在全市年輕干部座談會上的交流發(fā)言材料匯編（8篇）
目錄
1.打造堪當(dāng)建設(shè)世界一流企業(yè)重任的年輕干部生力軍
2.精準(zhǔn)施訓(xùn)鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍
3.年輕干部要善于從群眾訴求中找準(zhǔn)問題
4.年輕干部要。
在全市年輕干部座談會上的交流發(fā)言材料匯編（8篇）
目錄
1.打造堪當(dāng)建設(shè)世界一流企業(yè)重任的年輕干部生力軍
2.精準(zhǔn)施訓(xùn)鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍
3.年輕干部要善于從群眾訴求中找準(zhǔn)問題
4.年輕干部要提升見微知著的能力
5.年輕干部要老實做人做老實人
6.年輕干部要把干事熱情和科學(xué)精神結(jié)合起來
7.年輕干部要扎根基層
8.創(chuàng)新構(gòu)建年輕干部培訓(xùn)機(jī)制
打造堪當(dāng)建設(shè)世界一流企業(yè)重任的年輕干部生力軍
育才造士，為國之本。新時代，習(xí)近平總書記著眼黨的事業(yè)繼往開來和國家長治久安的深遠(yuǎn)考慮，將年輕干部隊伍建設(shè)放在治國理政、管黨治黨的突出位置，圍繞如何培養(yǎng)造就高素質(zhì)年輕干部隊伍作出一系列重要論述，提出一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷。作為國有重要骨干企業(yè)和國內(nèi)最大的能源與化工企業(yè)，中國石油天然氣集團(tuán)有限公司（以下簡稱中國石油）深入貫徹落實黨中央決策部署，中國石油黨組提出要著眼建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司，緊密圍繞“把什么樣的班交給繼任者？把班交給什么樣的繼任者”兩個命題，把大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部放在保障國家能源安全、推進(jìn)石油事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)下謀篇布局。黨組組織部堅持黨管干部、黨管人才原則，持續(xù)完善年輕干部“選育管用”全鏈條，通過近5年的不懈努力，所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，整體功能顯著增強(qiáng)，為建設(shè)能源與化工領(lǐng)域人才和創(chuàng)新高地、當(dāng)好能源保供“頂梁柱”提供強(qiáng)大動能。
廣開視野“選”，完善“聚才鏈”梯次儲備，著力夯實石油事業(yè)戰(zhàn)略接續(xù)力量。中國石油以高度的政治責(zé)任感和使命感，著眼為黨和國家培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，立足支撐當(dāng)前、引領(lǐng)未來，在做大總量、提升質(zhì)量上持續(xù)發(fā)力，不斷筑牢年輕干部“蓄水池”。嚴(yán)把政治關(guān)，堅持以德為先，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“xx字”要求，真正把優(yōu)秀的年輕干部選出來、用起來。拓展供應(yīng)源，加強(qiáng)高水平綜合性高校畢業(yè)生引進(jìn)力度，2024年引進(jìn)碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生達(dá)到xx.x%，“雙一流”高校畢業(yè)生占比達(dá)到xx.x%，油氣能源高質(zhì)量供給的人才基石更加穩(wěn)固；緊扣減油增化、減油增特、減碳增綠等綠色低碳轉(zhuǎn)型要求，近年引進(jìn)新能源新材料專業(yè)畢業(yè)生增幅達(dá)75.8%。堅持寬視野，以“重年輕不唯年齡”“重潛力不唯資歷”為原則，通過專題調(diào)研、單位推薦、考核評價等形式發(fā)現(xiàn)、甄別、遴選一批有潛質(zhì)的“好苗子”。2024年組織開展優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研，圍繞公司油氣主營業(yè)務(wù)、“x+x”新興和未來產(chǎn)業(yè)布局，分專業(yè)儲備優(yōu)秀年輕干部，有效滿足領(lǐng)導(dǎo)班子接續(xù)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要。
深耕細(xì)作“育”，優(yōu)化“培養(yǎng)鏈”培優(yōu)補(bǔ)弱，著力提升推動業(yè)務(wù)發(fā)展硬核實力。中國石油堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)常態(tài)化機(jī)制，以人才鏈拉動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。開展年輕干部“集中會診”，堅持“一人一策”制定專項培養(yǎng)開發(fā)計劃，動態(tài)跟蹤評估培養(yǎng)效果，針對性優(yōu)化成長路徑。實施年輕干部能力素質(zhì)提升“賦能計劃”，專項開展戰(zhàn)略管理、市場營銷等專業(yè)培訓(xùn)，近x年累計培訓(xùn)xxxx余人。堅持把生產(chǎn)、科研、營銷一線和艱苦地區(qū)、困難單位作為年輕干部培養(yǎng)的重要路徑，遴選優(yōu)秀年輕干部“跨企業(yè)、跨領(lǐng)域、跨專業(yè)”培養(yǎng)，積極構(gòu)建“雙向循環(huán)”格局，推進(jìn)年輕干部在國際項目間、海內(nèi)外企業(yè)間有序流動、高效配置。著眼新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)發(fā)展，優(yōu)選年輕干部赴跨國公司和國內(nèi)外知名院校學(xué)習(xí)前沿業(yè)務(wù)，打牢發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力本領(lǐng)基礎(chǔ)。2024年新能源開發(fā)利用能力同比增幅xx%，公司上游業(yè)務(wù)加速向“油氣熱電氫”綜合能源供應(yīng)商轉(zhuǎn)變，一批超一流煉化新材料研發(fā)成功并投入使用，“煉化生精材”布局初步形成。
寬嚴(yán)相濟(jì)“管”，延伸“監(jiān)督鏈”護(hù)航成長，著力打造守規(guī)矩重?fù)?dān)當(dāng)石油鐵軍。中國石油堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，大力弘揚(yáng)石油精神和大慶精神（鐵人精神），加強(qiáng)廉潔從業(yè)教育，筑牢年輕干部思想根基。黨組書記堅持為新進(jìn)畢業(yè)生親授入職第一課，切實引導(dǎo)年輕干部系好人生的“第一?？圩印薄＞劢鼓贻p干部特點(diǎn)和成長規(guī)律，堅持全鏈條管理、全方位監(jiān)督，制定《關(guān)于從嚴(yán)從實加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督的意見》，聚焦年輕干部入職、提拔、交流等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，開展“線上+線下”警示教育，梳理年輕干部履職風(fēng)險點(diǎn)，加強(qiáng)x小時以外監(jiān)督，構(gòu)建全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，干部管理監(jiān)督評價“好”和“較好”比率超過xx%。針對新提拔年輕干部成長需求，開展集體廉潔談話、廉潔警示教育、發(fā)放廉潔書籍、測試廉潔知識、簽訂廉潔承諾書、撰寫心得體會“x個x”廉潔從業(yè)教育活動。創(chuàng)新實施年輕干部行為紀(jì)實，重點(diǎn)掌握政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況，作為評價和使用干部的重要參考。挖掘宣傳優(yōu)秀年輕干部典型事跡，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，教育引導(dǎo)年輕干部成為政治堅強(qiáng)、本領(lǐng)高強(qiáng)、意志頑強(qiáng)，堪當(dāng)時代重任的石油事業(yè)接班人。
因才施策“用”，暢通“成長鏈”用其所長，著力提升深化改革價值創(chuàng)造效能。中國石油深入落實人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，黨組書記提出以工程思維抓好干部人才隊伍建設(shè)，20xx年首次以人才強(qiáng)企為主題召開全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部會議。制定印發(fā)《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施方案》，系統(tǒng)優(yōu)化年輕干部“選育管用”生命周期。堅持統(tǒng)籌配置，按照老中青三個“三分之一”配備原則，將優(yōu)秀年輕干部選拔使用融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動年輕干部建設(shè)和班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化動態(tài)平衡。加強(qiáng)實踐鍛煉，拓展年輕干部常態(tài)化交流掛職機(jī)制和共享互通機(jī)制，建立企業(yè)與黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)內(nèi)部交流鍛煉路徑。探索重要崗位提級管理，將發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部放到主力生產(chǎn)單位“一把手”、組織部部長等重要崗位鍛煉，年輕干部服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展“能力值”有效提升。面對國際油價同比下跌xx%的復(fù)雜形勢，公司實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績逆“市”上揚(yáng)，20xx年實現(xiàn)營業(yè)收入超x萬億元，經(jīng)營業(yè)績連續(xù)兩年創(chuàng)歷史新高，位于央企第一方陣前列，推動能源變革和高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)新突破、取得新成效。
精準(zhǔn)施訓(xùn)鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍
近年來，xx省xx市委黨校堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨校工作的重要論述作為首要政治任務(wù)，不斷深化干部教育培訓(xùn)機(jī)制改革。為更好落實基本培訓(xùn)任務(wù)要求，黨校以突出年輕干部政治訓(xùn)練為突破口，積極打造“南xx新銳特訓(xùn)營”教學(xué)品牌，從組織模式、教學(xué)模式、管理模式三個方面探索干部教育實操舉措，著力鍛造高素質(zhì)年輕干部隊伍。
在組織模式上實施“四個精準(zhǔn)”。學(xué)員選調(diào)上，精準(zhǔn)覆蓋優(yōu)秀年輕干部。以全市優(yōu)秀“xx后”正科級干部，“xx后”副科級干部和近三年招錄的優(yōu)秀選調(diào)生、選聘生為主，優(yōu)先選調(diào)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職經(jīng)歷的人選，總?cè)藬?shù)動態(tài)保持在xxx名左右。組織架構(gòu)上，精準(zhǔn)對標(biāo)重點(diǎn)領(lǐng)域工作。建立“大班+小組”架構(gòu)，按照學(xué)員的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、崗位職責(zé)，把全班劃分為黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)、社會民生、鄉(xiāng)村振興、基層治理x個學(xué)習(xí)小組，與市委、市政府中心工作相對標(biāo)。師資力量上，精準(zhǔn)配備授課輔導(dǎo)教師。按照“學(xué)界講理論、政界講政策、業(yè)界講實踐”的思路，配備優(yōu)良授課師資，特別選聘x名政治素質(zhì)好、黨性觀念強(qiáng)、善于做思想政治工作的正處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，分別擔(dān)任各學(xué)習(xí)小組的政治輔導(dǎo)員。培訓(xùn)時間上，精準(zhǔn)設(shè)計學(xué)干融合機(jī)制。培訓(xùn)周期一年，按月運(yùn)轉(zhuǎn)，固定每月第二、四周的兩個周六在黨校集中培訓(xùn)，形成“學(xué)中干、干中學(xué)”良性循環(huán)。
在教學(xué)模式上推進(jìn)“五類課堂”。突出“組織需要什么就講什么”，打造“凝心鑄魂”課堂。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為中心內(nèi)容，黨校系統(tǒng)教師主講xx堂“青春心向黨”專題黨課，開展“‘兩個結(jié)合’講壇”“‘六個必須堅持’論壇”，深化“循跡溯源學(xué)思想促踐行”現(xiàn)場教學(xué)，開展課上主持分享、線上思想碰撞等交流，推動學(xué)員以學(xué)鑄魂堅定信仰。突出“工作干什么就學(xué)什么”，打造“賦能提質(zhì)”課堂。設(shè)置“政治能力”“專業(yè)能力”“六個新xx”x個模塊，市委書記作“起而行之奮勇爭先當(dāng)好改革的促進(jìn)派實干家”專題輔導(dǎo)，市經(jīng)濟(jì)和信息化局、商務(wù)局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局等x個部門的局長（主任）分別圍繞“建設(shè)實力、活力、品質(zhì)新xx”授課，組織學(xué)員赴二十大學(xué)、xx市開展“新質(zhì)生產(chǎn)力和高質(zhì)量發(fā)展”現(xiàn)場教學(xué)，扎實提升學(xué)員推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)。突出“煩惱是什么就破解什么”，打造“成長幫帶”解惑課堂。圍繞解好年輕干部成長之惑，開設(shè)xx堂“青能量課堂”公開課，市委常委、組織部部長講“開班第一課”，邀請先進(jìn)模范人物、優(yōu)秀基層干部談經(jīng)驗、話成長，各組政治輔導(dǎo)員每月主持召開“xx”圓桌會，與學(xué)員逐一談心談話，舉辦“有為與有位”“自律與他律”“順境與逆境”主題辯論賽、“紅色雅韻、清廉書香”讀書分享會等活動，幫助學(xué)員健康成長。突出“難題有什么就攻堅什么”，推進(jìn)“學(xué)以致用”調(diào)研課堂。組織學(xué)員走出教室“小課堂”、走進(jìn)社會“大課堂”，深研“xx”“xx”“xx”等x個課題，在調(diào)查研究中轉(zhuǎn)變了作風(fēng)、增進(jìn)了同群眾的感情。突出“奮斗追求什么就歷練什么”，打造“青春建功”實踐課堂。圍繞“在xx看見美麗中國”實干爭先主題實踐，創(chuàng)新實施年輕干部“項目首席負(fù)責(zé)制”，每名學(xué)員結(jié)合崗位職責(zé)擔(dān)任所在單位重點(diǎn)任務(wù)的首席負(fù)責(zé)人，組建x支選調(diào)生、選聘生“突擊隊”到重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)平臺組團(tuán)攻堅、實戰(zhàn)練兵，舉辦“我的項目我領(lǐng)銜”“擔(dān)當(dāng)破難典型經(jīng)驗”分享交流會，增強(qiáng)學(xué)員攻難關(guān)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。
在管理模式上注重“四方聯(lián)動”。推動學(xué)員實現(xiàn)自我引領(lǐng)。組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要論述，每名學(xué)員制定“個人修養(yǎng)要則”，做到自重自醒自警自勵。實施“三百分量化考核”從嚴(yán)施訓(xùn)。圍繞學(xué)員的理論知識掌握程度、黨性修養(yǎng)和學(xué)風(fēng)情況、能力素質(zhì)提升，設(shè)計理論教育、黨性鍛煉、能力提升等xx個項目考核，培訓(xùn)班每月小結(jié)、各小組每周講評。舉辦“實干爭先擂臺比拼”激發(fā)動力。市委組織部跟蹤關(guān)注、專項考察了解學(xué)員參訓(xùn)情況，組織擂臺比拼、賽場比武，開展分類面談綜合比選，營造大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部的濃厚氛圍。通過“定期聽匯報作點(diǎn)評”給予指導(dǎo)。市委定期聽取市委組織部關(guān)于特訓(xùn)營情況匯報，了解市委黨校、市直機(jī)關(guān)工委、團(tuán)市委等部門履行職責(zé)情況，安排市領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對特訓(xùn)營開展情況予以點(diǎn)評評議，始終保持對優(yōu)秀年輕干部的重視關(guān)心厚愛。
年輕干部要善于從群眾訴求中找準(zhǔn)問題
習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，想問題、作決策、辦事情都要想一想是不是站在人民的立場上，是不是有助于解決群眾的難題。堅持人民至上是貫穿習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的根本價值取向和重要思想方法。作為有幸參與上海國際金融中心建設(shè)的一名年輕干部，我切身體會到，新征程上進(jìn)一步全面深化改革，我們面對的群眾工作對象更加多元，需要解決的問題更加多樣，必須把站穩(wěn)人民立場和堅持問題導(dǎo)向結(jié)合起來，著力從群眾訴求中把問題找準(zhǔn)找實、解決到位，才能推進(jìn)改革發(fā)展事業(yè)不斷向前。
