2024年民主生活會班子對照檢查材料匯編（8篇）
2024年民主生活會班子對照檢查材料
根據(jù)本次民主生活會的要求，會前，本人緊扣主題深化學習，堅持學深悟透，打牢思想基礎。同時，緊密結合工作實際，深入。
2024年民主生活會班子對照檢查材料匯編（8篇）
2024年民主生活會班子對照檢查材料
根據(jù)本次民主生活會的要求，會前，本人緊扣主題深化學習，堅持學深悟透，打牢思想基礎。同時，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，認真查找自身問題和差距，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面
1.看問題的政治站位不高。還不善于從政治上觀察、思考、解決問題，在謀劃工作和處理問題上，雖能夠心懷“國之大者”，但還存在站位不夠高的問題，把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記重要講話精神上來，統(tǒng)一到黨中央決策部署上來的能力還需加強。比如，雖然對耕地“非糧化”問題始終高度重視，但在x田園綜合體問題的整改上，2024年推進的成效不夠明顯，對總書記時時放心不下的糧食安全重要性和緊迫性領悟得還不夠深、看得還不夠遠。
2.落實黨中央重大決策部署有差距。貫徹黨中央、省委決策部署有時沒有從更高的標準來落實，導致效果不突出、招數(shù)不夠多、力度不夠大，效率和質量有待加強。比如，對廢氣擾民等客觀存在的歷史遺留問題，花大力氣、下狠決心開展整治工作，雖然有“見效”，但“長效”還不足，與黨中央、省市關于生態(tài)文明建設的要求，與人民群眾的新期待還有一定差距。2024年廢氣投訴達到127件，占環(huán)境信訪投訴總數(shù)的73.8％。
3.以身作則做得不到位。在落實黨內政治生活制度上還不規(guī)范，有時沒有完全以一名普通黨員身份參與進去，以領導干部的身份先入為主，與支部黨員面對面談心交流機會較少，了解支部黨員的思想、作風、工作狀況不夠充分，沒有在基層組織生活常態(tài)化、制度化上帶好頭、作好表率。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
1.自律的發(fā)條不夠緊。堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所松動；在接待客商時，有時為了體現(xiàn)熱情與好客，存在參與接待人員超標的情況，在外招商引資時，有時礙于情面，偶爾也接受了客商提前安排超過標準的食宿接待。
2.抓責任落實上不到位。主題教育期間，經過深入檢視，發(fā)現(xiàn)落實全面從嚴治黨主體責任依然存在上熱下冷、上緊下松的問題，一些地方和部門不同程度存在落實黨委主體責任意識還不夠強、主體責任逐層遞減現(xiàn)象。2024年，全縣共查處履行管黨治黨責任不力問題x起x人，其中處理單位和部門“一把手”x人，給予黨紀政務處分x人。
3.防止和糾正政績觀偏差不堅決。對不科學、不正確的決策，停留在發(fā)表不同看法上，沒能旗幟鮮明提出反對意見。省委第六巡視組發(fā)現(xiàn)上一輪省委巡視以來，x存在的“形象工程”“政績工程”“對賭招商”等嚴重問題，我明知有的決策不科學、有的項目不真實、有的招商有風險，沒有旗幟鮮明堅決反對。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
1.聽取人民群眾的意見建議不夠充分。雖然能夠做到問需于民、問情于民，但在問計于民、問政于民方面責任壓得不實，忽視了人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，特別是在制定一些政策方案時，聽取群眾的意見不夠多，導致部門制定的措施沒有貼近日常實際需求，一些群眾對此有意見。比如，2024年秋季縣城區(qū)學校學區(qū)劃分工作上，縣教體局在沒有充分征求意見的情況下，公布的學區(qū)劃分方案，引發(fā)了一些群眾信訪。
2.滿足新時代人民群眾多層次需要不到位。在推進中國式現(xiàn)代化建設的進程中，對于新時代人民群眾的思想觀念、行為方式、價值取向把握和判斷不到位，做群眾工作的能力和方法還不能滿足新時代的要求，對群眾的新期盼、新需求、新訴求回應得還不及時，落實落細還不夠到位。比如，2024年度縣本級民生實事代表票決項目中的新能源汽車充電設施建設項目，截至目前仍在對各點位進行土建工程施工，推進速度較慢，沒能更好滿足人民群眾的需求。
3.調查研究不夠深入。能堅決落實黨中央大興調查研究之風，圍繞正反面典型案例解剖式調研和領題開展實地調研，但對少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層一線蹲點式、沉浸式調研還不到位，成果轉化“后半篇”文章重點放在解決眼前問題和具體問題，對“長久立”的制度化建設還需提升。
4.一抓到底的效率有差距。在抓一些重點工作時，效率還不快，成效還不好，距離上級要求及人民期盼還有較大差距。比如，劉家源村小組“兩違”建房問題，在該問題作為巡視反饋問題和省委書記點人點事整改事項之后，雖然做到了高度重視，制定下發(fā)了整改方案，成立了以縣委、縣政府主要負責人為組長的雙組長制工作專班，但在狠抓落實上還有一定欠缺，給涉及公職人員自行退出時間過長，在動真碰硬、加速推進上還有較大差距，被江西日報曝光，并引起了國務院領導和省委、省政府的重視和批示。
5.攻堅克難的精氣神不足。謀劃落實工作，有時顧慮較多，在處理一些歷史遺留的矛盾問題上，存在一定程度的畏難情緒，總覺得歷史久遠、矛盾聚焦、解決不易，還缺少攻堅克難的勇氣。比如，對教育產業(yè)園等十大歷史遺留問題的整治，雖然平時也堅持調度，但對有的問題攻堅克難不夠，至今只整改完成2個（偉光匯通、眾恒光）。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
1.在干部監(jiān)督管理上“失之于寬”?？陀^上存在對個別干部監(jiān)督管理“失之于寬”的現(xiàn)象，主觀上寄希望于通過誡勉談話、教育預防和其本人“自我提升”“自我反省”來處理，但客觀上遷就甚至誤導了干部，反而讓個別干部沒有端正認識、審視自我。
2.基層黨的建設存在薄弱點。通過調研發(fā)現(xiàn)，部分農村黨組織帶頭人著力推進鄉(xiāng)村振興的眼界不寬、思路不清、方法不多；村“兩委”干部中年輕人比例偏低、文化程度偏低、帶富能力偏低和后備力量缺乏等“三低一缺”現(xiàn)象依然存在，直接影響了基層黨組織在鄉(xiāng)村振興中應有作用的發(fā)揮。
3.貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署不力，政治生態(tài)破壞嚴重方面
一是監(jiān)督責任存在缺失。省委巡視反饋的“全面從嚴治黨‘兩個責任’落實不到位?？h委一度棄守全面從嚴治黨政治責任，管黨治黨‘寬松軟’”問題，直接反映出本人在擔任縣長期間對時任縣委“一把手”的不履責行為提醒不夠、監(jiān)督不到位，敢于斗爭的勇氣不足、善于斗爭的能力不強。
二是對干部教育管理不到位。省委巡視反饋的“農村宅基地領域監(jiān)管失職失責，違紀違法問題突出”問題，黨員干部非法買賣“兩違”建房問題，雖然是歷史遺留問題，但也反映出自己在加強干部管理上還不到位，在省委巡視前對黨員干部非法買賣“兩違”建房問題處理還不主動、力度還不大。
（五）對照反面典型案例舉一反三剖析方面
1.學懂弄通不夠深入和全面。對習近平新時代中國特色社會主義思想的主要內容學習掌握得還不夠完整準確，對蘊含其中的世界觀和方法論、貫穿其中的立場觀點方法、體現(xiàn)其中的道理學理哲理的領會把握不夠完整，沒能做到深入鉆研，只停留在表面，對照“知其言更知其義、知其然更知其所以然”的高標準要求還有差距。
2.宣傳宣講不夠廣泛。作為黨員領導干部，在做好對習近平新時代中國特色社會主義思想自身學習領會的同時，應該在推動宣傳好貫徹好落實好上帶好頭、作示范。然而，在日常工作中，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門調研的同時，全面的宣講宣傳傳導做得還不夠。
3.學用結合不夠緊密。運用黨的創(chuàng)新理論研究新情況、解決新問題、總結新經驗做得不到位，在將理論知識轉化為實踐力量時，有時找不到“干”的突破點，找不準解決問題的路徑和方法，導致一些制約工作高質量發(fā)展的突出問題沒有得到有效解決。比如，換屆后，我主持召開全縣園區(qū)化工企業(yè)環(huán)境保護工作座談會，敦促企業(yè)三年內全面整改環(huán)保安全問題，但對習近平生態(tài)文明思想深入學習領會不到位，對推進綠色發(fā)展的艱巨性、緊迫性和復雜性認識不足，導致城北工業(yè)園區(qū)企業(yè)環(huán)保問題還沒能徹底整改到位，國化實業(yè)環(huán)保問題被《焦點訪談》曝光。
4.對“形象工程”整改成效不夠好。在陸九淵文化藝術中心等“形象工程”問題整改工作上力度還不夠大、抓得還不夠緊，成效還不夠好，市場化運營和綜合利用率不高，沒能在豐富公共文化服務供給上發(fā)揮最大的作用。
5.對“潛績”和“顯績”工作擺布不均。對經濟指標、工業(yè)發(fā)展等調度得更頻繁，投入的精力更多，對社會治理、矛盾糾紛化解、法治建設等工作調度得較少。
6.執(zhí)行中央八項規(guī)定精神上不徹底。沒有在執(zhí)行黨紀黨規(guī)方面作表率，違規(guī)參加了有市委組織部原副部長何磊在內的晚餐，后何磊因醉駕被市紀委市監(jiān)委留置，在社會上造成了非常惡劣的影響。
7.營造融洽的上下級關系有不足。工作中有急躁情緒，在落實推進工作中，有的時候安排工作，過多強調工作時限和實現(xiàn)結果，對未按時完成任務的，有時批評較為嚴厲，對融洽的同事關系會有一些影響。
8.破解營商環(huán)境堵點難點痛點上有差距。通過“四下基層”和“三進三問三解”活動，了解到部分企業(yè)在融資貸款、證照辦理、部門執(zhí)法等方面還存在一些堵點難點問題，說明在幫助解決企業(yè)遇到的難題上還不夠迅速。
（六）其他需要說明的情況
1.意識形態(tài)工作方面。始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，認真貫徹落實上級關于意識形態(tài)工作的決策部署，切實履行意識形態(tài)工作全面領導責任。主持召開縣委常委會專題研究意識形態(tài)工作7次，做到“五個納入”，常態(tài)長效實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳工作“十個一”工作考核，進一步夯實基層意識形態(tài)安全的根基。切實做深做實省委巡視意識形態(tài)工作責任制專項檢查反饋意見整改工作，將反饋的四個方面x個問題細化為x個具體問題，制定了x條整改措施，已申請銷號措施x條，銷號率100％。堅持外樹形象、內鼓干勁，全方位展示推介x良好縣域形象，在中央四報二臺等省市各平臺綜合上稿數(shù)居全市前列，一批原創(chuàng)融媒精品傳播力和影響力取得新突破。不斷加強網絡管理，持續(xù)暢通網絡民聲通道，做好輿情應急處置，持續(xù)凈化優(yōu)化涉縣網絡生態(tài)。持續(xù)拓展文明實踐成果，廣泛開展主題志愿服務活動，不斷豐富人民群眾精神文化生活，更好地凝聚群眾、引導群眾。創(chuàng)新“四進”活動形式，推進“五好”宗教活動場所建設走深走實，全縣宗教領域形勢平穩(wěn)可控。對照落實意識形態(tài)工作責任制方面，主要存在以下問題：一是意識形態(tài)工作主體責任壓得不夠實。落實意識形態(tài)主體責任層層傳導壓力還有不足，部分單位主要領導履行意識形態(tài)工作第一責任人的主體責任還不到位，個別單位認真落實“第一議題”制度不到位。二是網絡意識形態(tài)工作存在缺口。信息發(fā)布審核監(jiān)管不夠嚴格，部分單位信息內容發(fā)布把關不嚴格，沒有嚴格落實“三審三校”制度，導致個別單位的政府網頁宣傳內容出現(xiàn)錯誤。
2.2023年度民主生活會和有關專題民主生活會的整改落實情況。
2023年度民主生活會共對照檢查梳理的x個方面共x個問題，基本完成整改，涉及理論學習、解決歷史遺留問題等方面還需持續(xù)堅持，均在本次部分整改范圍。
3.上一年度民主生活會后，對群眾反映、巡視巡察和審計反饋、組織約談函詢和有關問題。
（1）關于群眾反映問題的說明：無此類情況。
（2）關于巡視反饋問題的說明：無此類情況。
（3）關于組織約談函詢問題的說明：無此類情況。
（4）關于受到問責的檢查：無此類情況。
（5）關于接受經濟責任審計和自然資源資產離任審計的，審計結果以及整改情況：無此類情況。
4.個人需報告的重大事項：無此類情況。
二、問題的根源剖析
對照查擺存在的問題，究其根源，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.淡化了思想理論武裝。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，由于自己在加強政治理論學習上多了“學過”的想法、少了“學透”的鉆研、忽視了“學用結合”的緊密，直接導致自己理論學習系統(tǒng)性不夠，政治理論根基不夠牢固，也就造成“總開關”擰得不夠緊，“壓艙石”壓得不夠硬，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的步伐慢了下來，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力的提升效率降了下來，政治敏感、思維視野、思想境界等根基沒能得到持續(xù)夯實，成為一切問題的首要根源。
2.放松了黨性修養(yǎng)錘煉。自認為在政治上保持堅定就是樹立了理想信念，就是對黨忠誠，黨性修養(yǎng)已經達到了一定標準，以致內心上對黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有所放松，缺乏嚴格的黨性鍛煉計劃，有時以事務工作代替黨性鍛煉。但這種“忠誠”蘊含更多的是一種感性上、情懷上的樸素本質，大多是出于一名老黨員的“政治本能”，高標準、嚴要求審視自己頻率變少，用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘煉自己、磨礪自己的激情有所削弱，這些與偉大斗爭的艱巨性、長期性和復雜性不相匹配，與新時代對黨員的黨性修養(yǎng)提出新的更高要求還有差距，給做好各項工作增添了更多不確定性挑戰(zhàn)。
3.弱化了為民服務宗旨。隨著工作崗位、環(huán)境的變化，同領導干部坐在一張桌子上的時間多，同普通百姓坐在一條板凳上的時間少，聽到最底層群眾的真實聲音也就少了，不知不覺中與群眾的距離遠了。漸漸地，“為了誰、依靠誰、我是誰”問題的認識就有了偏差，宗旨意識不濃、為民服務思想不牢固等不良風氣就會滋長，站穩(wěn)人民立場、全心全意為人民服務的承諾就有了松動，也就造成對新時代人民群眾新需求和人民美好生活需要新動態(tài)掌握的不及時，一些工作也就沒有做到人民群眾的心坎上。
4.松懈了責任擔當要求。在履行好“一把手”的職責中，持之以恒的韌勁和攻堅克難的精神還有待加強，“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁不足，一些該擔的責任沒有擔好，該斗爭的事項沒有斗爭到底，該一抓到底的工作沒有抓好。這些不僅有工作按部就班、求穩(wěn)怕變的思想，也有創(chuàng)新能力不足、新辦法不會用的局限。從而導致有時工作出現(xiàn)“虎頭蛇尾”“停滯不前”“差了最后一公里”等情況。這些問題表面上是工作問題，實質還是責任意識、擔當精神不夠。
5.降低了從嚴要求定力。在一些細節(jié)上逐漸放松了對自己的要求、降低了對自己的標準；對“一崗雙責”的認識還不夠深刻，黨要管黨、從嚴治黨落實還不夠到位，一些該嚴格遵守的紀律沒有堅守、一些該執(zhí)行的紀律還不夠有力，距離習近平總書記“自律要嚴”的要求還存有差距。在對班子成員和黨員干部的監(jiān)督上，運用的監(jiān)督手段不到位，出現(xiàn)泛化、虛化傾向，從而導致制度籠子扎得不夠牢固，存在監(jiān)管漏洞、腐敗風險。
三、今后的努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，我將從以下幾個方面努力，做到立行立改、真改實改、全面整改。
一是強信念之基，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。習近平總書記指出：“堅持用馬克思主義中國化時代化最新成果武裝全黨、指導實踐、推動工作，是我們黨創(chuàng)造歷史、成就輝煌的一條重要經驗?！币环矫妫瑤е媲檎鎸W真懂。正確處理工學矛盾，通過縣委常委會、縣委理論學習中心組等集中學習和日常自學，堅持讀原著、學原文、悟原理，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，解決好“不系統(tǒng)、不全面、不深入”的問題，真正理解把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，不斷增強對新時代黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同、情感認同，切實筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。另一方面，知行合一真信真用。堅決克服“學用脫節(jié)”的短板，著力做好學習貫徹黨的創(chuàng)新理論的深化、內化、轉化工作，認真對照習近平總書記考察江西重要講話精神，圍繞破解x推動經濟發(fā)展、保障改善民生、防范化解風險等各項工作中遇到的新問題，以新思想定向領航，向新思想尋策問道，不斷提高推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。
二是強黨性之本，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。習近平總書記強調：“黨性教育是共產黨人修身養(yǎng)性的必修課，也是共產黨人的‘心學’”。一是旗幟鮮明講政治。提高政治站位，把政治標準、政治要求貫徹到工作全過程和事業(yè)發(fā)展各方面，站在全局和戰(zhàn)略的高度想問題、辦事情，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是不折不扣落實黨中央決策部署。聚焦“國之大者”，不折不扣抓落實、雷厲風行抓落實、求真務實抓落實、敢作善為抓落實，在生態(tài)文明建設、糧食安全等方面堅定不移沿著習近平總書記指引的方向前進。三是樹立和踐行正確政績觀。解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題，堅持把最廣大人民的根本利益放在首位，堅定方向、把準導向、防止偏向，在強化黨性鍛煉中樹立和踐行正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
三是強擔當之責，以實干實績走穩(wěn)走好高質量發(fā)展之路。習近平總書記強調：“當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”一是全面化解歷史遺留問題。深刻汲取教訓，以痛定思痛的決心、鐵腕整治的勇氣和“決不把歷史問題遺留給歷史”的擔當，迎難而上打好歷史遺留問題攻堅戰(zhàn)，真正把“壞事”變“好事”。二是穩(wěn)中求進推動經濟高質量發(fā)展。聚焦“走在前、勇爭先、善作為”的目標要求，踐行“三新一高”理念，實施好縣“2333”行動計劃，保持有色金屬（銅基新材料）產業(yè)“穩(wěn)”的趨勢，做好化工新材料產業(yè)“立”的文章，加快小散污香料化工產業(yè)“破”的步伐，全面推動工業(yè)轉型升級、綠色發(fā)展。加快推進工業(yè)園區(qū)調區(qū)工作，加快推進重點項目建設，持續(xù)優(yōu)化“慈母式”服務營商環(huán)境，為經濟高質量發(fā)展打牢堅實基礎。三是堅決扛起整改政治責任。認真履行巡視反饋問題整改第一責任人職責，敢于直面問題、敢于解決問題、敢于擔當作為，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和力度，以刀刃向內、迎難而上的勇氣和態(tài)度，扎實推進巡視反饋意見全面徹底整改到位。舉一反三，持續(xù)做好主題教育調查研究、整改整治問題整改“后半篇文章”，建立健全長效機制，不斷鞏固整改成果。
四是強為民之志，切實提升為人民群眾服務水平。黨的二十大報告指出，全黨要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，樹牢群眾觀點，貫徹群眾路線。大興調查研究之風，結合“四下基層”，深入基層一線充分聽取人民群眾意見，落實“調查研究—發(fā)現(xiàn)問題—解決問題—督查回訪”閉環(huán)機制，做好調查研究的“后半篇文章”，切實把“問題清單”變成“成果清單”。用好12345熱線、《x問政》等線上平臺收集好群眾反映的急難愁盼問題，依托縣級民生實事項目人大代表票決制充分掌握人民群眾關注的熱點難點，真正把工作做到人民群眾的心坎上。
五是強律己之心，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。習近平總書記強調：“全黨同志都要明大德、守公德、嚴私德，清清白白做人、干干凈凈做事，做到克己奉公、以儉修身，永葆清正廉潔的政治本色?！币皇莻鲗毫?，壓緊壓實責任。認真履行全面從嚴治黨“第一責任人”的職責，增強管黨治黨意識，壓緊壓實管黨治黨責任。嚴格黨員干部管理，堅持“嚴管就是厚愛”，對干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，做到嚴在日常、防微杜漸。二是以身作則，以上率下深化作風轉變。鞏固拓展“九查九改”干部作風整頓成果，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，自覺凈化生活圈、朋友圈，以身作則、率先垂范，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。注重家庭、家教、家風建設，管好親屬和身邊工作人員，養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的生活習慣，讓家庭和家人成為自己工作和生活的堅強后盾、殷實港灣。三是以案促改，優(yōu)化政治生態(tài)。深化以案促教、以案促改、以案促治，時刻用反面典型教育警示自己，始終保持反腐懲惡高壓態(tài)勢，積極營造風清氣正政治生態(tài)。
2024年民主生活會班子對照檢查材料
市發(fā)改局始終圍繞著服務地方經濟發(fā)展、落實各項政策舉措等重要使命積極開展工作。此次民主生活會，對照“四個帶頭”進行深刻反思，廣泛征求了單位同事、服務對象等多方意見，深入查找自身存在的問題，細致剖析根源所在，進一步明確了整改方向與具體措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、上年度民主生活會整改落實情況
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是組織了20次集中學習研討，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，班子成員撰寫學習心得15篇以上，切實提高了政治理論水平。二是開展了5次專題講座，邀請專家學者對習近平經濟思想等進行深入解讀，使全體干部職工對新思想的理解更加深入和全面。三是建立了學習成果轉化機制，將學習成果與實際工作相結合，推動了10個重大項目的順利實施，為全市經濟發(fā)展注入了新動力。
（二）維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。一是嚴格執(zhí)行黨中央決策部署，全年共落實國家和省、市關于經濟發(fā)展、節(jié)能減排等方面的政策文件30余份，確保了政令暢通。二是加強了對黨中央重要會議精神的學習傳達，及時組織全體干部職工學習黨的重要會議內容，并要求撰寫學習體會，共收到心得體會xx余篇。三是建立了定期向市委市政府匯報工作制度，主動接受上級領導，全年共匯報工作12次，及時匯報工作進展和存在的問題，確保工作方向的正確性。
（三）踐行宗旨、服務人民方面。一是深入基層開展調研30余次，了解群眾在經濟發(fā)展、民生保障等方面的需求和訴求，形成了5篇高質量的調研報告，為政策制定提供了依據(jù)。二是優(yōu)化了行政審批流程，將項目審批時間縮短了30％，養(yǎng)老保險審批時間由原來的15個工作日縮短至10個工作日，提高了辦事效率。三是積極協(xié)調解決民生問題，針對群眾反映強烈的物價上漲問題，聯(lián)合相關部門開展了價格專項檢查，查處違規(guī)漲價行為10起，穩(wěn)定了市場物價。
（四）求真務實、狠抓落實方面。一是建立了重點工作臺賬，對全年50項重點工作進行了細化分解，明確了責任人和時間節(jié)點，確保各項工作有序推進。二是加強了對工作落實情況的監(jiān)督檢查，定期對重點工作進展情況進行通報，共發(fā)布工作通報12期，對工作進展緩慢的科室和個人進行了督促和提醒。三是完善了工作考核機制，將工作落實情況納入年度考核內容，對工作成績突出的科室和個人進行了表彰獎勵，激發(fā)了干部職工的工作積極性。
（五）以身作則、廉潔自律方面。一是組織全體干部職工觀看警示教育片5次，參觀廉政教育基地2次，通過正反兩方面的典型案例，增強了干部職工的廉潔自律意識。二是修訂完善了局機關廉潔自律制度，明確了廉潔自律的具體要求和行為規(guī)范，加強了對干部職工的日常監(jiān)督管理。三是領導班子成員帶頭遵守廉潔自律規(guī)定，自覺接受群眾監(jiān)督，全年未發(fā)生一起違規(guī)違紀事件。
（六）履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是加強了對黨建工作的領導，定期召開黨組會議研究黨建工作，全年共召開黨組會議10次，專題研究黨建工作5次。二是落實了黨風廉政建設責任制，局黨組與各科室簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了責任分工和工作要求。三是加強了對黨員干部的教育管理，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，提高了黨員干部的黨性修養(yǎng)。
（七）落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是成立了意識形態(tài)工作領導小組，明確了職責分工，加強了對意識形態(tài)工作的組織領導。二是加強了對意識形態(tài)領域的風險排查，定期對全局干部職工的思想動態(tài)進行分析研判，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在的風險隱患。三是積極開展意識形態(tài)宣傳教育活動，通過舉辦講座、主題黨日等形式，宣傳黨的路線方針政策和主流思想文化，全年共舉辦各類宣傳教育活動10次。
二、問題查擺方面
（一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治理論學習的深度和廣度不夠。部分班子成員在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，沒有真正做到學深悟透、融會貫通。如：在學習黨的二十大報告、二十屆三中全會關于經濟高質量發(fā)展的論述時，個別成員未能結合本市實際提出有針對性的工作思路。二是對黨內政治生活的重視程度不夠。個別班子成員存在參加組織生活不積極、不主動的情況，在民主生活會上開展批評與自我批評時，存在避重就輕、辣味不足的問題。如在去年的民主生活會上，有的成員對自身存在的問題輕描淡寫，對其他成員的批評也多是浮于表面。三是貫徹落實上級決策部署的執(zhí)行力不夠。在一些工作中，存在打折扣、搞變通的情況，沒有完全按照上級要求抓好落實。如在推進x項節(jié)能減排任務時，個別科室為了完成指標，采取了一些臨時措施，沒有從根本上解決問題。
（二）在增強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律規(guī)矩、改進工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定。部分班子成員在面對復雜的工作環(huán)境和利益誘惑時，容易出現(xiàn)思想波動，缺乏堅定的政治立場和原則。如：在處理x項目審批時，個別成員受到人情關系的干擾，對審批標準的把握不夠嚴格。二是紀律規(guī)矩意識不夠強。個別干部存在遲到早退、工作紀律松弛的現(xiàn)象，對機關的規(guī)章制度執(zhí)行不夠到位。如在上班時間，偶爾會發(fā)現(xiàn)有干部在辦公室玩手機、聊天等。三是工作方法不夠科學。在工作中，部分班子成員習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和主動精神，工作效率不高。如在制定經濟發(fā)展規(guī)劃時，仍然采用傳統(tǒng)的方法，沒有充分運用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)代技術手段。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神不足。在一些工作中，存在推諉扯皮、怕?lián)熑蔚那闆r，缺乏主動作為的意識。如在協(xié)調解決x企業(yè)的發(fā)展難題時，相關科室之間相互推諉，導致問題久拖不決。二是創(chuàng)新能力不夠。面對經濟發(fā)展中的新問題、新挑戰(zhàn)，部分班子成員缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措，習慣于用老經驗、老辦法解決問題。如：在推動產業(yè)轉型升級方面，缺乏有效的創(chuàng)新措施，導致工作進展緩慢。三是對干部的激勵機制不夠完善。在工作中，對勇于擔當、敢于創(chuàng)新的干部缺乏有效的激勵措施，導致部分干部工作積極性不高。如在年度考核中，對創(chuàng)新工作成果的評價不夠重視，影響了干部的工作熱情。
（四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。局黨組在履行全面從嚴治黨主體責任方面，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，對黨風廉政建設工作的重視程度不夠。如：在廉政風險防控方面，雖然制定了相關制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在落實不到位的情況。二是監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。對干部職工的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，對一些違規(guī)違紀行為的查處力度不夠。如在發(fā)現(xiàn)個別干部存在工作紀律松弛的問題時，只是進行了口頭批評，沒有進行嚴肅處理。三是黨建工作與業(yè)務工作融合不夠緊密。在工作中，存在黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，沒有將黨建工作貫穿到業(yè)務工作的全過程。如在組織黨建活動時，沒有緊密結合業(yè)務工作實際，導致活動效果不夠理想。
（五）在落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的認識不夠深刻。部分班子成員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，認為意識形態(tài)工作是虛的，沒有真正將其作為一項重要工作來抓。如：在安排工作時，對意識形態(tài)工作的部署不夠具體，缺乏針對性的措施。二是意識形態(tài)工作的方式方法不夠創(chuàng)新。在開展意識形態(tài)宣傳教育活動時，方式方法較為單一，缺乏吸引力和感染力。如在組織學習時，多是采用集中學習、傳達文件的方式，干部職工的參與度不高。三是對網絡意識形態(tài)的監(jiān)管不夠有力。在網絡時代，對網絡輿情的監(jiān)測和引導不夠及時、有效，存在一定的風險隱患。如在面對一些網絡負面言論時，沒有及時進行回應和處理，導致不良影響的擴散。
三、原因剖析
（一）理論學習不夠深入。部分班子成員對政治理論學習的重要性認識不足，缺乏學習的主動性和自覺性，沒有真正把學習作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責任。在學習過程中，存在形式主義的傾向，滿足于完成學習任務，沒有深入思考和研究，導致理論學習與實際工作脫節(jié)。
（二）黨性修養(yǎng)不夠堅定。在市場經濟和多元文化的沖擊下，部分班子成員的理想信念受到一定程度的影響，對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不夠堅定。在工作和生活中，缺乏對黨性修養(yǎng)的錘煉，沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己，導致黨性修養(yǎng)不夠堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄。
（三）擔當意識不夠強烈。部分班子成員缺乏擔當精神，在工作中存在畏難情緒和僥幸心理，怕?lián)熑?、怕得罪人。對工作中的問題和困難，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，習慣于推諉扯皮、敷衍塞責，導致工作效率低下，工作質量不高。
（四）制度執(zhí)行不夠嚴格。雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的情況。對制度的監(jiān)督檢查不夠到位，對違規(guī)違紀行為的查處力度不夠，導致制度的嚴肅性和權威性受到損害，影響了工作的正常開展。
四、下一步整改措施
（一）加強政治理論學習。制定詳細的學習計劃，明確學習內容和學習要求，確保學習的系統(tǒng)性和針對性。堅持每月至少組織2次集中學習研討，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。創(chuàng)新學習方式方法，通過邀請專家學者講座、組織實地參觀學習、開展專題研討等形式，提高學習的吸引力和實效性。建立學習成果考核機制，定期對班子成員的學習情況進行考核，將考核結果與年度考核、評先評優(yōu)等掛鉤，激發(fā)學習的積極性和主動性。
（二）增強黨性修養(yǎng)。加強理想信念教育，定期組織開展黨性修養(yǎng)專題培訓，通過學習黨章黨規(guī)、觀看警示教育片、參觀紅色教育基地等形式，增強黨性觀念和紀律意識。嚴格執(zhí)行黨內政治生活制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。建立黨性修養(yǎng)評價機制，定期對黨員干部的黨性修養(yǎng)情況進行評價，對黨性修養(yǎng)好的黨員干部進行表彰獎勵，對黨性修養(yǎng)差的黨員干部進行批評教育和組織處理。
（三）強化擔當意識。樹立正確的政績觀，教育引導班子成員把工作的出發(fā)點和落腳點放在為人民群眾謀利益上，勇于擔當、敢于負責，積極主動地解決工作中的問題和困難。建立健全工作責任機制，對各項工作進行細化分解，明確責任人和時間節(jié)點，確保工作任務落到實處。對工作中出現(xiàn)的問題，要敢于追究責任，嚴肅處理。加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，通過選派干部到基層掛職鍛煉、參與重點項目建設等方式，提高干部的綜合素質和業(yè)務能力，增強干部的擔當精神。
（四）嚴格執(zhí)行制度規(guī)定。加強對制度規(guī)定的學習宣傳，組織全體干部職工認真學習各項規(guī)章制度，確保制度規(guī)定深入人心。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對各項制度的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違反制度規(guī)定的行為，要嚴肅查處，絕不姑息遷就。建立制度執(zhí)行情況反饋機制，及時收集干部職工對制度規(guī)定的意見和建議，對制度規(guī)定進行修訂完善，確保制度的科學性和合理性。
2024年民主生活會班子對照檢查材料
根據(jù)中央、省委、市委關于認真開好2024年民主生活會的相關要求，本次市政協(xié)領導班子民主生活會聚焦“強化責任擔當，提升政協(xié)效能，助力城市新發(fā)展”全面展開，著重從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央決策部署、履職盡責擔當作為等核心方面深入剖析?，F(xiàn)將對照檢查材料形成如下：
一、存在的問題
（一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是理論學習深度不足。在學習習近平總書記關于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想時，部分班子成員僅滿足于參加集中學習和閱讀文件，未深入研讀原著，對協(xié)商民主的新要求理解片面。如：在組織關于城市老舊小區(qū)改造的協(xié)商活動中，未能充分理解“有事好商量，眾人的事情由眾人商量”的內涵，沒有廣泛發(fā)動群眾參與，僅在政協(xié)委員內部進行討論，導致提出的改造方案與居民實際需求存在較大差距，一些關鍵問題如停車位規(guī)劃、綠化改造等未得到有效解決，居民滿意度不高。二是政治敏銳性不夠強。在面對網絡上出現(xiàn)的一些涉及政協(xié)工作的不實言論和惡意炒作時，部分班子成員未能及時察覺其背后可能隱藏的不良政治意圖。如在某網絡平臺上，有人故意歪曲政協(xié)委員的提案內容，引發(fā)了一些負面評論和爭議，班子成員未在第一時間采取有效措施進行回應和澄清，導致輿論發(fā)酵，給政協(xié)的形象和聲譽帶來了一定的損害。三是貫徹執(zhí)行有偏差。在落實中央關于政協(xié)委員履職盡責的要求方面，雖然制定了委員履職考核辦法，但在實際執(zhí)行過程中，對考核指標的設定不夠科學合理，過于注重提案數(shù)量，而忽視了提案質量和委員參與協(xié)商活動、社會服務等方面的表現(xiàn)。結果導致部分委員為了完成考核任務，盲目追求提案數(shù)量，出現(xiàn)提案內容空洞、缺乏針對性和可操作性的情況，甚至存在抄襲現(xiàn)象，嚴重影響了政協(xié)委員的履職質量和形象。
（二）在增強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律規(guī)矩、改進工作方法方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。在一些私人聚會場合，個別班子成員有時會放松對自己的要求，出現(xiàn)隨意發(fā)表不當言論的情況。如在一次與朋友的聚餐中，個別班子成員對當前的一些政策措施發(fā)表了一些片面的、不準確的看法，雖然是在私人場合，但也給身邊的人帶來了不良影響，損害了政協(xié)領導班子的形象。二是紀律執(zhí)行不夠嚴格。在機關內部管理中，對于工作紀律的執(zhí)行存在時緊時松的現(xiàn)象。如：在考勤制度方面，雖然規(guī)定了嚴格的上下班時間，但在實際執(zhí)行過程中，對于一些班子成員和機關干部的遲到早退現(xiàn)象，有時只是口頭提醒，未進行嚴肅的批評和處理。這使得部分干部對紀律規(guī)定不夠重視，導致機關工作紀律逐漸松懈，影響了工作效率和工作氛圍。三是工作方法不夠科學。在組織政協(xié)委員開展關于鄉(xiāng)村振興的調研活動時，部分調研課題的選題過于寬泛，如“如何推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施”，缺乏針對性和可操作性。在調研過程中，主要采用聽取匯報和實地查看的方式，沒有深入到農戶家中和田間地頭與農民群眾進行面對面的交流和訪談，也沒有充分運用問卷調查、數(shù)據(jù)分析等科學方法。導致調研成果多為表面現(xiàn)象的描述和一般性的建議，缺乏對具體問題的深入分析和切實可行的解決方案，對實際工作的指導作用有限。
（三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神不足。在推動政協(xié)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，面對信息化時代對政協(xié)工作提出的新要求和新挑戰(zhàn)，部分班子成員存在畏難情緒。如：在建設政協(xié)委員網絡履職平臺的過程中，擔心技術難題無法解決、資金投入過大以及可能出現(xiàn)的安全風險等問題，遲遲未能下定決心推進。導致政協(xié)委員在履職過程中仍然依賴傳統(tǒng)的線下方式，信息傳遞不及時、溝通效率低下，影響了政協(xié)工作的整體效能。二是創(chuàng)新意識不夠強。在政協(xié)履職平臺建設方面，習慣于沿用傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏對現(xiàn)代信息技術的學習和應用。如政協(xié)網站的功能較為單一，僅作為信息發(fā)布的平臺，沒有充分利用互聯(lián)網技術搭建委員與群眾、委員與政府部門之間的互動交流平臺。委員們無法及時獲取群眾的意見和建議，也難以與政府部門進行在線協(xié)商和溝通，限制了政協(xié)委員履職的積極性和效果。三是工作落實不夠有力。在政協(xié)委員培訓工作中，雖然制定了詳細的年度培訓計劃，涵蓋了政治理論、履職能力、專業(yè)知識等多個方面的內容，但在實際執(zhí)行過程中，由于組織協(xié)調不夠到位，出現(xiàn)了培訓師資力量不足、培訓時間安排不合理、培訓內容與委員實際需求脫節(jié)等問題。如：邀請的部分培訓講師理論水平較高，但缺乏實踐經驗，講解內容過于理論化，委員們難以理解和應用，導致培訓效果不理想，委員的履職能力未能得到有效提升。
（四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是主體責任落實不夠到位。在全面從嚴治黨工作中，雖然制定了黨風廉政建設責任制，但在責任分解和落實過程中，存在職責不清、任務不明的情況。如：對于黨風廉政建設的宣傳教育工作，沒有明確具體的責任部門和責任人，導致宣傳教育活動缺乏系統(tǒng)性和針對性，往往是臨時拼湊、應付了事。在廉政風險防控方面，也沒有建立起有效的預警機制和防控措施，對一些潛在的廉政風險未能及時發(fā)現(xiàn)和防范。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨員干部的監(jiān)督管理不夠全面和深入，存在重工作業(yè)績、輕紀律作風的現(xiàn)象。如在對政協(xié)機關干部的日常監(jiān)督中，主要關注工作任務的完成情況，而對干部的工作紀律、廉潔自律等方面的監(jiān)督不夠及時和嚴格。一些干部在工作中存在敷衍了事、推諉扯皮的現(xiàn)象，甚至利用職務之便謀取私利，但未被及時發(fā)現(xiàn)和糾正，導致一些不良風氣在機關內部滋生蔓延，影響了機關的形象和工作氛圍。三是黨內政治生活不夠嚴肅。黨內政治生活有時存在形式主義的問題，批評與自我批評不夠深刻。如：在民主生活會上，部分班子成員在開展批評時，往往避重就輕、浮于表面，只說一些無關痛癢的問題，如工作中偶爾的粗心大意、溝通不夠及時等，而對自身在黨性修養(yǎng)、廉潔自律、工作作風等方面存在的深層次問題避而不談。在自我批評時，也只是輕描淡寫地承認一些小錯誤，缺乏對問題的深刻反思和自我剖析，達不到紅臉出汗、排毒治病的效果。
（五）在落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是思想認識不夠深刻。部分班子成員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，存在麻痹大意的思想。在一些工作會議中，雖然也提到了意識形態(tài)工作，但往往只是一帶而過，沒有進行深入的強調和部署。如：在制定政協(xié)年度工作計劃時，未將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，沒有明確具體的工作目標和任務，導致一些干部對意識形態(tài)工作不夠重視，在工作中缺乏應有的政治敏銳性和責任意識，對一些可能引發(fā)意識形態(tài)風險的問題未能及時察覺和處理。二是工作機制不夠健全。在意識形態(tài)工作的組織領導和協(xié)調配合方面，存在機制不完善的問題。如在應對網絡輿情等突發(fā)情況時，各部門之間缺乏明確的職責分工和有效的溝通協(xié)調機制，往往是各自為政、單打獨斗。宣傳部門未能及時將輿情信息傳遞給相關業(yè)務部門，業(yè)務部門在處理輿情時也沒有及時向宣傳部門反饋進展情況，導致對輿情的處置不夠及時、不夠到位，容易引發(fā)輿情危機，給政協(xié)工作帶來負面影響。三是宣傳教育效果不夠理想。在意識形態(tài)宣傳教育方面，方式方法較為單一，內容不夠豐富。如：在對政協(xié)委員的意識形態(tài)培訓中，主要以集中授課為主，培訓內容多為理論講解和政策宣讀，缺乏生動的案例分析和互動交流。委員們在培訓過程中參與度不高，對意識形態(tài)工作的理解和認識不夠深入，在實際工作中難以有效落實意識形態(tài)工作責任制。同時，在宣傳教育的覆蓋面上也存在不足，沒有將意識形態(tài)教育延伸到政協(xié)工作的各個環(huán)節(jié)和各個層面，導致一些基層政協(xié)委員和機關干部對意識形態(tài)工作的重視程度不夠。
二、存在問題原因剖析
（一）思想方面。對理論學習的重要性認識不夠深刻，缺乏學習的自覺性和主動性，沒有把理論學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑。在學習過程中，存在實用主義傾向，只注重與工作直接相關的知識學習，忽視了對黨的創(chuàng)新理論的全面、系統(tǒng)學習。部分班子成員認為政治理論學習是一種形式，對實際工作的指導作用不大，因此在學習上敷衍了事，缺乏深入鉆研的精神。理想信念不夠堅定，在面對復雜多變的形勢和各種利益誘惑時，容易產生思想波動和動搖。部分班子成員在市場經濟的沖擊下，對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念不夠堅定，缺乏對黨的事業(yè)的忠誠和擔當精神。在工作中過于追求個人利益和短期政績，忽視了政協(xié)工作的政治責任和社會責任。
（二）工作方面。工作標準不夠高，對工作質量和效率的要求不夠嚴格，滿足于過得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作態(tài)度。部分班子成員在工作中缺乏敬業(yè)精神和責任心，對工作的細節(jié)和質量不夠重視，存在敷衍塞責、應付了事的現(xiàn)象。在工作中缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，習慣于按部就班地開展工作，對新情況、新問題缺乏深入研究和積極探索。部分班子成員在工作中依賴傳統(tǒng)的經驗和做法，缺乏對新知識、新技術的學習和應用，導致工作方法陳舊、工作效率低下。工作協(xié)調配合不夠順暢，在工作中存在各自為政、溝通不暢的問題。各部門之間缺乏有效的協(xié)調機制和溝通平臺，導致工作中出現(xiàn)重復勞動、推諉扯皮等現(xiàn)象，影響了工作效率和質量。部分班子成員在工作中缺乏團隊合作精神和大局意識，只關注本部門的工作任務和利益，忽視了政協(xié)工作的整體目標和全局利益，導致部門之間協(xié)調配合困難，工作難以形成合力。
（三）作風方面。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把群眾利益放在首位，在工作中缺乏深入基層、深入群眾的主動性和自覺性。部分班子成員在工作中過于注重完成上級交辦的任務，忽視了群眾的實際需求和感受，導致工作與群眾的期望存在差距。在工作中缺乏與群眾的溝通和交流，不了解群眾的所思所想所盼，制定的政策和措施往往脫離實際，難以得到群眾的支持和擁護。工作作風不夠扎實，存在形式主義、官僚主義的問題。在工作中，有時只注重表面形式，忽視了工作的實際效果。在調研工作中，存在走馬觀花、浮于表面的現(xiàn)象，未能真正深入基層了解實際情況，提出的建議和措施缺乏針對性和可操作性。部分班子成員在工作中習慣于發(fā)號施令，缺乏親力親為的精神，對工作的落實情況缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導致一些工作流于形式，無法取得實際效果。
（四）廉政方面。對廉政風險的認識不夠深刻，缺乏對廉潔自律的高度警惕性。部分班子成員在工作和生活中，對一些廉潔風險隱患認識不足，存在僥幸心理和麻痹思想，沒有時刻以高標準、嚴要求來約束自己的言行舉止。在一些看似微不足道的小事上放松了警惕，如接受一些企業(yè)的宴請和禮品等，認為這是正常的社交活動，不會產生什么不良后果，從而逐漸放松了對自己的要求。廉政制度執(zhí)行不夠嚴格，在制度的落實和監(jiān)督方面存在漏洞。雖然制定了一系列廉政制度，但在實際工作中，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督和檢查，導致一些制度形同虛設，未能發(fā)揮應有的作用。部分班子成員在執(zhí)行廉政制度時存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，對違反廉政制度的行為也沒有進行嚴肅的處理，使得廉政制度失去了嚴肅性和威懾力。
三、下一步整改措施
（一）加強理論學習，提高政治站位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到學深悟透、融會貫通。加強學習的針對性和實效性，注重理論聯(lián)系實際，將所學理論知識與政協(xié)工作實際相結合，提高運用科學理論指導實踐、推動工作的能力。圍繞政協(xié)工作中的重點難點問題，組織開展專題研討和調研活動，引導班子成員運用所學理論知識進行深入分析和研究，提出切實可行的解決方案。
