，在面對(duì)一些涉及利益關(guān)聯(lián)的工作時(shí)，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定回避，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)。在面對(duì)復(fù)雜的住建工作任務(wù)和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨性原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。例如，在負(fù)責(zé)某房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目監(jiān)管工作時(shí)，開發(fā)商試圖通過不正當(dāng)手段影響項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)果，雖然我最終拒絕了對(duì)方的不當(dāng)請(qǐng)求，但在這個(gè)過程中，內(nèi)心曾有過短暫的動(dòng)搖，這反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)，在日常工作中，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)關(guān)注和提升，沒有將黨性鍛煉融入到每一項(xiàng)住建工作中，導(dǎo)致在關(guān)鍵時(shí)刻容易受到外界因素的干擾。二是工作紀(jì)律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象。對(duì)住建局內(nèi)部的工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。比如，在考勤管理方面，對(duì)于個(gè)別同事經(jīng)常遲到早退的問題，只是簡(jiǎn)單地口頭提醒，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響。在工作任務(wù)分配和執(zhí)行過程中，也存在一些推諉扯皮、效率低下的情況，我沒有及時(shí)采取有效措施加以解決，使得工作氛圍不夠積極向上。此外，在工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)工作時(shí)間處理私人事務(wù)的情況，雖然沒有對(duì)工作造成嚴(yán)重影響，但也反映出我對(duì)工作紀(jì)律的重視程度不夠。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)細(xì)致。在開展住建工作調(diào)研時(shí)，有時(shí)存在走馬觀花、敷衍了事的情況。例如，在對(duì)農(nóng)村危房改造工作進(jìn)行調(diào)研時(shí)，沒有深入到每一戶危房改造家庭中，只是簡(jiǎn)單地聽取了基層工作人員的匯報(bào)，就得出了工作進(jìn)展順利的結(jié)論。后來在實(shí)際檢查中發(fā)現(xiàn)，部分危房改造存在質(zhì)量問題，這說明我在工作中存在粗心大意、不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。在處理群眾投訴舉報(bào)時(shí)，也存在調(diào)查不深入、不全面的情況，沒有充分聽取群眾的意見和訴求，導(dǎo)致一些問題未能得到及時(shí)有效的解決，影響了群眾對(duì)住建局工作的滿意度。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜疑難的住建項(xiàng)目和重大工作任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負(fù)責(zé)老舊小區(qū)改造項(xiàng)目時(shí)，由于項(xiàng)目涉及居民眾多，利益訴求復(fù)雜，擔(dān)心改造過程中會(huì)遇到各種阻力和糾紛，沒有積極主動(dòng)地承擔(dān)起項(xiàng)目推進(jìn)的主要責(zé)任，而是將部分工作任務(wù)分配給其他同事，自己在協(xié)調(diào)和指導(dǎo)方面也沒有充分發(fā)揮作用，導(dǎo)致項(xiàng)目改造進(jìn)度緩慢，居民滿意度不高。在處理一些涉及多部門協(xié)調(diào)的住建問題時(shí)，也存在怕得罪人的思想，沒有積極主動(dòng)地去溝通協(xié)調(diào)，使得問題長(zhǎng)期得不到解決。二是創(chuàng)新能力不足。住建工作方式方法較為傳統(tǒng)，習(xí)慣于沿用以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在城市規(guī)劃管理工作中，沒有充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)手段，提高規(guī)劃的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。例如，在制定城市空間規(guī)劃時(shí)，仍然主要依賴傳統(tǒng)的實(shí)地勘察和圖紙繪制方式，沒有引入地理信息系統(tǒng)（GIS）等先進(jìn)技術(shù)，導(dǎo)致規(guī)劃成果不夠直觀、準(zhǔn)確，難以滿足城市快速發(fā)展的需求。在推動(dòng)建筑行業(yè)綠色發(fā)展方面，也缺乏創(chuàng)新的工作思路和方法，沒有積極探索推廣綠色建筑技術(shù)和裝配式建筑等新型建筑方式。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上還是存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在與建筑材料供應(yīng)商交往中，曾接受過對(duì)方送來的一些小禮品，雖然價(jià)值不高，但這也是違反廉潔紀(jì)律的行為。在參與一些住建項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系，對(duì)一些投標(biāo)企業(yè)的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但這種行為也反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需要進(jìn)一步提高，沒有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)自身的廉潔要求不夠嚴(yán)格。在參加單位組織的廉政教育活動(dòng)時(shí)，沒有認(rèn)真對(duì)待，認(rèn)為這些問題離自己很遠(yuǎn)，沒有真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行。例如，在收受建筑材料供應(yīng)商送來的小禮品時(shí)，沒有意識(shí)到這是一種違規(guī)行為，沒有及時(shí)拒絕。在處理一些涉及利益沖突的住建工作時(shí)，雖然沒有出現(xiàn)明顯的違規(guī)行為，但在思想上對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不夠強(qiáng)，存在一定的僥幸心理。此外，在個(gè)人生活中，也沒有嚴(yán)格要求自己，存在一些與黨員身份不符的行為，如參與一些高消費(fèi)的娛樂活動(dòng)等。二是對(duì)住建局同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠。作為住建局黨員，沒有充分發(fā)揮對(duì)同事的廉潔教育和監(jiān)督作用。在與同事交流中，很少涉及到廉潔自律的內(nèi)容，沒有及時(shí)提醒同事要遵守廉潔紀(jì)律。在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的行為時(shí)，沒有及時(shí)制止和糾正。比如，有同事在與施工單位溝通時(shí)，言語(yǔ)中透露出對(duì)不正當(dāng)利益的暗示，我沒有及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，這反映出我在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在不足，沒有切實(shí)做到對(duì)同事的廉潔監(jiān)督。三是對(duì)黨支部廉政建設(shè)工作的參與度不高。在黨支部開展廉政建設(shè)工作時(shí)，沒有積極主動(dòng)地參與其中，只是被動(dòng)地完成組織安排的任務(wù)。對(duì)于黨支部提出的廉政建設(shè)措施和建議，沒有認(rèn)真思考和反饋，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。在組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒有積極準(zhǔn)備資料，也沒有提出有建設(shè)性的意見和建議，導(dǎo)致廉政建設(shè)工作在住建局的開展效果不夠理想。

（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常住建工作中，只關(guān)注業(yè)務(wù)工作的開展，沒有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性。沒有將意識(shí)形態(tài)工作與住建工作相結(jié)合，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)。在參加黨支部組織的意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒有認(rèn)真對(duì)待，沒有深刻領(lǐng)會(huì)意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的相關(guān)文件時(shí)，只是簡(jiǎn)單地瀏覽了一下，沒有深入思考如何將意識(shí)形態(tài)工作貫穿到住建工作中。二是對(duì)住建工作相關(guān)信息和言論的審核不夠嚴(yán)格。在住建局發(fā)布的一些工作信息、項(xiàng)目公告等內(nèi)容中，沒有對(duì)其中的意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向進(jìn)行嚴(yán)格審核。例如，在發(fā)布某城市建設(shè)項(xiàng)目的宣傳資料時(shí)，沒有對(duì)資料中的內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查，導(dǎo)致資料中出現(xiàn)了一些表述不當(dāng)?shù)膯栴}，容易引發(fā)誤解。在一些對(duì)外宣傳的住建工作成果中，也沒有充分考慮到意識(shí)形態(tài)的影響，沒有突出住建工作在服務(wù)人民、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展方面的重要作用，使得宣傳效果不夠理想。三是在工作中對(duì)意識(shí)形態(tài)的宣傳和引導(dǎo)不夠。在與住建局同事和服務(wù)對(duì)象交流時(shí)，沒有將正確的意識(shí)形態(tài)觀念融入其中，沒有及時(shí)糾正一些同事和群眾的錯(cuò)誤思想和觀點(diǎn)。在面對(duì)一些涉及意識(shí)形態(tài)的問題時(shí)，沒有積極主動(dòng)地進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)。比如，有群眾對(duì)保障性住房政策存在誤解，認(rèn)為保障性住房分配存在不公平現(xiàn)象，我沒有及時(shí)向群眾解釋政策的制定依據(jù)和分配原則，也沒有引導(dǎo)群眾樹立正確的認(rèn)識(shí)，這說明我在意識(shí)形態(tài)宣傳和引導(dǎo)方面的工作做得還不到位。

二、存在問題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。對(duì)黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有意識(shí)到黨性修養(yǎng)是黨員的立身之本。在工作中，只注重住建業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了思想建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)的重要性。對(duì)廉潔自律和意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有充分認(rèn)識(shí)到這些工作與自身工作和黨的事業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系，導(dǎo)致在思想上對(duì)這些工作不夠重視。

（二）自我要求有所放松。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)自己的要求逐漸降低，缺乏對(duì)工作的熱情和積極性。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。在遵守紀(jì)律方面，沒有嚴(yán)格要求自己，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。在廉潔自律方面，沒有時(shí)刻保持警惕，對(duì)自己的行為缺乏有效的約束。

（三）能力素質(zhì)有待提高。在創(chuàng)新能力方面，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，思維方式較為傳統(tǒng)，難以適應(yīng)新時(shí)代住建工作的要求。在溝通協(xié)調(diào)能力方面，存在不足，在與同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及服務(wù)對(duì)象溝通時(shí)，不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，也不能有效地協(xié)調(diào)各方資源解決問題。在意識(shí)形態(tài)工作能力方面，缺乏相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能有效地辨別和抵制不良信息和錯(cuò)誤言論。

（四）工作環(huán)境的影響。住建工作的任務(wù)繁重，工作壓力較大，在長(zhǎng)期的工作過程中，容易產(chǎn)生疲勞和焦慮情緒，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，住建工作的專業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)業(yè)務(wù)能力的要求較高，在一定程度上導(dǎo)致對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。

三、下一步整改方向及措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，特別是黨的二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真研讀相關(guān)文件和輔導(dǎo)材料，積極參加黨支部組織的各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中積極發(fā)言，與同事交流學(xué)習(xí)體會(huì)，提高政治理論水平。同時(shí)，將政治理論學(xué)習(xí)與住建工作實(shí)際相結(jié)合，深入研究黨的政策法規(guī)與住建工作的內(nèi)在聯(lián)系，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。提高政治敏銳性。關(guān)注時(shí)事政治，每天瀏覽主流新聞媒體，及時(shí)了解國(guó)家政策和社會(huì)動(dòng)態(tài)。特別是關(guān)注與住建工作相關(guān)的政策法規(guī)變化和輿論導(dǎo)向，對(duì)涉及住建工作的錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)，要及時(shí)進(jìn)行辨別和糾正。建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)收集和分析與住建工作相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)輿情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)。積極參與單位組織的政治思想教育活動(dòng)，提高自己的政治鑒別能力和政治敏銳性。

（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)黨性鍛煉。每月參加一次黨性教育活動(dòng)，如參觀紅色教育基地、觀看警示教育片、聆聽先進(jìn)事跡報(bào)告等，通過學(xué)習(xí)革命先輩的先進(jìn)事跡和反面典型案例，增強(qiáng)黨性觀念。在工作和生活中，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)決服從集體利益。定期開展黨性分析活動(dòng)，查找自身在黨性方面存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。在工作中，嚴(yán)格按照住建工作程序和規(guī)范進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量和效率。對(duì)于違反工作紀(jì)律的行為，要主動(dòng)接受處罰，并及時(shí)改正。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)住建局工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，建立健全考勤制度和工作紀(jì)律考核機(jī)制，對(duì)遵守紀(jì)律的同事進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的同事進(jìn)行批評(píng)和處罰。對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，在住建項(xiàng)目審批、工程監(jiān)管、工作調(diào)研等工作中，要做到一絲不茍。在處理群眾投訴舉報(bào)時(shí)，要深入調(diào)查研究，全面聽取群眾的意見和訴求，確保問題得到及時(shí)有效的解決。定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問題和不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。加強(qiáng)與同事的溝通協(xié)作，積極聽取同事的意見和建議，共同提高工作質(zhì)量和效率。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新。培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神。在面對(duì)復(fù)雜疑難的住建項(xiàng)目和重大工作任務(wù)時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的方法。當(dāng)遇到與其他部門意見不一致的情況時(shí)，要積極主動(dòng)地去溝通協(xié)調(diào)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，尋求最佳的解決方案。建立工作責(zé)任清單，明確自己在各項(xiàng)工作中的職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任心和使命感。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，要勇于承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高自己的工作能力和水平。提升創(chuàng)新能力。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)新的住建業(yè)務(wù)知識(shí)、信息技術(shù)和管理理念，不斷拓寬自己的知識(shí)面和視野。每月至少閱讀一篇關(guān)于住建工作創(chuàng)新的文章，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。在工作中，要敢于嘗試新的方法和技術(shù)，對(duì)于一些傳統(tǒng)的住建工作流程和方法，要積極思考是否有改進(jìn)的空間，提出創(chuàng)新性的建議和方案。例如，利用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)優(yōu)化城市規(guī)劃布局，推廣應(yīng)用建筑信息模型（BIM）技術(shù)提高工程建設(shè)管理水平。

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格要求自己。時(shí)刻牢記廉潔自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉潔。對(duì)于自己的違規(guī)行為，要及時(shí)進(jìn)行自我反省和糾正，主動(dòng)接受組織的處理。加強(qiáng)對(duì)廉政知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自己的廉潔意識(shí)和防范能力。定期進(jìn)行廉潔自律自查，查找自身存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。加強(qiáng)對(duì)同事的監(jiān)督和教育。定期與住建局同事進(jìn)行交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正他們可能存在的廉潔問題。在單位內(nèi)部組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，要積極參與策劃和組織，通過分享案例、討論交流等方式，提高同事的廉潔意識(shí)。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)節(jié)和行為進(jìn)行預(yù)警提示，及時(shí)防范和化解廉潔風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的同事違規(guī)行為，要及時(shí)向上級(jí)反映，不能隱瞞包庇。積極參與黨支部廉政建設(shè)工作。主動(dòng)為黨支部的廉政建設(shè)工作出謀劃策，提出自己的意見和建議。積極參與廉政制度的制定和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。在黨支部組織的廉政建設(shè)活動(dòng)中，要積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動(dòng)其他同事共同參與。加強(qiáng)對(duì)黨支部廉政建設(shè)工作的宣傳和推廣，營(yíng)造良好的廉政氛圍。

（五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。將意識(shí)形態(tài)工作納入自己的工作計(jì)劃，每月安排一定時(shí)間學(xué)習(xí)意識(shí)形態(tài)相關(guān)知識(shí)，了解意識(shí)形態(tài)工作的重要性和方法。積極參加黨支部組織的意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，深刻領(lǐng)會(huì)意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。將意識(shí)形態(tài)工作與住建工作相結(jié)合，在制定住建工作規(guī)劃和政策時(shí)，要充分考慮意識(shí)形態(tài)的影響，確保工作的正確方向。加強(qiáng)對(duì)住建工作相關(guān)信息和言論的審核，建立健全信息發(fā)布審核制度，明確審核流程和責(zé)任，對(duì)住建局發(fā)布的工作信息、項(xiàng)目公告、宣傳資料等內(nèi)容。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料2

根據(jù)**黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研讀了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等一系列黨內(nèi)法規(guī)。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我深感自身責(zé)任重大，同時(shí)也清晰地認(rèn)識(shí)到自己在工作與思想層面存在諸多不足之處。在此，我將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面。盡管積極參與各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但對(duì)黨的理論體系及方針政策的理解，大多停留在文字表面，缺乏深入探究的精神。例如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，僅僅滿足于一般性的文件閱讀和集中學(xué)習(xí)，對(duì)于其中涉及數(shù)字政府建設(shè)、數(shù)據(jù)治理等與政數(shù)局工作緊密相關(guān)的關(guān)鍵政策，未能進(jìn)行深度剖析，未能充分領(lǐng)悟其對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)價(jià)值，導(dǎo)致在將政策轉(zhuǎn)化為具體工作行動(dòng)時(shí)缺乏清晰思路。二是政治敏銳性不足。對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題敏感度不夠。在日常瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息過程中，有時(shí)未能及時(shí)察覺一些帶有錯(cuò)誤導(dǎo)向的言論與信息，未能從維護(hù)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的高度，充分認(rèn)識(shí)到這些不良信息可能帶來的負(fù)面影響，進(jìn)而未能及時(shí)采取有效措施加以糾正和處理，反映出在政治敏銳性方面亟待提升。三是政策執(zhí)行存在本位偏差。在貫徹落實(shí)上級(jí)政策過程中，有時(shí)會(huì)不自覺地從本部門利益角度出發(fā)，對(duì)部分政策的執(zhí)行存在打折扣、搞變通的情況。以數(shù)據(jù)共享政策推進(jìn)為例，由于擔(dān)憂本部門數(shù)據(jù)安全管理難度增大，未能積極主動(dòng)地與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，在數(shù)據(jù)共享的范圍、方式和進(jìn)度上存在拖延，導(dǎo)致數(shù)據(jù)共享工作未能達(dá)到預(yù)期效果，影響了整體政務(wù)服務(wù)效能的提升。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)面臨考驗(yàn)。在面對(duì)復(fù)雜多變的工作局面以及形形色色的利益誘惑時(shí)，黨性修養(yǎng)的堅(jiān)定性受到挑戰(zhàn)，思想偶爾會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)。例如，在參與一些重大項(xiàng)目的招投標(biāo)工作中，面對(duì)供應(yīng)商拋出的各種利益誘惑，盡管最終堅(jiān)守住了紀(jì)律底線，但內(nèi)心曾有過短暫的動(dòng)搖，這表明自身黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，未能在任何情況下都以堅(jiān)定不移的黨性原則抵御外界干擾。二是工作紀(jì)律執(zhí)行松懈。在工作紀(jì)律方面，有時(shí)會(huì)因工作繁忙等原因，出現(xiàn)對(duì)自身要求放松的情況。比如，在組織一次重要的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作期間，由于連續(xù)加班導(dǎo)致身體疲勞，第二天早上遲到了幾分鐘。雖然此次遲到未對(duì)整體工作進(jìn)度造成嚴(yán)重影響，但這一行為反映出我在工作紀(jì)律執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，缺乏對(duì)紀(jì)律的高度敬畏之心，未能將工作紀(jì)律要求真正內(nèi)化為自覺行動(dòng)。三是工作作風(fēng)流于形式。在部分工作中，存在較為明顯的形式主義傾向，過于注重表面工作的完成，而對(duì)工作實(shí)際效果關(guān)注不足。以政務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查工作為例，往往只是機(jī)械地按照既定流程和表格進(jìn)行檢查，沒有深入挖掘數(shù)據(jù)背后隱藏的深層次問題，如數(shù)據(jù)采集源頭的準(zhǔn)確性、數(shù)據(jù)傳輸過程中的完整性等。這種表面化的工作方式，使得一些數(shù)據(jù)質(zhì)量問題反復(fù)出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了數(shù)據(jù)的可用性和決策參考價(jià)值。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺。在面對(duì)工作中的困難和矛盾時(shí)，存在擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足的問題，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。在協(xié)調(diào)多個(gè)部門共同推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)項(xiàng)目過程中，遇到部門之間職責(zé)界定不清、利益分配不均衡等棘手問題時(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)承擔(dān)起協(xié)調(diào)各方的責(zé)任，而是消極等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出面解決，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，影響了整個(gè)數(shù)字政府建設(shè)的進(jìn)程。二是創(chuàng)新能力滯后。習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作方式和經(jīng)驗(yàn)開展工作，在創(chuàng)新思維和方法上存在明顯不足。在推動(dòng)政務(wù)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中，仍然依賴過去的工作模式，未能積極主動(dòng)地探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)手段，提升政務(wù)服務(wù)的效率和質(zhì)量。與先進(jìn)地區(qū)相比，在政務(wù)服務(wù)的便捷性、智能化等方面存在較大差距，無法滿足群眾日益增長(zhǎng)的數(shù)字化服務(wù)需求。三是廉潔自律細(xì)節(jié)疏忽。雖然總體上能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還不夠謹(jǐn)慎。例如，在參加一些行業(yè)交流活動(dòng)時(shí)，會(huì)不經(jīng)意地接受一些企業(yè)贈(zèng)送的小禮品，盡管這些禮品價(jià)值不高，但這一行為反映出在廉潔自律方面的警惕性仍需進(jìn)一步提高，任何細(xì)微的疏忽都可能引發(fā)廉潔風(fēng)險(xiǎn)，必須時(shí)刻保持清醒的頭腦和嚴(yán)格的自律意識(shí)。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作重視不足。作為政數(shù)局副書記，在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想傾向，對(duì)黨建工作的投入時(shí)間和精力相對(duì)不足。在制定部門工作計(jì)劃時(shí)，對(duì)黨建工作的規(guī)劃和部署不夠細(xì)致全面，未能充分認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和保障作用，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能深度融合，出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，影響了政數(shù)局整體工作效能的提升。二是黨員教育管理寬松。在黨員教育管理方面，存在寬松軟的問題，對(duì)一些黨員的違規(guī)行為批評(píng)教育不夠嚴(yán)肅深入。例如，發(fā)現(xiàn)個(gè)別黨員在工作時(shí)間利用辦公電腦瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站時(shí)，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行口頭提醒，沒有從加強(qiáng)黨員紀(jì)律意識(shí)和黨性修養(yǎng)的高度，進(jìn)行深入的批評(píng)教育和思想引導(dǎo)，未能充分發(fā)揮警示作用，不利于營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。三是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不力。對(duì)政數(shù)局內(nèi)部的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠全面深入，監(jiān)督機(jī)制存在一定漏洞。在一些數(shù)據(jù)采購(gòu)項(xiàng)目中，對(duì)采購(gòu)流程的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，如供應(yīng)商資質(zhì)審核不嚴(yán)格、采購(gòu)環(huán)節(jié)信息不透明等問題。這反映出在監(jiān)督責(zé)任落實(shí)方面存在不足，未能有效構(gòu)建起廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保權(quán)力在陽(yáng)光下規(guī)范運(yùn)行。

二、存在問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)偏差。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，沒有將學(xué)習(xí)提升到思想境界塑造、精神追求滿足以及政治責(zé)任履行的高度。學(xué)習(xí)過程中缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，往往碎片化學(xué)習(xí)居多，主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性不足，深入鉆研的精神欠缺。這種學(xué)習(xí)態(tài)度導(dǎo)致對(duì)黨的理論理解停留在淺層次，無法將理論與政數(shù)局實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，難以發(fā)揮理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用。

（二）黨性鍛煉缺乏堅(jiān)持。在日常工作和生活中，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)持續(xù)錘煉的自覺性和主動(dòng)性。面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境和各種誘惑，缺乏足夠的黨性定力，容易受到外界因素干擾，導(dǎo)致黨性原則出現(xiàn)動(dòng)搖。沒有將黨性鍛煉融入到日常工作的點(diǎn)滴之中，沒有形成常態(tài)化的黨性修養(yǎng)提升機(jī)制，從而在面對(duì)考驗(yàn)時(shí)，難以始終保持堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。

（三）宗旨意識(shí)逐漸淡薄。在長(zhǎng)期的工作過程中，逐漸淡化了以人民為中心的發(fā)展思想，沒有始終將人民群眾的利益放在首位。對(duì)政數(shù)局工作在服務(wù)群眾、改善民生方面的重要意義認(rèn)識(shí)不夠深刻，缺乏對(duì)人民群眾的深厚感情和強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。這種宗旨意識(shí)的淡薄，使得在工作中容易出現(xiàn)形式主義、官僚主義等問題，偏離了為人民服務(wù)的宗旨。

（四）擔(dān)當(dāng)精神培養(yǎng)不足。缺乏對(duì)工作的高度責(zé)任感和使命感，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想。對(duì)自身能力缺乏信心，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的勇氣和魄力，習(xí)慣于按部就班，依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)解決問題。沒有充分認(rèn)識(shí)到擔(dān)當(dāng)精神對(duì)于推動(dòng)政數(shù)局工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性，沒有積極主動(dòng)地培養(yǎng)和提升自身的擔(dān)當(dāng)能力，導(dǎo)致在工作中遇到問題時(shí)，不能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，主動(dòng)尋求解決之道。

（五）紀(jì)律意識(shí)不夠牢固。對(duì)黨的紀(jì)律和規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，沒有將紀(jì)律要求真正內(nèi)化為自覺行動(dòng)。在工作和生活中，對(duì)紀(jì)律的敬畏之心不足，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)造成嚴(yán)重后果。這種對(duì)紀(jì)律意識(shí)的忽視，導(dǎo)致在執(zhí)行紀(jì)律方面出現(xiàn)松懈和偏差，未能嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，影響了自身形象和工作作風(fēng)。

三、下一步整改方向及措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治站位。深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神以及其他重要政治理論知識(shí)。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確每周、每月的學(xué)習(xí)重點(diǎn)，深入研讀黨的重要文件和經(jīng)典著作，逐章逐節(jié)分析，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)。積極參與培訓(xùn)研討，主動(dòng)積極參加上級(jí)組織的各類政治理論培訓(xùn)和研討活動(dòng)，珍惜每一次學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)。在活動(dòng)中，認(rèn)真傾聽專家講解和其他黨員干部的經(jīng)驗(yàn)分享，積極與他人交流學(xué)習(xí)心得，拓寬政治視野。注重學(xué)用深度結(jié)合。將政治理論學(xué)習(xí)與政數(shù)局工作緊密結(jié)合，深入研究如何在數(shù)字政府建設(shè)、政務(wù)數(shù)據(jù)治理、政務(wù)服務(wù)提升等具體工作中貫徹落實(shí)。

（二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。定期參加各類黨性教育活動(dòng)，通過參觀紅色教育基地，親身感受革命先輩的英勇事跡和崇高精神，汲取奮進(jìn)力量；觀看警示教育片，以反面案例為鏡，時(shí)刻警醒自己堅(jiān)守紀(jì)律底線。積極參與黨性主題演講、征文等活動(dòng)，強(qiáng)化黨性觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，制定詳細(xì)、嚴(yán)格的工作紀(jì)律規(guī)范，明確考勤、請(qǐng)假、值班等各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，并將其張貼在辦公室顯眼位置，時(shí)刻提醒自己和同事。嚴(yán)格遵守考勤制度，杜絕遲到早退現(xiàn)象，如有特殊情況需要請(qǐng)假，提前按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。建立自我監(jiān)督機(jī)制，鼓勵(lì)同事之間相互監(jiān)督，形成良好的工作紀(jì)律氛圍。樹立正確的政績(jī)觀，堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，深入基層、深入群眾，了解群眾在政務(wù)服務(wù)方面的實(shí)際需求和痛點(diǎn)問題，對(duì)政務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量、政務(wù)服務(wù)滿意度等工作指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)估，通過數(shù)據(jù)分析、群眾反饋等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，不斷提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新進(jìn)取。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)積極作為。在工作中遇到困難和問題時(shí)，主動(dòng)挺身而出，承擔(dān)起解決問題的責(zé)任。建立工作臺(tái)賬，對(duì)重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，實(shí)行跟蹤管理。每周對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行梳理和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)各方資源加以解決。對(duì)于涉及多部門協(xié)作的工作，主動(dòng)牽頭組織協(xié)調(diào)會(huì)議，加強(qiáng)溝通交流，打破部門壁壘，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。全面提升創(chuàng)新能力。積極參加各類創(chuàng)新培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，關(guān)注大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新技術(shù)在政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢(shì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)和單位的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬創(chuàng)新思路。強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)廉潔自律的各項(xiàng)要求。提高廉潔意識(shí)，時(shí)刻保持清醒頭腦，堅(jiān)決抵制各種利益誘惑。建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，每季度對(duì)工作中的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行全面排查和梳理，特別是在數(shù)據(jù)采購(gòu)、項(xiàng)目招投標(biāo)、行政審批等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵人員的監(jiān)督管理，定期開展廉政談話，簽訂廉潔自律承諾書，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨建工作。提升黨建工作重視程度，明確黨建工作責(zé)任分工，將黨建工作任務(wù)分解到具體科室和個(gè)人，確保黨建工作有人抓、有人管。建立黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核機(jī)制，在制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃時(shí)，充分考慮黨建工作要求，將黨建工作貫穿于政數(shù)局各項(xiàng)工作的全過程。每季度對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以整改，確保黨建工作取得實(shí)效。強(qiáng)化黨員教育管理力度，豐富學(xué)習(xí)形式，采用專題講座、主題黨日活動(dòng)、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)等多種方式，提高黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。建立黨員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，從工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、紀(jì)律遵守、服務(wù)群眾等方面對(duì)黨員進(jìn)行全面考核。每半年對(duì)黨員進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；對(duì)存在問題的黨員進(jìn)行批評(píng)教育和幫助整改，對(duì)經(jīng)教育仍不改正的黨員，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料3

根據(jù)黨支部召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研習(xí)了黨規(guī)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，我深刻反思自身，緊密結(jié)合戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，認(rèn)真查找自身在思想、工作和作風(fēng)等方面存在的問題與不足?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下，懇請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)浮于表面，滿足于一般性了解，沒有深入挖掘其中與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作相關(guān)的政策導(dǎo)向和發(fā)展機(jī)遇。在組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)時(shí)，只是簡(jiǎn)單傳達(dá)文件內(nèi)容，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入解讀，導(dǎo)致部門成員對(duì)政策理解不深，在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，無法充分運(yùn)用政策指導(dǎo)實(shí)踐。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，沒有深入研究如何將其轉(zhuǎn)化為公司業(yè)務(wù)拓展和戰(zhàn)略調(diào)整的具體舉措，使得部門在制定新業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃時(shí)，未能充分把握政策帶來的機(jī)遇。二是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中，對(duì)涉及公司戰(zhàn)略方向的政治風(fēng)險(xiǎn)和政策變化缺乏敏銳的洞察力。在關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)時(shí)，沒有及時(shí)捕捉到國(guó)家對(duì)某一新興領(lǐng)域政策支持力度加大的信息，導(dǎo)致公司錯(cuò)失了在該領(lǐng)域提前布局的機(jī)會(huì)。比如，當(dāng)國(guó)家出臺(tái)一系列鼓勵(lì)新能源相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策時(shí)，我沒有及時(shí)意識(shí)到這對(duì)公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性，沒有及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出在新能源領(lǐng)域開展戰(zhàn)略研究和業(yè)務(wù)布局的建議，使得公司在這一領(lǐng)域的發(fā)展滯后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。三是執(zhí)行政治紀(jì)律和工作程序的堅(jiān)決性有待加強(qiáng)。在一些緊急項(xiàng)目的推進(jìn)過程中，有時(shí)為了趕進(jìn)度，存在簡(jiǎn)化工作程序的情況。例如，在制定某一重要市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略時(shí)，由于時(shí)間緊迫，沒有充分征求各部門的意見，就匆忙確定了戰(zhàn)略方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。雖然最終方案得以實(shí)施，但在執(zhí)行過程中，由于部分部門對(duì)方案的理解和支持不夠，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)遇到了一些困難。這反映出我在執(zhí)行工作程序時(shí)存在僥幸心理，對(duì)紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠深入和持續(xù)。在面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和利益誘惑時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)，對(duì)黨性原則的堅(jiān)守不夠堅(jiān)定。例如，在與某潛在合作伙伴洽談合作項(xiàng)目時(shí)，對(duì)方提出了一些超出公司正常合作范圍的要求，并暗示給予個(gè)人一定的利益回報(bào)。雖然我最終拒絕了對(duì)方的不當(dāng)請(qǐng)求，但在這個(gè)過程中，內(nèi)心曾有過短暫的動(dòng)搖，這反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。同時(shí)，在日常工作中，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)關(guān)注和提升，沒有將黨性鍛煉融入到每一項(xiàng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作中。二是工作紀(jì)律執(zhí)行存在松懈現(xiàn)象。對(duì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)部的工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。比如，部門內(nèi)有同事經(jīng)常在上班時(shí)間處理私人事務(wù)，雖然沒有對(duì)工作造成嚴(yán)重影響，但這種行為違反了工作紀(jì)律。我只是簡(jiǎn)單地口頭提醒，沒有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性受到影響，也在一定程度上影響了其他同事的工作積極性。此外，在工作時(shí)間管理上，自己有時(shí)也存在遲到早退的情況，沒有起到良好的帶頭示范作用。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)細(xì)致。在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和行業(yè)分析時(shí)，有時(shí)存在走馬觀花、敷衍了事的情況。例如，在對(duì)某一新興市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研時(shí)，沒有深入了解市場(chǎng)的實(shí)際需求和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，只是簡(jiǎn)單地收集了一些公開資料，就匆忙撰寫了調(diào)研報(bào)告。導(dǎo)致公司基于這份報(bào)告制定的市場(chǎng)進(jìn)入策略在實(shí)施過程中遇到了很多問題，未能達(dá)到預(yù)期的市場(chǎng)拓展效果。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，也存在對(duì)細(xì)節(jié)考慮不周全的情況，一些關(guān)鍵指標(biāo)的設(shè)定缺乏充分的論證，影響了戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性和有效性。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在面對(duì)一些復(fù)雜疑難的戰(zhàn)略決策和重大項(xiàng)目時(shí)，存在畏難情緒，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蜎Q心。例如，在負(fù)責(zé)公司一項(xiàng)重大業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型項(xiàng)目時(shí)，由于項(xiàng)目涉及面廣、風(fēng)險(xiǎn)高，擔(dān)心項(xiàng)目失敗會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展，因此在決策過程中猶豫不決，沒有積極主動(dòng)地承擔(dān)起項(xiàng)目推進(jìn)的主要責(zé)任，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，錯(cuò)過了最佳的市場(chǎng)時(shí)機(jī)。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，當(dāng)遇到與其他部門意見不一致的情況時(shí)，沒有積極主動(dòng)地去溝通協(xié)調(diào)，而是選擇妥協(xié)，放棄自己的觀點(diǎn)，這也影響了戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作的順利開展。二是創(chuàng)新能力不足。戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作方式方法較為傳統(tǒng)，習(xí)慣于沿用以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，沒有充分考慮到市場(chǎng)環(huán)境的快速變化和新技術(shù)的應(yīng)用，仍然采用傳統(tǒng)的市場(chǎng)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃方法，導(dǎo)致公司的戰(zhàn)略規(guī)劃缺乏前瞻性和適應(yīng)性。例如，在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大趨勢(shì)下，沒有及時(shí)引入大數(shù)據(jù)分析、人工智能等新技術(shù)手段來輔助戰(zhàn)略決策，使得公司在數(shù)字化戰(zhàn)略布局方面落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在開拓新市場(chǎng)和新業(yè)務(wù)時(shí)，也缺乏創(chuàng)新的商業(yè)模式和營(yíng)銷策略，難以突破傳統(tǒng)思維的束縛。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然在大是大非面前能夠保持清醒頭腦，遵守廉潔紀(jì)律，但在一些細(xì)節(jié)上還是存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)。例如，在與供應(yīng)商和合作伙伴的交往中，曾接受過對(duì)方送來的一些小禮品，雖然價(jià)值不高，但這也是違反廉潔紀(jì)律的行為。在參與公司的一些采購(gòu)和項(xiàng)目招投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系，對(duì)一些供應(yīng)商的資質(zhì)審核不夠嚴(yán)格，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但這種行為也反映出我在廉潔自律方面的警惕性還需要進(jìn)一步提高，沒有時(shí)刻繃緊廉潔這根弦。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)自身的廉潔要求不夠嚴(yán)格。在參加單位組織的廉政教育活動(dòng)時(shí)，沒有認(rèn)真對(duì)待，認(rèn)為這些問題離自己很遠(yuǎn)，沒有真正將廉潔自律的要求內(nèi)化于心、外化于行。例如，在收受供應(yīng)商送來的小禮品時(shí)，沒有意識(shí)到這是一種違規(guī)行為，沒有及時(shí)拒絕。在處理一些涉及利益沖突的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)事務(wù)時(shí)，雖然沒有出現(xiàn)明顯的違規(guī)行為，但在思想上對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不夠強(qiáng)，存在一定的僥幸心理。二是對(duì)部門同事的廉潔教育和監(jiān)督不夠。作為戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)部主任，沒有充分發(fā)揮對(duì)部門同事的廉潔教育和監(jiān)督作用。在與同事交流中，很少涉及到廉潔自律的內(nèi)容，沒有及時(shí)提醒同事要遵守廉潔紀(jì)律。在發(fā)現(xiàn)同事有一些可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的行為時(shí)，沒有及時(shí)制止和糾正。比如，有同事在與外部合作方溝通時(shí)，言語(yǔ)中透露出對(duì)不正當(dāng)利益的暗示，我沒有及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，這反映出我在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面存在不足，沒有切實(shí)做到對(duì)同事的廉潔監(jiān)督。三是對(duì)黨支部廉政建設(shè)工作的參與度不高。在黨支部開展廉政建設(shè)工作時(shí)，沒有積極主動(dòng)地參與其中，只是被動(dòng)地完成組織安排的任務(wù)。對(duì)于黨支部提出的廉政建設(shè)措施和建議，沒有認(rèn)真思考和反饋，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性。在組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒有積極準(zhǔn)備資料，也沒有提出有建設(shè)性的意見和建議，導(dǎo)致廉政建設(shè)工作在戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)部的開展效果不夠理想。

（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠。在日常戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作中，只關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成和公司的經(jīng)濟(jì)效益，沒有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的重要性。沒有將意識(shí)形態(tài)工作與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合，認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)。在參加黨支部組織的意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，沒有認(rèn)真對(duì)待，沒有深刻領(lǐng)會(huì)意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的相關(guān)文件時(shí)，只是簡(jiǎn)單地應(yīng)付了事，沒有深入思考如何將其貫徹到戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作中。二是對(duì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作相關(guān)信息和言論的審核不夠嚴(yán)格。在戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)部發(fā)布的一些市場(chǎng)分析報(bào)告、行業(yè)研究資料等內(nèi)容中，沒有對(duì)其中的意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向進(jìn)行嚴(yán)格審核。例如，在一份關(guān)于國(guó)際市場(chǎng)分析的報(bào)告中，雖然內(nèi)容主要是關(guān)于市場(chǎng)數(shù)據(jù)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的分析，但其中包含了一些對(duì)國(guó)外政治制度和經(jīng)濟(jì)模式的片面評(píng)價(jià)，容易引發(fā)誤解。我在審核時(shí)沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)這些問題，導(dǎo)致報(bào)告發(fā)布后可能對(duì)讀者產(chǎn)生不良影響，這反映出我在意識(shí)形態(tài)審核方面存在漏洞，對(duì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作中的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不足。三是在工作中對(duì)意識(shí)形態(tài)的宣傳和引導(dǎo)不夠。在與部門同事和其他部門溝通交流時(shí)，沒有將正確的意識(shí)形態(tài)觀念融入其中，沒有及時(shí)糾正一些同事的錯(cuò)誤思想和觀點(diǎn)。在面對(duì)一些涉及到意識(shí)形態(tài)的問題時(shí)，沒有積極主動(dòng)地進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)。比如，有同事對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略存在誤解，認(rèn)為公司應(yīng)該只追求短期利益，忽視了公司的社會(huì)責(zé)任和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我沒有及時(shí)向同事解釋公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要意義和目的，也沒有引導(dǎo)同事樹立正確的價(jià)值觀，這說明我在意識(shí)形態(tài)宣傳和引導(dǎo)方面的工作做得還不到位。

二、存在問題的原因分析

（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有將學(xué)習(xí)作為提升自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑。對(duì)黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有意識(shí)到黨性修養(yǎng)是黨員的立身之本。在工作中，只注重業(yè)務(wù)能力的提升，忽視了思想建設(shè)和紀(jì)律建設(shè)的重要性。對(duì)廉潔自律和意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有充分認(rèn)識(shí)到這些工作與自身工作和公司發(fā)展的密切關(guān)系，導(dǎo)致在思想上對(duì)這些工作不夠重視。

（二）自我要求有所放松。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)自己的要求逐漸降低，缺乏對(duì)工作的熱情和積極性。在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。在遵守紀(jì)律方面，沒有嚴(yán)格要求自己，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小的違規(guī)行為不會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。在廉潔自律方面，沒有時(shí)刻保持警惕，對(duì)自己的行為缺乏有效的約束。

（三）能力素質(zhì)有待提高。在創(chuàng)新能力方面，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，思維方式較為傳統(tǒng)，難以適應(yīng)新時(shí)代戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作的要求。在溝通協(xié)調(diào)能力方面，存在不足，在與同事和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，也不能有效地協(xié)調(diào)各方資源解決問題。在意識(shí)形態(tài)工作能力方面，缺乏相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不能有效地辨別和抵制不良信息和錯(cuò)誤言論。

（四）工作環(huán)境的影響。戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作的壓力較大，工作任務(wù)繁重，在長(zhǎng)期的工作過程中，容易產(chǎn)生疲勞和焦慮情緒，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向較為明顯，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和意識(shí)形態(tài)工作的重視程度不夠，在一定程度上也影響了我對(duì)這些工作的關(guān)注和投入。

三、下一步整改方向及措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。深入學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，特別是黨的二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真研讀相關(guān)文件和輔導(dǎo)材料，積極參加黨支部組織的各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，在學(xué)習(xí)中積極發(fā)言，與同事交流學(xué)習(xí)體會(huì)，提高政治理論水平。同時(shí)，將政治理論學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際相結(jié)合，深入研究黨的政策法規(guī)與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作的內(nèi)在聯(lián)系，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力。關(guān)注時(shí)事政治，每天瀏覽主流新聞媒體，及時(shí)了解國(guó)家政策和社會(huì)動(dòng)態(tài)。特別是關(guān)注與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作相關(guān)的政策法規(guī)變化和行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)涉及公司戰(zhàn)略方向的錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)，要及時(shí)進(jìn)行辨別和糾正。建立政策研究小組，定期收集和分析與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政策信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。積極參與單位組織的政治思想教育活動(dòng)，提高自己的政治鑒別能力和政治敏銳性。認(rèn)真學(xué)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，牢記自己的職責(zé)和使命，在工作中嚴(yán)格遵守。對(duì)于自己違反紀(jì)律的行為，要及時(shí)進(jìn)行自我反省和糾正，并主動(dòng)接受組織和同事的監(jiān)督。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)部門同事的紀(jì)律教育和監(jiān)督，定期組織學(xué)習(xí)工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)違反紀(jì)律的行為要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和處理，共同維護(hù)良好的工作秩序。

（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)黨性鍛煉。每月參加一次黨性教育活動(dòng)，如參觀紅色教育基地、觀看警示教育片、聆聽先進(jìn)事跡報(bào)告等，通過學(xué)習(xí)革命先輩的先進(jìn)事跡和反面典型案例，增強(qiáng)黨性觀念。在工作和生活中，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，堅(jiān)決服從集體利益。定期開展黨性分析活動(dòng)，查找自身在黨性方面存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。加強(qiáng)時(shí)間管理，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，如有特殊情況需要請(qǐng)假，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。在工作中，嚴(yán)格按照工作程序和規(guī)范進(jìn)行操作，確保工作質(zhì)量和效率。對(duì)于違反工作紀(jì)律的行為，要主動(dòng)接受處罰，并及時(shí)改正。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)部門工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查，建立健全考勤制度和工作紀(jì)律考核機(jī)制，對(duì)遵守紀(jì)律的同事進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的同事進(jìn)行批評(píng)和處罰。改進(jìn)工作作風(fēng)。對(duì)待工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，在市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃等工作中，要做到一絲不茍。在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，要充分征求各部門的意見，進(jìn)行充分的論證和分析，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的科學(xué)性和可行性。定期對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問題和不足，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。加強(qiáng)與同事的溝通協(xié)作，積極聽取同事的意見和建議，共同提高工作質(zhì)量和效率。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新。在面對(duì)復(fù)雜疑難的戰(zhàn)略決策和重大項(xiàng)目時(shí)，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決問題的方法。當(dāng)遇到與其他部門意見不一致的情況時(shí)，要積極主動(dòng)地去溝通協(xié)調(diào)，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見，尋求最佳的解決方案。建立工作責(zé)任清單，明確自己在各項(xiàng)工作中的職責(zé)和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任心和使命感。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，要勇于承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)進(jìn)行整改，不斷提高自己的工作能力和水平。提升創(chuàng)新能力。積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)新的戰(zhàn)略管理知識(shí)、市場(chǎng)分析方法和創(chuàng)新思維技巧，不斷拓寬自己的知識(shí)面和視野。每月至少閱讀一篇關(guān)于戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的文章，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。在工作中，要敢于嘗試新的方法和技術(shù)，對(duì)于一些傳統(tǒng)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作流程和方法，要積極思考是否有改進(jìn)的空間，提出創(chuàng)新性的建議和方案。例如，引入大數(shù)據(jù)分析技術(shù)進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和戰(zhàn)略決策，探索新的商業(yè)模式和合作模式，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)廉潔自律。加強(qiáng)對(duì)廉潔紀(jì)律的學(xué)習(xí)，每月參加一次廉政教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)案例、觀看警示教育片等方式，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。在工作中，要堅(jiān)決拒絕供應(yīng)商和合作伙伴的禮品、宴請(qǐng)和不正當(dāng)利益，不利用職務(wù)之便謀取私利。對(duì)于身邊的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要及時(shí)進(jìn)行排查和防范，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。建立廉潔自律承諾制度，定期向組織和同事作出廉潔自律承諾，接受大家的監(jiān)督。

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。嚴(yán)格要求自己。時(shí)刻牢記廉潔自律的要求，在工作和生活中，做到清正廉潔。對(duì)于自己的違規(guī)行為，要及時(shí)進(jìn)行自我反省和糾正，主動(dòng)接受組織的處理。加強(qiáng)對(duì)廉政知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自己的廉潔意識(shí)和防范能力。定期進(jìn)行廉潔自律自查，查找自身存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。定期與部門同事進(jìn)行交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正他們可能存在的廉潔問題。在單位內(nèi)部組織廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，要積極參與策劃和組織，通過分享案例、討論交流等方式，提高同事的廉潔意識(shí)。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能存在廉潔風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)節(jié)和行為進(jìn)行預(yù)警提示，及時(shí)防范和化解廉潔風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的同事違規(guī)行為，要及時(shí)向上級(jí)反映，不能隱瞞包庇。

（五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作。積極參加黨支部組織的意識(shí)形態(tài)學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，深刻領(lǐng)會(huì)意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)涵和意義。將意識(shí)形態(tài)工作與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合，在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，要充分考慮意識(shí)形態(tài)的影響，確保公司的發(fā)展方向符合國(guó)家和社會(huì)的利益。加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)工作相關(guān)信息和言論的審核，建立健全信息發(fā)布審核制度，明確審核流程和責(zé)任，對(duì)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)部發(fā)布的市場(chǎng)分析報(bào)告、行業(yè)研究資料、工作動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，要進(jìn)行嚴(yán)格的意識(shí)形態(tài)審核。在審核過程中，要重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容的政治導(dǎo)向、價(jià)值觀念和信息真實(shí)性等方面，確保信息的準(zhǔn)確性和合法性。加強(qiáng)對(duì)部門同事的意識(shí)形態(tài)教育，提高他們對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的認(rèn)識(shí)和重視程度，要求他們?cè)诎l(fā)布信息和言論時(shí)，要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤的意識(shí)形態(tài)導(dǎo)向。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料4

根據(jù)組織生活會(huì)相關(guān)要求，緊密圍繞黨的二十屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹、二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神的領(lǐng)會(huì)感悟，以及黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作的實(shí)際推進(jìn)情況，現(xiàn)將本人對(duì)照檢查情況詳盡匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于淺表，缺乏深度與系統(tǒng)性。在深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神的進(jìn)程中，僅僅滿足于對(duì)文件的一般性瀏覽，未能對(duì)諸如《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》等核心文件進(jìn)行逐章逐節(jié)的深入研讀，對(duì)其中具體條款背后的深遠(yuǎn)意義與實(shí)踐要求理解匱乏。例如，在研習(xí)經(jīng)濟(jì)體制改革相關(guān)內(nèi)容時(shí)，僅僅知曉改革的大致方向，卻未能深入思索如何將這些宏觀政策精準(zhǔn)融入本單位的實(shí)際工作，以推動(dòng)內(nèi)部管理體制的優(yōu)化升級(jí)。這直接導(dǎo)致在組織黨員干部學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí)，無法為他們提供高屋建瓴且貼合實(shí)際的指導(dǎo)解讀，使得學(xué)習(xí)效果大打折扣。二是政治敏銳性亟待提高，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力不足。在當(dāng)下復(fù)雜多變的輿論環(huán)境中，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)以及違反政治紀(jì)律的蛛絲馬跡缺乏敏銳的洞察力和精準(zhǔn)的判斷力。例如，在單位組織的線上學(xué)習(xí)交流活動(dòng)期間，個(gè)別黨員不經(jīng)意間轉(zhuǎn)發(fā)了一篇帶有錯(cuò)誤政治傾向的文章，由于自身政治敏感性的欠缺，未能在第一時(shí)間察覺其中的嚴(yán)重問題，也未能及時(shí)采取有效的糾正和引導(dǎo)措施。這一疏忽不僅反映出自身對(duì)政治風(fēng)險(xiǎn)的警惕性亟待提升，更凸顯出在過往的黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作中，對(duì)黨員干部政治敏銳性培養(yǎng)的重視程度不夠。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一工作力度薄弱，重視程度不足。對(duì)于單位內(nèi)部不同部門之間以及黨員干部之間出現(xiàn)的細(xì)微摩擦和矛盾，未能充分認(rèn)識(shí)到其可能對(duì)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一造成的潛在危害，在實(shí)際工作中缺乏積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)化解意識(shí)。比如，兩個(gè)科室因工作任務(wù)分配不合理以及資源調(diào)配不均衡等問題產(chǎn)生了分歧，雙方在溝通交流過程中出現(xiàn)障礙，關(guān)系逐漸變得緊張。然而，自己卻簡(jiǎn)單地將其視為一般性的工作矛盾，未及時(shí)介入進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)處理，致使這種矛盾在一定范圍內(nèi)擴(kuò)散，進(jìn)而影響了單位內(nèi)部和諧融洽的團(tuán)結(jié)氛圍，降低了整體工作效率。這一情況充分說明，在落實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育要求，強(qiáng)化黨員干部的大局意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)方面，工作力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)毅，面對(duì)困難易動(dòng)搖。在遭遇困難復(fù)雜的工作任務(wù)時(shí)，思想上容易出現(xiàn)波動(dòng)，未能始終如一地以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用。例如，在負(fù)責(zé)組織一場(chǎng)大型黨員活動(dòng)時(shí)，遭遇了諸如場(chǎng)地臨時(shí)變更、人員協(xié)調(diào)困難等諸多棘手問題，工作壓力陡然增大。在這種情況下，內(nèi)心不由自主地產(chǎn)生了畏難情緒，對(duì)能否順利完成任務(wù)信心不足，進(jìn)而在工作中表現(xiàn)出消極懈怠的態(tài)度，未能充分展現(xiàn)出黨員應(yīng)有的堅(jiān)韌不拔和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌。這一現(xiàn)象深刻反映出自身黨性修養(yǎng)的不足，以及在過往黨性教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中未能真正將黨性要求內(nèi)化為堅(jiān)定信念和實(shí)際行動(dòng)。二是紀(jì)律執(zhí)行寬松綿軟，缺乏嚴(yán)肅性與權(quán)威性。在協(xié)助單位開展紀(jì)律監(jiān)督檢查工作時(shí)，對(duì)于一些輕微的違紀(jì)行為，未能嚴(yán)格依據(jù)既定規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。例如，在日常工作巡查中，發(fā)現(xiàn)部分黨員干部在工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，僅僅是進(jìn)行了口頭提醒，而沒有按照單位明確的規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。這種寬松的處理方式，不僅未能讓違規(guī)者深刻認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，反而導(dǎo)致類似問題反復(fù)出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了單位的工作紀(jì)律和整體風(fēng)氣。這表明在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作中，對(duì)紀(jì)律執(zhí)行的嚴(yán)肅性強(qiáng)調(diào)不夠，自身在履行監(jiān)督職責(zé)時(shí)也未能嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律要求，從而削弱了紀(jì)律的權(quán)威性和威懾力。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)細(xì)致，存在形式主義傾向。在推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作過程中，存在較為嚴(yán)重的形式主義問題。在組織黨紀(jì)知識(shí)培訓(xùn)時(shí)，未能充分結(jié)合單位的實(shí)際業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及黨員干部的個(gè)體差異，僅僅是照本宣科地宣讀理論條文，缺乏對(duì)身邊真實(shí)違紀(jì)案例的深度挖掘和剖析，也沒有設(shè)計(jì)富有互動(dòng)性的環(huán)節(jié)來充分調(diào)動(dòng)黨員干部的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。這種單一、枯燥的學(xué)習(xí)方式，使得黨員干部對(duì)黨紀(jì)知識(shí)的理解僅僅停留在文字表面，無法真正將黨紀(jì)要求融入到實(shí)際工作和日常行為中，導(dǎo)致在實(shí)際工作中仍然頻繁出現(xiàn)對(duì)紀(jì)律要求把握不準(zhǔn)確的情況，嚴(yán)重影響了黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的實(shí)際效果。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)薄弱，面對(duì)難題推諉扯皮。在處理涉及多個(gè)部門的綜合性工作時(shí)，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，存在推諉扯皮的不良現(xiàn)象，未能積極主動(dòng)地承擔(dān)起組織協(xié)調(diào)的關(guān)鍵責(zé)任。例如，在單位開展的一項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目中，由于項(xiàng)目涉及多個(gè)部門的協(xié)同合作，在推進(jìn)過程中出現(xiàn)了部門之間溝通不暢、工作銜接脫節(jié)等問題。作為組織委員，本應(yīng)積極發(fā)揮協(xié)調(diào)各方的作用，但卻錯(cuò)誤地認(rèn)為解決這些問題主要是其他部門的責(zé)任，從而沒有主動(dòng)采取有效的措施去協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動(dòng)問題解決。這種消極應(yīng)對(duì)的態(tài)度，直接導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度受到嚴(yán)重影響，延誤了整體工作的順利推進(jìn)，充分暴露出自身?yè)?dān)當(dāng)意識(shí)的嚴(yán)重不足，以及在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神過程中，對(duì)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾哉J(rèn)識(shí)不夠深刻。二是創(chuàng)新能力欠缺，工作方式因循守舊。在組織工作中，長(zhǎng)期習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，思維定式嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新思維和開拓進(jìn)取的精神。例如，在開展黨員教育活動(dòng)時(shí)，仍然過度依賴傳統(tǒng)的集中授課、觀看紀(jì)錄片等方式，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新教育形式和豐富教育內(nèi)容。這種因循守舊的教育方式，難以滿足黨員干部日益多樣化的學(xué)習(xí)需求，導(dǎo)致黨員參與積極性不高，教育效果不盡如人意。這一狀況表明，在學(xué)習(xí)新思想、新方法以推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，自身存在嚴(yán)重的滯后性，未能將黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于創(chuàng)新發(fā)展的理念有效貫徹到實(shí)際組織工作中。三是應(yīng)對(duì)新問題能力不足，工作理念更新滯后。隨著時(shí)代的快速發(fā)展和社會(huì)的深刻變革，組織工作面臨著層出不窮的新情況、新問題。然而，自己在面對(duì)這些新挑戰(zhàn)時(shí)，學(xué)習(xí)研究的主動(dòng)性和深度不夠，導(dǎo)致應(yīng)對(duì)能力明顯不足。例如，在面對(duì)年輕黨員干部思想觀念日益多元化、人員流動(dòng)性逐漸增大等新問題時(shí)，仍然沿用傳統(tǒng)的管理和教育方式，未能及時(shí)根據(jù)新情況調(diào)整工作思路和方法。這種工作理念和方式的滯后，使得在與年輕黨員溝通交流、凝聚思想共識(shí)等方面困難重重，嚴(yán)重影響了組織工作的針對(duì)性和實(shí)效性。這充分反映出自己對(duì)新時(shí)代組織工作的新特點(diǎn)、新要求理解不夠深入，在黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育和貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神過程中，未能及時(shí)更新工作理念和方法，以適應(yīng)新形勢(shì)下組織工作的發(fā)展需要。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不力，廉政防控指導(dǎo)欠缺。在協(xié)助單位黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任時(shí)，工作不夠深入細(xì)致，對(duì)各部門和崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作缺乏有力的指導(dǎo)和監(jiān)督。例如，在對(duì)單位關(guān)鍵崗位進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查時(shí)，未能充分考慮到業(yè)務(wù)流程的復(fù)雜性和多樣性，對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠全面深入，導(dǎo)致部分崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)和整改，給單位的廉政建設(shè)埋下了隱患。這表明在落實(shí)主體責(zé)任過程中，對(duì)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的有機(jī)結(jié)合不夠緊密，對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的具體要求落實(shí)不到位，未能充分發(fā)揮組織委員在廉政建設(shè)中的積極作用。二是監(jiān)督責(zé)任履行不全，事前預(yù)防重視不足。在日常監(jiān)督工作中，存在明顯的重事后監(jiān)督、輕事前預(yù)防的傾向。對(duì)于單位的一些重要決策和項(xiàng)目實(shí)施過程，未能提前介入進(jìn)行全程監(jiān)督，往往是在問題出現(xiàn)后才被動(dòng)進(jìn)行調(diào)查處理，這種滯后的監(jiān)督方式無法有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，在對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督管理中，監(jiān)督方式較為單一，監(jiān)督范圍相對(duì)有限，未能形成全方位、多層次的監(jiān)督體系。這反映出在監(jiān)督工作中，對(duì)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的成果運(yùn)用不夠充分，未能將監(jiān)督責(zé)任與黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)強(qiáng)化監(jiān)督的要求緊密結(jié)合，導(dǎo)致監(jiān)督工作的實(shí)效性和威懾力大打折扣。三是廉政教育針對(duì)性與實(shí)效性不足，方式內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。在組織開展廉政教育活動(dòng)時(shí)，未能充分考慮不同部門、不同崗位黨員干部的工作特點(diǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)差異，教育內(nèi)容和方式缺乏精準(zhǔn)性和吸引力。例如，對(duì)于業(yè)務(wù)部門的黨員干部，在廉政教育中沒有緊密結(jié)合其業(yè)務(wù)工作中的具體廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行深入剖析和講解，導(dǎo)致他們對(duì)自身工作中存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)行為。此外，廉政教育方式主要以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片為主，形式單一，缺乏互動(dòng)性和感染力，難以引起黨員干部的情感共鳴，教育效果大打折扣。這說明在廉政教育工作中，沒有充分結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的要求和黨的二十屆三中全會(huì)精神，創(chuàng)新教育方式方法，提高教育質(zhì)量，以滿足不同崗位黨員干部的實(shí)際需求。

二、原因剖析

（一）思想認(rèn)識(shí)存在偏差，政治站位有待提高。對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能從靈魂深處將維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一視為首要政治任務(wù)和最高政治原則。在黨性修養(yǎng)方面，缺乏對(duì)黨的事業(yè)的高度責(zé)任感和使命感，自我約束和自我監(jiān)督機(jī)制不夠健全，沒有時(shí)刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，導(dǎo)致在思想和行動(dòng)上對(duì)一些政治原則問題的把握不夠精準(zhǔn)，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和紀(jì)律問題缺乏足夠的警惕性。

（二）理論學(xué)習(xí)流于形式，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神、二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神以及黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)，缺乏內(nèi)在的主動(dòng)性和自覺性，沒有構(gòu)建起深入系統(tǒng)、融會(huì)貫通的學(xué)習(xí)體系。在學(xué)習(xí)過程中，往往是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，未能真正將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來，對(duì)政策精神的理解僅僅停留在表面文字，缺乏對(duì)其背后深層次內(nèi)涵和實(shí)踐要求的深入探究。這種形式主義的學(xué)習(xí)態(tài)度，使得在實(shí)際工作中無法準(zhǔn)確運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，對(duì)一些政策的貫徹落實(shí)缺乏精準(zhǔn)性和有效性。

（三）工作作風(fēng)浮躁功利，缺乏求真務(wù)實(shí)精神。在工作中存在浮躁情緒和功利思想，過于追求表面上的工作成果，而忽視了工作的本質(zhì)和實(shí)際效果。對(duì)工作任務(wù)缺乏認(rèn)真細(xì)致的研究和謀劃，往往敷衍了事，缺乏腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干的精神。在處理問題時(shí)，缺乏耐心和細(xì)心，沒有充分考慮到各種可能出現(xiàn)的因素和后果，導(dǎo)致工作中頻繁出現(xiàn)漏洞和失誤。這種浮躁功利的工作作風(fēng)，嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量和效率，也阻礙了自身綜合素質(zhì)的提升。

（四）創(chuàng)新意識(shí)和能力不足，思維方式較為僵化。長(zhǎng)期以來習(xí)慣于按部就班地開展工作，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用缺乏積極性和主動(dòng)性。在面對(duì)新問題和新挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏主動(dòng)思考和探索的精神，思維方式局限于傳統(tǒng)的工作模式，難以突破固有思維定式。這種僵化的思維方式，使得在工作中無法及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，適應(yīng)新形勢(shì)下組織工作的發(fā)展要求，導(dǎo)致工作效率低下，創(chuàng)新成果匱乏。

（五）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)淡薄，對(duì)從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)不足。對(duì)全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠到位，沒有充分意識(shí)到組織委員在推動(dòng)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織建設(shè)中的重要使命和責(zé)任。在工作中，存在怕得罪人、怕?lián)?zé)任的錯(cuò)誤思想，對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)問題不敢動(dòng)真碰硬，缺乏監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的勇氣和決心。這種責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)的淡薄，使得監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作流于形式，全面從嚴(yán)治黨的要求在單位內(nèi)部未能得到有效落實(shí)，嚴(yán)重影響了單位的政治生態(tài)和工作氛圍。

三、下一步努力改進(jìn)措施

（一）強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。深入研讀黨的二十屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》等一系列重要文件，逐字逐句領(lǐng)會(huì)文件精神，準(zhǔn)確把握全面深化改革、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等各項(xiàng)決策部署的核心要義。緊密結(jié)合單位實(shí)際情況，深入思考如何將這些宏觀政策轉(zhuǎn)化為具體的工作舉措，制定詳細(xì)的貫徹落實(shí)方案。同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)的新要求，切實(shí)增強(qiáng)做好組織工作的責(zé)任感和使命感。制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過參加專題培訓(xùn)、組織集中研討、開展個(gè)人自學(xué)等多種方式，不斷提高自己的政治理論水平，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）錘煉黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為重要契機(jī)，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，全面系統(tǒng)掌握黨的各項(xiàng)紀(jì)律要求，將其內(nèi)化于心、外化于行，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期進(jìn)行深刻的黨性分析，對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，全面查找自己在黨性修養(yǎng)方面存在的問題和不足，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，制定切實(shí)可行的整改措施，并明確整改期限，確保問題得到及時(shí)有效的整改。樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)待每一項(xiàng)工作都要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，堅(jiān)決克服浮躁情緒和形式主義，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，以實(shí)際行動(dòng)彰顯黨員的先進(jìn)性和純潔性。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，提升創(chuàng)新能力。以黨的二十屆三中全會(huì)精神為行動(dòng)指南，在工作中牢固樹立擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于直面各種困難和挑戰(zhàn)，遇到問題不推諉、不回避，主動(dòng)承擔(dān)起組織協(xié)調(diào)和解決問題的責(zé)任。積極探索組織工作的新思路、新方法，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)手段，創(chuàng)新黨員教育管理、組織活動(dòng)開展等方面的工作方式。例如，利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)開展個(gè)性化的黨員教育課程，通過新媒體平臺(tái)組織互動(dòng)式的組織活動(dòng)，提高工作效率和質(zhì)量。關(guān)注組織工作的新動(dòng)態(tài)、新趨勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)新問題、新挑戰(zhàn)的研究，定期開展調(diào)研活動(dòng)，深入了解黨員干部的需求和組織工作面臨的實(shí)際問題，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新時(shí)代組織工作的要求。

（四）壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，推動(dòng)工作落實(shí)。積極協(xié)助單位黨組織落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作緊密結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)各部門和崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。制定詳細(xì)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控手冊(cè)，明確各部門、各崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防控措施和責(zé)任人。定期組織廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作，對(duì)關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，構(gòu)建事前預(yù)防、事中監(jiān)督和事后查處相結(jié)合的全方位監(jiān)督體系。在單位重要決策和項(xiàng)目實(shí)施前，提前介入進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)督指導(dǎo)，制定詳細(xì)的監(jiān)督方案；在實(shí)施過程中，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)監(jiān)督，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行；在項(xiàng)目結(jié)束后，及時(shí)開展廉政審計(jì)和總結(jié)評(píng)估，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問題。創(chuàng)新廉政教育方式方法，根據(jù)不同部門、不同崗位黨員干部的特點(diǎn)和需求，制定個(gè)性化的廉政教育方案。例如，針對(duì)業(yè)務(wù)部門黨員干部，結(jié)合其業(yè)務(wù)工作實(shí)際，編寫具有針對(duì)性的廉政風(fēng)險(xiǎn)案例教材，通過案例分析、情景模擬、實(shí)地參觀廉政教育基地等多種形式，提高廉政教育的實(shí)效性。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，開展專題廉政講座，邀請(qǐng)專家學(xué)者解讀最新的黨風(fēng)廉政建設(shè)政策法規(guī)，分析典型案例，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。通過多樣化的廉政教育方式，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)單位各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

以上是我的對(duì)照檢查材料，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。我將以此次組織生活會(huì)為新的起點(diǎn)，認(rèn)真對(duì)待存在的問題，扎實(shí)推進(jìn)整改工作，努力提升自己的綜合素質(zhì)和工作能力，為單位的發(fā)展和黨的事業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料5

依據(jù)市檔案館黨支部關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知精神，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)的決策部署，全面深入地研讀了黨的規(guī)章制度以及《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了深刻的自我反省，認(rèn)識(shí)到自己在工作和思想上存在的諸多不足之處。這些不足不僅制約了個(gè)人素質(zhì)的提升，也對(duì)集體工作的順利開展造成了不利影響。現(xiàn)將個(gè)人的自我檢查和對(duì)照情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治敏銳性不夠強(qiáng)。在信息快速傳播的時(shí)代，面對(duì)復(fù)雜的輿論環(huán)境，對(duì)潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)和政治問題預(yù)判不足。在檔案數(shù)字化工作中，大量檔案信息的上網(wǎng)涉及意識(shí)形態(tài)安全，個(gè)別網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出現(xiàn)對(duì)檔案工作相關(guān)政策的錯(cuò)誤解讀和歪曲，如對(duì)檔案開放利用政策的片面解讀，誤導(dǎo)公眾認(rèn)知。對(duì)此，我未能及時(shí)察覺并采取有效應(yīng)對(duì)措施，這反映出我在政治敏銳性上的不足，沒有充分認(rèn)識(shí)到檔案工作與意識(shí)形態(tài)安全的緊密聯(lián)系。二是堅(jiān)決糾正執(zhí)行決策部署中的偏差。在推動(dòng)全市檔案信息化建設(shè)的進(jìn)程中，上級(jí)提出了一系列創(chuàng)新性檔案管理模式和技術(shù)應(yīng)用要求，旨在提升檔案管理效率和服務(wù)水平。但在實(shí)際落實(shí)過程中，我存在等待觀望的態(tài)度，行動(dòng)遲緩。例如，對(duì)于檔案管理智能化檢索系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，未能積極組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，導(dǎo)致全市檔案信息化建設(shè)進(jìn)度滯后，未能充分發(fā)揮檔案信息資源的價(jià)值。三是黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。在組織黨支部的民主生活會(huì)和黨小組會(huì)時(shí)，形式主義現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。批評(píng)與自我批評(píng)環(huán)節(jié)，存在避重就輕、淺嘗輒止的問題，未能真正深入剖析自身問題，也沒有坦誠(chéng)地指出他人的不足，沒有達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。這種走過場(chǎng)的黨內(nèi)政治生活，不利于黨員之間的相互監(jiān)督和共同進(jìn)步，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。檔案管理工作涉及大量珍貴歷史資料和重要信息，在面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境和各種利益誘惑時(shí)，我偶爾會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)。在檔案資源開發(fā)合作項(xiàng)目中，合作方為獲取更多便利，提出一些不合理要求，如提前獲取未開放檔案的部分內(nèi)容用于商業(yè)宣傳，盡管我內(nèi)心存有疑慮，但我未能堅(jiān)決地從黨性原則出發(fā)予以拒絕，這反映出我在黨性修養(yǎng)方面還有待進(jìn)一步提升，缺乏在利益誘惑面前堅(jiān)守原則的堅(jiān)定定力。二是工作紀(jì)律執(zhí)行方面存在不足。對(duì)單位內(nèi)部工作紀(jì)律的監(jiān)督存在一定的漏洞，部分檔案管理人員出現(xiàn)了遲到早退的現(xiàn)象。雖然我及時(shí)進(jìn)行了批評(píng)教育，并進(jìn)行了口頭提醒，但未能建立起長(zhǎng)效的監(jiān)督機(jī)制。這導(dǎo)致工作紀(jì)律問題時(shí)有發(fā)生，影響了單位的工作秩序和整體形象，同時(shí)也反映出我在管理工作中的失職，未能充分認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格工作紀(jì)律對(duì)于提升工作效率和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要性。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作中，我習(xí)慣于簡(jiǎn)單地傳達(dá)文件要求和標(biāo)準(zhǔn)，缺乏深入基層檔案部門進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和指導(dǎo)的主動(dòng)性?；鶎訖n案部門在檔案分類、編目等基礎(chǔ)工作中存在不規(guī)范問題，由于我未能及時(shí)深入了解并給予針對(duì)性指導(dǎo)，導(dǎo)致這些問題長(zhǎng)期存在，影響了全市檔案工作的整體質(zhì)量，反映出我工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，沒有真正踐行深入基層、服務(wù)基層的工作理念。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待加強(qiáng)。在處理一些重大檔案搶救和保護(hù)項(xiàng)目時(shí)，鑒于項(xiàng)目覆蓋面廣、技術(shù)要求高、責(zé)任重大，我曾因擔(dān)心出現(xiàn)失誤和風(fēng)險(xiǎn)而產(chǎn)生推諉責(zé)任的想法。二是創(chuàng)新能力和開拓精神需進(jìn)一步提升。在推動(dòng)檔案管理工作創(chuàng)新方面，我的思維方式較為保守，習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的管理模式和方法。在檔案利用服務(wù)方面，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，公眾對(duì)檔案服務(wù)的便捷性和個(gè)性化需求日益增長(zhǎng)，但我未能積極探索利用這些新技術(shù)來提升服務(wù)質(zhì)量和效率。例如，我未能利用大數(shù)據(jù)分析用戶需求，提供精準(zhǔn)的檔案信息推送服務(wù)，導(dǎo)致檔案利用服務(wù)的滿意度不高，這反映出我在工作中創(chuàng)新思維和開拓精神的缺失。三是廉潔自律的警惕性不夠高。雖然我能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但對(duì)身邊工作人員的廉潔教育缺乏系統(tǒng)性和常態(tài)化。沒有定期組織廉潔教育活動(dòng)，沒有建立完善的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，導(dǎo)致身邊工作人員在檔案借閱、檔案數(shù)字化外包等環(huán)節(jié)存在一定的廉潔風(fēng)險(xiǎn)隱患。如在檔案數(shù)字化外包過程中，個(gè)別工作人員可能因缺乏廉潔意識(shí)，與外包公司存在不正當(dāng)利益往來，影響項(xiàng)目質(zhì)量和單位形象，這反映出我在廉潔管理方面存在漏洞。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任的落實(shí)尚顯不足。對(duì)黨支部的全面從嚴(yán)治黨工作缺乏系統(tǒng)性謀劃和部署，沒有將全面從嚴(yán)治黨工作與檔案業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，存在“兩張皮”現(xiàn)象。在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，沒有充分考慮全面從嚴(yán)治黨的要求，在工作推進(jìn)過程中，也沒有將全面從嚴(yán)治黨工作作為重要內(nèi)容進(jìn)行督促檢查，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨工作浮于表面，沒有真正發(fā)揮引領(lǐng)和保障作用。二是監(jiān)督責(zé)任的履行存在不足。對(duì)于檔案管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位的監(jiān)督力度不夠，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。特別是在檔案借閱環(huán)節(jié)，存在借閱手續(xù)不規(guī)范、借閱時(shí)間過長(zhǎng)等問題；在檔案數(shù)字化外包環(huán)節(jié)，對(duì)外包公司的資質(zhì)審核、項(xiàng)目實(shí)施過程監(jiān)督等方面存在疏漏，可能引發(fā)檔案信息泄露和資金浪費(fèi)等問題。這些問題反映出我們?cè)诒O(jiān)督工作中的失職，未能建立有效的監(jiān)督機(jī)制和問責(zé)制度。三是黨建工作抓得不夠緊。在黨支部的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)方面，投入的時(shí)間和精力不足。黨組織活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性不高。在黨員思想教育方面，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，未能及時(shí)了解黨員的思想動(dòng)態(tài)和需求，導(dǎo)致黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強(qiáng)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不充分。

（五）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)方面。一是對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重視程度不夠。沒有充分認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，沒有將意識(shí)形態(tài)工作納入檔案工作的重要議事日程。在檔案宣傳、檔案文化建設(shè)等領(lǐng)域，意識(shí)形態(tài)的引領(lǐng)作用尚未得到充分發(fā)揮。以檔案展覽和宣傳活動(dòng)的策劃為例，我們未能深入挖掘檔案背后的歷史文化價(jià)值和意識(shí)形態(tài)內(nèi)涵，僅限于表面的展示和介紹，未能有效實(shí)現(xiàn)宣傳主流價(jià)值觀、凝聚社會(huì)共識(shí)的目標(biāo)。二是意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)亟需加強(qiáng)。目前，市檔案館官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)在傳播檔案文化、宣傳檔案工作方面的影響力尚顯不足。平臺(tái)內(nèi)容更新不夠及時(shí)，形式單一，缺乏互動(dòng)性，無法滿足公眾日益增長(zhǎng)的信息需求。同時(shí)，在平臺(tái)管理方面，存在安全隱患，對(duì)不良信息的監(jiān)測(cè)和處理能力有待提高，未能充分發(fā)揮新媒體平臺(tái)在意識(shí)形態(tài)宣傳中的主陣地作用。三是對(duì)檔案管理人員的意識(shí)形態(tài)教育不足。目前，尚未定期組織檔案管理人員進(jìn)行意識(shí)形態(tài)方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致部分人員對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。在檔案管理和服務(wù)工作中，未能很好地把握意識(shí)形態(tài)的導(dǎo)向，如在檔案編研工作中，可能因缺乏正確的意識(shí)形態(tài)指導(dǎo)，對(duì)歷史事件和人物的解讀出現(xiàn)偏差，誤導(dǎo)公眾認(rèn)知，反映出我們?cè)谝庾R(shí)形態(tài)教育工作中的不足。

二、存在問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)需進(jìn)一步深化。當(dāng)前，在黨的理論知識(shí)及檔案業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)方面，存在系統(tǒng)性不足和主動(dòng)性不強(qiáng)的問題。學(xué)習(xí)方法較為零散，缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃，導(dǎo)致學(xué)習(xí)行為多為應(yīng)付任務(wù)，缺少深度思考和鉆研精神。在學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)過程中，未能實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際工作的深度融合，未能達(dá)到學(xué)以致用、融會(huì)貫通的境界，從而影響了政治理論水平對(duì)工作實(shí)踐的有效指導(dǎo)。在檔案業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)上，滿足于現(xiàn)有知識(shí)水平，對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)的掌握不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力難以滿足新時(shí)代檔案工作的發(fā)展需求。

（二）黨性鍛煉需持續(xù)加強(qiáng)。在日常工作和生活中，未能始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自律，對(duì)黨性修養(yǎng)的追求不夠持續(xù)。參與黨內(nèi)政治生活時(shí)，未能做到嚴(yán)肅認(rèn)真，未能充分利用批評(píng)與自我批評(píng)這一重要手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正自身問題。在面對(duì)困難和誘惑時(shí)，缺乏堅(jiān)定的理想信念和黨性原則，容易出現(xiàn)思想動(dòng)搖和行為偏差，反映出我在黨性鍛煉方面的不足，沒有真正將黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心、外化于行。

（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)尚需加強(qiáng)。部分同志對(duì)檔案事業(yè)的責(zé)任感和使命感有待提升，面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，存在一定的畏難情緒。在承擔(dān)復(fù)雜任務(wù)和高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目時(shí)，表現(xiàn)出對(duì)責(zé)任的畏懼，缺乏勇于創(chuàng)新、突破的膽識(shí)與決心。在決策過程中，過于謹(jǐn)慎，習(xí)慣于沿襲舊有經(jīng)驗(yàn)和做法，未能積極嘗試新的思路和方法，致使工作推進(jìn)遲緩，缺少亮點(diǎn)和創(chuàng)新，對(duì)檔案事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定影響。

（四）工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)。部分同志尚未真正確立以人民為中心的發(fā)展理念，在工作中表現(xiàn)出一定的功利主義傾向。過分注重表面工作和短期成效，忽視了工作的實(shí)際效果和群眾需求。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，缺乏深入調(diào)研和扎實(shí)的工作態(tài)度，對(duì)問題的分析和解決不夠深入，導(dǎo)致工作反復(fù)出現(xiàn)問題，影響了工作效率和質(zhì)量，損害了單位形象和群眾利益。

（五）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。盡管已建立一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中存在寬松軟現(xiàn)象。缺乏有效的監(jiān)督和考核機(jī)制，對(duì)違反制度的行為未能及時(shí)嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致制度權(quán)威性和執(zhí)行力受損。同時(shí)，在制度建設(shè)方面，存在滯后性，未能及時(shí)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，造成制度與工作實(shí)際脫節(jié)，無法充分發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范和約束作用。

三、下一步整改方向及措施

（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。一是提高政治敏銳性。擬定周密的政治理論及時(shí)事政治學(xué)習(xí)規(guī)劃，確保每周不少于兩小時(shí)的專項(xiàng)學(xué)習(xí)時(shí)間，深入領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì)及檔案工作相關(guān)政策法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)。建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，每日關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，特別是涉及檔案工作的輿論信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在的意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)和政治問題，提高對(duì)復(fù)雜問題的分析和應(yīng)對(duì)能力。二是堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策部署。對(duì)于上級(jí)關(guān)于檔案工作的各項(xiàng)決策部署，及時(shí)組織召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，制定詳細(xì)的工作方案和時(shí)間表，明確責(zé)任人和工作要求。建立工作臺(tái)賬，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目和任務(wù)實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，每周進(jìn)行工作進(jìn)度匯報(bào)，每月進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，確保各項(xiàng)決策部署能夠按時(shí)、高質(zhì)量地貫徹落實(shí)。三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真組織召開民主生活會(huì)和黨小組會(huì)。

（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，改進(jìn)工作作風(fēng)。一是加強(qiáng)黨性鍛煉。每月參加一次黨性教育專題培訓(xùn)，通過參觀紅色教育基地、聆聽先進(jìn)事跡報(bào)告等方式，增強(qiáng)黨性觀念。每季度進(jìn)行一次黨性分析活動(dòng)，對(duì)照黨章黨規(guī)，深入反思自己在黨性方面存在的問題，撰寫黨性分析報(bào)告，制定整改措施。同時(shí)，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)典型和反面案例，不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是嚴(yán)格工作紀(jì)律。完善單位內(nèi)部工作紀(jì)律管理制度，明確考勤、請(qǐng)假、值班等各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，并制定明確的獎(jiǎng)懲措施。建立電子考勤打卡制度，確保每日記錄工作人員的出勤情況。成立工作紀(jì)律巡查小組，定期檢查工作紀(jì)律執(zhí)行情況，對(duì)違反工作紀(jì)律的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處理，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。三是改進(jìn)工作作風(fēng)。制定詳細(xì)的基層調(diào)研計(jì)劃，確保每月至少安排兩次到基層檔案部門進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和指導(dǎo)。提前掌握基層檔案工作存在的問題，有針對(duì)性地開展調(diào)研，與基層檔案工作人員進(jìn)行面對(duì)面交流，深入了解實(shí)際情況，幫助基層解決檔案收集、整理、保管、利用等方面的實(shí)際困難。每次調(diào)研結(jié)束后，撰寫調(diào)研報(bào)告，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施，并跟蹤落實(shí)情況。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，嚴(yán)守廉潔自律底線。一是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。樹立正確的政績(jī)觀和事業(yè)觀，將檔案事業(yè)的發(fā)展作為自己的首要責(zé)任。主動(dòng)承擔(dān)起重大項(xiàng)目和重要工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在面對(duì)困難和問題時(shí)，不推諉、不回避，積極組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究，制定解決方案。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)工作人員勇于嘗試、敢于創(chuàng)新，對(duì)在工作中出現(xiàn)的非主觀故意失誤給予包容和指導(dǎo)，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。二是著力提升創(chuàng)新能力。深入學(xué)習(xí)檔案管理的新技術(shù)、新理念，確保每年至少參與兩次檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，以掌握行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)前沿。組建檔案管理創(chuàng)新工作小組，鼓勵(lì)全體檔案工作者積極建言獻(xiàn)策，對(duì)具有建設(shè)性的意見給予表彰并付諸實(shí)施。在檔案利用服務(wù)領(lǐng)域，積極探索大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，開發(fā)檔案智能檢索系統(tǒng)、個(gè)性化推薦服務(wù)等，以提高服務(wù)品質(zhì)和工作效率。三是加強(qiáng)廉潔自律。加強(qiáng)對(duì)廉潔自律規(guī)定的學(xué)習(xí)，每月組織一次廉潔教育專題活動(dòng)，通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例、開展廉政知識(shí)測(cè)試等方式，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)檔案管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位進(jìn)行全面排查，確定廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定相應(yīng)的防控措施。加強(qiáng)對(duì)工作人員的廉潔教育和監(jiān)督管理，定期開展廉政談話，對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正。

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，加強(qiáng)黨建工作。一是落實(shí)主體責(zé)任。制定全面從嚴(yán)治黨工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，將全面從嚴(yán)治黨工作與檔案業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。建立健全黨支部主體責(zé)任、書記第一責(zé)任人和班子成員“一崗雙責(zé)”的責(zé)任體系，明確責(zé)任清單，并簽署責(zé)任書。每季度舉行黨支部專題會(huì)議，深入研究全面從嚴(yán)治黨工作，剖析存在的問題，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。二是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任。對(duì)檔案管理工作的全流程實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督，建立并完善檔案工作廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。針對(duì)檔案借閱、檔案數(shù)字化外包等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定詳盡的監(jiān)督制度和流程，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督管理。定期開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查和專項(xiàng)檢查，每半年對(duì)檔案工作進(jìn)行一次全面的廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，并對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅追責(zé)。三是加強(qiáng)黨建工作。加強(qiáng)對(duì)黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保每月至少研究一次黨建工作，制定黨支部工作計(jì)劃和活動(dòng)方案。每年至少為黨員講授四次黨課，結(jié)合黨的理論知識(shí)與檔案工作實(shí)際，提升黨課的針對(duì)性和實(shí)效性。豐富黨組織活動(dòng)的形式和內(nèi)容，組織主題黨日、志愿服務(wù)、紅色文化傳承等活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的吸引力和凝聚力。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，做好黨員發(fā)展、教育、管理工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（五）加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。一是提高對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重視程度。將意識(shí)形態(tài)工作納入檔案工作年度計(jì)劃和黨支部重要議事日程，確保每年至少召開*次專題會(huì)議，深入研究意識(shí)形態(tài)工作。成立專門的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的工作職責(zé)，建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。在制定檔案工作規(guī)劃和決策時(shí)，充分考慮意識(shí)形態(tài)工作的要求，確保檔案工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。二是加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)。加大對(duì)市檔案館官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)的投入和管理，優(yōu)化平臺(tái)功能，豐富內(nèi)容形式。安排專人負(fù)責(zé)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，每周至少發(fā)布*條高質(zhì)量的檔案文化宣傳信息，包括檔案故事、歷史文化解讀、檔案工作動(dòng)態(tài)等。加強(qiáng)與公眾的互動(dòng)交流，及時(shí)回復(fù)公眾的留言和咨詢，提高平臺(tái)的影響力和傳播力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)的安全管理，建立信息審核制度，確保發(fā)布的信息準(zhǔn)確、權(quán)威、安全。三是加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的意識(shí)形態(tài)教育。制定詳細(xì)的意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)計(jì)劃，每季度組織一次檔案管理人員的意識(shí)形態(tài)專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課，內(nèi)容包括意識(shí)形態(tài)工作理論、輿情應(yīng)對(duì)、檔案工作中的意識(shí)形態(tài)問題等。定期開展意識(shí)形態(tài)工作研討交流活動(dòng)，鼓勵(lì)檔案管理人員分享工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，提高意識(shí)形態(tài)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。建立意識(shí)形態(tài)工作考核機(jī)制，將意識(shí)形態(tài)工作表現(xiàn)納入檔案管理人員的年度考核內(nèi)容，確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人。

以上是我的個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。我將以此次組織生活會(huì)為新的起點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)整改措施，努力提高自身素質(zhì)，切實(shí)履行好工作職責(zé)，為推動(dòng)全市檔案事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料6

根據(jù)局黨組《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，黨支部緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)存在明顯的淺表化問題。盡管每次支委會(huì)前都進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，支委委員也會(huì)進(jìn)行交流發(fā)言，但從實(shí)際效果來看，學(xué)習(xí)僅停留在文字表面。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時(shí)，只是簡(jiǎn)單了解了一些概念和原則，對(duì)于如何將其與本地城市管理的實(shí)際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設(shè)中的數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然支部委員思想和行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”，但在面對(duì)全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時(shí)，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關(guān)注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對(duì)于如何通過城市管理手段促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，如打造具有文化特色的街道景觀、優(yōu)化景區(qū)周邊交通引導(dǎo)標(biāo)識(shí)等方面，缺乏全面的統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新舉措，未能充分發(fā)揮城管工作對(duì)文旅市場(chǎng)高質(zhì)量提升的助力作用。三是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署有時(shí)不夠到位。支部委員在對(duì)待上級(jí)決策時(shí)態(tài)度堅(jiān)決，但在具體工作落實(shí)過程中，由于對(duì)一些政策的理解不夠深入、對(duì)實(shí)際情況的掌握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果與上級(jí)要求存在偏差。如在應(yīng)對(duì)景區(qū)周邊大客流期間的單車管理工作中，盡管要求三家單車公司投入人力物資，但由于對(duì)游客出行規(guī)律和景區(qū)周邊交通狀況的預(yù)估不足，實(shí)際游客數(shù)量遠(yuǎn)超預(yù)期，使得在某些路段出現(xiàn)單車淤積的情況，調(diào)度處置時(shí)間滯后，給景區(qū)周邊的交通秩序和游客出行帶來了一定的不便，也影響了保障工作的整體效果。四是宣傳教育工作薄弱。單位內(nèi)部主要通過印發(fā)文件和召開會(huì)議傳達(dá)相關(guān)內(nèi)容，形式單一。如在開展廉政紀(jì)律教育時(shí)，只是簡(jiǎn)單宣讀紀(jì)律條文，未結(jié)合本系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的實(shí)際案例進(jìn)行分析講解。在去年，本部門某下屬單位工作人員因接受供應(yīng)商賄賂而違規(guī)操作項(xiàng)目，若在之前能以類似案例深入剖析，或許能增強(qiáng)干部職工對(duì)廉潔紀(jì)律的深刻認(rèn)識(shí)，避免此類事件發(fā)生。這種缺乏創(chuàng)新和深度的宣傳教育方式，使得部分干部職工對(duì)紀(jì)律規(guī)矩理解不深，容易在工作中出現(xiàn)違規(guī)行為。五是落實(shí)上級(jí)決策部署不夠有力。在執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)時(shí)，存在重部署輕落實(shí)的情況，工作措施不夠精準(zhǔn)，缺乏跟蹤問效機(jī)制。比如，上級(jí)要求推進(jìn)政務(wù)服務(wù)數(shù)字化改革，雖然制定了工作方案，但在實(shí)際推進(jìn)過程中，由于缺乏對(duì)基層實(shí)際情況的深入了解，部分措施難以落地，導(dǎo)致改革進(jìn)度滯后。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠純粹。在日常工作中，黨性修養(yǎng)的錘煉不夠經(jīng)?；⒅贫然?。有時(shí)忙于事務(wù)性工作，忽視了黨性修養(yǎng)的重要性。例如，在處理一些復(fù)雜矛盾時(shí)，未能時(shí)刻以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，存在急躁情緒，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作。在面對(duì)一些利益沖突時(shí)，未能充分從黨和人民的利益出發(fā)，反映出黨性修養(yǎng)還不夠純粹。特別是在內(nèi)部資源分配、職稱評(píng)定等敏感問題上，未能充分做到公開透明，導(dǎo)致部分醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院管理存在意見。二是紀(jì)律執(zhí)行存在寬松軟問題。在單位考勤制度執(zhí)行方面，對(duì)于一些遲到早退現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處罰。有的干部一個(gè)月內(nèi)多次遲到，卻只是受到口頭警告，未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的紀(jì)律處分。這使得考勤制度形同虛設(shè)，工作紀(jì)律逐漸松弛，影響了整個(gè)單位的工作效率和風(fēng)氣，導(dǎo)致部分干部職工工作積極性下降，工作態(tài)度散漫。三是工作作風(fēng)浮躁，真抓實(shí)干精神欠缺。在推進(jìn)本市文化場(chǎng)館建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子過于注重項(xiàng)目的開工儀式、宣傳報(bào)道等形式上的工作，而對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過程中的實(shí)際問題關(guān)注不夠。如在施工過程中，因地質(zhì)條件復(fù)雜出現(xiàn)了基礎(chǔ)工程施工困難的情況，但班子成員沒有及時(shí)深入現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決，而是依賴施工方自行處理，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，文化場(chǎng)館未能按時(shí)投入使用，無法滿足群眾的文化需求，也造成了資源的浪費(fèi)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)烈。支部委員工作中習(xí)慣于按部就班，如在智慧城市建設(shè)中，雖意識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，但在技術(shù)應(yīng)用與管理模式創(chuàng)新上，仍局限于傳統(tǒng)思維框架。對(duì)大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在城市交通擁堵治理、公共資源精準(zhǔn)配置等方面的應(yīng)用研究浮于表面，僅完成了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)搭建，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)深度分析與智能決策輔助，致使城市運(yùn)行效率提升不明顯。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠有力。在配合主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作時(shí)，與上級(jí)溝通協(xié)調(diào)不夠到位，協(xié)作配合不夠默契，導(dǎo)致部分工作出現(xiàn)瓶頸。比如，在推進(jìn)一項(xiàng)重點(diǎn)工程時(shí)，由于與上級(jí)部門溝通不暢，未能及時(shí)獲取必要的資源支持，導(dǎo)致工程進(jìn)度滯后，影響了整體工作布局。三是工作視野還不夠開闊。思考問題和謀劃工作時(shí)，局限于已有經(jīng)驗(yàn)和既定模式，缺乏從全局視野、系統(tǒng)觀念觀察新形勢(shì)、研究新情況的能力。比如，在制定年度工作計(jì)劃時(shí)，未能充分考慮外部環(huán)境變化對(duì)單位工作的影響，仍沿用以往的工作模式，導(dǎo)致部分工作目標(biāo)未能如期完成。四是落地見效還不夠明顯。雖然能夠推動(dòng)創(chuàng)新工作，但在完善監(jiān)督閉環(huán)方面存在短板，依賴慣性思維，缺乏“靠前一步”的緊迫感。比如，在推動(dòng)單位內(nèi)部管理創(chuàng)新時(shí)，雖然提出了多項(xiàng)改革措施，但在后續(xù)的執(zhí)行和監(jiān)督環(huán)節(jié)缺乏有效機(jī)制，導(dǎo)致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)黨建責(zé)任不夠扎實(shí)。對(duì)黨建工作重視不夠，與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對(duì)分管部門和單位的黨建工作督促檢查不夠嚴(yán)格。比如，在分管的部門中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有效融合，導(dǎo)致黨建工作開展形式化，未能真正發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)分管科室干部的教育管理不夠嚴(yán)格，對(duì)存在的苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，批評(píng)和自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅認(rèn)真。比如，在分管部門中，個(gè)別干部出現(xiàn)工作懈怠、紀(jì)律松散的情況，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，導(dǎo)致不良風(fēng)氣蔓延。三是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對(duì)分管領(lǐng)域的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督檢查不夠有力，內(nèi)部管理制度效能發(fā)揮不充分。比如，在單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行中，存在個(gè)別部門違規(guī)報(bào)銷的情況，由于監(jiān)督檢查不到位，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正，影響了制度的嚴(yán)肅性。四是廉政教育形式不夠豐富。在開展廉政教育活動(dòng)時(shí)，主要以集中開會(huì)傳達(dá)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏多樣性與吸引力。如對(duì)年輕員工較多的部門，未采用他們更易接受的新媒體互動(dòng)式教育方式，導(dǎo)致教育效果不佳，下屬對(duì)廉政知識(shí)理解不深，難以真正入腦入心，在實(shí)際工作中無法有效踐行廉潔自律要求。

二、問題原因剖析

（一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。在政治理論學(xué)習(xí)上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于支委會(huì)前置學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)、讀書班集中學(xué)習(xí)等組織安排的集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，尤其是對(duì)習(xí)近平生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，運(yùn)用這一創(chuàng)新理論指導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)存在短板。

（二）服務(wù)群眾意識(shí)不足。在服務(wù)群眾的理念和行動(dòng)上，仍存在“對(duì)上負(fù)責(zé)多、對(duì)下貼近少”的問題，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員更關(guān)注上級(jí)決策部署的貫徹落實(shí)，而對(duì)基層需求的傾聽和回應(yīng)不足，導(dǎo)致工作推進(jìn)與群眾期盼存在溫差。與基層干部職工的溝通聯(lián)系不夠緊密，對(duì)群眾的實(shí)際困難了解不深、解決不夠及時(shí)，影響了單位的凝聚力和向心力。例如，在制定某項(xiàng)政策措施時(shí)，未能充分聽取一線意見，導(dǎo)致方案執(zhí)行后出現(xiàn)偏差，影響了政策的落地效果。群眾立場(chǎng)是黨的根本立場(chǎng)，唯有真正做到“身入基層、心到基層”，才能把群眾需求作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”，以更加務(wù)實(shí)的舉措贏得群眾認(rèn)可，增強(qiáng)基層對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)勁。在工作中缺乏斗爭(zhēng)精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭(zhēng)碰硬、不愿意得罪人，對(duì)生態(tài)環(huán)境的新形勢(shì)新變化新要求把握不夠，對(duì)面臨的問題和差距認(rèn)識(shí)不足，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的勁頭，導(dǎo)致一些工作進(jìn)度緩慢、質(zhì)效不高。

三、整改措施

（一）以“鑄魂工程”強(qiáng)化理論武裝，在知行合一中淬煉政治忠誠(chéng)。構(gòu)建“導(dǎo)學(xué)、研學(xué)、踐學(xué)”三維體系：建立“第一議題”學(xué)習(xí)清單，每月開展“原著精讀一小時(shí)”活動(dòng)；圍繞新發(fā)展格局設(shè)置12個(gè)專題研討課題，采取“課題領(lǐng)辦+成果轉(zhuǎn)化”模式推動(dòng)學(xué)用結(jié)合；在鄉(xiāng)村振興、基層治理一線設(shè)立3個(gè)實(shí)踐教學(xué)點(diǎn)，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)具象化。針對(duì)肅清流毒影響，實(shí)施“政治體檢”專項(xiàng)行動(dòng)，通過“個(gè)人自查+組織核查+群眾評(píng)查”三查聯(lián)動(dòng)，筑牢思想防線。

（二）以“夯基工程”錘煉政治能力，在把舵定向上展現(xiàn)更強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。實(shí)施政治能力提升計(jì)劃：每季度開展“國(guó)之大者”主題研討，建立重大決策政治影響評(píng)估機(jī)制；在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域開展“瞭望哨”行動(dòng)，組建30人網(wǎng)絡(luò)輿情觀察員隊(duì)伍；針對(duì)歷史遺留問題建立“揭榜掛帥”機(jī)制，由班子成員牽頭攻堅(jiān)5項(xiàng)改革硬任務(wù)。創(chuàng)新政治監(jiān)督方式，在項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等領(lǐng)域嵌入“監(jiān)督探頭”，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全程可視化。

（三）以“連心工程”深化作風(fēng)建設(shè)，在為民造福中厚植執(zhí)政根基。推行“三線工作法”：劃定民生保障“基準(zhǔn)線”，實(shí)施老舊小區(qū)改造等10項(xiàng)民心工程；筑牢便民服務(wù)“標(biāo)準(zhǔn)線”，推動(dòng)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”向“一網(wǎng)好辦”升級(jí)；架設(shè)政企溝通“專線”，建立“企業(yè)點(diǎn)單、部門接單、督查跟單”服務(wù)閉環(huán)。開展“基層治理體驗(yàn)月”活動(dòng)，班子成員每年至少認(rèn)領(lǐng)解決2個(gè)“民生微實(shí)事”，推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變見行見效。

（四）以“清源工程”嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，在標(biāo)本兼治中涵養(yǎng)政治生態(tài)構(gòu)建“四位一體”監(jiān)督體系：完善政治素質(zhì)檔案，建立干部“廉潔健康碼”；深化“四種形態(tài)”運(yùn)用，每季度開展“清風(fēng)談話”；在重點(diǎn)領(lǐng)域推行“制度補(bǔ)丁”機(jī)制，動(dòng)態(tài)更新防控措施；開展“廉潔家書”活動(dòng)，將監(jiān)督觸角延伸至“八小時(shí)外”。針對(duì)反面典型案例，實(shí)施“一案五查”機(jī)制（查思想根源、查制度漏洞、查責(zé)任缺失、查監(jiān)督盲區(qū)、查整改成效），推動(dòng)以案促治走深走實(shí)。

（五）以“賦能工程”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，在守正創(chuàng)新中凝聚奮進(jìn)力量。建立“三維激勵(lì)”機(jī)制：實(shí)施“賦能計(jì)劃”，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新領(lǐng)域開展專題培訓(xùn)；完善“賽馬機(jī)制”，在改革發(fā)展一線設(shè)立“先鋒榜”；優(yōu)化“保護(hù)機(jī)制”，制定容錯(cuò)免責(zé)正面清單和負(fù)面清單。開展“破冰行動(dòng)”，班子成員帶頭領(lǐng)辦1項(xiàng)創(chuàng)新改革課題，建立“基層創(chuàng)新案例庫(kù)”，推動(dòng)形成“允許試錯(cuò)、寬容失敗”的干事氛圍。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料7

根據(jù)xx黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研讀了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我愈發(fā)深刻地認(rèn)識(shí)到，作為辦公室的一名普通黨員，肩負(fù)著為黨和單位事業(yè)服務(wù)的重要責(zé)任與使命?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神等重要政治理論的學(xué)習(xí)，僅滿足于一般性了解，未深入挖掘其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。例如，在學(xué)習(xí)全會(huì)文件時(shí)，往往是快速瀏覽，對(duì)諸如新發(fā)展理念在辦公室工作中的具體運(yùn)用等新觀點(diǎn)、新論斷，缺乏深入思考與分析。這使得我在向同事傳達(dá)相關(guān)精神時(shí)，只能做一些淺層次的解讀，無法結(jié)合實(shí)際工作深入闡述，導(dǎo)致同事對(duì)政策的理解也不夠全面，在實(shí)際工作中難以有效貫徹落實(shí)。二是政治敏銳性不足。面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)象和網(wǎng)絡(luò)信息，缺乏從政治角度敏銳分析和判斷的能力。在單位內(nèi)部，當(dāng)一些關(guān)于單位政策的不實(shí)傳言在同事間傳播時(shí)，我未能第一時(shí)間意識(shí)到其可能引發(fā)的負(fù)面影響，如擾亂同事工作心態(tài)、破壞單位和諧氛圍等。由于缺乏應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)，沒有及時(shí)站出來制止和澄清這些不實(shí)傳言，使得不實(shí)信息在一定范圍內(nèi)蔓延，給單位工作帶來了潛在的干擾。三是上級(jí)決策部署執(zhí)行不到位。在執(zhí)行與辦公室工作相關(guān)的上級(jí)決策部署過程中，常因工作任務(wù)繁雜而出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況。以單位加強(qiáng)文件管理規(guī)定為例，規(guī)定要求對(duì)文件進(jìn)行細(xì)致分類、規(guī)范編號(hào)與妥善歸檔，以便快速檢索與查閱。但在實(shí)際操作中，我有時(shí)為了節(jié)省時(shí)間，簡(jiǎn)化文件分類流程，導(dǎo)致部分文件未能準(zhǔn)確歸類，編號(hào)也存在混亂現(xiàn)象。這不僅使得后續(xù)查找文件困難重重，嚴(yán)重影響了工作效率，還可能導(dǎo)致重要文件的遺漏或延誤處理，給單位工作造成不必要的損失。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)易受干擾。在辦公室工作中，面對(duì)高強(qiáng)度的任務(wù)壓力以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的瓶頸，如長(zhǎng)時(shí)間在繁重工作下個(gè)人晉升卻無明顯進(jìn)展時(shí)，容易產(chǎn)生思想波動(dòng)，將個(gè)人利益置于工作之上。這種思想上的偏差，導(dǎo)致工作積極性和主動(dòng)性大幅減退，對(duì)工作任務(wù)不再充滿熱情，無法充分展現(xiàn)黨員的先鋒模范帶頭作用。例如，在面對(duì)一些緊急且重要的任務(wù)時(shí)，不再像以往那樣主動(dòng)承擔(dān)，而是在內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，推諉拖延，影響了整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。二是紀(jì)律意識(shí)時(shí)有松懈。盡管熟知各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在實(shí)際工作中，仍偶爾出現(xiàn)違反紀(jì)律的小問題。比如，因早上交通擁堵等客觀原因，未能合理安排出行時(shí)間，導(dǎo)致偶爾遲到，違反了單位的考勤紀(jì)律。此外，在參加一些會(huì)議時(shí)，由于對(duì)會(huì)議重要性認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)又忙于處理其他手頭工作，沒有全身心投入會(huì)議，出現(xiàn)交頭接耳、開小差等違反會(huì)議紀(jì)律的行為，不僅影響了自身對(duì)會(huì)議內(nèi)容的吸收，也干擾了會(huì)議秩序，給其他參會(huì)人員帶來不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。處理辦公室繁瑣事務(wù)時(shí)，常常存在敷衍了事的心態(tài)。在撰寫辦公室工作總結(jié)、匯報(bào)材料等文件時(shí)，為了盡快完成任務(wù)，沒有認(rèn)真收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)與素材，而是簡(jiǎn)單拼湊內(nèi)容。這樣生成的材料缺乏準(zhǔn)確性和針對(duì)性，無法真實(shí)、全面地反映辦公室工作的實(shí)際情況與成果，使得材料對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策和工作指導(dǎo)的價(jià)值大打折扣。在安排會(huì)議場(chǎng)地、組織會(huì)議活動(dòng)等工作中，也因粗心大意，多次出現(xiàn)忘記準(zhǔn)備足夠椅子、調(diào)試設(shè)備等小失誤，影響了會(huì)議的順利進(jìn)行，給參會(huì)人員留下不良印象，損害了辦公室的工作形象。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)薄弱。面對(duì)辦公室工作中的復(fù)雜問題和困難任務(wù)，如涉及多部門協(xié)調(diào)的綜合性項(xiàng)目、處理突發(fā)的辦公危機(jī)等，存在嚴(yán)重的畏難情緒。在協(xié)調(diào)單位各部門之間的工作關(guān)系時(shí)，一旦遇到部門之間的矛盾和分歧，不是積極主動(dòng)地尋找解決辦法，而是害怕承擔(dān)責(zé)任，選擇回避或拖延問題。這種行為使得問題長(zhǎng)期得不到解決，不僅影響了工作的整體推進(jìn)速度，還可能導(dǎo)致部門之間的矛盾進(jìn)一步激化，影響單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與協(xié)作氛圍。例如，在一次跨部門合作項(xiàng)目中，因兩個(gè)部門在工作任務(wù)分配上產(chǎn)生分歧，我未能及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，給單位帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。二是創(chuàng)新能力亟待提升。在辦公室日常工作中，長(zhǎng)期習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。隨著單位對(duì)提高辦公效率、推進(jìn)信息化辦公的要求日益迫切，在辦公室的信息化建設(shè)方面，我沒有積極主動(dòng)地去探索和嘗試新的辦公軟件和技術(shù)，如電子文檔管理系統(tǒng)、智能會(huì)議安排軟件等。仍然依賴于傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件管理和人工會(huì)議安排模式，導(dǎo)致辦公室信息化建設(shè)嚴(yán)重滯后，無法滿足單位日益增長(zhǎng)的工作需求，制約了整體工作效率的提升。三是廉潔自律細(xì)節(jié)把控不嚴(yán)。雖然能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面容易放松警惕。在參加一些與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槟ú婚_面子，接受合作方或業(yè)務(wù)往來單位贈(zèng)送的一些小禮品，或者參加一些規(guī)模較小的宴請(qǐng)。盡管這些禮品和宴請(qǐng)價(jià)值不高，但從廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來看，仍然違反了相關(guān)規(guī)定。這種對(duì)細(xì)節(jié)的忽視，反映出我在廉潔自律方面的思想防線還不夠牢固，沒有時(shí)刻保持高度的警惕性，長(zhǎng)此以往，可能會(huì)逐漸放松對(duì)自己的要求，陷入更大的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)片面。存在一種錯(cuò)誤觀念，認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，與自己作為普通黨員關(guān)系不大。這種認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致在平時(shí)的工作和生活中，沒有從全面從嚴(yán)治黨的高度去嚴(yán)格規(guī)范自己的言行舉止。對(duì)身邊出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)和不良現(xiàn)象，如同事間的一些輕微違規(guī)行為、工作中的推諉扯皮現(xiàn)象等，沒有引起足夠的重視，沒有意識(shí)到這些看似微小的問題，可能會(huì)逐漸侵蝕單位的政治生態(tài)，影響單位的整體發(fā)展。二是辦公室落實(shí)舉措乏力。在辦公室工作中，雖然知道要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，但缺乏切實(shí)可行的具體行動(dòng)和措施。在組織辦公室內(nèi)部的廉政教育活動(dòng)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單地傳達(dá)一些文件和會(huì)議精神，沒有結(jié)合辦公室工作實(shí)際，如辦公用品采購(gòu)、文件保密管理等方面可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，開展有針對(duì)性的教育活動(dòng)。這種形式主義的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事們對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)沒有得到有效提高，無法真正將全面從嚴(yán)治黨的要求融入到辦公室日常工作中。三是對(duì)同事監(jiān)督提醒缺失。作為一名黨員，沒有充分履行對(duì)身邊同事的監(jiān)督和提醒職責(zé)。在發(fā)現(xiàn)同事有一些違反工作紀(jì)律或廉潔自律規(guī)定的行為時(shí)，出于怕得罪人的心理，或者認(rèn)為只要不影響自己的工作就可以了，沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和糾正。這種睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，不僅沒有幫助同事及時(shí)認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，反而可能使同事的錯(cuò)誤行為進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)也破壞了辦公室良好的工作氛圍和紀(jì)律環(huán)境，對(duì)單位的整體形象造成不良影響。例如，發(fā)現(xiàn)同事在辦公用品使用上存在浪費(fèi)現(xiàn)象，卻沒有及時(shí)提醒，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣在辦公室內(nèi)逐漸蔓延。

二、存在問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性與主動(dòng)性。對(duì)政治理論和黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，往往是碎片化、隨意性的學(xué)習(xí)。沒有將學(xué)習(xí)真正內(nèi)化為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏主動(dòng)深入探究的精神，滿足于一知半解，對(duì)黨的方針政策和紀(jì)律規(guī)定的理解僅停留在文字表面，未能深入領(lǐng)會(huì)其背后的深刻內(nèi)涵和實(shí)踐要求。這使得在實(shí)際工作中，無法將理論知識(shí)與工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致在面對(duì)各種問題和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏堅(jiān)實(shí)的理論指導(dǎo)，工作決策和執(zhí)行容易出現(xiàn)偏差。

（二）黨性鍛煉缺乏持續(xù)性與自覺性。在日常工作和生活中，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升。在面對(duì)各種利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時(shí)，沒有堅(jiān)定地以黨性原則為指引，而是容易受到外界因素的干擾，動(dòng)搖自己的理想信念。這反映出我在黨性鍛煉方面缺乏自覺性和主動(dòng)性，沒有將黨性修養(yǎng)融入到日常生活和工作的點(diǎn)滴之中，沒有形成常態(tài)化的自我反思和自我提升機(jī)制，從而導(dǎo)致在關(guān)鍵時(shí)刻，黨性原則不夠堅(jiān)定，無法充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

（三）工作態(tài)度不夠端正，價(jià)值觀存在偏差。對(duì)辦公室工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有樹立正確的工作價(jià)值觀。將辦公室工作僅僅視為一種謀生手段，而沒有認(rèn)識(shí)到其對(duì)于單位整體運(yùn)轉(zhuǎn)、服務(wù)群眾的重要支撐作用。這種錯(cuò)誤的價(jià)值觀，導(dǎo)致在工作中存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)，缺乏對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。在面對(duì)工作中的困難和壓力時(shí)，不是積極主動(dòng)地尋求解決辦法，而是選擇逃避或應(yīng)付，從而導(dǎo)致工作中出現(xiàn)各種問題和失誤，影響了工作質(zhì)量和效率。

（四）創(chuàng)新意識(shí)和能力不足，思維固化。長(zhǎng)期在傳統(tǒng)的工作模式下工作，習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握。在面對(duì)新時(shí)代辦公室工作的新要求和新變化時(shí)，思維方式較為固化，缺乏突破傳統(tǒng)的勇氣和動(dòng)力。沒有充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于提高工作效率、提升工作質(zhì)量的重要性，沒有積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的辦公理念和技術(shù)，導(dǎo)致在工作中難以提出創(chuàng)新性的思路和方法，無法適應(yīng)不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境。

（五）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任意識(shí)淡薄。沒有充分認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨對(duì)于黨的事業(yè)興衰成敗以及個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要意義。缺乏對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作的主動(dòng)性和積極性，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到辦公室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。在思想上，對(duì)全面從嚴(yán)治黨存在片面理解，認(rèn)為與自己關(guān)系不大，從而忽視了在日常工作中對(duì)自身和身邊同事的嚴(yán)格要求。這種責(zé)任意識(shí)的淡薄，不僅影響了自身的黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)，也不利于在辦公室營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

三、下一步整改方向及措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治站位。深入理解黨的精神和黨內(nèi)法規(guī)。制定月度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周設(shè)定重點(diǎn)，每月寫一篇學(xué)習(xí)心得，結(jié)合工作實(shí)際，提升政治理論水平。參與培訓(xùn)研討。積極參加單位的政治理論培訓(xùn)和研討，與黨員交流心得，傾聽他人見解，拓寬政治視野，提高政治敏銳性和鑒別力，正確判斷和應(yīng)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象。學(xué)以致用。將政治理論與辦公室工作緊密結(jié)合，確保工作符合政治方向。在文件起草、會(huì)議安排等工作中考慮政策要求，將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，為工作順利開展提供政治保障。

（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。珍惜批評(píng)與自我批評(píng)的機(jī)會(huì)，坦誠(chéng)剖析思想行為，主動(dòng)查找黨性問題，如個(gè)人利益優(yōu)先思想、模范作用發(fā)揮等。針對(duì)問題，制定整改計(jì)劃和期限，并匯報(bào)整改情況，通過反思和整改增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。參與志愿服務(wù)活動(dòng)，錘煉黨性，增強(qiáng)服務(wù)宗旨意識(shí)。執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，制定個(gè)人紀(jì)律清單，包括考勤、工作、廉潔紀(jì)律等，附上違反后果和自我懲罰措施。每日自我檢查，確保遵守紀(jì)律。違反時(shí)，立即自我懲罰，如寫檢討書、公開檢討等，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，形成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣。分享清單，互相監(jiān)督，營(yíng)造良好紀(jì)律氛圍。培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，對(duì)待工作樹立細(xì)致負(fù)責(zé)態(tài)度。制定工作計(jì)劃和時(shí)間表，明確任務(wù)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作有序推進(jìn)。撰寫材料時(shí)深入調(diào)研，收集數(shù)據(jù)素材，確保內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。安排會(huì)議時(shí)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，制定活動(dòng)方案，精心準(zhǔn)備和檢查每個(gè)細(xì)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新實(shí)踐。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)。積極面對(duì)辦公室難題，每季度總結(jié)重要工作，記錄任務(wù)詳情、困難、措施和成效。通過經(jīng)驗(yàn)反思，提升擔(dān)當(dāng)和解決問題的能力。向勇于擔(dān)當(dāng)?shù)耐聦W(xué)習(xí)，提高應(yīng)對(duì)困難的自信。推進(jìn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)與實(shí)踐。每月學(xué)習(xí)新辦公軟件或技術(shù)，如項(xiàng)目管理軟件、電子簽名技術(shù)。通過線上課程、閱讀和請(qǐng)教技術(shù)專家深入理解新工具。每半年提出至少一項(xiàng)辦公室工作創(chuàng)新建議，并實(shí)踐。關(guān)注創(chuàng)新效果，調(diào)整完善，推動(dòng)工作創(chuàng)新，提高效率和質(zhì)量。強(qiáng)化廉潔自律。定期參加廉潔教育，每季度觀看警示教育片，深刻理解廉潔重要性。建立廉潔檔案，記錄教育活動(dòng)、禮品宴請(qǐng)情況及反思和改進(jìn)措施。每月回顧檔案，發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)問題。參與廉政文化活動(dòng)，如撰寫文章、演講，營(yíng)造辦公室廉潔氛圍。

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用。通過學(xué)習(xí)和交流，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨是每名黨員的責(zé)任，與個(gè)人工作生活緊密相關(guān)，從思想上筑牢防線。扎實(shí)推進(jìn)辦公室落實(shí)舉措。每季度進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。針對(duì)問題，制定整改措施，明確責(zé)任人和期限，并建立監(jiān)督機(jī)制。每年制定工作計(jì)劃，納入日常工作議程。定期開展廉政教育，提高廉潔自律意識(shí)和防范能力，確保工作落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)同事監(jiān)督提醒。建立廉潔互助小組，互相監(jiān)督提醒。定期交流，分享心得體會(huì)，探討廉潔問題及應(yīng)對(duì)方法。關(guān)注同事行為，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時(shí)提醒和批評(píng)，注重方式方法，幫助改正錯(cuò)誤。鼓勵(lì)相互監(jiān)督，營(yíng)造良好工作環(huán)境。通過監(jiān)督提醒，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全體成員遵守紀(jì)律，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料8

根據(jù)xx黨支部關(guān)于召開2024年組織生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)了黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面研讀了《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我愈發(fā)深刻地認(rèn)識(shí)到，作為辦公室的一名普通黨員，肩負(fù)著為黨和單位事業(yè)服務(wù)的重要責(zé)任與使命?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題及表現(xiàn)

（一）圍繞嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)浮于表面。對(duì)黨的二十屆三中全會(huì)精神等重要政治理論的學(xué)習(xí)，僅滿足于一般性了解，未深入挖掘其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。例如，在學(xué)習(xí)全會(huì)文件時(shí)，往往是快速瀏覽，對(duì)諸如新發(fā)展理念在辦公室工作中的具體運(yùn)用等新觀點(diǎn)、新論斷，缺乏深入思考與分析。這使得我在向同事傳達(dá)相關(guān)精神時(shí)，只能做一些淺層次的解讀，無法結(jié)合實(shí)際工作深入闡述，導(dǎo)致同事對(duì)政策的理解也不夠全面，在實(shí)際工作中難以有效貫徹落實(shí)。二是政治敏銳性不足。面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)現(xiàn)象和網(wǎng)絡(luò)信息，缺乏從政治角度敏銳分析和判斷的能力。在單位內(nèi)部，當(dāng)一些關(guān)于單位政策的不實(shí)傳言在同事間傳播時(shí)，我未能第一時(shí)間意識(shí)到其可能引發(fā)的負(fù)面影響，如擾亂同事工作心態(tài)、破壞單位和諧氛圍等。由于缺乏應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)，沒有及時(shí)站出來制止和澄清這些不實(shí)傳言，使得不實(shí)信息在一定范圍內(nèi)蔓延，給單位工作帶來了潛在的干擾。三是上級(jí)決策部署執(zhí)行不到位。在執(zhí)行與辦公室工作相關(guān)的上級(jí)決策部署過程中，常因工作任務(wù)繁雜而出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況。以單位加強(qiáng)文件管理規(guī)定為例，規(guī)定要求對(duì)文件進(jìn)行細(xì)致分類、規(guī)范編號(hào)與妥善歸檔，以便快速檢索與查閱。但在實(shí)際操作中，我有時(shí)為了節(jié)省時(shí)間，簡(jiǎn)化文件分類流程，導(dǎo)致部分文件未能準(zhǔn)確歸類，編號(hào)也存在混亂現(xiàn)象。這不僅使得后續(xù)查找文件困難重重，嚴(yán)重影響了工作效率，還可能導(dǎo)致重要文件的遺漏或延誤處理，給單位工作造成不必要的損失。

（二）增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)易受干擾。在辦公室工作中，面對(duì)高強(qiáng)度的任務(wù)壓力以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的瓶頸，如長(zhǎng)時(shí)間在繁重工作下個(gè)人晉升卻無明顯進(jìn)展時(shí)，容易產(chǎn)生思想波動(dòng)，將個(gè)人利益置于工作之上。這種思想上的偏差，導(dǎo)致工作積極性和主動(dòng)性大幅減退，對(duì)工作任務(wù)不再充滿熱情，無法充分展現(xiàn)黨員的先鋒模范帶頭作用。例如，在面對(duì)一些緊急且重要的任務(wù)時(shí)，不再像以往那樣主動(dòng)承擔(dān)，而是在內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，推諉拖延，影響了整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。二是紀(jì)律意識(shí)時(shí)有松懈。盡管熟知各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但在實(shí)際工作中，仍偶爾出現(xiàn)違反紀(jì)律的小問題。比如，因早上交通擁堵等客觀原因，未能合理安排出行時(shí)間，導(dǎo)致偶爾遲到，違反了單位的考勤紀(jì)律。此外，在參加一些會(huì)議時(shí)，由于對(duì)會(huì)議重要性認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)又忙于處理其他手頭工作，沒有全身心投入會(huì)議，出現(xiàn)交頭接耳、開小差等違反會(huì)議紀(jì)律的行為，不僅影響了自身對(duì)會(huì)議內(nèi)容的吸收，也干擾了會(huì)議秩序，給其他參會(huì)人員帶來不良影響。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)深入。處理辦公室繁瑣事務(wù)時(shí)，常常存在敷衍了事的心態(tài)。在撰寫辦公室工作總結(jié)、匯報(bào)材料等文件時(shí)，為了盡快完成任務(wù)，沒有認(rèn)真收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)與素材，而是簡(jiǎn)單拼湊內(nèi)容。這樣生成的材料缺乏準(zhǔn)確性和針對(duì)性，無法真實(shí)、全面地反映辦公室工作的實(shí)際情況與成果，使得材料對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策和工作指導(dǎo)的價(jià)值大打折扣。在安排會(huì)議場(chǎng)地、組織會(huì)議活動(dòng)等工作中，也因粗心大意，多次出現(xiàn)忘記準(zhǔn)備足夠椅子、調(diào)試設(shè)備等小失誤，影響了會(huì)議的順利進(jìn)行，給參會(huì)人員留下不良印象，損害了辦公室的工作形象。

（三）在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)薄弱。面對(duì)辦公室工作中的復(fù)雜問題和困難任務(wù)，如涉及多部門協(xié)調(diào)的綜合性項(xiàng)目、處理突發(fā)的辦公危機(jī)等，存在嚴(yán)重的畏難情緒。在協(xié)調(diào)單位各部門之間的工作關(guān)系時(shí)，一旦遇到部門之間的矛盾和分歧，不是積極主動(dòng)地尋找解決辦法，而是害怕承擔(dān)責(zé)任，選擇回避或拖延問題。這種行為使得問題長(zhǎng)期得不到解決，不僅影響了工作的整體推進(jìn)速度，還可能導(dǎo)致部門之間的矛盾進(jìn)一步激化，影響單位內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與協(xié)作氛圍。例如，在一次跨部門合作項(xiàng)目中，因兩個(gè)部門在工作任務(wù)分配上產(chǎn)生分歧，我未能及時(shí)介入?yún)f(xié)調(diào)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，給單位帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。二是創(chuàng)新能力亟待提升。在辦公室日常工作中，長(zhǎng)期習(xí)慣于遵循傳統(tǒng)的工作方式和方法，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。隨著單位對(duì)提高辦公效率、推進(jìn)信息化辦公的要求日益迫切，在辦公室的信息化建設(shè)方面，我沒有積極主動(dòng)地去探索和嘗試新的辦公軟件和技術(shù)，如電子文檔管理系統(tǒng)、智能會(huì)議安排軟件等。仍然依賴于傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件管理和人工會(huì)議安排模式，導(dǎo)致辦公室信息化建設(shè)嚴(yán)重滯后，無法滿足單位日益增長(zhǎng)的工作需求，制約了整體工作效率的提升。三是廉潔自律細(xì)節(jié)把控不嚴(yán)。雖然能夠遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面容易放松警惕。在參加一些與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，有時(shí)會(huì)因?yàn)槟ú婚_面子，接受合作方或業(yè)務(wù)往來單位贈(zèng)送的一些小禮品，或者參加一些規(guī)模較小的宴請(qǐng)。盡管這些禮品和宴請(qǐng)價(jià)值不高，但從廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來看，仍然違反了相關(guān)規(guī)定。這種對(duì)細(xì)節(jié)的忽視，反映出我在廉潔自律方面的思想防線還不夠牢固，沒有時(shí)刻保持高度的警惕性，長(zhǎng)此以往，可能會(huì)逐漸放松對(duì)自己的要求，陷入更大的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。

（四）履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)片面。存在一種錯(cuò)誤觀念，認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，與自己作為普通黨員關(guān)系不大。這種認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致在平時(shí)的工作和生活中，沒有從全面從嚴(yán)治黨的高度去嚴(yán)格規(guī)范自己的言行舉止。對(duì)身邊出現(xiàn)的一些不正之風(fēng)和不良現(xiàn)象，如同事間的一些輕微違規(guī)行為、工作中的推諉扯皮現(xiàn)象等，沒有引起足夠的重視，沒有意識(shí)到這些看似微小的問題，可能會(huì)逐漸侵蝕單位的政治生態(tài)，影響單位的整體發(fā)展。二是辦公室落實(shí)舉措乏力。在辦公室工作中，雖然知道要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，但缺乏切實(shí)可行的具體行動(dòng)和措施。在組織辦公室內(nèi)部的廉政教育活動(dòng)時(shí)，僅僅是簡(jiǎn)單地傳達(dá)一些文件和會(huì)議精神，沒有結(jié)合辦公室工作實(shí)際，如辦公用品采購(gòu)、文件保密管理等方面可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，開展有針對(duì)性的教育活動(dòng)。這種形式主義的教育方式，使得教育效果大打折扣，同事們對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和防范意識(shí)沒有得到有效提高，無法真正將全面從嚴(yán)治黨的要求融入到辦公室日常工作中。三是對(duì)同事監(jiān)督提醒缺失。作為一名黨員，沒有充分履行對(duì)身邊同事的監(jiān)督和提醒職責(zé)。在發(fā)現(xiàn)同事有一些違反工作紀(jì)律或廉潔自律規(guī)定的行為時(shí)，出于怕得罪人的心理，或者認(rèn)為只要不影響自己的工作就可以了，沒有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)和糾正。這種睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，不僅沒有幫助同事及時(shí)認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，反而可能使同事的錯(cuò)誤行為進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)也破壞了辦公室良好的工作氛圍和紀(jì)律環(huán)境，對(duì)單位的整體形象造成不良影響。例如，發(fā)現(xiàn)同事在辦公用品使用上存在浪費(fèi)現(xiàn)象，卻沒有及時(shí)提醒，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣在辦公室內(nèi)逐漸蔓延。

二、存在問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性與主動(dòng)性。對(duì)政治理論和黨內(nèi)法規(guī)的學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，往往是碎片化、隨意性的學(xué)習(xí)。沒有將學(xué)習(xí)真正內(nèi)化為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責(zé)任。在學(xué)習(xí)過程中，缺乏主動(dòng)深入探究的精神，滿足于一知半解，對(duì)黨的方針政策和紀(jì)律規(guī)定的理解僅停留在文字表面，未能深入領(lǐng)會(huì)其背后的深刻內(nèi)涵和實(shí)踐要求。這使得在實(shí)際工作中，無法將理論知識(shí)與工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合，導(dǎo)致在面對(duì)各種問題和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏堅(jiān)實(shí)的理論指導(dǎo)，工作決策和執(zhí)行容易出現(xiàn)偏差。

（二）黨性鍛煉缺乏持續(xù)性與自覺性。在日常工作和生活中，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏對(duì)黨性修養(yǎng)的持續(xù)鍛煉和提升。在面對(duì)各種利益誘惑和困難挑戰(zhàn)時(shí)，沒有堅(jiān)定地以黨性原則為指引，而是容易受到外界因素的干擾，動(dòng)搖自己的理想信念。這反映出我在黨性鍛煉方面缺乏自覺性和主動(dòng)性，沒有將黨性修養(yǎng)融入到日常生活和工作的點(diǎn)滴之中，沒有形成常態(tài)化的自我反思和自我提升機(jī)制，從而導(dǎo)致在關(guān)鍵時(shí)刻，黨性原則不夠堅(jiān)定，無法充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

（三）工作態(tài)度不夠端正，價(jià)值觀存在偏差。對(duì)辦公室工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有樹立正確的工作價(jià)值觀。將辦公室工作僅僅視為一種謀生手段，而沒有認(rèn)識(shí)到其對(duì)于單位整體運(yùn)轉(zhuǎn)、服務(wù)群眾的重要支撐作用。這種錯(cuò)誤的價(jià)值觀，導(dǎo)致在工作中存在敷衍了事、得過且過的心態(tài)，缺乏對(duì)工作的責(zé)任感和使命感。在面對(duì)工作中的困難和壓力時(shí)，不是積極主動(dòng)地尋求解決辦法，而是選擇逃避或應(yīng)付，從而導(dǎo)致工作中出現(xiàn)各種問題和失誤，影響了工作質(zhì)量和效率。

（四）創(chuàng)新意識(shí)和能力不足，思維固化。長(zhǎng)期在傳統(tǒng)的工作模式下工作，習(xí)慣于按部就班地完成任務(wù)，缺乏對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握。在面對(duì)新時(shí)代辦公室工作的新要求和新變化時(shí)，思維方式較為固化，缺乏突破傳統(tǒng)的勇氣和動(dòng)力。沒有充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于提高工作效率、提升工作質(zhì)量的重要性，沒有積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)和借鑒先進(jìn)的辦公理念和技術(shù)，導(dǎo)致在工作中難以提出創(chuàng)新性的思路和方法，無法適應(yīng)不斷發(fā)展變化的工作環(huán)境。

（五）全面從嚴(yán)治黨責(zé)任意識(shí)淡薄。沒有充分認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨對(duì)于黨的事業(yè)興衰成敗以及個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的重要意義。缺乏對(duì)全面從嚴(yán)治黨工作的主動(dòng)性和積極性，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到辦公室工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。在思想上，對(duì)全面從嚴(yán)治黨存在片面理解，認(rèn)為與自己關(guān)系不大，從而忽視了在日常工作中對(duì)自身和身邊同事的嚴(yán)格要求。這種責(zé)任意識(shí)的淡薄，不僅影響了自身的黨性修養(yǎng)和工作作風(fēng)，也不利于在辦公室營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

三、下一步整改方向及措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治站位。深入理解黨的精神和黨內(nèi)法規(guī)。制定月度學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周設(shè)定重點(diǎn)，每月寫一篇學(xué)習(xí)心得，結(jié)合工作實(shí)際，提升政治理論水平。參與培訓(xùn)研討。積極參加單位的政治理論培訓(xùn)和研討，與黨員交流心得，傾聽他人見解，拓寬政治視野，提高政治敏銳性和鑒別力，正確判斷和應(yīng)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象。學(xué)以致用。將政治理論與辦公室工作緊密結(jié)合，確保工作符合政治方向。在文件起草、會(huì)議安排等工作中考慮政策要求，將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，為工作順利開展提供政治保障。

（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。珍惜批評(píng)與自我批評(píng)的機(jī)會(huì)，坦誠(chéng)剖析思想行為，主動(dòng)查找黨性問題，如個(gè)人利益優(yōu)先思想、模范作用發(fā)揮等。針對(duì)問題，制定整改計(jì)劃和期限，并匯報(bào)整改情況，通過反思和整改增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。參與志愿服務(wù)活動(dòng)，錘煉黨性，增強(qiáng)服務(wù)宗旨意識(shí)。執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，制定個(gè)人紀(jì)律清單，包括考勤、工作、廉潔紀(jì)律等，附上違反后果和自我懲罰措施。每日自我檢查，確保遵守紀(jì)律。違反時(shí)，立即自我懲罰，如寫檢討書、公開檢討等，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，形成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣。分享清單，互相監(jiān)督，營(yíng)造良好紀(jì)律氛圍。培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，對(duì)待工作樹立細(xì)致負(fù)責(zé)態(tài)度。制定工作計(jì)劃和時(shí)間表，明確任務(wù)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保工作有序推進(jìn)。撰寫材料時(shí)深入調(diào)研，收集數(shù)據(jù)素材，確保內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。安排會(huì)議時(shí)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查，制定活動(dòng)方案，精心準(zhǔn)備和檢查每個(gè)細(xì)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率。

（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，勇于創(chuàng)新實(shí)踐。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)。積極面對(duì)辦公室難題，每季度總結(jié)重要工作，記錄任務(wù)詳情、困難、措施和成效。通過經(jīng)驗(yàn)反思，提升擔(dān)當(dāng)和解決問題的能力。向勇于擔(dān)當(dāng)?shù)耐聦W(xué)習(xí)，提高應(yīng)對(duì)困難的自信。推進(jìn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)與實(shí)踐。每月學(xué)習(xí)新辦公軟件或技術(shù)，如項(xiàng)目管理軟件、電子簽名技術(shù)。通過線上課程、閱讀和請(qǐng)教技術(shù)專家深入理解新工具。每半年提出至少一項(xiàng)辦公室工作創(chuàng)新建議，并實(shí)踐。關(guān)注創(chuàng)新效果，調(diào)整完善，推動(dòng)工作創(chuàng)新，提高效率和質(zhì)量。強(qiáng)化廉潔自律。定期參加廉潔教育，每季度觀看警示教育片，深刻理解廉潔重要性。建立廉潔檔案，記錄教育活動(dòng)、禮品宴請(qǐng)情況及反思和改進(jìn)措施。每月回顧檔案，發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)問題。參與廉政文化活動(dòng)，如撰寫文章、演講，營(yíng)造辦公室廉潔氛圍。

（四）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用。通過學(xué)習(xí)和交流，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨是每名黨員的責(zé)任，與個(gè)人工作生活緊密相關(guān)，從思想上筑牢防線。扎實(shí)推進(jìn)辦公室落實(shí)舉措。每季度進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。針對(duì)問題，制定整改措施，明確責(zé)任人和期限，并建立監(jiān)督機(jī)制。每年制定工作計(jì)劃，納入日常工作議程。定期開展廉政教育，提高廉潔自律意識(shí)和防范能力，確保工作落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)同事監(jiān)督提醒。建立廉潔互助小組，互相監(jiān)督提醒。定期交流，分享心得體會(huì)，探討廉潔問題及應(yīng)對(duì)方法。關(guān)注同事行為，發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時(shí)提醒和批評(píng)，注重方式方法，幫助改正錯(cuò)誤。鼓勵(lì)相互監(jiān)督，營(yíng)造良好工作環(huán)境。通過監(jiān)督提醒，發(fā)揮黨員引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全體成員遵守紀(jì)律，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料9

根據(jù)局黨組《關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次組織生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、上年度查擺問題整改落實(shí)情況

2023年度組織生活會(huì)上，我共查擺問題8條，針對(duì)查擺出的問題，制定了詳細(xì)的整改措施，并在日常工作中積極落實(shí)，目前，已經(jīng)全部整改完成，并取得一定的整改成效。在理論學(xué)習(xí)方面，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每日學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，積極參加各類學(xué)習(xí)研討活動(dòng)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和系統(tǒng)性有了明顯提升。在工作作風(fēng)上，更加注重深入基層調(diào)研，主動(dòng)傾聽群眾的聲音，切實(shí)解決好群眾關(guān)心的實(shí)際問題，工作態(tài)度更加務(wù)實(shí)。在廉潔自律方面，時(shí)刻以黨紀(jì)黨規(guī)嚴(yán)格要求自己，積極參加廉政教育活動(dòng)，筑牢了廉潔自律的思想防線。

二、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)深度不夠。雖然能夠按時(shí)參加各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在學(xué)習(xí)過程中，往往只是停留在表面理解，對(duì)一些重要論述和精神實(shí)質(zhì)的把握還不夠精準(zhǔn)。比如，在學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，沒有深入研究會(huì)議精神與本職工作的內(nèi)在聯(lián)系，未能充分將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作思路和方法。二是學(xué)以致用仍顯不足。理論學(xué)習(xí)與實(shí)際應(yīng)用結(jié)合不緊密，存在學(xué)用脫節(jié)的情況。學(xué)習(xí)方針政策時(shí)，因工作繁忙而流于形式，未能將所學(xué)真正轉(zhuǎn)化為工作實(shí)踐的思維武器。例如，在推動(dòng)社區(qū)治理工作中，對(duì)相關(guān)政策的理解不到位，未能結(jié)合本地實(shí)際，創(chuàng)新性地制定措施，導(dǎo)致部分政策未能充分發(fā)揮作用。三是在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署時(shí)，有時(shí)存在落實(shí)不到位的情況。在面對(duì)一些復(fù)雜工作任務(wù)時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，存在一定的畏難情緒。比如，在推進(jìn)管護(hù)用房建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，由于遇到了資金困難，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，沒有完全達(dá)到上級(jí)的要求。四是在政治敏銳性方面還有待提高。對(duì)一些潛在的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)防范和應(yīng)對(duì)的意識(shí)。比如，在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上，對(duì)于一些不當(dāng)言論沒有及時(shí)進(jìn)行糾正和制止，沒有充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅(jiān)定。在面對(duì)一些利益誘惑時(shí)，容易產(chǎn)生動(dòng)搖，沒有始終把黨和人民的利益放在首位。比如，在推動(dòng)耕地流出問題整改工作中，雖然最終能夠堅(jiān)守原則，但內(nèi)心曾有過短暫的掙扎，反映出黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。在日常工作和生活中，有時(shí)會(huì)因?yàn)槭韬龆`反一些工作紀(jì)律和規(guī)章制度。比如，偶爾會(huì)出現(xiàn)上班遲到的情況，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也反映出紀(jì)律意識(shí)的淡薄。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，有時(shí)存在形式主義傾向，注重表面工作，而忽視了工作的實(shí)際效果。比如，在撰寫工作報(bào)告時(shí)，過于追求文字的華麗和篇幅的長(zhǎng)短，而對(duì)工作中的實(shí)際問題和解決措施闡述不夠深入。四是對(duì)政績(jī)的理解有所偏頗。在實(shí)務(wù)操作中，過分關(guān)注短期成效，有時(shí)為了迅速展現(xiàn)可見的成就，而忽略了工作的持續(xù)發(fā)展和質(zhì)量效益。例如，在城市開發(fā)過程中，急于實(shí)現(xiàn)某些標(biāo)志性建筑的竣工，過分強(qiáng)調(diào)施工速度，從而在一定程度上降低了工程質(zhì)量和對(duì)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的把控，致使部分建筑在后期使用中暴露出質(zhì)量問題，對(duì)城市形象和市民生活產(chǎn)生了不良效應(yīng)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在面對(duì)一些急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛１热?，在抓銜接資金項(xiàng)目建設(shè)工作中，沒有積極主動(dòng)地承擔(dān)起工作責(zé)任，而是等待領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示。二是創(chuàng)新能力不夠。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。比如，在推動(dòng)建設(shè)新能源示范項(xiàng)目時(shí)，由于缺乏創(chuàng)新思路，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，沒有取得預(yù)期的效果。三是在遵規(guī)守紀(jì)與勇于創(chuàng)新之間的平衡把握不夠。有時(shí)為了避免違反紀(jì)律，而不敢大膽嘗試新的工作方法和舉措，在一定程度上影響了工作的效率和質(zhì)量。比如，在科技創(chuàng)新與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的深度融合中，雖然有一些創(chuàng)新的想法，但因?yàn)閾?dān)心違反相關(guān)規(guī)定而放棄了嘗試。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)還不夠深刻。雖然能夠認(rèn)識(shí)到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，沒有將其與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。比如，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒有充分考慮到全面從嚴(yán)治黨的要求，沒有將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控措施融入到工作流程中。二是履行“一崗雙責(zé)”不到位。作為〔具體職務(wù)〕，在抓好自身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，缺乏有效的監(jiān)督和管理。比如，對(duì)分管部門的黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些苗頭性、傾向性問題。三是在黨內(nèi)監(jiān)督方面存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然能夠積極參加黨內(nèi)組織生活，但在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，有時(shí)存在礙于情面、不敢直言的情況，沒有充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用。比如，在參加支部組織生活會(huì)中，對(duì)其他同志存在的問題沒有進(jìn)行深入的批評(píng)和幫助，導(dǎo)致問題得不到及時(shí)解決。

三、原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒有把理論學(xué)習(xí)作為一種精神追求和政治責(zé)任，缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性。在學(xué)習(xí)過程中，存在實(shí)用主義傾向，往往是為了完成任務(wù)而學(xué)習(xí)，沒有真正做到入腦入心，導(dǎo)致對(duì)黨的理論理解不夠深刻，政治素養(yǎng)和理論水平有待提高。

（二）黨性鍛煉不夠經(jīng)常。在日常工作和生活中，忽視了黨性修養(yǎng)的鍛煉，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。缺乏對(duì)黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)的深入學(xué)習(xí)，對(duì)黨的宗旨意識(shí)和群眾觀念理解不夠透徹，導(dǎo)致在面對(duì)困難和誘惑時(shí)，容易動(dòng)搖自己的理想信念，黨性原則有所弱化。

（三）擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，逐漸產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和魄力。對(duì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)估計(jì)不足，缺乏應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和經(jīng)驗(yàn)，在面對(duì)困難時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，影響了工作的推進(jìn)和落實(shí)。

（四）自我要求有所放松。在取得一定成績(jī)后，對(duì)自己的要求逐漸降低，缺乏自我約束和自我監(jiān)督的意識(shí)。在工作和生活中，沒有嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)一些小問題、小毛病沒有及時(shí)加以糾正，久而久之，導(dǎo)致問題逐漸積累和放大。

四、整改措施

（一）強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，堅(jiān)持以身作則、以上摔下，充分發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)各支部規(guī)范開展“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活，推動(dòng)黨員干部強(qiáng)化理論武裝，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，提高“政治三力”。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)解決學(xué)用“兩張皮”問題，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，強(qiáng)化生態(tài)環(huán)境突出問題治理，推動(dòng)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改善。

（二）改進(jìn)工作作風(fēng)，狠抓工作落實(shí)。馳而不息轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立真抓實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，把轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)持之以恒推進(jìn)下去，持續(xù)治理“低粗差”問題，以反面典型通報(bào)倒逼干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，帶領(lǐng)分管干部堅(jiān)持一線工作法，做到領(lǐng)導(dǎo)指揮在一線，措施落實(shí)在一線，問題解決在一線，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅(jiān)持下去，善始善終、善做善成，著力形成高效有序、閉環(huán)運(yùn)行的工作鏈條，切實(shí)為高質(zhì)量發(fā)展大局貢獻(xiàn)力量。

（三）踐行宗旨意識(shí)，強(qiáng)化為民服務(wù)。牢固樹立為民服務(wù)意識(shí)。始終把人民群眾放在心中腦中，切實(shí)把“以人民為中心”落實(shí)到行動(dòng)上，以真情真心對(duì)待群眾，服務(wù)群眾，持續(xù)增強(qiáng)廣大群眾的獲得感和幸福感。切實(shí)為群眾辦實(shí)事解難題，深化“四下基層”，常態(tài)化開展下基層察民情解民憂暖民心活動(dòng)，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲、真實(shí)反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦，更好履行為民解難題、為黨分憂的政治責(zé)任，切實(shí)解決人民群眾反映突出的生態(tài)環(huán)境問題，不斷滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料10

根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于開展民主生活會(huì)的統(tǒng)一部署，以及街道黨工委組織部門《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度基層黨組織組織生活會(huì)和民主生活會(huì)的通知》精神，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)“深刻領(lǐng)悟‘兩個(gè)確立’的決定性意義，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”的主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于城市基層治理的重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，通過發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、走訪入戶等多種形式，廣泛聽取黨員群眾的意見建議，深入開展談心談話，結(jié)合個(gè)人思想和社區(qū)班子工作實(shí)際，深刻查擺問題，深挖思想根源，明確整改方向?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：

一、存在問題及具體表現(xiàn)

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。

一是理論學(xué)習(xí)的“煙火氣”不足，未能有效指導(dǎo)社區(qū)治理“精細(xì)化”。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于城市基層黨建、基層治理的重要論述，有時(shí)停留在“學(xué)文件、念稿子”的層面，未能真正將理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)社區(qū)治理實(shí)踐的有效方法和工具。例如，在面對(duì)社區(qū)治理中的“微治理”難題，如老舊小區(qū)改造、停車難、環(huán)境衛(wèi)生整治等問題時(shí)，有時(shí)習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和經(jīng)驗(yàn)，未能充分運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中蘊(yùn)含的系統(tǒng)思維、辯證思維等科學(xué)方法論，提升社區(qū)治理的精細(xì)化、精準(zhǔn)化水平。二是政治站位的“鄰里味”不夠，未能充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在凝聚多元力量中的核心作用。在社區(qū)治理中，有時(shí)過多依賴于社區(qū)“單打獨(dú)斗”，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各類資源和力量的意識(shí)還不夠強(qiáng)，例如，在推進(jìn)社區(qū)志愿服務(wù)、社區(qū)社會(huì)組織培育、駐區(qū)單位聯(lián)動(dòng)等方面，主動(dòng)性不夠強(qiáng)，整合力度不夠大，未能有效調(diào)動(dòng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、社會(huì)組織、居民群眾等多元主體的積極性，形成社區(qū)治理的強(qiáng)大合力。三是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的“人情味”不足，批評(píng)與自我批評(píng)的“辣味”有所欠缺。在班子會(huì)議上，“你好我好大家好”的氛圍依然存在，批評(píng)與自我批評(píng)有時(shí)礙于情面，流于形式，例如，對(duì)于班子成員在工作中存在的不足和問題，相互批評(píng)時(shí)點(diǎn)到為止，缺乏“真刀真槍”的勇氣和“紅臉出汗”的效果，未能充分發(fā)揮批評(píng)與自我批評(píng)“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的“良藥”作用。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。

一是黨性錘煉的“街坊味”不足，服務(wù)群眾的“貼心度”有待提升。服務(wù)群眾的“靶向性”不夠精準(zhǔn)，未能深入了解不同群體、不同年齡段居民的差異化需求，提供個(gè)性化、精細(xì)化服務(wù)，例如，在開展社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，服務(wù)群眾的“溫度”不夠，與居民群眾的情感交流不夠深入，未能真正與群眾打成一片，建立魚水情深的鄰里關(guān)系，導(dǎo)致服務(wù)缺乏人情味和親和力。二是紀(jì)律意識(shí)的“守土味”不濃，執(zhí)行規(guī)章制度存在“選擇性”、“變通性”現(xiàn)象。在執(zhí)行社區(qū)管理規(guī)章制度時(shí)，有時(shí)考慮“人情因素”較多，未能嚴(yán)格按原則、按制度辦事，例如，在處理社區(qū)居民的違規(guī)行為時(shí)，有時(shí)“大事化小，小事化了”，未能做到一視同仁、公平公正，導(dǎo)致規(guī)章制度的權(quán)威性和約束力受到影響。三是工作作風(fēng)的“泥土味”不濃，聯(lián)系群眾“走基層”、“接地氣”仍需加強(qiáng)。深入社區(qū)一線調(diào)研有時(shí)“身入心不入”，走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，未能真正沉下心、邁開腿，深入了解社情民意，掌握第一手資料，例如，在開展“入戶走訪”活動(dòng)時(shí)，有時(shí)只關(guān)注入戶數(shù)量，不注重走訪質(zhì)量和實(shí)際效果，未能與群眾面對(duì)面交流，傾聽群眾心聲，導(dǎo)致調(diào)研工作浮于表面，未能真正為社區(qū)決策提供有效參考。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。

一是擔(dān)當(dāng)作為的“肩膀”不夠?qū)?，面?duì)難題存在“繞道走”、“推諉扯皮”現(xiàn)象。在處理社區(qū)治理中的“硬骨頭”問題，如拆違控違、物業(yè)管理、群租房整治等，有時(shí)存在畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，例如，在推進(jìn)老舊小區(qū)改造工作中，遇到居民意見不統(tǒng)一、資金籌措困難等問題時(shí)，容易產(chǎn)生“等、靠、要”思想，未能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極協(xié)調(diào)各方力量，破解工作難題。二是創(chuàng)新思維的“腦袋”不夠活，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展缺乏“新招法”、“實(shí)舉措”。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法解決新問題，例如，在創(chuàng)新社區(qū)服務(wù)供給方式，提升社區(qū)服務(wù)質(zhì)量方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活，導(dǎo)致社區(qū)服務(wù)模式多年一成不變，難以滿足居民群眾多樣化、個(gè)性化需求。三是斗爭(zhēng)精神的“筋骨”不夠硬，面對(duì)矛盾問題存在“和稀泥”、“怕得罪人”思想。面對(duì)社區(qū)不文明行為和違反公序良俗現(xiàn)象，有時(shí)缺乏“亮劍”精神，不敢堅(jiān)決批評(píng)制止，斗爭(zhēng)精神有所弱化，例如，在處理社區(qū)居民之間的鄰里糾紛、物業(yè)矛盾等問題時(shí)，有時(shí)為了維護(hù)表面和諧，采取“和稀泥”的方式息事寧人，未能真正做到是非分明、主持公道，導(dǎo)致一些矛盾問題長(zhǎng)期得不到有效解決，甚至激化矛盾。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。

一是落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任的“壓力傳導(dǎo)”不夠精準(zhǔn)有效，責(zé)任落實(shí)存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。對(duì)分管條線的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作日常檢查指導(dǎo)有時(shí)停留于形式，未能深入了解掌握真實(shí)情況，壓力傳導(dǎo)存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，例如，在規(guī)范社區(qū)工作人員行為、整治群眾身邊的不正之風(fēng)等方面，日常監(jiān)管還不夠有力，未能有效打通責(zé)任落實(shí)“最后一公里”。二是履行監(jiān)督責(zé)任的“探針”不夠靈敏，監(jiān)督方式方法較為傳統(tǒng)單一。監(jiān)督方式主要依靠會(huì)議強(qiáng)調(diào)、個(gè)別提醒、民主評(píng)議等傳統(tǒng)方式，運(yùn)用信息化手段、科技監(jiān)督方面探索不足，監(jiān)督的科技感、時(shí)代感不強(qiáng)，監(jiān)督的穿透力、震懾力有限。三是抓基層黨建工作的“引擎”作用發(fā)揮不夠，黨建與社區(qū)治理融合度不高。“兩張皮”現(xiàn)象依然存在，例如，黨建工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)有時(shí)與社區(qū)治理需求存在脫節(jié)現(xiàn)象，未能有效發(fā)揮黨建在引領(lǐng)社區(qū)治理、提升社區(qū)服務(wù)方面的“紅色引擎”作用。

二、問題產(chǎn)生原因分析

深入剖析上述問題，根源主要在于以下幾個(gè)方面：

一是理論學(xué)習(xí)“碎片化”，思想“導(dǎo)航儀”不夠精準(zhǔn)。對(duì)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和重要性認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義、功利主義傾向，滿足于“淺嘗輒止”、“零敲碎打”的碎片化學(xué)習(xí)，未能真正把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的“指南針”和“導(dǎo)航儀”，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定，思想行動(dòng)與黨中央要求存在偏差。

二是黨性錘煉“表面化”，宗旨意識(shí)“定盤星”不夠牢固。對(duì)黨性錘煉的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，存在黨性錘煉“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，未能真正把黨性錘煉融入日常、抓在經(jīng)常，導(dǎo)致宗旨意識(shí)樹得不牢，群眾觀念有所淡化，服務(wù)群眾的主動(dòng)性、自覺性不強(qiáng)。

三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)“舒適化”，創(chuàng)新“發(fā)動(dòng)機(jī)”動(dòng)能不足。隨著工作環(huán)境的日益舒適和工作狀態(tài)的日益穩(wěn)定，銳意進(jìn)取的精氣神有所弱化，存在求穩(wěn)守成、安于現(xiàn)狀的“舒適區(qū)”依賴思想，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和開拓創(chuàng)新的魄力，導(dǎo)致責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極性、主動(dòng)性不足，創(chuàng)新意識(shí)有所退化，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力不強(qiáng)。

四是全面從嚴(yán)治黨“形式化”，管黨治黨“責(zé)任田”耕不到位，存在“重部署輕落實(shí)”、“上級(jí)喊下級(jí)動(dòng)”的形式主義和官僚主義問題，未能真正將全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓力層層傳導(dǎo)至基層末梢，導(dǎo)致管黨治黨責(zé)任“空轉(zhuǎn)”、“虛化”，未能充分發(fā)揮從嚴(yán)治黨對(duì)社區(qū)各項(xiàng)工作的保障和促進(jìn)作用。

三、整改措施和下步努力方向

一是深化理論武裝，筑牢思想“壓艙石”，提升理論學(xué)習(xí)的“穿透力”。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，在“真學(xué)、真懂、真信、真用”上下功夫，著力提升理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二是強(qiáng)化黨性錘煉，淬煉過硬作風(fēng)，提升服務(wù)群眾的“貼心度”。堅(jiān)持把黨性錘煉作為黨員干部的終身必修課，深入開展黨性教育，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，自覺接受群眾監(jiān)督，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，砥礪過硬作風(fēng)，提升服務(wù)群眾的能力和水平，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，激發(fā)創(chuàng)新活力，提升社區(qū)治理的“現(xiàn)代化”水平。堅(jiān)持把擔(dān)當(dāng)作為作為鮮明導(dǎo)向，著力破除思想藩籬，激發(fā)創(chuàng)新活力，提升攻堅(jiān)克難能力，不斷提升社區(qū)治理的精細(xì)化、智能化、現(xiàn)代化水平，切實(shí)推動(dòng)社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

四是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，扎牢制度“鐵籬笆”，提升管黨治黨的“成效”。堅(jiān)持把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任扛在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上，健全完善責(zé)任體系，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，深化標(biāo)本兼治，切實(shí)推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，不斷提升社區(qū)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料11

根據(jù)街道關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的相關(guān)部署，我以高度的政治責(zé)任感和使命感，全身心投入到學(xué)習(xí)與反思中。期間，我深入研習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，逐字逐句研讀黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)文件精神，力求學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。同時(shí)，為全面、準(zhǔn)確查擺自身問題，我積極拓寬溝通渠道，廣泛征求同事、群眾的意見建議，并與領(lǐng)導(dǎo)、同事深入開展談心談話，秉持著實(shí)事求是、坦誠(chéng)相見的原則，交流思想、交換看法。緊密聯(lián)系個(gè)人思想動(dòng)態(tài)和工作實(shí)際，圍繞“四個(gè)帶頭”，深刻反思自身在黨性修養(yǎng)、工作作風(fēng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘牟蛔?，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，深度廣度欠缺。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想時(shí)，依賴街道組織的集中學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力不足，缺乏積極探索精神。學(xué)習(xí)過程中系統(tǒng)性規(guī)劃缺失，未構(gòu)建全面的知識(shí)體系，對(duì)理論的理解僅停留在表面，多為突擊式、碎片化學(xué)習(xí)，未能深入挖掘理論內(nèi)涵。在學(xué)習(xí)方法上，未能緊密聯(lián)系實(shí)際工作與生活，缺乏主動(dòng)思考與深度探究，沒有養(yǎng)成持之以恒的學(xué)習(xí)習(xí)慣，難以做到日積月累、循序漸進(jìn)。二是學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高，常態(tài)化機(jī)制缺失。工作重心過度傾向具體事務(wù)，忽視理論學(xué)習(xí)的常態(tài)化推進(jìn)。學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，存在敷衍應(yīng)付心理，學(xué)習(xí)計(jì)劃隨意性大，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性與持續(xù)性。學(xué)習(xí)方式較為機(jī)械，多為尋章摘句、簡(jiǎn)單摘抄，缺乏深入思考與分析，未能真正領(lǐng)悟理論精髓，導(dǎo)致對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解片面、膚淺，難以達(dá)到以理論武裝頭腦、堅(jiān)定信念的效果。比如，在學(xué)習(xí)關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)的相關(guān)內(nèi)容時(shí)，沒有深入思考如何在街道實(shí)際工作中更有效地將責(zé)任細(xì)化到每個(gè)崗位、每個(gè)人，導(dǎo)致在實(shí)際工作中理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不足。三是學(xué)用結(jié)合不緊密，推動(dòng)工作成效不佳。政治理論學(xué)習(xí)僅滿足于記住基本概念和觀點(diǎn)，未能將理論深度融入思想與行動(dòng)中。在運(yùn)用新理論、新思想、新論斷指導(dǎo)街道應(yīng)急管理工作時(shí)，缺乏主動(dòng)探索與創(chuàng)新實(shí)踐，未能做到融會(huì)貫通、舉一反三，導(dǎo)致工作中存在短板與不足。這反映出政治站位不夠高，政治能力有待提升，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念以及提高政治素質(zhì)方面，仍需付出更多努力，不斷強(qiáng)化理論與實(shí)踐的結(jié)合。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不深。雖然在工作中能遵循黨員標(biāo)準(zhǔn)，可黨性錘煉仍有提升空間。日常工作逐漸遠(yuǎn)離群眾，入戶走訪頻次減少，與群眾交流溝通也不夠深入，導(dǎo)致工作缺乏群眾視角。在開展防汛減災(zāi)、安全檢查、等工作時(shí)，未能充分將黨員意識(shí)融入其中，考慮問題常局限于個(gè)人工作范疇，缺乏從群眾立場(chǎng)出發(fā)的思考，也未從全局和戰(zhàn)略高度謀劃，致使工作思路狹窄、執(zhí)行效果不佳。二是先鋒模范不強(qiáng)。在工作中能夠積極擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮黨員表率作用，但工作方式較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新思維。對(duì)新政策、新問題的研究不夠深入，習(xí)慣于憑借以往經(jīng)驗(yàn)行事，工作只求不出差錯(cuò)，存在一定的經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義。面對(duì)繁重任務(wù)時(shí)，容易產(chǎn)生急躁情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和動(dòng)力，服務(wù)群眾的意識(shí)也有所淡化，解決群眾實(shí)際問題的能力有待進(jìn)一步提高。三是工作作風(fēng)不實(shí)。對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，明顯存在形式主義問題。調(diào)查研究浮于表面，沒有真正深入基層了解群眾需求，親力親為的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。在服務(wù)群眾工作中，缺乏主動(dòng)性和積極性，存在敷衍了事、工作懈怠的情況，為群眾辦實(shí)事、解難題的力度不夠，工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。比如，在對(duì)老舊小區(qū)消防隱患排查時(shí)，沒有與居民進(jìn)行充分溝通，了解他們?cè)谙涝O(shè)施使用和日常防火方面遇到的問題。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新服務(wù)的意識(shí)淡化。在整合社會(huì)資源構(gòu)建綜合服務(wù)體系，以滿足居民多元需求的工作中，存在思維定式。過度依賴本本和過往經(jīng)驗(yàn)做決策，未能充分站在群眾角度思考。面對(duì)一些重大應(yīng)急管理問題和復(fù)雜的安全隱患整改任務(wù)時(shí)，局限于傳統(tǒng)模式，缺乏從宏觀層面主動(dòng)創(chuàng)新、突破困境的能力，難以精準(zhǔn)把握工作關(guān)鍵，有效解決問題。二是履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化。長(zhǎng)期在街道工作，滋生了職業(yè)倦怠與惰性。工作中進(jìn)取精神消退，求穩(wěn)心態(tài)占主導(dǎo)，常憑借所謂“老資格”“經(jīng)驗(yàn)足”行事，擔(dān)當(dāng)精神大不如前。辦事敷衍，工作動(dòng)力缺乏，秉持“不求有功，但求無過”的消極態(tài)度，甚至產(chǎn)生“到站”思想，致使工作成效平平，難以凸顯價(jià)值與特色。三是以人民為中心理念踐行不足。在街道應(yīng)急管理工作中，謀劃思路、設(shè)定目標(biāo)時(shí)，對(duì)實(shí)際情況和客觀規(guī)律重視不夠。調(diào)查研究不深入，缺乏接地氣的分析研判，未能真正站在居民立場(chǎng)思考問題。思維局限，主觀色彩濃厚，導(dǎo)致工作與群眾需求脫節(jié)，難以有效推動(dòng)工作解決群眾關(guān)切。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實(shí)不強(qiáng)。在全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的履行上，雖有行動(dòng)，但缺乏深度和主動(dòng)性。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作僅停留在表面部署，未深入到細(xì)微之處。抓小抓細(xì)的意識(shí)薄弱，工作動(dòng)力不足，措施缺乏針對(duì)性。面對(duì)黨風(fēng)廉政問題，缺乏敢于動(dòng)真碰硬、堅(jiān)決整治的堅(jiān)決態(tài)度，沒有拿出刮骨療毒的勇氣和魄力，導(dǎo)致工作成效難以真正落地生根。比如，在面對(duì)企業(yè)對(duì)安全整改要求的抵觸情緒時(shí)，沒有耐心地從保障群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的角度去做工作，而是簡(jiǎn)單地采取強(qiáng)硬措施，導(dǎo)致工作效果不佳。二是自我約束不強(qiáng)。能堅(jiān)守黨的廉潔自律準(zhǔn)則，也有與腐敗斗爭(zhēng)的決心，然而在自我約束上卻逐漸放松標(biāo)準(zhǔn)。在日常行為中，示范帶頭作用不突出，過于關(guān)注大局而忽視了細(xì)節(jié)。對(duì)自身言行缺少常態(tài)化的自我審視、自我督促，未能時(shí)刻保持高度的自我管理意識(shí)，亟待重新拉緊自我約束這根弦，不斷提升自我要求，實(shí)現(xiàn)思想和行為的雙重凈化。三是監(jiān)督機(jī)制不強(qiáng)。在履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任時(shí)，對(duì)監(jiān)督機(jī)制的運(yùn)用較為被動(dòng)。依賴上級(jí)監(jiān)督和常規(guī)檢查，主動(dòng)建立內(nèi)部監(jiān)督體系、開展自查自糾的積極性不高。沒有充分發(fā)揮監(jiān)督在預(yù)防腐敗、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面的關(guān)鍵作用，導(dǎo)致部分潛在問題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。應(yīng)主動(dòng)構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，變被動(dòng)接受監(jiān)督為主動(dòng)自我監(jiān)督，讓權(quán)力在陽(yáng)光下規(guī)范運(yùn)行。

二、存在問題原因剖析

（一）思想根基不牢，理想信念“缺鈣”。在新的時(shí)代背景下，工作任務(wù)日益繁重，我將大量精力傾注于林草防火、防汛減災(zāi)、安全檢查等實(shí)際工作中，產(chǎn)生了“工作至上，學(xué)習(xí)靠后”的錯(cuò)誤認(rèn)知，把學(xué)習(xí)當(dāng)作可松可緊的軟任務(wù)。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記系列重要講話精神時(shí)，流于形式，缺乏深度鉆研，未能充分領(lǐng)悟其核心要義。這使得理論與實(shí)踐脫節(jié)，在運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐時(shí)捉襟見肘，距離工作中的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和高效落實(shí)存在較大差距。追根溯源，是理想信念的根基不夠穩(wěn)固，思想的“總開關(guān)”未能擰緊，在忙碌的工作中逐漸偏離了正確的思想航向。

（二）黨性淬煉松懈，精神之鈣“流失”。在世界觀、人生觀、價(jià)值觀的塑造上，我缺乏全面、深入、徹底的改造，政治、實(shí)踐和思想錘煉缺乏明確方向與重點(diǎn)。日?？傄怨ぷ鞣泵?、壓力大作為借口，在思想上變得浮躁，行動(dòng)上趨于被動(dòng)，工作落實(shí)也不夠扎實(shí)。這主要是因?yàn)槲医档土它h性教育的標(biāo)準(zhǔn)，黨性錘煉缺乏持續(xù)性和深度，僅停留在表面，未能與實(shí)際工作緊密結(jié)合。這不僅導(dǎo)致黨性修養(yǎng)不足，還滋生了依賴心理，自我提升時(shí)斷時(shí)續(xù)，未能構(gòu)筑起抵御思想侵蝕、時(shí)刻警醒的堅(jiān)固防線。

（三）自我要求降低，成長(zhǎng)動(dòng)力“疲軟”。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，我逐漸放松了對(duì)自己的要求，在工作和學(xué)習(xí)中缺乏持續(xù)進(jìn)取的動(dòng)力。面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。在自我提升方面，沒有制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性。對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)不夠積極，導(dǎo)致自身能力素質(zhì)與工作要求之間的差距逐漸拉大。這是因?yàn)槲胰狈?duì)自身成長(zhǎng)的緊迫感和責(zé)任感，沒有充分認(rèn)識(shí)到持續(xù)進(jìn)步對(duì)于個(gè)人和工作的重要性，從而在工作中逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力和方向。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）深學(xué)篤行，爭(zhēng)當(dāng)理論武裝“排頭兵”。將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、習(xí)近平總書記系列重要講話精神深度融合，全面、系統(tǒng)、深入領(lǐng)會(huì)其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)思想認(rèn)識(shí)模糊、學(xué)習(xí)動(dòng)力不足、工作思路僵化的局面。從思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉三方面著手，精準(zhǔn)發(fā)力，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。建立健全學(xué)習(xí)、思考、運(yùn)用緊密結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制，特別是關(guān)于應(yīng)急管理的重要論述，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，力求在學(xué)懂弄通做實(shí)上下足功夫，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)林草防火、安全檢查、應(yīng)急管理等工作的動(dòng)力引擎，確保學(xué)習(xí)成效落地生根，切實(shí)提升街道黨員干部的綜合素養(yǎng)。

（二）正風(fēng)肅紀(jì)，筑牢廉潔從政“壓艙石”。作為街道應(yīng)急管理所所長(zhǎng)，我將引領(lǐng)科室黨員干部時(shí)刻保持如履薄冰的警醒，發(fā)揚(yáng)克己奉公的優(yōu)良作風(fēng)。嚴(yán)于律己，堅(jiān)守道德底線，做到在風(fēng)險(xiǎn)面前堅(jiān)守立場(chǎng)，在小節(jié)之中彰顯品格，在壓力之下毫不退縮，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，全面落實(shí)主體責(zé)任，時(shí)刻做到自重、自警、自省、自勵(lì)，任何時(shí)候都不越雷池一步，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的工作態(tài)度，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、務(wù)實(shí)清廉的黨員干部形象。同時(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅(jiān)決杜絕拉幫結(jié)派、山頭主義等不良現(xiàn)象，全力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（三）擔(dān)當(dāng)作為，奏響為民服務(wù)“最強(qiáng)音”。要牢固樹立“人民至上”的崇高理念，厚植“一枝一葉總關(guān)情”的深厚為民情懷。強(qiáng)化履職擔(dān)當(dāng)意識(shí)，主動(dòng)積極作為，全身心投入街道應(yīng)急管理中心工作，密切聯(lián)系群眾，增進(jìn)與群眾的感情。摒棄高高在上的姿態(tài)，放下冷漠生硬的架子，時(shí)刻牢記為民服務(wù)的責(zé)任。深入轄區(qū)樓群院落，與群眾面對(duì)面交流，傾聽群眾心聲，了解群眾需求，為群眾排憂解難。積極采納群眾的合理意見建議，以有力舉措切實(shí)解決群眾的“急難愁盼”問題，不斷提升群眾的獲得感、幸福感和安全感。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料12

根據(jù)X機(jī)關(guān)黨委關(guān)于召開2024年度組織生活會(huì)的部署要求，后勤保障處黨支部在學(xué)習(xí)研討、談心談話、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，圍繞會(huì)議主題，對(duì)照“四個(gè)方面”的檢查重點(diǎn)，查擺了存在的問題與不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：

一、存在的主要問題和不足

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。一是在科學(xué)認(rèn)識(shí)和把握“兩個(gè)確立”上有差距。未能完全從“兩個(gè)確立”是引領(lǐng)黨和人民在前進(jìn)道路上應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的政治法寶，是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)、國(guó)際復(fù)雜局勢(shì)和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的制勝法寶，這兩個(gè)高度上科學(xué)認(rèn)知和宏觀把握“兩個(gè)確立”的決定性意義，有時(shí)把學(xué)習(xí)和體悟的重點(diǎn)聚焦在文字和思想認(rèn)識(shí)層面上，沒有全面地將“兩個(gè)確立”放到統(tǒng)籌后勤保障事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上進(jìn)行把握和考量。同時(shí)，將“兩個(gè)確立”內(nèi)化為政治信仰、自覺追求、行動(dòng)綱領(lǐng)時(shí)，沒有實(shí)現(xiàn)“快人一拍”“事半功倍”。二是在踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求上有差距。支部在踐行“兩個(gè)確立”時(shí)，往往注重在個(gè)體的言行中，但在如何把握好“兩個(gè)確立”思想理論的抽象性和實(shí)際行動(dòng)的實(shí)踐性上，缺少全面深入的思考；對(duì)于如何將黨的創(chuàng)新理論，與后勤保障事業(yè)相融合，方法還不夠多，措施還不夠?qū)崳Y(jié)合的還不夠好，表現(xiàn)在如何帶領(lǐng)干部解決新體制帶來的新問題上，思路不多、方法不夠靈活，離上級(jí)黨委的期盼要求還有差距。三是組織功能需強(qiáng)化。實(shí)事求是地講，支部班子內(nèi)部是高度團(tuán)結(jié)和諧的，但相互配合、協(xié)調(diào)補(bǔ)位做得還不夠，有的同志為黨委建言獻(xiàn)策、分憂擔(dān)責(zé)做得還不夠好。此外，受日常事務(wù)性的干擾，客觀存在落實(shí)組織制度不規(guī)范，開展黨內(nèi)政治生活不經(jīng)常等問題，特別是在任務(wù)集中的階段，在抓政治引領(lǐng)、思想穩(wěn)控上有所弱化，這些問題的癥結(jié)還是由于支部班子在抓組織建設(shè)上用力不夠。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)。一是表率作用還需加強(qiáng)。從大家日常工作、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)來看，主觀上或多或少地認(rèn)為不貪、不占、不奢、不爭(zhēng)名利，就不會(huì)踩紅線、犯錯(cuò)誤，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展大背景下防范利益角逐的思想準(zhǔn)備還不夠，在“樹廉潔、管家庭、帶家風(fēng)”方面做得還不夠、關(guān)注過問也不多。同時(shí)，我們雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)鐵規(guī)禁令，但在履行領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”示范帶動(dòng)作用上還需加強(qiáng)和改進(jìn)，帶頭抵制不良風(fēng)氣、帶頭糾治頑瘴痼疾、帶頭落實(shí)勤儉節(jié)約等方面做的還不夠細(xì)，這些都需要刀口向內(nèi)、不斷自我革新。二是抓貫徹落實(shí)需細(xì)化。貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不夠精細(xì)精準(zhǔn)，運(yùn)用組織力量分析解決隊(duì)伍發(fā)展遇到的新情況、新問題的能力欠缺，因地制宜、分類指導(dǎo)、調(diào)研論證不夠深入，結(jié)合實(shí)際不夠緊密，導(dǎo)致個(gè)別工作在執(zhí)行落實(shí)中效果不佳。部分班子成員對(duì)分管業(yè)務(wù)的調(diào)研指導(dǎo)、對(duì)末端落實(shí)的督導(dǎo)檢查還需要持續(xù)加強(qiáng)。在跟蹤問效、督導(dǎo)落實(shí)、歸納總結(jié)做的還不夠好，缺乏一貫到底的恒心和韌勁。三是在做實(shí)上推動(dòng)工作力度有待提升。謀事謀劃的能力不夠，措施上不夠精準(zhǔn)精細(xì)，融合推進(jìn)后勤建設(shè)發(fā)展貼的還不是特別緊密。但還沒有真正從習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)的“系統(tǒng)觀念、法治思維和強(qiáng)基導(dǎo)向”中找到推動(dòng)后勤整體建設(shè)發(fā)展的科學(xué)策略?？傮w來看，基層單位不同程度存在統(tǒng)籌不夠到位、發(fā)展不夠平衡、建設(shè)有高有低的現(xiàn)象。同時(shí)在執(zhí)行X黨委部署過程中，個(gè)別時(shí)候就事論事、囫圇吞棗，延展性不夠、聯(lián)系性不強(qiáng)，用辯證的思維、發(fā)展的眼光抓班子帶隊(duì)伍、抓中心促發(fā)展、抓安全保穩(wěn)定”還差強(qiáng)人意。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是謀劃擺布工作有待改進(jìn)。X保障任務(wù)重、需求大、困難多，為盡快滿足轉(zhuǎn)隸后干部工作生活現(xiàn)實(shí)需要，支部在總體謀劃布局上存在急于求成的心理，總想著辦大事、快辦事，大干快上，擔(dān)心錯(cuò)失改革良機(jī)，但對(duì)事物發(fā)展的客觀規(guī)律性把握不夠、發(fā)展條件評(píng)估不足，沒有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思維狹窄、眼界受限，只注重頂層設(shè)計(jì)而忽視客觀現(xiàn)實(shí)，特別是在基本建設(shè)項(xiàng)目中考慮同一性、統(tǒng)一性多，兼顧差異化、多樣化少，采取一線平推、遍地開花的模式，雖然從可研報(bào)告編制、設(shè)計(jì)及概算進(jìn)行了嚴(yán)格審核把關(guān)，但沒有全面深入地調(diào)研論證項(xiàng)目建設(shè)所需施工組織和建管力量的素質(zhì)與水平是否配套適應(yīng)，主觀上采信了基層所提需求，導(dǎo)致項(xiàng)目任務(wù)下達(dá)后部分單位承建能力不足，發(fā)展不均衡、快慢不一。二是機(jī)制創(chuàng)新還需深化。有時(shí)支部班子在安排部署工作中，更多的是考慮如何確保上級(jí)的精神和部署要求落實(shí)落地，雖通過調(diào)研幫扶等專項(xiàng)活動(dòng)一定程度聯(lián)系指導(dǎo)基層，但面對(duì)持續(xù)做好“四項(xiàng)工作”后半篇文章，考慮仍需進(jìn)一步優(yōu)化完善規(guī)范制度措施、標(biāo)準(zhǔn)流程，距離推動(dòng)X后勤保障現(xiàn)代化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展和提升獲得感、幸福感的目標(biāo)要求還有差距，沒有完全畫好最大“同心圓”。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是抓嚴(yán)管厚愛需加強(qiáng)。有的支部成員對(duì)嚴(yán)管就是厚愛的認(rèn)識(shí)不足，在日常工作中一定程度存在老好人的思想，“四知一跟”工作不深入、不徹底，不敢較真碰硬，導(dǎo)致厚愛的一手硬，嚴(yán)管的一手軟，特別是對(duì)黨員干部“8小時(shí)外”教育管理還需要持續(xù)跟蹤發(fā)力。二是廉政風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)存在。我們清醒地認(rèn)識(shí)到，后勤保障工作涉及物資采購(gòu)、基建工程、經(jīng)費(fèi)保障等，項(xiàng)目多、數(shù)額大、廉政風(fēng)險(xiǎn)高。盡管我們?cè)诼鋵?shí)財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控機(jī)制、基建責(zé)任清單等方面做了不少工作，但在審計(jì)過程中，還是發(fā)現(xiàn)了一些預(yù)算編制不合理、經(jīng)費(fèi)結(jié)算不規(guī)范、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律不嚴(yán)格以及往來款項(xiàng)管理不細(xì)致等問題，這些在很大程度上反映出支部及相關(guān)業(yè)務(wù)口指導(dǎo)監(jiān)督做的不夠到位。

二、原因分析

針對(duì)上述問題，支部班子深刻反思，主要原因有：一是思想觀念有差距。主要是因理論學(xué)習(xí)和思想武裝的系統(tǒng)性還不夠，思維理念還不能完全適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)發(fā)展變化，對(duì)一些涉及全局性、戰(zhàn)略性和深層次問題思考還不夠深入，對(duì)后勤發(fā)展建設(shè)的特點(diǎn)規(guī)律把握還不夠透徹。在研究應(yīng)對(duì)一些新情況、新問題時(shí)，自覺或不自覺地運(yùn)用過去的固有經(jīng)驗(yàn)、套路辦法去思考、分析、解決問題，一定程度上影響了支部班子轉(zhuǎn)變觀念和開拓創(chuàng)新。二是作風(fēng)建設(shè)有差距。缺乏一定的底線思維和憂患意識(shí)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新形勢(shì)新情況認(rèn)識(shí)不夠深，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的把控能力不夠強(qiáng)，作風(fēng)建設(shè)與形勢(shì)任務(wù)還存在不小的差距，支部班子和班子成員需要進(jìn)一步保持黨風(fēng)廉政和作風(fēng)建設(shè)的警惕性、敏銳性。三是理論武裝有差距。支部班子運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦還不夠深入，消化吸收和對(duì)接落實(shí)上級(jí)部署要求，與工作實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，缺乏求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的精神；班子成員在一定程度上放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)實(shí)踐的再深化、對(duì)革命意志的再錘煉，抓謀劃、抓推進(jìn)、抓落實(shí)的決心力度、方式方法還滿足不了形勢(shì)的變化、任務(wù)的需要，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力還需進(jìn)一步提高。四是擔(dān)當(dāng)作為有差距。堅(jiān)持攻堅(jiān)克難、跟蹤問效的力度還不夠大，抓工作的思路方法、謀劃指導(dǎo)、統(tǒng)籌部署、總結(jié)提煉等方面，與形勢(shì)任務(wù)貼的不夠緊密，在深化改革發(fā)展和維護(hù)“兩個(gè)穩(wěn)定”等工作中，受客觀環(huán)境和嚴(yán)峻形勢(shì)的影響，情況復(fù)雜、訴求多元、需求多樣，一一解決起來有時(shí)感到心有余而力不足。

三、整改措施和努力方向

下一步，我們將知不足而奮進(jìn)，全面深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，始終遵循X黨委“黨建引領(lǐng)治理”思路目標(biāo)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，凝聚干事合力，努力建強(qiáng)班子、帶好隊(duì)伍，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部開創(chuàng)后勤保障事業(yè)新局面。一是堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)定不移把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是強(qiáng)化黨紀(jì)教育，發(fā)揮組織效能。時(shí)刻以《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)從嚴(yán)從實(shí)檢身正己，公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治警，堅(jiān)持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓、正風(fēng)肅紀(jì)反腐相貫通，深入開展紀(jì)律教育，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件。開展經(jīng)常性的廉政教育、警示教育，教育廣大后勤干部不越紅線、不觸底線。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)。堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持后勤業(yè)務(wù)建設(shè)和安全管理融合一體推進(jìn)，聚焦“保中心主業(yè)、保實(shí)戰(zhàn)需求、?；鶎右痪€”不動(dòng)搖，抓建設(shè)保民生，抓管理增效益，抓隊(duì)伍強(qiáng)素質(zhì)，推動(dòng)后勤工作由經(jīng)驗(yàn)式、粗放式、分散式的保障模式朝著規(guī)范化、系統(tǒng)化、信息化、專業(yè)化方向邁進(jìn)。四是持續(xù)務(wù)實(shí)作風(fēng)，守牢安全底線。教育引導(dǎo)干部充分認(rèn)清“作風(fēng)不實(shí)是最大的敵人”，從糾治形式主義、官僚主義、為基層減負(fù)等難點(diǎn)問題入手，深入推進(jìn)轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。堅(jiān)決防范化解重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決防范糾治“新形象工程”，深化整治形式主義為基層減負(fù)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)貫徹X《進(jìn)一步整治形式主義為基層減負(fù)十條措施》及《為基層減負(fù)清單》，走好新時(shí)代黨的群眾路線。常態(tài)開展業(yè)務(wù)小培訓(xùn)，不斷提升后勤干部法規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕因業(yè)務(wù)不精而導(dǎo)致的問題發(fā)生。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料13

根據(jù)**街道黨工委《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》精神，以及社區(qū)支委會(huì)的統(tǒng)一部署，我緊緊圍繞“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，提升服務(wù)能力，做新時(shí)代合格黨員”主題，聚焦“四個(gè)帶頭”，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確整改方向和措施?，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在問題及具體表現(xiàn)

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。

一是理論學(xué)習(xí)的“精度”還需提升。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上，滿足于參加集體學(xué)習(xí)、瀏覽文件資料，對(duì)“學(xué)懂弄通做實(shí)”的要求理解不深不透，存在實(shí)用主義傾向，與本職工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容就學(xué)得多一些、深一些，反之則有所放松，未能做到全面系統(tǒng)、融會(huì)貫通，理論學(xué)習(xí)的“精度”還需進(jìn)一步提升，用創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力還有欠缺。例如，對(duì)于習(xí)近平總書記關(guān)于基層治理重要論述的學(xué)習(xí)，理解還停留在概念層面，未能有效運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)社區(qū)治理實(shí)踐，在提升社區(qū)治理效能方面缺乏有效抓手和創(chuàng)新思路。二是政治站位的“高度”仍待加強(qiáng)。能夠自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但在政治敏銳性和政治鑒別力方面還有差距，對(duì)社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤言論和負(fù)面信息，有時(shí)警惕性不高，斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)，未能旗幟鮮明地進(jìn)行批判和抵制，政治站位的“高度”仍需加強(qiáng)。例如，在面對(duì)一些居民對(duì)黨的政策措施不理解、有誤解的情況時(shí)，有時(shí)耐心解釋、正面引導(dǎo)不夠，未能有效幫助居民解疑釋惑、凝聚共識(shí)。三是組織紀(jì)律的“硬度”尚需增強(qiáng)。能夠按時(shí)參加支委會(huì)、黨員大會(huì)等組織生活，但有時(shí)把自己等同于普通群眾，參加組織生活的主動(dòng)性和積極性還不夠高，把自己擺進(jìn)去思考問題、查找差距做得不夠，組織紀(jì)律的“硬度”尚需增強(qiáng)。例如，在參加“三會(huì)一課”時(shí)，有時(shí)存在“蜻蜓點(diǎn)水”現(xiàn)象，會(huì)前準(zhǔn)備不充分，會(huì)上交流發(fā)言質(zhì)量不高，未能充分發(fā)揮組織生活的教育作用。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。

一是宗旨意識(shí)的“純度”仍需錘煉。“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)樹得還不夠牢固，為居民服務(wù)的意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，有時(shí)站在黨員的角度思考問題多一些，站在居民的角度思考問題少一些，宗旨意識(shí)的“純度”仍需持續(xù)錘煉。例如，在處理一些居民訴求時(shí)，有時(shí)習(xí)慣于按部就班、照章辦事，缺乏主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)的意識(shí)，未能充分考慮到居民的實(shí)際困難和特殊情況。二是紀(jì)律規(guī)矩的“剛度”仍需強(qiáng)化。能夠自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，但在日常工作和生活中，有時(shí)自我要求還不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)還需進(jìn)一步提升，存在自我約束不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，紀(jì)律規(guī)矩的“剛度”仍需持續(xù)強(qiáng)化。例如，在執(zhí)行請(qǐng)假報(bào)備制度、值班值守制度等方面，有時(shí)存在“打折扣”、“搞變通”的現(xiàn)象，未能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。三是工作作風(fēng)的“深度”仍需拓展。工作作風(fēng)還不夠深入扎實(shí)，存在工作漂浮、作風(fēng)不實(shí)的問題，深入群眾不夠，調(diào)查研究不深，工作作風(fēng)的“深度”仍需持續(xù)拓展。例如，在開展入戶走訪、民情懇談等工作時(shí)，有時(shí)存在走馬觀花、流于形式的現(xiàn)象，未能真正沉下身子、深入群眾，了解居民的真實(shí)想法和實(shí)際需求。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。

一是擔(dān)當(dāng)精神的“力度”仍需加大。面對(duì)社區(qū)繁瑣復(fù)雜的工作，有時(shí)存在畏難情緒和懈怠心理，擔(dān)當(dāng)精神的“力度”仍需持續(xù)加大，缺乏敢于啃“硬骨頭”、敢于涉“險(xiǎn)灘”的勇氣和魄力。例如，在處理一些歷史遺留問題、居民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題時(shí)，有時(shí)存在“繞道走”、“往后拖”的現(xiàn)象，缺乏迎難而上、攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)精神。二是創(chuàng)新意識(shí)的“活度”仍需激活。創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈，工作思路還不夠開闊，習(xí)慣于用老辦法解決新問題，創(chuàng)新意識(shí)的“活度”仍需充分激活，缺乏打破常規(guī)、推陳出新的膽識(shí)和魄力。例如，在開展社區(qū)特色服務(wù)、提升社區(qū)治理水平等方面，思路還不夠?qū)?、方法還不夠多，未能充分運(yùn)用新理念、新方法、新手段提升工作效能。三是廉潔自律的“純度”仍需保持。能夠保持清正廉潔，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，但在思想深處，對(duì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，廉潔自律的“弦”繃得還不夠緊，廉潔自律的“純度”仍需長(zhǎng)期保持。例如，在處理涉及公共資金、公共資源等事項(xiàng)時(shí)，有時(shí)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠強(qiáng)，未能時(shí)刻保持警惕，做到防微杜漸。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。

一是黨員管理責(zé)任的“實(shí)度”仍需夯實(shí)。作為支委會(huì)成員，對(duì)黨員管理責(zé)任的認(rèn)識(shí)還不夠到位，落實(shí)黨員管理責(zé)任的“實(shí)度”仍需夯實(shí)，未能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調(diào)動(dòng)黨員參與社區(qū)治理的積極性、主動(dòng)性不夠。例如，在開展黨員志愿服務(wù)、黨員聯(lián)系群眾等活動(dòng)時(shí)，組織發(fā)動(dòng)不夠有力，未能有效激發(fā)黨員的參與熱情和奉獻(xiàn)精神。二是意識(shí)形態(tài)責(zé)任的“敏度”仍需提升。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性認(rèn)識(shí)不足，意識(shí)形態(tài)責(zé)任的“敏度”仍需提升，對(duì)社區(qū)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，預(yù)判力、洞察力不夠強(qiáng)，未能有效防范和化解意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。例如，在面對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情、負(fù)面信息等意識(shí)形態(tài)挑戰(zhàn)時(shí)，有時(shí)應(yīng)對(duì)不夠及時(shí)、處置不夠得力，未能牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的主動(dòng)權(quán)。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的“力度”仍需強(qiáng)化。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的“力度”仍需強(qiáng)化，在日常工作中，對(duì)黨員干部的教育監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，未能充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的震懾作用。例如，對(duì)黨員干部苗頭性、傾向性問題，有時(shí)提醒函詢不夠及時(shí)，處理方式不夠果斷，未能做到抓早抓小、防微杜漸。

二、問題產(chǎn)生原因分析

一是理想信念的“壓艙石”不夠穩(wěn)固。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)理解還不夠系統(tǒng)深入，理論武裝不夠自覺主動(dòng)，導(dǎo)致理想信念的“壓艙石”不夠穩(wěn)固，在復(fù)雜形勢(shì)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前，容易出現(xiàn)思想上的動(dòng)搖和行動(dòng)上的偏差。

二是黨性錘煉的“磨刀石”不夠鋒利。放松了黨性修養(yǎng)的“內(nèi)功”修煉，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致黨性錘煉的“磨刀石”不夠鋒利，在思想境界、道德品行、為民情懷等方面與新時(shí)代合格黨員的要求還存在差距。

三是宗旨意識(shí)的“定盤星”不夠明亮?！耙匀嗣駷橹行摹钡陌l(fā)展思想樹得不牢，為民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，導(dǎo)致宗旨意識(shí)的“定盤星”不夠明亮，在處理問題、開展工作時(shí)，未能始終堅(jiān)持人民至上、群眾路線的根本立場(chǎng)。

四是責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹皠?dòng)力源”不夠強(qiáng)勁。擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化，進(jìn)取精神有所減退，導(dǎo)致責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)摹皠?dòng)力源”不夠強(qiáng)勁，在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和一往無前的決心。

三、整改措施和下步努力方向

（一）在“學(xué)思踐悟”中強(qiáng)化理論武裝，補(bǔ)足精神之鈣、筑牢思想之魂。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)其核心要義、精神實(shí)質(zhì)、實(shí)踐要求，不斷提高運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)社區(qū)工作、破解難題的能力，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，將理論學(xué)習(xí)與社區(qū)工作實(shí)踐緊密結(jié)合，在“學(xué)思踐悟”中提升理論素養(yǎng)，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。

（二）在“淬煉黨性”中堅(jiān)守初心使命，強(qiáng)基固本守根脈、正本清源固之本。堅(jiān)持以黨章為鏡，以黨規(guī)為尺，經(jīng)常進(jìn)行政治體檢，深入開展批評(píng)和自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。要積極參加組織生活，主動(dòng)接受黨組織的教育和監(jiān)督，在“淬煉黨性”中永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，牢記初心使命，堅(jiān)定理想信念。

（三）在“躬身實(shí)踐”中踐行根本宗旨，枝葉關(guān)情解民憂、潤(rùn)物無聲暖民心。牢固樹立“人民至上”的價(jià)值理念，深入踐行“一線工作法”，經(jīng)常深入社區(qū)、深入群眾，傾聽民聲、了解民情、體察民意，著力解決居民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要?jiǎng)?chuàng)新服務(wù)方式，提升服務(wù)效能，真正做到“民有所呼，我有所應(yīng)”，用真心真情服務(wù)群眾，用實(shí)際行動(dòng)贏得民心。

（四）在“擔(dān)當(dāng)作為”中強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，攻堅(jiān)克難顯擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干促發(fā)展。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，切實(shí)履行好社區(qū)支委會(huì)委員的職責(zé)，帶頭攻堅(jiān)克難，敢于動(dòng)真碰硬，以釘釘子精神抓好社區(qū)各項(xiàng)工作落實(shí)。要勇于開拓創(chuàng)新，積極探索社區(qū)治理新模式、新方法，不斷提升社區(qū)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，為建設(shè)和諧幸福社區(qū)貢獻(xiàn)力量。

最新組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料14

按照局黨組《關(guān)于召開2024年度專題組織生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，我緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)存在明顯的淺表化問題。盡管每次黨組會(huì)前都進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，黨組成員也會(huì)進(jìn)行交流發(fā)言，但從實(shí)際效果來看，學(xué)習(xí)僅停留在文字表面。例如在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于城市治理現(xiàn)代化的重要論述時(shí)，只是簡(jiǎn)單了解了一些概念和原則，對(duì)于如何將其與本地城市管理的實(shí)際情況相結(jié)合，如在老舊小區(qū)改造中的治理模式創(chuàng)新、智慧城市建設(shè)中的數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系統(tǒng)的理論體系架構(gòu)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中難以有效運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然黨組班子在思想和行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，積極踐行“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”，但在面對(duì)全市、全區(qū)文旅核心發(fā)展定位的工作時(shí)，存在一定的局限性。比如在景區(qū)周邊環(huán)境整治工作中，主要關(guān)注城市管理的常規(guī)執(zhí)法和衛(wèi)生清理，對(duì)于如何通過城市管理手段促進(jìn)文旅產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，如打造具有文化特色的街道景觀、優(yōu)化景區(qū)周邊交通引導(dǎo)標(biāo)識(shí)等方面，缺乏全面的統(tǒng)籌規(guī)劃和創(chuàng)新舉措，未能充分發(fā)揮城管工作對(duì)文旅市場(chǎng)高質(zhì)量提升的助力作用。三是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署有時(shí)不夠到位。黨組班子在對(duì)待上級(jí)決策時(shí)態(tài)度堅(jiān)決，但在具體工作落實(shí)過程中，由于對(duì)一些政策的理解不夠深入、對(duì)實(shí)際情況的掌握不夠準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果與上級(jí)要求存在偏差。如在應(yīng)對(duì)景區(qū)周邊大客流期間的單車管理工作中，盡管要求三家單車公司投入人力物資，但由于對(duì)游客出行規(guī)律和景區(qū)周邊交通狀況的預(yù)估不足，實(shí)際游客數(shù)量遠(yuǎn)超預(yù)期，使得在某些路段出現(xiàn)單車淤積的情況，調(diào)度處置時(shí)間滯后，給景區(qū)周邊的交通秩序和游客出行帶來了一定的不便，也影響了保障工作的整體效果。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)需進(jìn)一步深化。在面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作與生活環(huán)境時(shí)，偶有思想波動(dòng)顯現(xiàn)，對(duì)黨的信仰和宗旨的堅(jiān)守尚需進(jìn)一步堅(jiān)定。例如，在面對(duì)工作中的重大困難和壓力時(shí)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生消極情緒，對(duì)自身工作價(jià)值和意義產(chǎn)生懷疑，未能從黨性的高度去認(rèn)識(shí)和對(duì)待工作。二是政治敏銳性有待加強(qiáng)。自己在政治信仰上始終是堅(jiān)定的，但是對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不夠深入，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)還不夠深刻。三是作風(fēng)建設(shè)仍需深化。在推動(dòng)工作時(shí)，有時(shí)過于注重形式，而忽視實(shí)際效果。例如，在部分基層調(diào)研過程中，由于時(shí)間限制，未能真正深入到群眾中去，導(dǎo)致收集的意見不夠精準(zhǔn)，缺乏切實(shí)的操作性和針對(duì)性。今后將在調(diào)研過程中更多傾聽基層聲音，注重實(shí)效，確保政策落實(shí)更加精準(zhǔn)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新能力不足。在開展支部組織工作時(shí)，習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新思維和舉措。如在黨員教育管理方面，主要依賴于傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)和文件傳達(dá)，未能充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和新媒體平臺(tái)，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育活動(dòng)。二是推進(jìn)工作落實(shí)的方法不夠有效。自己在推動(dòng)工作落實(shí)的過程中，未能處理好各方面關(guān)系，處理好優(yōu)先順序，統(tǒng)籌性、協(xié)調(diào)性和時(shí)效性有所不足。三是缺乏對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)注。在某些決策過程中，過于注重短期效益，未能兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。例如，在規(guī)劃某基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)時(shí)，重視了項(xiàng)目的短期完工進(jìn)度，而忽視了其后期的可持續(xù)運(yùn)營(yíng)和管理。今后將加強(qiáng)“全局觀”視角，確保決策不僅注重眼前的利益，還考慮到未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)管黨治黨責(zé)任不力。在從嚴(yán)治黨方面，我存在落實(shí)管黨治黨責(zé)任不力的問題。例如，在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，我過于注重制度建設(shè)而忽略了對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，導(dǎo)致一些制度形同虛設(shè)。又如，在黨內(nèi)政治生活上，我有時(shí)存在不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的問題，有時(shí)會(huì)以工作忙為由缺席，而沒有認(rèn)真履行黨員義務(wù)和職責(zé)。二是廉潔自律意識(shí)有所減弱。對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)重要思想以及全面從嚴(yán)治黨重要論述學(xué)深悟透做的不到位，沒能深刻感悟蘊(yùn)含其中的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，導(dǎo)致自律的態(tài)度、簡(jiǎn)樸的作風(fēng)沒有隨著黨齡的增加而逐步強(qiáng)化，沒有真正做到常撣思想塵。三是日常管理還不夠到位。對(duì)鎮(zhèn)干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度還不夠大，存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。

二、問題原因剖析

（一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。在政治理論學(xué)習(xí)上站位不夠高，滿足于一知半解，滿足于黨組會(huì)前置學(xué)習(xí)、中心組專題學(xué)習(xí)、讀書班集中學(xué)習(xí)等組織安排的集中學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，尤其是對(duì)習(xí)近平生態(tài)文明思想缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，運(yùn)用這一創(chuàng)新理論指導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)存在短板。

（二）宗旨意識(shí)不夠牢固。踐行造福人民是最重要的政績(jī)這一正確政績(jī)觀還存在不足，黨性原則有所弱化，干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)、促進(jìn)發(fā)展的勁頭有所松懈。踐行黨的群眾路線不深入、不經(jīng)常，下基層察民情解民憂暖民心活動(dòng)實(shí)效不高，真誠(chéng)傾聽群眾呼聲、真實(shí)反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦做得不夠，到了基層只注重了解與自己職責(zé)相關(guān)的工作，對(duì)群眾反映的其他問題還存在漠不關(guān)心的現(xiàn)象，與群眾談心交流不夠，聽取意見不夠，這些都是宗旨觀念不牢固的典型表現(xiàn)。

（三）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)勁。在工作中缺乏斗爭(zhēng)精神，存在“老好人”主義，不敢斗爭(zhēng)碰硬、不愿意得罪人，對(duì)生態(tài)環(huán)境的新形勢(shì)新變化新要求把握不夠，對(duì)面臨的問題和差距認(rèn)識(shí)不足，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取的勁頭，導(dǎo)致一些工作進(jìn)度緩慢、質(zhì)效不高。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治能力。持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，強(qiáng)讀強(qiáng)記、真學(xué)真信、常學(xué)常新，往深里走、往實(shí)里走、往心里走，要堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做到學(xué)、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。要把學(xué)習(xí)貫徹重要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于xx工作的重要指示、重要批示精神，貫徹落實(shí)到工作的全過程、各方面，努力在xx事業(yè)發(fā)展第一線建功立業(yè)、接續(xù)奮斗。

（二）強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。加強(qiáng)黨性鍛煉。時(shí)刻牢記自己的黨員身份，以先進(jìn)模范為榜樣，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。通過參加黨內(nèi)組織生活、開展批評(píng)與自我批評(píng)等方式，查找自身存在的問題，及時(shí)進(jìn)行整改。在工作和生活中，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺抵制各種誘惑，做到廉潔自律。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。加強(qiáng)對(duì)單位內(nèi)部紀(jì)律的執(zhí)行力度，對(duì)違反紀(jì)律的行為零容忍。完善紀(jì)律執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)工作人員的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。通過嚴(yán)格的紀(jì)律約束，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。改進(jìn)工作作風(fēng)。