黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查材料匯編（5篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查材料
按照民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真對照黨章。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查材料匯編（5篇）
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查材料
按照民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身工作實際，深刻查擺問題，剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、查擺的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
始終做到旗幟鮮明講政治，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但在嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面仍存在差距。一是政治判斷力需進(jìn)一步提升。面對復(fù)雜形勢和多變局勢，對“國之大者”理解不夠深入，對黨中央重大決策部署的精神實質(zhì)領(lǐng)悟不夠透徹，特別是在貫徹落實上級決策時，有時局限于文件傳達(dá)，缺乏結(jié)合企業(yè)實際的深入思考。二是政治執(zhí)行力需進(jìn)一步強化。對標(biāo)全面從嚴(yán)治黨的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，在推動黨中央決策落地見效方面仍有短板，特別是對一些涉及企業(yè)改革的重大事項，過多考慮現(xiàn)實困難，存在一定的觀望心理，缺乏“一抓到底”的韌勁。三是黨內(nèi)政治生活需進(jìn)一步嚴(yán)肅。民主集中制落實還不夠充分，有時存在以工作部署代替思想交流的現(xiàn)象，開展批評與自我批評還不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，導(dǎo)致黨內(nèi)政治生活的“辣味”不足。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
始終牢記黨的初心使命，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，但在黨性修養(yǎng)和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面仍然存在一些不足。一是理論武裝需進(jìn)一步深化。雖然能夠持續(xù)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，但在“學(xué)懂、弄通、做實”上仍有差距，特別是在結(jié)合企業(yè)發(fā)展實踐深化理解方面不夠，對一些政策文件的研究流于表面，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實踐的深度和廣度不足。二是紀(jì)律意識需進(jìn)一步強化。對黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)主要停留在集中學(xué)習(xí)和自學(xué)層面，缺乏深入思考和實踐運用，對企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律執(zhí)行情況監(jiān)督不夠嚴(yán)格，有時礙于情面，對一些苗頭性、傾向性問題批評提醒不夠及時。三是作風(fēng)建設(shè)需進(jìn)一步加強。雖然能夠堅持務(wù)實擔(dān)當(dāng)，但在深入基層調(diào)研時，有時滿足于聽取匯報，深入一線、直面問題的次數(shù)不夠，導(dǎo)致對部分職工的實際需求了解不夠精準(zhǔn)，影響了決策的針對性和實效性。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
我始終牢記國企的職責(zé)使命，積極推動企業(yè)改革創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展，但在勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新方面仍有不足。一是推動改革的力度仍需加大。面對企業(yè)深化改革的任務(wù)，存在一定的思想顧慮，擔(dān)心改革力度過大影響企業(yè)穩(wěn)定，導(dǎo)致部分改革舉措推進(jìn)不夠迅速，缺乏刀刃向內(nèi)、自我革命的精神。二是破解難題的辦法仍需優(yōu)化。面對復(fù)雜市場環(huán)境和競爭壓力，在解決企業(yè)發(fā)展瓶頸問題時，思維方式仍偏于傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識不夠強，對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)尋找突破口的力度不夠。三是激勵擔(dān)當(dāng)?shù)臋C制仍需完善。對干部隊伍的管理還存在“求穩(wěn)”心態(tài)，對一些敢闖敢干的干部激勵不足，導(dǎo)致部分干部存在“不求有功、但求無過”的思想，影響了企業(yè)的創(chuàng)新活力。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
始終把管黨治黨作為首要責(zé)任，但在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面仍然存在一些短板。一是履行“第一責(zé)任人”職責(zé)仍需強化。雖然能夠按照要求抓黨建，但在深層次研究如何將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理、轉(zhuǎn)化為治理效能方面仍有不足，特別是在推動黨建與經(jīng)營深度融合上，缺乏更加具體的舉措。二是壓力傳導(dǎo)機制仍需完善。對班子成員和下屬黨組織的監(jiān)督管理仍有薄弱環(huán)節(jié)，特別是在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實上，壓力傳導(dǎo)還不夠充分，導(dǎo)致部分干部對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏意識有所弱化。三是廉潔風(fēng)險防控仍需加強。雖然嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，但在企業(yè)招投標(biāo)、物資采購、資金管理等重點領(lǐng)域的監(jiān)督力度仍需進(jìn)一步提升，特別是對潛在的廉潔風(fēng)險點研判不夠深入，存在一定的隱患。
二、問題剖析根源
（一）理想信念有所松動，黨性修養(yǎng)需再錘煉。自身黨性修養(yǎng)還需進(jìn)一步錘煉，對新時代黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)仍停留在表面，沒有真正做到入腦入心、學(xué)以致用。面對新形勢新任務(wù)，政治理論學(xué)習(xí)的主動性和自覺性有所減弱，導(dǎo)致理論指導(dǎo)實踐的能力不足。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)有所弱化，改革創(chuàng)新需再突破。面對深化改革、提質(zhì)增效的壓力，有時存在畏難情緒，缺乏迎難而上的拼勁，導(dǎo)致一些改革任務(wù)推進(jìn)緩慢，創(chuàng)新動力不足。對干部隊伍的管理激勵機制不夠完善，導(dǎo)致部分干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性不高。
（三）紀(jì)律意識有所松懈，作風(fēng)建設(shè)需再夯實。對黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)還不夠深入，對一些違反紀(jì)律的苗頭性問題警覺性不高，監(jiān)督管理的力度還需加強。同時，調(diào)查研究的廣度和深度不夠，導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)的針對性和實效性不足。
三、下一步整改措施
（一）強化理論武裝，筑牢政治忠誠根基
堅持把政治建設(shè)擺在首位，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。一是健全理論學(xué)習(xí)長效機制。嚴(yán)格落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，推動學(xué)習(xí)由集中化向常態(tài)化延伸，由碎片化向系統(tǒng)化深化，確保理論學(xué)習(xí)真正做到學(xué)深悟透、入腦入心。堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論素養(yǎng)和思想覺悟，切實增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是加強思想政治教育。結(jié)合企業(yè)特點，采取專題講座、研討交流、案例分析等方式，提升黨員干部理論聯(lián)系實際的能力，使理論學(xué)習(xí)成為推動企業(yè)改革發(fā)展的內(nèi)生動力。加強黨性教育和黨史學(xué)習(xí)，提升黨員干部的歷史自覺和文化自信。三是推動理論指導(dǎo)實踐。把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體措施，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重點任務(wù)，深化理論學(xué)習(xí)的實際運用，確保黨的創(chuàng)新理論真正落地生根，轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力。
（二）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動改革創(chuàng)新發(fā)展
緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅定改革信心，破除慣性思維和路徑依賴，勇于攻堅克難，推動企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。一是增強改革的緊迫感和責(zé)任感。面對市場化改革的深入推進(jìn)，要摒棄“等靠要”思想，主動作為，勇于突破體制機制瓶頸，推動企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利位置。要深刻認(rèn)識科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的核心作用，加大科技研發(fā)投入，推動自主創(chuàng)新能力提升，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。二是優(yōu)化改革方案和措施。圍繞國企改革深化提升行動，聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)和重點項目，科學(xué)謀劃改革路徑，推進(jìn)管理機制創(chuàng)新和運營模式優(yōu)化，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。要加強與先進(jìn)企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀管理經(jīng)驗，提高企業(yè)運營效率和市場競爭力。三是完善激勵機制，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。要強化績效考核和正向激勵，對改革創(chuàng)新有貢獻(xiàn)的干部給予更多成長機會，打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的局面，營造敢擔(dān)當(dāng)、善作為的良好氛圍。
（三）強化紀(jì)律作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正環(huán)境
堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實民主集中制，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”決策制度，確保決策過程科學(xué)民主。堅持和完善談心談話制度，充分運用批評和自我批評這一“利器”，不斷增強黨內(nèi)政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。要深化黨風(fēng)廉政教育，創(chuàng)新廉潔文化宣傳方式，增強黨員干部的廉潔自律意識。二是加強日常監(jiān)督管理。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的作用，強化對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，特別是對工程建設(shè)、物資采購、招投標(biāo)等領(lǐng)域的監(jiān)管，堵塞制度漏洞，防范廉潔風(fēng)險。完善內(nèi)部審計和巡察機制，確保企業(yè)各項管理制度得到有效執(zhí)行。三是改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層、深入一線，傾聽職工心聲，解決實際問題。要防止形式主義、官僚主義，力戒“走馬觀花”“表面文章”，確保調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為具體可行的改革舉措，以扎實的工作作風(fēng)贏得職工信任。
（四）強化管黨治黨，壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任
全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，推動管黨治黨責(zé)任落到實處，確保企業(yè)始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。一是嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任。黨委書記要切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，班子成員要履行“一崗雙責(zé)”，強化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，把黨建工作貫穿企業(yè)經(jīng)營管理全過程。要深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督和制約，堅決整治群眾身邊的腐敗問題，確保企業(yè)政治生態(tài)持續(xù)向好。二是健全責(zé)任落實機制。建立黨建責(zé)任清單，明確各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的具體職責(zé)，強化考核評價，確保黨建責(zé)任落實到位。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入企業(yè)年度工作考核體系，細(xì)化考核指標(biāo)，強化考核結(jié)果運用，真正把黨建工作抓實抓細(xì)。三是深化廉潔文化建設(shè)。要結(jié)合企業(yè)特點，構(gòu)建廉潔文化體系，充分利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、微信公眾號等平臺，加強廉潔教育，讓廉潔從業(yè)意識深入人心。要嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾治“四風(fēng)”問題，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查材料
根據(jù)上級黨委關(guān)于開展民主生活會的統(tǒng)一部署，以及公司黨委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度基層黨組織組織生活會和民主生活會的通知》精神，我緊緊圍繞本次民主生活會“深刻領(lǐng)悟‘兩個確立’的決定性意義，自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任”的主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于能源安全和國有企業(yè)黨建的重要論述，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，通過座談交流、書面征集等方式，廣泛聽取黨員和職工群眾的意見建議，深入開展談心談話，結(jié)合個人思想和電力公司黨支部工作實際，深刻查擺問題，深挖思想根源，明確整改方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
對照“四個帶頭”要求，我認(rèn)真反思自身在思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面存在的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。
一是理論學(xué)習(xí)的“電流”不穩(wěn)，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解存在“電壓差”。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，有時存在實用主義傾向，側(cè)重于學(xué)習(xí)與電力業(yè)務(wù)直接相關(guān)的政策文件，對其中蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法掌握不夠系統(tǒng)深入。例如，在學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于能源安全重要論述后，對于如何將其與xx電力公司安全生產(chǎn)、電網(wǎng)穩(wěn)定運行工作深度融合，提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性的工作思路方面，思考的深度和廣度還有待提升。二是政治站位的“海拔”不高，未能充分發(fā)揮黨支部在保障電力安全穩(wěn)定供應(yīng)中的“主心骨”作用。能夠自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但在實際工作中，政治站位還不夠高，未能充分發(fā)揮黨支部在服務(wù)保障電力安全穩(wěn)定供應(yīng)大局中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，未能將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢充分轉(zhuǎn)化為推動電力事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大動能。具體表現(xiàn)為，在思考和謀劃電力公司發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重大問題時，有時“見葉不見林”，未能站在黨和國家事業(yè)全局的高度。在應(yīng)對突發(fā)事件和重大挑戰(zhàn)時，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分，未能有效組織動員黨員和職工群眾，攻堅克難，化解風(fēng)險，維護(hù)電力安全穩(wěn)定供應(yīng)大局。三是維護(hù)團(tuán)結(jié)的“粘合劑”作用發(fā)揮不足，批評與自我批評的“熔爐”效應(yīng)尚未充分顯現(xiàn)。在班子內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、開展批評與自我批評方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，未能充分發(fā)揮維護(hù)團(tuán)結(jié)、凝聚力量、促進(jìn)工作的積極作用。具體表現(xiàn)為，在班子會議上，“好人主義”思想依然存在，批評與自我批評的“辣味”不足，未能真正觸及思想、紅臉出汗，未能充分發(fā)揮“紅臉出汗、排毒治病”的效果。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。
一是黨性錘煉的“磁場”不強，未能有效激發(fā)黨員職工愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的內(nèi)生動力。黨性教育的內(nèi)容和形式與電力行業(yè)特點和黨員職工需求結(jié)合不夠緊密，缺乏吸引力和感染力，未能有效引導(dǎo)黨員職工將黨性自覺轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力，例如，在開展黨性教育時，內(nèi)容形式較為單一，多為集中學(xué)習(xí)、專題講座等傳統(tǒng)方式，缺乏結(jié)合電力行業(yè)特點和黨員職工需求的創(chuàng)新載體和平臺，導(dǎo)致黨性教育“入腦入心”效果不佳，未能有效激發(fā)黨員職工愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的內(nèi)生動力。再如，在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，載體平臺不夠豐富，激勵機制不夠健全，未能充分調(diào)動黨員職工立足崗位作貢獻(xiàn)、建功立業(yè)的積極性和主動性，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。二是紀(jì)律意識的“紅線”意識不牢，執(zhí)行規(guī)章制度存在“彈性空間”、“變通操作”現(xiàn)象。能夠自覺遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，但在電力安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等重點領(lǐng)域，有時紀(jì)律意識的“紅線”意識樹得不牢，存在執(zhí)行規(guī)章制度“彈性空間”、“變通操作”的現(xiàn)象，增加了安全生產(chǎn)和廉潔從業(yè)風(fēng)險。例如，在公司經(jīng)營管理領(lǐng)域，廉潔從業(yè)風(fēng)險防控意識不強，制度執(zhí)行存在“寬松軟”現(xiàn)象。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。
一是擔(dān)當(dāng)作為的“脊梁”不夠挺拔，面對風(fēng)險挑戰(zhàn)存在“避重就輕”、“按部就班”心態(tài)。面對能源轉(zhuǎn)型、電力市場改革等新形勢新挑戰(zhàn)，雖然能夠積極履行崗位職責(zé)，但在面對風(fēng)險挑戰(zhàn)時，擔(dān)當(dāng)作為的“脊梁”不夠挺拔，存在“避重就輕”、“按部就班”的心態(tài)，缺乏攻堅克難、勇往直前的精氣神。二是創(chuàng)新思維的“引擎”不強勁，推動電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展缺乏“新動能”、“新引擎”。面對能源革命和數(shù)字革命的時代浪潮，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還不能完全適應(yīng)新形勢新要求，創(chuàng)新意識不夠強烈，創(chuàng)新思維不夠活躍，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法解決新問題，例如，在推動電力科技創(chuàng)新、加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，思路不寬、招法不多，缺乏顛覆性創(chuàng)新和引領(lǐng)性創(chuàng)新成果，未能有效培育企業(yè)發(fā)展新動能。三是斗爭精神的“刀刃”不夠鋒利，面對歪風(fēng)邪氣存在“怕得罪人”、“明哲保身”心態(tài)。面對違反中央八項規(guī)定精神和損害群眾利益的不正之風(fēng)，有時缺乏“亮劍”精神，不敢旗幟鮮明地批評制止，斗爭精神有所弱化，例如，在整治“四風(fēng)”問題、糾治職工群眾身邊的腐敗問題時，有時存在“怕得罪人”的思想，批評教育不夠堅決，執(zhí)紀(jì)問責(zé)不夠嚴(yán)格，未能形成強大震懾，有效遏制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是落實管黨治黨主體責(zé)任的“責(zé)任鏈條”不夠緊實，壓力傳導(dǎo)存在“逐級遞減”現(xiàn)象。對分管領(lǐng)域和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作日常監(jiān)督檢查不夠深入，壓力傳導(dǎo)主要停留在會議部署、文件要求層面，未能有效落實到具體行動和實際工作中，導(dǎo)致責(zé)任落實出現(xiàn)“中梗阻”和“衰減效應(yīng)”。二是抓基層黨建工作的“引擎”作用發(fā)揮不夠充分，黨建工作與中心工作融合不夠深入。能夠重視基層黨建工作，推動基層黨組織建設(shè)，但在提升基層黨建工作質(zhì)量和實效方面，內(nèi)生動力不足，黨建工作與中心工作融合不夠深入，具體表現(xiàn)為，黨建工作與中心工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象，未能有效發(fā)揮黨建引領(lǐng)和保障作用，例如，在推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、提升管理水平、促進(jìn)科技創(chuàng)新等中心工作中，黨建工作的融入程度不高，結(jié)合不夠緊密，未能有效實現(xiàn)黨建工作與中心工作同頻共振、互促共進(jìn)。再如，在創(chuàng)新基層黨建工作載體和方式方法方面，思路不寬，辦法不多，缺乏有效抓手和載體，導(dǎo)致基層黨建工作活力不足，吸引力不強，未能有效激發(fā)基層黨組織和黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、問題產(chǎn)生原因分析
深入剖析上述問題，根源主要在于以下幾個方面：
一是理論學(xué)習(xí)“淺嘗輒止”，理想信念“定盤星”不夠穩(wěn)固。對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，缺乏深入思考和系統(tǒng)把握，未能真正掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義和實踐要求，導(dǎo)致理想信念的“定盤星”不夠穩(wěn)固，在復(fù)雜形勢和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)面前容易出現(xiàn)思想動搖、行動遲緩現(xiàn)象。
二是黨性錘煉“浮于表面”，宗旨意識“指南針”不夠明晰。對黨性錘煉的重要性認(rèn)識不足，黨性錘煉的主動性不強，缺乏自我加壓和持續(xù)提升的內(nèi)生動力，未能真正將黨性錘煉融入日常工作和生活之中，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)的效果不佳，宗旨意識的“指南針”不夠明晰，在服務(wù)職工群眾的過程中容易出現(xiàn)方向偏差、服務(wù)錯位現(xiàn)象。
三是責(zé)任擔(dān)當(dāng)“舒適區(qū)”依賴，創(chuàng)新發(fā)展“內(nèi)驅(qū)力”不足。隨著企業(yè)發(fā)展進(jìn)入“深水區(qū)”和“攻堅期”，擔(dān)當(dāng)作為的銳氣有所減退，存在“求穩(wěn)怕亂”、“不求有功但求無過”的保守思想，未能充分激發(fā)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新活力，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力和創(chuàng)新引擎不強勁，在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面缺乏新突破、新亮點、新成效。
四是全面從嚴(yán)治黨“寬松軟”，管黨治黨“責(zé)任田”耕不到位，存在“寬松軟”的現(xiàn)象，未能真正把管黨治黨這塊“責(zé)任田”耕深耕細(xì)耕透，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨的“螺絲釘”擰得不緊，在基層黨組織和黨員隊伍中容易出現(xiàn)管理失之于寬、失之于軟的問題。
三、整改措施和下步努力方向
針對上述查擺出的問題，我深刻認(rèn)識到提升自身能力、改進(jìn)支部工作已是刻不容緩。為切實將問題整改到位，推動支部工作邁上新臺階，我將堅持“問題導(dǎo)向”，以創(chuàng)新機制為抓手，重點在以下幾個方面發(fā)力：
（一）打破“傳統(tǒng)路徑依賴”，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨支部提升機制。以往學(xué)習(xí)多為“文件式”、“會議式”，缺乏深入思考和有效轉(zhuǎn)化。下一步，支部將創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，實施“燈塔領(lǐng)航”學(xué)習(xí)計劃。一是建立“問題清單式”學(xué)習(xí)，聚焦支部工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，列出學(xué)習(xí)清單，帶著問題學(xué)，在學(xué)習(xí)中找思路、尋方法；二是推行“研討式”、“案例式”學(xué)習(xí)，變“單向灌輸”為“雙向互動”，鼓勵黨員分享學(xué)習(xí)心得，剖析典型案例，在交流碰撞中深化理解、提升能力；三是建立“學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化評估機制”，將學(xué)習(xí)成果與黨員日常工作、履職盡責(zé)情況掛鉤，定期評估學(xué)習(xí)成效，確保學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動工作的動力，徹底扭轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)“形式化”、“表面化”傾向，打造學(xué)習(xí)型黨支部。
（二）突破“單向管理思維”，打造“融合式”黨建工作新模式。以往黨建工作與中心工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。下一步，支部將創(chuàng)新黨建工作模式，打造“黨建引擎”工程。一是推進(jìn)“黨建+業(yè)務(wù)”深度融合，將黨建工作融入到支部各項業(yè)務(wù)工作中，找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)的結(jié)合點、切入點，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振、互促共進(jìn)；二是構(gòu)建“黨員責(zé)任區(qū)”，劃分黨員責(zé)任區(qū)，將重點工作、難點任務(wù)落實到黨員責(zé)任區(qū)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提升黨建工作對中心工作的貢獻(xiàn)率；三是建立“黨建工作創(chuàng)新激勵機制”，鼓勵黨員探索黨建工作新思路、新方法，對在黨建工作中取得突出成績的黨員進(jìn)行表彰獎勵，營造濃厚的黨建創(chuàng)新氛圍，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
（三）革除“經(jīng)驗主義”，建立“精細(xì)化”管理服務(wù)體系。以往工作管理服務(wù)存在粗放化、籠統(tǒng)化問題，未能滿足群眾日益增長的多元化需求。下一步，支部將創(chuàng)新管理服務(wù)模式，推行“繡花針”服務(wù)工程。一是實施“精細(xì)化”管理，對支部各項工作進(jìn)行細(xì)化分解，明確責(zé)任分工，優(yōu)化工作流程，提升工作效率和質(zhì)量；二是推行“個性化”服務(wù)，深入了解群眾需求，針對不同群體、不同需求提供差異化、精準(zhǔn)化服務(wù)，提升服務(wù)群眾的針對性和有效性；三是建立“群眾滿意度評價機制”，定期開展群眾滿意度調(diào)查，聽取群眾對支部工作和服務(wù)質(zhì)量的意見建議，根據(jù)評價結(jié)果不斷改進(jìn)工作，提升群眾滿意度，真正做到服務(wù)群眾“零距離”、群眾需求“零遺漏”。
（四）摒棄“慣性思維”，激發(fā)“創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展活力。以往工作創(chuàng)新意識不足，缺乏破解難題的新思路、新方法。下一步，支部將創(chuàng)新發(fā)展思路，實施“活力源泉”激發(fā)計劃。一是樹立“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的理念，營造敢于創(chuàng)新、勇于探索的良好氛圍，鼓勵黨員大膽嘗試，積極創(chuàng)新；二是搭建“創(chuàng)新交流平臺”，定期組織創(chuàng)新工作交流會、經(jīng)驗分享會，促進(jìn)黨員之間的學(xué)習(xí)交流，碰撞思想火花，激發(fā)創(chuàng)新靈感；三是建立“創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制”，對創(chuàng)新成果進(jìn)行評估、推廣和應(yīng)用，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為推動支部發(fā)展的實際效益，讓創(chuàng)新成為支部發(fā)展的強大引擎。
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部2024年民主生活會對照檢查材料
按照民主生活會相關(guān)要求，我緊扣會議主題，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真對照黨章黨規(guī)黨紀(jì)，對照黨中央決策部署和黨內(nèi)要求，結(jié)合自身工作實際，深刻查擺問題，剖析問題根源，明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
