2024年民主生活會班子對照檢查材料匯編（6篇）
2024年民主生活會班子對照檢查材料（集團公司）
按照縣委組織部關(guān)于開好xxxx年度民主生活會的通知要求，現(xiàn)將公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下：
一。
2024年民主生活會班子對照檢查材料匯編（6篇）
2024年民主生活會班子對照檢查材料（集團公司）
按照縣委組織部關(guān)于開好xxxx年度民主生活會的通知要求，現(xiàn)將公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況報告如下：
一、上年度民主生活會整改落實情況
xxxx年度民主生活會后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視問題整改，把抓好整改作為改進(jìn)作風(fēng)、提升能力的重要抓手。一是建立整改臺賬，細(xì)化整改措施。針對去年查擺出的政治理論學(xué)習(xí)不夠深入、全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓得不夠?qū)?、重大項目推進(jìn)不夠有力等x個方面問題，制定了xx項具體整改措施，明確整改時限和責(zé)任人。二是壓實整改責(zé)任，強化跟蹤問效。班子成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，定期研究整改進(jìn)展，及時協(xié)調(diào)解決整改中的困難問題。堅持每季度召開一次專題會議，聽取整改情況匯報。三是建立長效機制，鞏固整改成果。針對重點難點問題，及時健全完善相關(guān)制度機制，先后制定出臺了《重大項目管理辦法》《投資決策管理辦法》《內(nèi)部控制管理辦法》等制度，以制度建設(shè)鞏固整改成果。通過一年來的努力，整改工作取得了積極成效：一是班子理論武裝得到加強。堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為理論中心組學(xué)習(xí)的重中之重，全年共組織專題學(xué)習(xí)xx次、研討交流x次，班子成員的政治理論素養(yǎng)有了明顯提升。二是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任進(jìn)一步壓實。建立完善了黨建工作責(zé)任清單，細(xì)化量化考核指標(biāo)，層層傳導(dǎo)壓力，推動責(zé)任落實。三是重點項目建設(shè)取得新進(jìn)展。強化項目全過程監(jiān)管，完善項目推進(jìn)機制，重點項目開工率和投資完成率明顯提高。四是規(guī)范化管理水平有所提升。通過健全制度、規(guī)范流程、強化內(nèi)控，企業(yè)管理更加制度化、規(guī)范化。
二、本次民主生活會籌備情況
按照上級要求，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視本次民主生活會的各項準(zhǔn)備工作。一是加強學(xué)習(xí)研討。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等重要文件，并召開x次專題研討會，交流學(xué)習(xí)心得。二是廣泛征求意見。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、個別訪談等多種形式，分層分類征求意見建議。共征集到各類意見建議xx條，其中涉及班子建設(shè)方面xx條、黨的建設(shè)方面xx條、企業(yè)改革發(fā)展方面xx條。三是開展談心談話。班子成員之間、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間深入開展談心談話，共開展談心談話xx人次。四是認(rèn)真撰寫材料。在深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，班子成員相互溝通交流，反復(fù)討論修改，形成了高質(zhì)量的對照檢查材料。本次民主生活會籌備工作取得了積極成效。一是思想認(rèn)識進(jìn)一步提高。通過前期學(xué)習(xí)和思想準(zhǔn)備，班子成員對開好這次民主生活會的重要意義有了更深的認(rèn)識，進(jìn)一步增強了抓好問題整改的思想自覺和行動自覺。二是問題查擺更加精準(zhǔn)。通過多途徑征求意見、深入開展談心談話，進(jìn)一步摸清了存在的突出問題，為開好民主生活會打下了良好基礎(chǔ)。三是整改思路更加清晰。在查擺問題的基礎(chǔ)上，研究提出了有針對性的整改措施，明確了今后努力方向。
三、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是理論武裝的政治自覺性不夠強。班子在加強政治理論學(xué)習(xí)方面還存在明顯不足，理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性有待加強。班子理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，研討交流深度不夠。個別班子成員參加學(xué)習(xí)不夠認(rèn)真，存在應(yīng)付了事、淺嘗輒止的現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述上，聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)用結(jié)合不夠。有的班子成員理論素養(yǎng)不足，對新時代新階段國有企業(yè)的功能定位和使命擔(dān)當(dāng)認(rèn)識不夠深刻。在服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，政治站位不夠高，政治判斷力不夠強，存在重發(fā)展輕黨建、重效益輕政治的傾向。二是維護(hù)政治安全的意識不夠強。在貫徹落實縣委縣政府重大決策部署過程中，還存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對一些涉及政治安全的風(fēng)險隱患排查不夠深入，研判不夠及時。個別班子成員對意識形態(tài)工作重視不夠，對一些敏感問題的政治性把握不準(zhǔn)。在投資經(jīng)營決策中，存在違背政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題。有的重大事項未嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，存在先斬后奏、邊干邊報的現(xiàn)象。特別是在投融資、項目建設(shè)等重點領(lǐng)域，政治敏感性不夠，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠有力。三是執(zhí)行民主集中制不夠規(guī)范。在“三重一大”事項決策過程中，存在程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)的問題。有的項目決策論證不夠充分，缺乏科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性。個別班子成員存在超越權(quán)限、個人專斷的現(xiàn)象。在重大項目投資、資金使用等方面，民主決策機制執(zhí)行不夠到位。有的議事規(guī)則和決策程序執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義問題。對下屬企業(yè)在重大事項決策中違反民主集中制的問題查處不夠及時，問責(zé)不夠嚴(yán)格。在一些涉及職工切身利益的重大事項決策中，民主程序執(zhí)行不夠規(guī)范，征求意見不夠充分。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是廉潔紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在重大項目建設(shè)和投資經(jīng)營過程中，廉潔風(fēng)險防控機制仍不夠健全。工程建設(shè)、物資采購等重點領(lǐng)域存在廉政風(fēng)險隱患，制度執(zhí)行不夠有力。個別班子成員在重大經(jīng)營決策中，存在以權(quán)謀私的風(fēng)險。有的班子成員對分管領(lǐng)域的廉政風(fēng)險防控不夠重視，監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)。在國有資產(chǎn)處置、招標(biāo)采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，存在程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)的問題。對下屬企業(yè)在工程招投標(biāo)、物資采購等方面存在的違規(guī)違紀(jì)問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠堅決。特別是在違規(guī)招投標(biāo)、暗箱操作等問題上，追責(zé)問責(zé)不夠有力，存在以罰代管、以罰代教的現(xiàn)象。二是組織紀(jì)律落實不夠到位。在干部選拔任用方面，個別班子成員存在超職數(shù)配備、違規(guī)使用干部的問題。干部交流輪崗機制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，調(diào)整不夠及時。在執(zhí)行請示報告制度上，有的重要事項未按規(guī)定及時向上級報告。黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)肅，民主生活會和組織生活會質(zhì)量不高，批評和自我批評避重就輕。對基層黨組織建設(shè)重視不夠，一些支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。特別是在項目建設(shè)一線，臨時黨支部建設(shè)滯后，組織生活開展不夠規(guī)范。在落實“三會一課”等基本制度方面，存在走形式、走過場的現(xiàn)象。三是作風(fēng)建設(shè)還有明顯差距。在項目建設(shè)和經(jīng)營管理中，存在形式主義、官僚主義問題。有的班子成員調(diào)查研究不夠深入，決策部署脫離實際。對基層和群眾反映的問題解決不夠及時，推諉扯皮、效率不高的現(xiàn)象仍然存在。工作作風(fēng)不夠扎實，存在急功近利、粗糙行事的問題。特別是在民生項目建設(shè)中，對工程質(zhì)量把關(guān)不夠嚴(yán)格，對施工單位管理不夠到位。在服務(wù)職工群眾方面，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。對群眾反映的合理訴求，解決不夠及時，工作方法簡單生硬。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新意識不夠強。面對新形勢新任務(wù)，班子整體的擔(dān)當(dāng)作為有所不足。在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展過程中，創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不夠。個別班子成員對分管領(lǐng)域的重點難點問題，缺乏攻堅克難的擔(dān)當(dāng)。在破解企業(yè)發(fā)展瓶頸問題時，創(chuàng)新辦法不多，存在等待觀望的思想。對標(biāo)先進(jìn)企業(yè)差距較大，追趕超越的緊迫感不強。特別是在投融資模式創(chuàng)新、市場開拓等方面，思路不夠開闊，舉措不夠有力。有的班子成員在推進(jìn)重點工作時畏首畏尾，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為，影響了工作進(jìn)度和效果。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和風(fēng)險防控能力不足。在企業(yè)改革發(fā)展過程中，統(tǒng)籌謀劃不夠，系統(tǒng)性思維不夠強。對重大項目和重點工作的風(fēng)險研判不夠深入，防范措施不夠有力。個別班子成員在分管領(lǐng)域的風(fēng)險防控意識不強，存在重發(fā)展輕風(fēng)險的傾向。在投融資決策中，風(fēng)險評估不夠充分，論證不夠嚴(yán)謹(jǐn)。特別是在新業(yè)務(wù)拓展、新項目投資方面，市場研究不夠深入，盲目決策的風(fēng)險較大。對企業(yè)經(jīng)營管理中的重大風(fēng)險隱患排查不夠及時，應(yīng)對措施不夠有效。在合同簽訂、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，風(fēng)險防控機制不夠健全。三是服務(wù)中心大局的意識和能力不強。在服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展中，工作的前瞻性、主動性不夠。對上級決策部署和縣委縣政府工作要求領(lǐng)會不夠深入，貫徹落實不夠到位。個別班子成員站位不夠高，對企業(yè)在服務(wù)地方發(fā)展中的功能定位和使命擔(dān)當(dāng)認(rèn)識不夠深刻。在推進(jìn)重點項目建設(shè)中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠，存在各自為政的問題。對基層和群眾反映的實際困難解決不夠及時，服務(wù)意識和能力還需提升。特別是在重大民生項目建設(shè)中，群眾獲得感不夠強，與人民群眾的期待還有差距。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨的政治擔(dān)當(dāng)不夠強。班子在履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面還有差距，壓力傳導(dǎo)不夠有力。個別班子成員落實“一崗雙責(zé)”不夠到位，對分管領(lǐng)域的黨建工作重視不夠。在抓基層黨建工作中，指導(dǎo)不夠有力，存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。對黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象。有的班子成員抓黨建工作浮在表面，重部署輕落實。在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸過程中，工作不夠扎實，措施不夠有力。對基層黨組織建設(shè)中存在的突出問題整改不夠徹底，一些老大難問題長期得不到解決。二是正風(fēng)肅紀(jì)不夠有力。在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中，還存在寬松軟現(xiàn)象。對“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)研判不夠深入，整治不夠徹底。個別班子成員在分管領(lǐng)域的廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)實，對苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時，處置不夠果斷。在工程建設(shè)、招標(biāo)采購等重點領(lǐng)域，對廉政風(fēng)險防控不夠有力，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。對發(fā)現(xiàn)的問題查處不夠及時，追責(zé)問責(zé)不夠到位。特別是對一些反復(fù)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，震懾作用不夠強，存在屢查屢犯的現(xiàn)象。三是監(jiān)督體系不夠健全。在權(quán)力運行監(jiān)督制約方面，機制還不夠完善。對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督制約不夠有力，存在監(jiān)督盲區(qū)。個別班子成員在分管領(lǐng)域的監(jiān)督責(zé)任落實不夠到位，存在失察失管的問題。黨內(nèi)監(jiān)督與其他監(jiān)督的貫通協(xié)同不夠，監(jiān)督合力未能充分發(fā)揮。在日常監(jiān)督中，發(fā)現(xiàn)問題不夠及時，處置不夠果斷。對下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，約談提醒不夠及時。特別是對重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，影響了監(jiān)督效果。
四、原因分析
（一）政治站位和理論修養(yǎng)亟需提高。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，特別是對國有企業(yè)改革發(fā)展的政治屬性認(rèn)識不夠深刻。在貫徹新發(fā)展理念過程中，政治站位不夠高，政治敏感性不夠強。對標(biāo)黨中央決策部署和上級要求存在差距，理想信念有所動搖。班子成員政治理論素養(yǎng)還不夠高，對新時代黨的建設(shè)總要求把握不夠準(zhǔn)確。在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展過程中，對講政治的重要性認(rèn)識不足，存在重發(fā)展輕黨建的現(xiàn)象。對全面從嚴(yán)治黨的重要性認(rèn)識不夠深刻，落實主體責(zé)任不夠到位。在一些重大問題上，缺乏政治思維，未能從政治高度研究解決問題。
（二）紀(jì)律意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)有待增強。對黨的紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識有所淡化。在干部管理、重大決策等方面，存在違反民主集中制的問題。對違反廉潔紀(jì)律問題的查處不夠堅決，存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。在項目建設(shè)和資金使用過程中，風(fēng)險防控意識不夠強，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。在推進(jìn)改革發(fā)展過程中，擔(dān)當(dāng)作為不夠，存在等待觀望的思想。面對困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不足。對新情況新問題研究不夠深入，解決問題的能力不夠強。在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任過程中，抓而不實、抓而不嚴(yán)的問題仍然存在。
（三）能力素質(zhì)和作風(fēng)建設(shè)需要加強。面對新形勢新任務(wù)，班子整體能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要。在推動改革發(fā)展過程中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠，工作推進(jìn)不夠有力。對基層實際了解不夠深入，工作措施不夠精準(zhǔn)。在項目建設(shè)管理中，專業(yè)能力還需提升，風(fēng)險防控意識不夠強。作風(fēng)建設(shè)還不夠扎實，存在形式主義、官僚主義問題。對群眾反映的問題解決不夠及時，服務(wù)意識不夠強。在黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的融合上還不夠深入，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對標(biāo)新時代新要求，履職盡責(zé)的能力和水平還有差距。
（四）管黨治黨責(zé)任落實不夠到位。全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任感不夠強，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在抓好黨建與促進(jìn)發(fā)展的統(tǒng)籌上存在偏差，對黨建工作重視不夠。對基層黨組織建設(shè)指導(dǎo)不夠有力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸過程中，工作不夠扎實，措施不夠有力。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險排查不夠深入，防控措施不夠有效。在正風(fēng)肅紀(jì)上，態(tài)度不夠堅決，力度不夠大。對違紀(jì)違規(guī)問題的查處不夠及時，整改不夠徹底。監(jiān)督體系還不夠健全，監(jiān)督合力未能充分發(fā)揮。
五、整改措施
（一）強化理論武裝，提升政治能力。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實提高班子成員的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。完善理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，推動學(xué)習(xí)更加系統(tǒng)深入。嚴(yán)格落實民主集中制，健全完善議事決策機制。堅決貫徹新發(fā)展理念，強化國企擔(dān)當(dāng)。圍繞中心工作開展專題研討，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實際成效。把黨的政治建設(shè)擺在首位，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。加強政治理論培訓(xùn)，不斷提升班子成員的理論素養(yǎng)和政治能力。建立健全理論學(xué)習(xí)考評機制，定期對班子成員理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測試，確保學(xué)習(xí)走深走實。每季度至少組織一次專題研討，圍繞企業(yè)改革發(fā)展中的重點難點問題深入研究，提出解決方案。加強與兄弟單位的交流學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，提升決策能力和水平。
（二）嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，強化風(fēng)險管控。嚴(yán)格執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)，強化制度約束，堅決維護(hù)制度權(quán)威。持續(xù)深入整治“四風(fēng)”問題，堅決防止反彈回潮。加強重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管，完善風(fēng)險防控機制。健全權(quán)力運行監(jiān)督制約機制，規(guī)范權(quán)力運行。完善項目投資決策機制，嚴(yán)格資金使用管理。加強工程建設(shè)全過程監(jiān)管，防范廉政風(fēng)險。健全內(nèi)控制度，堵塞管理漏洞。對違紀(jì)違規(guī)問題從嚴(yán)查處，決不姑息遷就。加強警示教育，強化紀(jì)律規(guī)矩意識。完善責(zé)任追究機制，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。建立重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險定期評估機制，實行動態(tài)管理，及時消除風(fēng)險隱患。定期開展廉政警示教育，組織觀看警示教育片，參觀廉政教育基地，用身邊事教育身邊人。完善內(nèi)部審計制度，加強對重點項目、重大資金使用的審計監(jiān)督，確保權(quán)力規(guī)范運行。
（三）提升能力素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)。加強能力建設(shè)，提升班子成員履職盡責(zé)水平。創(chuàng)新工作思路和方法，增強改革創(chuàng)新能力。深入基層一線，了解實際情況，解決實際問題。完善項目建設(shè)管理機制，提高工程質(zhì)量和效益。加強調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作著力點，提出有效對策。改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提升群眾滿意度。建立健全激勵約束機制，調(diào)動干部職工積極性。加強專業(yè)化培訓(xùn)，不斷提升業(yè)務(wù)能力。建立健全督查問責(zé)機制，推動工作落實。制定班子成員能力素質(zhì)提升計劃，有針對性地開展培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)化水平。每月至少安排一次基層調(diào)研活動，深入項目一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。建立健全干部培養(yǎng)機制，加強后備干部隊伍建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
（四）落實主體責(zé)任，從嚴(yán)管黨治黨。壓實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，推動管黨治黨向縱深發(fā)展。健全黨建工作責(zé)任制，強化責(zé)任考核。加強基層黨組織建設(shè)，增強戰(zhàn)斗堡壘作用。深化黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。加大執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題。完善監(jiān)督體系，強化監(jiān)督實效。建立健全長效機制，鞏固整改成果。強化廉政風(fēng)險防控，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。細(xì)化分解全面從嚴(yán)治黨責(zé)任清單，建立臺賬，定期督查，確保責(zé)任落實到位。每季度至少召開一次專題會議，研究部署黨建工作，及時研究解決存在的問題。建立基層黨建工作聯(lián)系點制度，班子成員定期深入聯(lián)系點指導(dǎo)工作，推動基層黨建工作水平整體提升。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，確保企業(yè)健康發(fā)展。
2024年民主生活會班子對照檢查材料（醫(yī)院）
按照市衛(wèi)健委和市委組織部關(guān)于開好xxxx年度民主生活會的通知要求，市中醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認(rèn)真研讀新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認(rèn)真撰寫對照檢查材料?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、上年度民主生活會整改落實情況
按照上級部署要求，醫(yī)院黨委班子對xxxx年度民主生活會查擺出的問題，高度重視，狠抓整改落實。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整改工作方案，對查擺出的黨的建設(shè)薄弱、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)滯后、公共衛(wèi)生應(yīng)急能力不足等x個方面的問題，研究制定了xx項具體整改措施，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和完成時限。二是深化整改落實。定期召開整改工作推進(jìn)會，專題研究解決整改過程中遇到的困難和問題。班子成員堅持以上率下，帶頭抓好分管領(lǐng)域的整改工作。三是健全長效機制。針對整改中發(fā)現(xiàn)的體制機制問題，及時健全完善相關(guān)制度，先后制定出臺了《醫(yī)院黨建工作責(zé)任制》《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)實施辦法》《醫(yī)療質(zhì)量安全管理辦法》等制度，以制度建設(shè)鞏固整改成果。通過一年來的努力，整改工作取得積極成效：一是黨的建設(shè)得到加強。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，建立完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。二是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)取得新進(jìn)展。大力弘揚敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆的崇高精神，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強行風(fēng)建設(shè)，群眾滿意度明顯提升。三是公共衛(wèi)生應(yīng)急能力顯著提升。完善疫情防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案，加強應(yīng)急物資儲備，提升應(yīng)急處置能力。但對照整改要求，還存在一些不足：一是個別整改措施落實不夠到位，效果不夠明顯。二是有的整改工作浮于表面，觸及深層次問題不夠。三是部分制度機制還不夠完善，長效機制有待健全。
二、本次民主生活會籌備情況
按照上級要求，醫(yī)院黨委班子高度重視本次民主生活會，認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作。一是加強學(xué)習(xí)研討。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于衛(wèi)生健康工作的重要論述，并召開x次專題研討會，交流學(xué)習(xí)心得。二是深入征求意見。采取發(fā)放征求意見表、座談會、個別訪談等形式，廣泛征求各科室、職工群眾以及服務(wù)對象的意見建議。共征集到各類意見建議xx條，其中涉及醫(yī)院黨建xx條、醫(yī)療服務(wù)xx條、醫(yī)院管理xx條。三是開展談心談話。班子成員之間、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人深入開展談心談話，共開展談心談話xx人次。四是認(rèn)真撰寫材料。在深入學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎(chǔ)上，認(rèn)真撰寫對照檢查材料。通過前期準(zhǔn)備工作，達(dá)到了預(yù)期效果：一是思想認(rèn)識更加深刻。通過學(xué)習(xí)研討，進(jìn)一步增強了抓好醫(yī)院改革發(fā)展的責(zé)任感和使命感。二是問題找得更準(zhǔn)。通過多渠道征求意見，摸清了存在的突出問題。三是措施更加具體。針對查找出的問題，研究提出了有針對性的整改措施。
三、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是公立醫(yī)院姓“黨”的政治站位不夠高。在貫徹黨的衛(wèi)生健康工作方針政策過程中，對公立醫(yī)院的公益性屬性認(rèn)識不夠深刻，存在重效益輕公益的傾向。個別班子成員對新時代公立醫(yī)院改革發(fā)展的政治性、人民性理解不夠透徹，工作中服務(wù)大局意識不強。在落實“三醫(yī)聯(lián)動”改革中，對上級決策部署理解不夠深入，貫徹落實不夠到位。特別是在重點?？平ㄔO(shè)和人才引進(jìn)工作中，存在就事論事、單打獨斗的問題，缺乏系統(tǒng)性思維和全局觀念。對標(biāo)黨中央關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的決策部署，與人民群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的期待還有差距。
二是政治理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性不夠。班子在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于衛(wèi)生健康工作重要論述方面還存在差距。理論中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量不高，存在學(xué)習(xí)內(nèi)容零散化、形式化的問題。個別班子成員理論功底不扎實，對新時代衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的新理念新要求把握不夠準(zhǔn)確。在疫情防控常態(tài)化背景下，對公共衛(wèi)生體系建設(shè)的重要性認(rèn)識不夠深刻，工作謀劃的前瞻性、系統(tǒng)性不足。對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域意識形態(tài)工作重視不夠，思想政治工作抓得不夠嚴(yán)實。特別是在中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展過程中，對弘揚中醫(yī)藥傳統(tǒng)文化的政治意義認(rèn)識不足，推進(jìn)力度不夠大。
三是執(zhí)行民主集中制不夠規(guī)范。在“三重一大”事項決策中，存在議事程序不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)的問題。有的重大項目決策缺乏充分論證，存在決而不行、行而不實的現(xiàn)象。個別班子成員存在以分管工作代替集體決策的問題。在醫(yī)院重點?？平ㄔO(shè)、大型設(shè)備購置等重要事項上，未能嚴(yán)格執(zhí)行集體研究決定原則。對科室設(shè)置調(diào)整、人員聘用等事項，存在超越權(quán)限、個人專斷的現(xiàn)象。在執(zhí)行請示報告制度方面，有的重要情況未及時向上級報告，造成被動。黨委會、院長辦公會等重要會議記錄不夠規(guī)范，存在以會議落實會議的形式主義問題。
（二）帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
一是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)不夠有力。在行業(yè)作風(fēng)建設(shè)方面，存在重醫(yī)療技術(shù)輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的傾向。對醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育不夠深入，日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。個別科室存在收受紅包、收取回扣等違紀(jì)違規(guī)行為，反映出醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的短板。在醫(yī)療服務(wù)中，有的醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度生硬，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。對“三好一滿意”活動開展不夠深入，群眾就醫(yī)獲得感不夠強。特別是在推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)過程中，人文關(guān)懷不夠，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有待提升。對醫(yī)療收費、處方開具等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管不夠嚴(yán)格，存在過度檢查、過度醫(yī)療的風(fēng)險。
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實不夠到位。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控不夠有力。在藥品耗材采購、設(shè)備購置等方面，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)、監(jiān)管不力的問題。個別科室負(fù)責(zé)人廉潔自律意識不強，存在利用職務(wù)之便謀取私利的問題。在醫(yī)?；鹗褂霉芾碇?，存在超范圍使用、超標(biāo)準(zhǔn)收費等違規(guī)行為。對醫(yī)療、護(hù)理、藥事等重點崗位的廉政教育不夠深入，警示作用不夠明顯。特別是在醫(yī)療糾紛處理過程中，存在推諉扯皮、息事寧人的現(xiàn)象，影響了醫(yī)院形象。在落實“九不準(zhǔn)”等廉潔規(guī)定方面，查處不夠及時，問責(zé)不夠嚴(yán)厲。
三是工作作風(fēng)不夠扎實。在醫(yī)療質(zhì)量安全管理中，存在重發(fā)展輕安全的傾向。對醫(yī)療安全隱患排查不夠深入，風(fēng)險防控措施不夠有力。在疫情防控工作中，個別班子成員擔(dān)當(dāng)不夠，存在等待觀望思想。對基層和群眾反映的問題解決不夠及時，工作效率有待提升。在推進(jìn)智慧醫(yī)院建設(shè)過程中，創(chuàng)新意識不夠強，工作推進(jìn)不夠有力。特別是在便民服務(wù)措施落實方面，存在認(rèn)識不到位、推進(jìn)不力的問題。對醫(yī)療服務(wù)流程優(yōu)化、就醫(yī)體驗提升等工作重視不夠，群眾反映強烈的問題解決不夠及時。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的擔(dān)當(dāng)精神不夠強。在推進(jìn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過程中，創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不足。對醫(yī)療服務(wù)模式創(chuàng)新、管理機制改革等工作，缺乏系統(tǒng)謀劃和積極探索。個別班子成員在分管領(lǐng)域改革創(chuàng)新中，存在畏難情緒，不敢突破、不愿擔(dān)當(dāng)。在中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展中，思路不夠開闊，措施不夠有力。對標(biāo)全國知名中醫(yī)院，在中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮、人才隊伍建設(shè)等方面還有明顯差距。特別是在推進(jìn)區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)過程中，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不夠強，工作推進(jìn)緩慢。對醫(yī)聯(lián)體建設(shè)和分級診療體系建設(shè)重視不夠，幫扶基層的措施不夠精準(zhǔn)。
二是醫(yī)療質(zhì)量安全管理不夠嚴(yán)格。在醫(yī)療質(zhì)量管理體系建設(shè)方面，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)管不夠到位。質(zhì)量控制指標(biāo)體系不夠完善，考核評價機制不夠健全。對醫(yī)療核心制度落實情況檢查不夠深入，存在走過場的問題。個別科室存在醫(yī)療文書書寫不規(guī)范、病歷質(zhì)量不高等問題。在醫(yī)療安全管理中，風(fēng)險防控意識不夠強，防范措施不夠有力。特別是在危急重癥救治、手術(shù)安全管理等重點環(huán)節(jié)，規(guī)范化管理水平有待提升。對不良事件的分析總結(jié)不夠深入，整改落實不夠徹底。在醫(yī)療糾紛處理中，應(yīng)對能力不足，存在畏難情緒。
三是公共衛(wèi)生應(yīng)急處置能力不足。在構(gòu)建重大疫情防控救治體系方面，統(tǒng)籌謀劃不夠，系統(tǒng)性不強。應(yīng)急預(yù)案的針對性和可操作性不夠強，演練不夠充分。對公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)重視不夠，專業(yè)隊伍建設(shè)滯后。在應(yīng)急物資儲備管理方面，存在儲備不足、管理不規(guī)范的問題。特別是在突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中，協(xié)調(diào)聯(lián)動機制不夠順暢，應(yīng)對效率有待提高。對院感防控工作重視不夠，存在薄弱環(huán)節(jié)。在傳染病防控、院感管理等方面，規(guī)范化管理水平還需進(jìn)一步提升。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。在推進(jìn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合方面還有差距，存在“兩張皮”現(xiàn)象。個別班子成員落實“一崗雙責(zé)”不夠到位，對分管科室黨建工作重視不夠。在醫(yī)院黨建工作中，創(chuàng)新不夠，載體不多，活力不足。對基層黨組織建設(shè)指導(dǎo)不夠有力，一些黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。黨建工作考核評價機制不夠健全，激勵約束作用不夠明顯。特別是在推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)過程中，工作抓而不實、抓而不細(xì)。對黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠重視，黨員示范引領(lǐng)作用有待加強。
二是全面從嚴(yán)治黨力度不夠大。在落實管黨治黨主體責(zé)任方面，壓力傳導(dǎo)不夠，工作落實不夠到位。對黨員干部日常教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，防微杜漸意識不強。在紀(jì)律教育方面，針對性不夠強，形式單一，效果不夠明顯。對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點和風(fēng)險點分析研判不夠深入，防范措施不夠有力。特別是對重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險排查不夠及時，整改不夠徹底。在正風(fēng)肅紀(jì)方面，查處不夠嚴(yán)厲，震懾作用不夠強。對違紀(jì)違規(guī)問題，存在大事化小、小事化了的現(xiàn)象。
三是意識形態(tài)工作責(zé)任制落實不夠嚴(yán)格。在意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭中，政治敏銳性不夠強，研判預(yù)警不夠及時。對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域意識形態(tài)新情況新問題分析不夠深入，應(yīng)對不夠有力。在輿情應(yīng)對處置中，主動性不夠，存在被動應(yīng)付的問題。對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作重視不夠，管控不夠嚴(yán)格。特別是在處理重大醫(yī)療糾紛、突發(fā)事件時，輿論引導(dǎo)不夠有力，應(yīng)對處置不夠及時。對職工思想動態(tài)掌握不夠及時，教育引導(dǎo)不夠深入。在弘揚主流價值觀、傳播正能量方面，工作創(chuàng)新不夠，實效性不強。
四、原因分析
（一）政治建設(shè)和理論學(xué)習(xí)存在薄弱環(huán)節(jié)
對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于衛(wèi)生健康工作的重要論述學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。在推進(jìn)醫(yī)院改革發(fā)展過程中，政治站位不夠高，政治意識不夠強。對公立醫(yī)院姓“黨”的要求理解不夠深刻，公益性定位有所偏離。理想信念教育不夠深入，宗旨意識有所淡化。在一些重大問題上，缺乏政治敏銳性和政治判斷力，政治導(dǎo)向不夠明確。對黨的衛(wèi)生健康工作方針政策領(lǐng)會不夠深入，貫徹落實不夠到位。對中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展的政治意義認(rèn)識不足，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠強。在意識形態(tài)工作中，陣地意識不夠強，管理不夠嚴(yán)格。
（二）責(zé)任擔(dān)當(dāng)和能力素質(zhì)有待提升
面對新時代新任務(wù)，能力素質(zhì)跟不上要求。在推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展過程中，改革創(chuàng)新的勇氣和魄力不足。對新情況新問題研究不夠深入，破解難題的辦法不多。在重大公共衛(wèi)生事件應(yīng)對處置中，專業(yè)能力不足，經(jīng)驗欠缺。對醫(yī)療質(zhì)量安全管理的系統(tǒng)性、規(guī)范性要求把握不夠準(zhǔn)確，工作存在短板。在推進(jìn)醫(yī)院信息化建設(shè)過程中，創(chuàng)新意識不強，推進(jìn)不夠有力。對標(biāo)新時代新要求，履職盡責(zé)的能力和水平還有差距。特別是在醫(yī)療糾紛處理、突發(fā)事件應(yīng)對等方面，能力儲備不足。
（三）作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行需要加強
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的長效機制不夠健全，監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。在行業(yè)作風(fēng)建設(shè)中，觸及深層次問題不夠，整改不夠徹底。對醫(yī)療服務(wù)中的作風(fēng)問題重視不夠，整治不夠有力。黨的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。在制度執(zhí)行方面，存在選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行的問題。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，監(jiān)督檢查不夠到位。特別是在醫(yī)療質(zhì)量安全管理、廉政風(fēng)險防控等方面，制度的剛性約束不夠強。
（四）管黨治黨和監(jiān)督制約亟需強化
全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任感不夠強，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在落實管黨治黨主體責(zé)任方面，存在責(zé)任虛化、落實不力的問題。對黨員干部的日常教育管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格，防微杜漸意識不夠強。在正風(fēng)肅紀(jì)方面，力度不夠大，震懾作用不夠明顯。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防控不夠有力，制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。監(jiān)督體系還不夠健全，監(jiān)督合力未能充分發(fā)揮。黨建工作考核評價機制不夠完善，激勵約束作用不夠明顯。
五、整改措施
（一）加強政治建設(shè)，提升理論素養(yǎng)
堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關(guān)于衛(wèi)生健康工作的重要論述。完善理論學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新方式方法，推動學(xué)習(xí)更加系統(tǒng)深入。堅持把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實際成效。每月至少召開一次黨委理論中心組專題學(xué)習(xí)會，圍繞重點難點問題開展研討。強化政治理論培訓(xùn)，建立完善學(xué)習(xí)考評機制。加強意識形態(tài)工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。深入開展理想信念教育，筑牢思想根基。嚴(yán)格落實民主集中制，規(guī)范議事決策程序。充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用。
（二）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升能力素質(zhì)
大力弘揚敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難的精神，切實增強推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任感和使命感。加強專業(yè)化能力建設(shè)，有計劃有重點地開展培訓(xùn)，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和管理能力。完善人才培養(yǎng)機制，加大高層次人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才成長環(huán)境。深入開展“三好一滿意”活動，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)。加強公共衛(wèi)生應(yīng)急能力建設(shè)，完善應(yīng)急預(yù)案，強化實戰(zhàn)演練，提高應(yīng)急處置水平。建立健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理體系，強化核心制度落實，提升醫(yī)療質(zhì)量。每季度至少開展一次醫(yī)療質(zhì)量安全專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題。加強信息化建設(shè)，推進(jìn)智慧醫(yī)院建設(shè)，提升服務(wù)效能。建立科室能力評估機制，定期開展考核評價，促進(jìn)能力提升。
（三）持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，嚴(yán)格制度執(zhí)行
大力加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，深入開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，弘揚崇高職業(yè)精神。建立健全醫(yī)德考評機制，把醫(yī)德表現(xiàn)作為醫(yī)務(wù)人員考核評價的首要標(biāo)準(zhǔn)。完善投訴舉報和查處機制，對違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為嚴(yán)肅處理。強化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，深入整治“四風(fēng)”問題，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)。加強制度建設(shè)，建立完善制度體系，強化制度執(zhí)行力。對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強監(jiān)管，確保各項制度落實到位。每月至少開展一次制度執(zhí)行情況檢查，及時糾正違規(guī)行為。加強醫(yī)療服務(wù)流程再造，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié)，提升患者滿意度。推進(jìn)便民惠民措施落實，著力解決群眾看病就醫(yī)的難點痛點問題。建立醫(yī)療服務(wù)評價機制，定期開展?jié)M意度調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。
