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黨委常委民主生活會(huì)對照檢查材料匯編（9篇） 目錄 1.書記民主生活會(huì)對照檢查材料 2.市長民主生活會(huì)對照檢查材料 3.副書記民主生活會(huì)對照檢查材料 4.組織部長主生活會(huì)對照檢查材料 5.宣傳部長主生。

黨委常委民主生活會(huì)對照檢查材料匯編（9篇）

目錄

1.書記民主生活會(huì)對照檢查材料

2.市長民主生活會(huì)對照檢查材料

3.副書記民主生活會(huì)對照檢查材料

4.組織部長主生活會(huì)對照檢查材料

5.宣傳部長主生活會(huì)對照檢查材料

6.紀(jì)委書記主生活會(huì)對照檢查材料

7.政法委書記主生活會(huì)對照檢查材料

8.秘書長民主生活會(huì)對照檢查材料

9.副市長民主生活會(huì)對照檢查材料

書記民主生活會(huì)對照檢查材料

按照2024年度民主生活會(huì)有關(guān)要求，會(huì)前，本人通過個(gè)人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，重點(diǎn)圍繞4個(gè)帶頭方面認(rèn)真查擺問題，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將班子對照查擺情況報(bào)告如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

一是對學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)貫徹過程中，存在形式主義和表面化的問題。盡管參加了多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但尚未能做到系統(tǒng)和深入的學(xué)習(xí)，存在淺嘗輒止和理解不夠透徹的問題。例如，在學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會(huì)精神時(shí)，缺乏對全面深化改革中一些重要論斷的深刻理解，以及未能充分結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際進(jìn)行改革發(fā)展謀劃。在日常工作中，對于一些重大理論和實(shí)踐問題的研究不夠深入，有時(shí)表現(xiàn)出學(xué)用脫節(jié)的情況。特別是在推進(jìn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村治理等重點(diǎn)工作中，未能充分運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論來指導(dǎo)和解決實(shí)際問題。二是政治站位不夠高。對政治形勢和任務(wù)的理解不夠精準(zhǔn)，政治站位有待提升。在工作中，識(shí)別和判斷某些政治性、傾向性問題的能力還有待加強(qiáng)，有時(shí)表現(xiàn)出麻痹大意。例如，在履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制時(shí)，網(wǎng)絡(luò)輿情的研判不夠迅速，對一些負(fù)面言論和不良信息的危害認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致處置不夠及時(shí)有力。在推進(jìn)重點(diǎn)工作中，有時(shí)流于就事論事的模式，未能從政治和全局視角進(jìn)行深入思考和推動(dòng)。去年推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作時(shí)，過于關(guān)注具體項(xiàng)目的進(jìn)度，而對其背后的政治意義和示范作用重視不足，導(dǎo)致整體工作成效不夠突出。三是組織生活不夠嚴(yán)肅。對黨內(nèi)政治生活的重要意義認(rèn)識(shí)不足，組織生活會(huì)和民主生活會(huì)的質(zhì)量不高，批評和自我批評缺乏深刻性。在召開組織生活會(huì)時(shí)，議程安排簡單化，批評和自我批評存在避重就輕的現(xiàn)象。例如，自去年以來，支部主題黨日活動(dòng)的開展不夠規(guī)范，仍存在“走過場”的情況；對黨員干部的思想教育不夠深入，對一些在思想、工作和作風(fēng)中顯現(xiàn)的苗頭性問題，未能及時(shí)提醒。特別是在年輕干部的教育和管理方面，缺乏經(jīng)常性的談心談話，對其思想動(dòng)態(tài)掌握不充分，導(dǎo)致部分年輕干部出現(xiàn)了懈怠情緒。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是黨性有所弱化。政治素養(yǎng)退化，沒有用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的尺度嚴(yán)格要求自己，把自己等同于普通群眾對待，與黨的先進(jìn)性要求有差距；宗旨觀念淡化，深入基層、深入群眾有蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的傾向，解決基層問題的效果有時(shí)候不夠理想。比如，在鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作中，缺乏釘釘子精神，對上級決策部署落實(shí)不夠堅(jiān)決，工作推進(jìn)效果不夠明顯。在農(nóng)村人居環(huán)境整治、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作中，存在重部署輕落實(shí)的問題，對工作推進(jìn)過程中遇到的困難和問題解決不夠及時(shí)。有時(shí)對待工作抱著“差不多”的態(tài)度，缺乏精益求精的工作作風(fēng)，影響了工作質(zhì)量和效果。二是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)有待提升。在執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩時(shí)不夠嚴(yán)格，有時(shí)出現(xiàn)“松一松、歇一歇”的傾向。在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面，對基層“四風(fēng)”問題的整治力度尚顯不足，對公務(wù)接待、公務(wù)用車等方面的不規(guī)范行為糾正不夠及時(shí)。比如，去年在進(jìn)行村級組織換屆期間，對某些村莊存在的“小圈子”問題關(guān)注不夠，對選人用人的紀(jì)律把關(guān)存在不嚴(yán)現(xiàn)象；在工作調(diào)研中，形式主義問題仍未杜絕，調(diào)研時(shí)流于表面，走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的情況時(shí)有發(fā)生。對干部八小時(shí)以外活動(dòng)的管理不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)狀。三是工作作風(fēng)仍需深化。調(diào)查研究尚顯淺嘗輒止，與基層群眾的聯(lián)系亟待加強(qiáng)，存在“走讀式”調(diào)研和“掛名式”聯(lián)系的問題。譬如，走訪鄉(xiāng)村時(shí)多為蜻蜓點(diǎn)水，民眾呼聲較高的農(nóng)田水利、農(nóng)村道路等問題未能得到及時(shí)解決。在推進(jìn)利民項(xiàng)目過程中，前期調(diào)研準(zhǔn)備不夠充分，對群眾的實(shí)際需求缺乏深入了解，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推動(dòng)后效果不盡如人意。在解決民眾“急難愁盼”問題上，存在重承諾輕落實(shí)的現(xiàn)象，一些已答應(yīng)事項(xiàng)遲遲未能辦理完成。尤其是在信訪穩(wěn)定工作中，對于一些矛盾糾紛的化解不夠及時(shí)，存在依賴和等待的思想。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠堅(jiān)定。面對矛盾和問題時(shí)，缺少迎難而上的勇氣和魄力，存在推諉和回避的現(xiàn)象。例如，在推動(dòng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，對于一些年收入不足5萬元的薄弱村，問題長期未能得到有效解決，主要由于缺乏清晰的發(fā)展思路和有效的解決辦法，致使工作推進(jìn)遲緩。在農(nóng)村宅基地制度改革試點(diǎn)中，面對群眾多樣化的利益訴求和存在的諸多矛盾，產(chǎn)生了畏難情緒，未能主動(dòng)深入研究政策、創(chuàng)新工作舉措，導(dǎo)致試點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢。特別是在處理一些長達(dá)五年以上歷史遺留的矛盾問題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的決心和應(yīng)對措施。二是工作思路比較老舊。工作思路較為固化，滿足于現(xiàn)狀、因循守舊，缺乏創(chuàng)新方法。在推進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境整治過程中，欠缺探索與創(chuàng)新，工作方式較為單一，沒有根據(jù)各村的實(shí)際情況實(shí)施分類指導(dǎo)。例如，在垃圾分類、污水處理等方面，依然采取傳統(tǒng)的“一刀切”方式，未能探索符合農(nóng)村實(shí)際的長效管理機(jī)制。在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，創(chuàng)新開拓意識(shí)不足，未能充分利用本地資源優(yōu)勢探索發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿Σ蛔?。在新技術(shù)和新媒體在鄉(xiāng)村治理中的應(yīng)用上也不夠充分，工作效率和服務(wù)水平有待提高。例如，截至今年，70％的村莊仍未有效應(yīng)用信息化技術(shù)提升治理水平。三是工作抓的不夠緊。突出存在重部署輕落實(shí)、重形式輕效果的問題，工作抓得不深入、不細(xì)致。在人居環(huán)境整治工作中，存在“運(yùn)動(dòng)式”治理的現(xiàn)象，整改浮于表面，群眾的獲得感不強(qiáng)。例如，有數(shù)據(jù)顯示，在一些地區(qū)，整治后的環(huán)境滿意度不足60％。在落實(shí)惠民政策時(shí)，政策宣傳和解讀不到位，存在簡單化處理問題，導(dǎo)致某些政策效果大打折扣。尤其是在項(xiàng)目建設(shè)過程中，前期調(diào)研和論證不夠充分，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)確，使得部分項(xiàng)目在建成后使用效果不理想。此外，對某些重點(diǎn)工作的督查考核機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致工作推進(jìn)質(zhì)量參差不齊。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面

一是從嚴(yán)治黨力度不足。存在基層黨建工作關(guān)注不充分的問題，且出現(xiàn)了“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象。例如，在推進(jìn)黨建促鄉(xiāng)村振興方面，對于軟弱渙散黨組織的整頓和提升，力度尚顯不足，部分村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用尚未得到充分發(fā)揮。在發(fā)展黨員工作中，對于政治標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格把關(guān)尚顯不足，對入黨積極分子的培養(yǎng)教育缺乏系統(tǒng)性。特別是在村級組織規(guī)范化建設(shè)的推進(jìn)上，督促指導(dǎo)的力度不夠，存在重視硬件建設(shè)而忽視制度執(zhí)行的現(xiàn)象，部分村級組織運(yùn)行不規(guī)范，作用發(fā)揮不夠明顯。此外，年輕干部的選拔和培養(yǎng)工作欠缺長遠(yuǎn)規(guī)劃，后備力量建設(shè)相對薄弱。二是作風(fēng)建設(shè)力度不夠。對干部作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)尚不深刻，正風(fēng)肅紀(jì)的力度不夠。在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神過程中，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)仍顯不嚴(yán)，對基層存在的“庸、懶、散”等作風(fēng)問題整治不及時(shí)、不徹底。比如，對于個(gè)別干部工作紀(jì)律差、效率低等情況重視不足，批評教育不夠到位。在服務(wù)群眾的聯(lián)系中，形式主義的問題依然存在，部分便民服務(wù)措施落實(shí)不夠徹底。特別是在疫情防控常態(tài)化的形勢下，對基層干部作風(fēng)建設(shè)的新要求缺乏準(zhǔn)確把握，指導(dǎo)和幫助的力度有所欠缺。三是風(fēng)險(xiǎn)防控亟待強(qiáng)化。在廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的防控機(jī)制尚不完備，存在監(jiān)管盲區(qū)。例如在工程項(xiàng)目建設(shè)和惠農(nóng)資金管理方面，監(jiān)管制度不夠健全，執(zhí)行力度不足。在村級“三資”管理中，審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，監(jiān)督檢查也不夠及時(shí)。尤其是在涉及群眾切身利益的民生項(xiàng)目上，對資金使用和項(xiàng)目實(shí)施環(huán)節(jié)的監(jiān)管乏力，廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患依然存在。此外，干部在八小時(shí)以外活動(dòng)的管理仍不夠嚴(yán)格，對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和處置不夠及時(shí)。

二、原因分析

通過深入反思，上述問題的產(chǎn)生既有思想認(rèn)識(shí)層面的原因，也有能力素質(zhì)、工作方法等方面的原因。

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不夠全面，理論功底不夠扎實(shí)，未能有效轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果。在學(xué)習(xí)中存在淺嘗輒止的現(xiàn)象，對重大理論和實(shí)踐問題缺乏深度研究和思考。特別是在黨中央關(guān)于“三農(nóng)”工作的重大決策部署上，理解不夠透徹，貫徹落實(shí)力度不夠，未能充分運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論來指導(dǎo)實(shí)踐，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)盲目性和隨意性。

二是政治站位有待提高。對“兩個(gè)維護(hù)”的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，政治敏銳性和鑒別力不足。對新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨重要性的認(rèn)識(shí)不夠全面，存在松懈思想。工作中有時(shí)只能就事論事，未能從政治高度思考和推動(dòng)工作，對意識(shí)形態(tài)工作重視不足，政治安全風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)。

三是宗旨意識(shí)出現(xiàn)淡化。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思維不夠堅(jiān)定，服務(wù)群眾的意識(shí)和能力有待加強(qiáng)。調(diào)研不夠深入，對群眾需求的了解不夠全面。工作中形式主義、官僚主義依然存在，有些工作重視痕跡而輕實(shí)效。對群眾反映的問題解決不及時(shí)，工作中缺乏解決實(shí)際困難的動(dòng)力。

四是能力素質(zhì)有待提升。隨著新時(shí)代鄉(xiāng)村全面振興的推進(jìn)，能力素質(zhì)尚未能滿足工作要求。調(diào)研能力不足，對新情況、新問題把握不準(zhǔn)；創(chuàng)新能力缺乏，解決難題的方法有限；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足，推動(dòng)工作落實(shí)力度欠缺。特別是在運(yùn)用法治思維和方式解決問題方面仍有差距。

五是擔(dān)當(dāng)意識(shí)尚需增強(qiáng)。面對復(fù)雜問題缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，存在畏難情緒。有時(shí)在處理矛盾問題時(shí)傾向于規(guī)避，不敢直面挑戰(zhàn)。有時(shí)表現(xiàn)出明哲保身的態(tài)度，工作中不愿承擔(dān)責(zé)任。特別是對一些歷史遺留問題，缺乏徹底解決的決心和策略。

三、整改措施

針對以上問題和原因，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。一是帶頭強(qiáng)化學(xué)習(xí)。帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹黨的XX大精神及二十屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《習(xí)近平談治國理政》及省市部署會(huì)議精神，切實(shí)把政治建設(shè)放在首位，不斷增強(qiáng)“四種意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，帶頭擠時(shí)間學(xué)，每天安排1小時(shí)時(shí)間用于學(xué)習(xí)，每月至少集中學(xué)習(xí)1次，每年研讀精品書籍不少于12本，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，既認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)、全面從嚴(yán)治黨等業(yè)務(wù)知識(shí)，又帶頭掌握政策，特別是學(xué)深吃透中央及省、市出臺(tái)的眾多幫扶縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，務(wù)求活學(xué)活用。通過學(xué)習(xí)堅(jiān)定理想信念，大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的良好學(xué)風(fēng)，努力把學(xué)習(xí)的最新成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為破解難題的有力舉措，轉(zhuǎn)化為把方向、抓大事、總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)能力，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。

（二）提升認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是樹牢堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)。踐行黨的群眾路線，牢牢樹立執(zhí)政為民、為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，把人民群眾是否滿意、是否得益作為自己想事情、辦事情、做決策的根本標(biāo)準(zhǔn)，放下架子、撲下身子，問政于民、問需于民、問計(jì)于民，服務(wù)好群眾，造福好群眾，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事、好事把人民利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。二是堅(jiān)持“四下基層”群眾路線。自覺貫徹黨的群眾路線，堅(jiān)持大興調(diào)查研究之風(fēng)，踐行“四下基層”“滴水穿石”“抓鐵有痕、踏石留印”等優(yōu)良作風(fēng)，用工作行動(dòng)落實(shí)會(huì)議文件，多做一些為民謀福利的實(shí)事，把權(quán)力行使在為民謀利益、增福祉的工作上，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（三）以身作則，從嚴(yán)管黨治黨。一是強(qiáng)化政治建設(shè)。堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，切實(shí)把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。二是落實(shí)主體崗位責(zé)任。帶好班子管好隊(duì)伍，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃部署，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大正向激勵(lì)力度，全面落實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部“十五條”，探索推行容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，進(jìn)一步完善一線跟蹤考察干部、實(shí)施蹲點(diǎn)調(diào)研等機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部積極性，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神；嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，進(jìn)一步完善“三會(huì)一課”制度“規(guī)范＋”量化考評，真正教育改造提高黨員干部，切實(shí)增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。規(guī)范黨內(nèi)政治生活，打造一批黨建品牌。三是深化正風(fēng)肅紀(jì)。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，認(rèn)真帶頭貫徹落實(shí)新出臺(tái)的中央八項(xiàng)規(guī)定《實(shí)施細(xì)則》精神和實(shí)施細(xì)則及省委實(shí)施辦法精神，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)和“四風(fēng)”隱形變異問題；準(zhǔn)確把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，健全廉政談話提醒機(jī)制，注重抓早抓小；保持反腐高壓態(tài)勢，常態(tài)開展巡察工作，重點(diǎn)對扶貧救濟(jì)等領(lǐng)域侵害群眾利益的問題進(jìn)行集中整治，鞏固古田發(fā)展風(fēng)清氣正政治生態(tài)。

（四）敢于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)古田發(fā)展。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種精神、一種能力。一是要踐行正確政績觀。樹立“功成不必在我”的政績觀，堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)導(dǎo)全縣上下認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)和省委、市委全會(huì)精神，始終把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績的根本目的，把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績的重要內(nèi)容，把重實(shí)干、求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績的重要途徑，徹底解決好“政績?yōu)檎l創(chuàng)”“創(chuàng)什么樣政績”“靠什么創(chuàng)政績”的問題。二是要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)重責(zé)任。為官一任，造福一方。我將立足本職崗位，恪盡職守，務(wù)實(shí)工作，奉獻(xiàn)才干，把增加人民福祉的責(zé)任扛在肩上、抓在手上，全面貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅(jiān)持抓項(xiàng)目增后勁、抓產(chǎn)業(yè)強(qiáng)基層、補(bǔ)短板惠民生，堅(jiān)定實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，用真情實(shí)績和實(shí)意贏得群眾的信任和贊譽(yù)。三是要勤于謀事促發(fā)展。積極踐行求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，不斷提高抓工作落實(shí)的能力，在矛盾和問題面前敢做到敢抓敢管、敢于碰硬，面對急難險(xiǎn)重任務(wù)豁得出去，直面矛盾和問題，大膽開拓創(chuàng)新，以健康產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的業(yè)績。

市長民主生活會(huì)對照檢查材料

按照中央和省委、市委關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的通知要求，我深入學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記在中共中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話精神，通過深入反思和自我檢視，我深刻認(rèn)識(shí)到召開此次民主生活會(huì)，是對自身思想、工作和作風(fēng)的一次全面審視，也是進(jìn)一步提升自身能力素質(zhì)、更好地服務(wù)全市發(fā)展的重要契機(jī)。通過認(rèn)真對照檢查，旨在找準(zhǔn)問題、剖析原因，明確努力方向和改進(jìn)措施，以更加堅(jiān)定的信念、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)市政府各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、存在的突出問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的理論時(shí)，雖能積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)深度不夠，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。例如，在學(xué)習(xí)關(guān)于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要論述時(shí)，未能充分結(jié)合我市實(shí)際深入研究，導(dǎo)致在制定相關(guān)政策時(shí)，對一些關(guān)鍵要點(diǎn)把握不夠精準(zhǔn)，影響了政策的針對性和實(shí)效性。二是政治敏銳性有待提高。對一些復(fù)雜多變的政治形勢和社會(huì)思潮，缺乏及時(shí)、準(zhǔn)確的洞察力。如在面對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些涉及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不實(shí)信息和錯(cuò)誤觀點(diǎn)時(shí)，未能迅速做出有效回應(yīng)，及時(shí)引導(dǎo)輿論，在一定程度上影響了社會(huì)穩(wěn)定和政府公信力。三是貫徹落實(shí)存在差距。在將黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為具體工作實(shí)踐方面，還存在一定的差距。有時(shí)因地方利益、部門利益等因素，對一些政策的執(zhí)行不夠堅(jiān)決有力。比如在推進(jìn)節(jié)能減排工作中，部分企業(yè)存在抵觸情緒，我們在協(xié)調(diào)解決問題時(shí)不夠果斷，導(dǎo)致工作進(jìn)度滯后，未能按時(shí)完成既定的減排目標(biāo)。四是維護(hù)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一不夠到位。在市政府班子內(nèi)部，雖然注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，但在個(gè)別問題上，溝通協(xié)調(diào)還不夠充分，未能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體合力。如在制定城市建設(shè)規(guī)劃時(shí)，相關(guān)部門之間存在意見分歧，我作為市長，協(xié)調(diào)工作不夠及時(shí)深入，導(dǎo)致規(guī)劃制定過程中出現(xiàn)一些反復(fù)，影響了工作效率。五是防止和反對錯(cuò)誤思想不夠堅(jiān)決。在日常工作中，對一些干部中存在的個(gè)人主義、分散主義等錯(cuò)誤思想傾向，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。例如，在個(gè)別項(xiàng)目推進(jìn)過程中，個(gè)別干部過于強(qiáng)調(diào)自身部門的利益和困難，忽視了整體工作的大局，我雖有所察覺，但未采取有力措施加以糾正，一定程度上影響了項(xiàng)目的順利實(shí)施。

（二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)有所放松。隨著工作經(jīng)歷的增加和職務(wù)的提升，在思想上對自己的要求有所降低，沒有時(shí)刻以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如在面對一些復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。二是紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格。雖然深知紀(jì)律的重要性，但在實(shí)際工作中，對一些違反工作紀(jì)律的行為，未能做到嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)肅處理。比如，個(gè)別部門存在遲到早退、工作時(shí)間辦私事等現(xiàn)象，我在發(fā)現(xiàn)后只是進(jìn)行了口頭提醒，未采取更有效的懲戒措施，導(dǎo)致此類問題未能得到根本遏制。三是權(quán)力運(yùn)用不夠規(guī)范。在行使權(quán)力過程中，有時(shí)存在憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺決策的情況，未能充分遵循法定程序和民主集中制原則。如在重大項(xiàng)目審批過程中，雖然也經(jīng)過了相關(guān)程序，但在個(gè)別環(huán)節(jié)上，聽取專家和群眾意見不夠充分，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)合理，給項(xiàng)目實(shí)施帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)。四是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神不夠徹底。在公務(wù)接待、會(huì)議活動(dòng)等方面，雖然能夠嚴(yán)格按照八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的要求執(zhí)行，但在一些細(xì)節(jié)上還存在改進(jìn)空間。例如，在個(gè)別公務(wù)接待中，雖然沒有超標(biāo)準(zhǔn)安排，但在菜品選擇和接待流程上還不夠簡潔高效，存在一定程度的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。五是踐行核心價(jià)值觀不夠自覺。在推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀落地生根方面，工作力度還不夠大，方式方法還不夠靈活多樣。如在精神文明建設(shè)工作中，對一些先進(jìn)典型的宣傳推廣不夠深入廣泛，未能充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，導(dǎo)致社會(huì)上一些不良風(fēng)氣未能得到有效遏制。

（三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。在推動(dòng)一些重大改革任務(wù)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，有時(shí)存在求穩(wěn)怕亂的思想，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。比如，在推進(jìn)城市老舊小區(qū)改造工作中，由于涉及面廣、矛盾復(fù)雜，擔(dān)心引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素，工作推進(jìn)不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致改造進(jìn)度滯后，未能及時(shí)改善居民的生活環(huán)境。二是創(chuàng)新能力不足。面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的新情況、新問題，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法去解決，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新舉措。如在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，對新興產(chǎn)業(yè)的培育和扶持力度不夠，未能充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)手段，打造具有我市特色的產(chǎn)業(yè)集群，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能不足。三是風(fēng)險(xiǎn)防范能力有待提高。在應(yīng)對經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如在防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)方面，對一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患排查不夠深入，預(yù)警機(jī)制不夠完善，導(dǎo)致在個(gè)別金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件時(shí)，應(yīng)對措施不夠及時(shí)有效，給金融市場穩(wěn)定帶來了一定影響。四是政績觀存在偏差。在工作中有時(shí)過于注重短期政績和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長，對一些基礎(chǔ)性、長期性的工作重視不夠。例如，在教育、醫(yī)療等民生領(lǐng)域，雖然也加大了投入，但在推進(jìn)教育均衡發(fā)展、提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平等方面，還存在一些急功近利的思想，未能從根本上解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。五是為基層減負(fù)不夠有力。盡管一直強(qiáng)調(diào)要減輕基層負(fù)擔(dān)，但在實(shí)際工作中，仍存在一些形式主義問題，導(dǎo)致基層干部的工作壓力依然較大。如在各類檢查考核中，部分考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)合理，存在重復(fù)考核、多頭考核的現(xiàn)象，占用了基層干部大量的時(shí)間和精力，影響了基層工作的正常開展。

（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨力度不夠。作為市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，在抓業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，對黨建工作的重視程度還需進(jìn)一步提高，投入的時(shí)間和精力相對不足。例如，在一些政府部門中，黨建工作與業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分發(fā)揮，影響了黨員干部的工作積極性和主動(dòng)性。二是紀(jì)律教育效果不佳。雖然開展了一系列紀(jì)律教育活動(dòng)，但教育方式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。如在廉政教育中，多以會(huì)議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)等形式為主，未能充分結(jié)合典型案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正做到入腦入心。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，雖然嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在考察評價(jià)干部時(shí)，對干部的思想政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神等方面的考察還不夠全面深入。如在個(gè)別干部的選拔任用中，過于注重工作業(yè)績，對其廉潔自律情況了解不夠充分，導(dǎo)致個(gè)別干部在任職后出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)問題。四是落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”不到位。在鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，對“三個(gè)區(qū)分開來”的把握不夠準(zhǔn)確，未能充分為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。例如，在一些改革?chuàng)新工作中，部分干部因先行先試出現(xiàn)了一些失誤，但我們在處理時(shí)未能充分考慮其主觀動(dòng)機(jī)和客觀實(shí)際，一定程度上影響了干部的積極性和創(chuàng)造性。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠嚴(yán)格，教育引導(dǎo)不夠及時(shí)。如在一些網(wǎng)絡(luò)輿情事件中，個(gè)別黨員干部未能正確把握輿論導(dǎo)向，隨意發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。而我們在應(yīng)對此類問題時(shí)，措施不夠有力，未能及時(shí)有效地引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動(dòng)正確發(fā)聲、敢于善于斗爭。

（五）圍繞典型案例剖析自身差距不足。一是思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。以XX縣出現(xiàn)的違規(guī)套取財(cái)政資金用于形象工程建設(shè)的違紀(jì)案例為例，反思自身，在思想上對政績觀的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，沒有充分認(rèn)識(shí)到一些看似光鮮亮麗的“政績工程”背后，可能隱藏著的違規(guī)違紀(jì)問題。在推動(dòng)工作中，有時(shí)也會(huì)過于追求表面的成績和效果，而忽視了工作的實(shí)質(zhì)和長遠(yuǎn)利益，這反映出自己在思想上還存在一定的功利主義傾向。二是制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。從該案例中可以看出，相關(guān)制度在執(zhí)行過程中存在嚴(yán)重漏洞。對照自身，在領(lǐng)導(dǎo)市政府工作中，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在執(zhí)行過程中，有時(shí)會(huì)因?yàn)楦鞣N原因出現(xiàn)打折扣、搞變通的情況。例如，在財(cái)政資金監(jiān)管方面，雖然有明確的制度規(guī)定，但在實(shí)際操作中，對資金使用的跟蹤問效不夠及時(shí)，導(dǎo)致部分資金未能發(fā)揮應(yīng)有的效益，這說明自己在制度執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決有力。三是監(jiān)督管理不夠到位。該違紀(jì)案例的發(fā)生，也暴露出在監(jiān)督管理方面存在的問題。反思自身，在對政府部門和下屬干部的監(jiān)督管理上，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如在項(xiàng)目建設(shè)過程中，對項(xiàng)目的招投標(biāo)、資金使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠細(xì)致深入，存在重審批、輕監(jiān)管的現(xiàn)象，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些違規(guī)行為，這反映出自己在監(jiān)督管理職責(zé)履行上還不夠到位，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。對黨的理論體系學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和主動(dòng)性，沒有真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)。在學(xué)習(xí)過程中，往往滿足于一般性的了解和表面的掌握，未能深入挖掘理論背后的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)，存在脫節(jié)現(xiàn)象，無法從根本上筑牢理想信念的根基。二是黨性修養(yǎng)有所弱化。隨著工作閱歷的增加和外界環(huán)境的影響，在思想上對黨性修養(yǎng)的重視程度有所降低，沒有時(shí)刻以黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。在面對各種利益誘惑和復(fù)雜問題時(shí)，容易產(chǎn)生動(dòng)搖和妥協(xié)，導(dǎo)致黨性原則不夠堅(jiān)定，理想信念不夠純粹。三是宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中，沒有充分認(rèn)識(shí)到全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，沒有真正把群眾利益放在首位。在制定政策和決策時(shí)，有時(shí)會(huì)更多地考慮經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)的完成，而忽視了群眾的實(shí)際需求和切身利益，導(dǎo)致工作與群眾期望存在一定差距，影響了黨在人民群眾中的形象。

（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治意識(shí)不夠強(qiáng)。對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要性認(rèn)識(shí)不足，缺乏從政治高度看待問題和分析問題的能力。在工作中，有時(shí)會(huì)將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩視為一般性的工作紀(jì)律，沒有充分意識(shí)到其是黨的生命線，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、確保黨的事業(yè)順利發(fā)展的重要保障，從而導(dǎo)致在執(zhí)行過程中不夠堅(jiān)決有力。二是紀(jì)律教育不夠扎實(shí)。對黨員干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育不夠深入細(xì)致，缺乏系統(tǒng)性和針對性。教育方式方法較為單一，多以會(huì)議傳達(dá)、文件學(xué)習(xí)等形式為主，未能充分結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致黨員干部對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的理解不夠深刻，遵守紀(jì)律的自覺性不夠高。三是監(jiān)督問責(zé)不夠嚴(yán)格。在對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為的監(jiān)督問責(zé)方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些輕微的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正，對一些較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為，處理力度不夠，未能起到有效的震懾作用，導(dǎo)致部分黨員干部對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩缺乏敬畏之心。

（三）工作作風(fēng)方面。一是擔(dān)當(dāng)精神不足。在工作中存在怕?lián)?zé)任、怕得罪人的思想，缺乏勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神。面對一些復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，往往選擇回避或拖延，而不是積極主動(dòng)地去解決。這種擔(dān)當(dāng)精神的缺失，不僅影響了工作效率和質(zhì)量，也損害了政府的公信力和形象。二是工作落實(shí)不力。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的問題，對各項(xiàng)工作任務(wù)雖然能夠及時(shí)進(jìn)行安排部署，但在跟蹤問效、督促檢查方面力度不夠。導(dǎo)致一些工作在基層得不到有效落實(shí)，出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象，無法達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。三是調(diào)查研究不夠深入。在制定政策和決策時(shí)，深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究不夠，對實(shí)際情況了解不夠準(zhǔn)確全面。往往憑借經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來制定政策，導(dǎo)致政策與實(shí)際情況存在一定脫節(jié)，無法有效解決實(shí)際問題，影響了工作的科學(xué)性和有效性。

（四）組織建設(shè)和干部管理方面。一是黨建工作重視不夠。在領(lǐng)導(dǎo)市政府工作中，對黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想傾向。沒有充分認(rèn)識(shí)到黨建工作是推動(dòng)政府各項(xiàng)工作的重要保障，對黨建工作的投入和支持力度不足，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有機(jī)結(jié)合，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分發(fā)揮。二是干部選拔任用機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過程中，雖然嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，但在考察評價(jià)干部時(shí)，還存在一些不足之處。對干部的思想政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、廉潔自律等方面的考察不夠全面深入，未能充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分干部在任職后出現(xiàn)了一些問題，影響了干部隊(duì)伍的整體形象。三是干部激勵(lì)約束機(jī)制不夠健全。在干部管理中，激勵(lì)約束機(jī)制不夠完善，對干部的考核評價(jià)不夠科學(xué)合理，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部激勵(lì)措施不夠有力，對存在問題的干部約束不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致部分干部工作積極性不高，存在干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，影響了干部隊(duì)伍的活力和創(chuàng)造力。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。一是提高學(xué)習(xí)自覺性。制定系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，不斷提高政治理論水平。充分利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)對黨的路線方針政策以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)，為更好地領(lǐng)導(dǎo)市政府工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)黨性鍛煉。積極參加黨內(nèi)組織生活，通過黨性分析、批評與自我批評等方式，不斷查找自身存在的問題和不足，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。時(shí)刻牢記自己的黨員身份，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作和生活中發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。三是增強(qiáng)宗旨意識(shí)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，把群眾利益放在首位。在制定政策和決策時(shí)，充分聽取群眾意見，關(guān)注群眾需求，切實(shí)解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷提高群眾的獲得感和幸福感。

（二）嚴(yán)守政治紀(jì)律，增強(qiáng)政治規(guī)矩意識(shí)。一是強(qiáng)化政治意識(shí)。始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上觀察問題、分析問題、解決問題。堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保政府工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。二是嚴(yán)格遵守紀(jì)律。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。自覺抵制各種錯(cuò)誤思潮和腐朽思想的侵蝕，堅(jiān)決反對個(gè)人主義、分散主義、自由主義等不良傾向，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加強(qiáng)紀(jì)律教育。創(chuàng)新紀(jì)律教育方式方法，通過開展專題講座、警示教育、案例剖析等多種形式，加強(qiáng)對黨員干部的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩教育。引導(dǎo)黨員干部深刻認(rèn)識(shí)違反紀(jì)律的嚴(yán)重后果，增強(qiáng)遵守紀(jì)律的自覺性和主動(dòng)性，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，勇于擔(dān)當(dāng)作為。一是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。樹立正確的政績觀和價(jià)值觀，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，在工作中遇到困難和問題時(shí)，不推諉、不退縮，主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。積極主動(dòng)地謀劃和推進(jìn)各項(xiàng)工作，以釘釘子精神抓好工作落實(shí)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的工作業(yè)績。二是加強(qiáng)工作落實(shí)。建立健全工作落實(shí)機(jī)制，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作任務(wù)的跟蹤問效和督促檢查。明確工作責(zé)任，細(xì)化工作措施，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。對重點(diǎn)工作和重大項(xiàng)目，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，及時(shí)解決工作中存在的問題和困難，確保工作按計(jì)劃推進(jìn)。三是深入調(diào)查研究。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，經(jīng)常深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，了解實(shí)際情況，掌握第一手資料。通過調(diào)查研究，找準(zhǔn)問題的癥結(jié)所在，提出切實(shí)可行的解決方案，為科學(xué)決策提供依據(jù)。同時(shí)，加強(qiáng)對調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化運(yùn)用，推動(dòng)工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。

（四）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)黨建工作。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，切實(shí)加強(qiáng)對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。把黨建工作與政府中心工作同部署、同落實(shí)、同考核，充分發(fā)揮黨組織在政府工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是完善干部選拔任用機(jī)制。進(jìn)一步完善干部選拔任用制度，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，全面考察干部的思想政治素質(zhì)、工作能力、擔(dān)當(dāng)精神和廉潔自律情況。拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為政府工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。三是健全干部激勵(lì)約束機(jī)制。建立健全科學(xué)合理的干部考核評價(jià)體系，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用，對存在問題的干部及時(shí)進(jìn)行提醒談話、誡勉談話或組織調(diào)整。加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。制定明確的考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將工作業(yè)績、群眾滿意度、創(chuàng)新能力等多方面因素納入考核體系，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。

副書記民主生活會(huì)對照檢查材料

按照《關(guān)于認(rèn)真開好2024年度民主生活會(huì)的通知》要求，本人深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，對標(biāo)對表黨中央決策部署和省委、市委、縣委工作要求，深刻檢視反思自身存在的問題和不足，現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。始終堅(jiān)持樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，但在政治理論學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行上還存在一些差距。一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對黨的創(chuàng)新理論的理解不夠深入，存在淺嘗輒止、只知其一不知其二的問題。在學(xué)習(xí)貫徹二十屆三中全會(huì)精神的過程中，未能全面領(lǐng)會(huì)全面深化改革的重要論述，學(xué)習(xí)筆記記錄不夠及時(shí)，心得體會(huì)撰寫不夠細(xì)致。例如，作為分管業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，對如何在自身工作中貫徹落實(shí)全會(huì)精神缺乏深入思考與研究，工作計(jì)劃的制定不夠具體詳實(shí)。二是政治意識(shí)不夠敏銳。在把握政治大局上缺乏準(zhǔn)確性，對某些政治性、苗頭性問題的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)。在分管工作中，對涉及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的潛在問題重視不夠，未能及時(shí)進(jìn)行分析研判。例如，面對分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域出現(xiàn)的部分負(fù)面輿情，反應(yīng)不夠迅速，處理不夠果斷，導(dǎo)致一定程度上影響了部門的公眾形象。三是貫徹落實(shí)不夠精準(zhǔn)有力。對黨中央和上級的決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深刻，在執(zhí)行過程中缺乏創(chuàng)新性措施和具體針對性。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)工作時(shí)，存在重部署輕落實(shí)的傾向，措施不夠精細(xì)，效果不夠明顯。對于分管領(lǐng)域內(nèi)的重要政策文件，宣傳和解讀不夠深入，執(zhí)行落實(shí)不夠徹底。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。我始終致力于加強(qiáng)自身的黨性鍛煉，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，但仍存在一些不足之處。一是黨性修養(yǎng)有所淡化。理想信念追求有所淡化，黨性鍛煉不夠自覺。在推進(jìn)重點(diǎn)工作中，有時(shí)存在等待觀望的心態(tài)，攻堅(jiān)克難的意識(shí)不夠強(qiáng)。比如，對一些歷史遺留的難點(diǎn)問題，研究不夠深入，解決不夠及時(shí)，工作推進(jìn)緩慢。對分管領(lǐng)域的工作，滿足于一般化要求，追求卓越的意識(shí)不夠。二是宗旨意識(shí)樹得不牢。調(diào)查研究不夠深入，與基層聯(lián)系不夠緊密。在工作中，存在工作方法簡單、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。比如，深入基層調(diào)研多是蜻蜓點(diǎn)水，群眾和服務(wù)對象反映的問題解決不夠及時(shí)。在推進(jìn)分管工作中，統(tǒng)籌謀劃不夠，與其他科室、部門的協(xié)調(diào)配合不夠有力。三是遵規(guī)守紀(jì)落實(shí)不到位。對中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)不夠嚴(yán)格，存在松懈麻痹思想。比如，對分管科室干部日常管理不夠嚴(yán)格，對個(gè)別干部的作風(fēng)問題提醒糾正不夠及時(shí)。對一些制度規(guī)定執(zhí)行不夠嚴(yán)格，在公車使用、接待費(fèi)用等方面存在不規(guī)范現(xiàn)象。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是創(chuàng)新意識(shí)匱乏。工作思維較為老套，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在推進(jìn)分管工作時(shí)，鮮有創(chuàng)新精神。例如，在推進(jìn)“放管服”改革過程中，對比學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的做法不夠充分，缺乏創(chuàng)新性舉措，導(dǎo)致改革效果不夠明顯。對于新興技術(shù)與方法的研究與應(yīng)用也不夠深入，工作效率尚待提升。二是缺乏迎難而上的勇氣。在矛盾與問題面前，存在畏難情緒，缺乏直面困難、解決問題的勇氣。針對一些復(fù)雜的問題，缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q心。例如，在推動(dòng)X項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，由于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足和部門間配合不夠，影響了項(xiàng)目的順利推進(jìn)。對于群眾熱切關(guān)注的問題，解決反應(yīng)不夠及時(shí)。三是工作落實(shí)不夠徹底。重點(diǎn)工作推進(jìn)力度不足，存在重部署輕執(zhí)行的現(xiàn)象。例如，在實(shí)施X專項(xiàng)整治工作時(shí)，前期調(diào)研不夠細(xì)致，工作措施不夠精準(zhǔn)，整治效果不夠令人滿意。監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，對發(fā)現(xiàn)的問題整改落實(shí)不夠徹底。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對主體責(zé)任的落實(shí)不夠堅(jiān)決。對分管領(lǐng)域的黨建工作關(guān)注不夠，與業(yè)務(wù)工作的緊密結(jié)合仍需加強(qiáng)。在推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合方面，缺乏深入思考和有效抓手。對于分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不夠到位，監(jiān)督管理尚需加強(qiáng)。二是教育管理上存在漏洞。對分管科室干部的教育管理力度不足，存在管理不夠嚴(yán)、要求不夠高的問題。例如，干部的日常教育和管理不夠經(jīng)常，對出現(xiàn)的傾向性問題發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)。在組織生活會(huì)上，批評與自我批評的嚴(yán)肅性和認(rèn)真程度不夠。三是制度執(zhí)行存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管領(lǐng)域的制度執(zhí)行不到位，監(jiān)督檢查力度不足。在項(xiàng)目管理與資金使用等方面，監(jiān)督管理不夠到位，內(nèi)部管理制度的執(zhí)行也不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致制度效能未能充分發(fā)揮。

二、原因分析

通過深入反思，產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個(gè)方面。

一是堅(jiān)定理想信念的自覺性不夠強(qiáng)。放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉。

二是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的堅(jiān)決性不夠強(qiáng)。政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴(yán)格按照一名合格黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作。

三是勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅(jiān)克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠。

三、整改措施

針對以上問題，我將從以下幾個(gè)方面認(rèn)真整改。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深入貫徹落實(shí)黨的二十大以來各項(xiàng)決策部署，提高政治執(zhí)行力。要增強(qiáng)運(yùn)用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動(dòng)性，努力做到學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一，打牢理論功底，加強(qiáng)黨性鍛煉。同時(shí)還要提高政治敏感性和政治辨別力，在大是大非問題上堅(jiān)決站穩(wěn)立場、保持清醒頭腦，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

二是求真務(wù)實(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)。認(rèn)真貫徹省委深化拓展“三爭”行動(dòng)要求，把抓落實(shí)作為工作常態(tài)，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把新發(fā)展理念貫穿工作的全過程和分管的各領(lǐng)域，特別是對承接全面從嚴(yán)治黨檢查的黨建工作等，要勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新開拓，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作。始終把為民服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾滿意作為檢驗(yàn)工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。建立健全基層聯(lián)系點(diǎn)制度，每月至少深入基層調(diào)研5天，廣泛聽取群眾意見建議。改進(jìn)調(diào)查研究方法，注重察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，建立民情臺(tái)賬，及時(shí)回應(yīng)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。定期開展走訪慰問活動(dòng)，幫助群眾解決實(shí)際困難。建立問題清單和整改臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)管理。

三是自省自律，全面從嚴(yán)治黨。作為黨支部書記，協(xié)助辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)抓好黨建工作是分內(nèi)之事。我將進(jìn)一步認(rèn)識(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的極端重要性，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)記在心上、抓在手上、落實(shí)到行動(dòng)上。帶頭抓好“一崗雙責(zé)”，敬畏黨規(guī)黨紀(jì)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市縣實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。

下一步，我將以此次民主生活會(huì)為新起點(diǎn)，以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，把抓好問題整改作為重要任務(wù)。對查擺出的問題，即知即改、立行立改。通過持續(xù)整改，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作能力水平，更好地履行崗位職責(zé)，為推動(dòng)部門各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

以上對照檢查如有不當(dāng)，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

組織部長民主生活會(huì)對照檢查材料

按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點(diǎn)圍繞5個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對照查擺情況報(bào)告如下。

一、存在的突出問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論武裝的深度與精度欠火候。雖按時(shí)參與各類集中學(xué)習(xí)研討，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)卻常浮于表面，未能逐句研讀、悟透精義。如在組織部門內(nèi)部學(xué)習(xí)分享時(shí)，我對“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”的闡述，多停留于文件原話復(fù)述，未結(jié)合組織工作實(shí)際深入挖掘內(nèi)涵，導(dǎo)致部分同志學(xué)習(xí)熱情不高，長效學(xué)習(xí)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)滯澀，領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”核心要義時(shí)亦缺深度，轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”的行動(dòng)自覺稍顯不足。二是政治敏銳性的洞察與警醒有短板。身處信息洪流，面對多元思潮碰撞，甄別潛在政治風(fēng)險(xiǎn)的眼力欠佳。在網(wǎng)絡(luò)輿論場，一些涉及黨管干部原則、基層組織建設(shè)的不當(dāng)言論悄然蔓延，我未能在第一時(shí)間察覺并有力引導(dǎo)，反映出政治警覺滯后，防范意識(shí)形態(tài)滲透的“籬笆”扎得不緊。三是貫徹落實(shí)的力度與韌性存差距。黨中央對組織工作的系列部署下達(dá)后，在落地環(huán)節(jié)，有時(shí)過度依賴會(huì)議傳達(dá)、文件轉(zhuǎn)發(fā)，缺乏深入基層的跟進(jìn)督導(dǎo)。像去年推進(jìn)村級黨組織帶頭人隊(duì)伍優(yōu)化提升工程，文件發(fā)了、會(huì)議開了，但因后續(xù)督促不力，部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村落實(shí)緩慢，黨員群眾參與度未達(dá)預(yù)期，足見在推動(dòng)組織路線服務(wù)政治路線上，連貫性、實(shí)效性亟待強(qiáng)化。

（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)的恒勁與定力不足。日常忙于組織人事調(diào)配、老干部關(guān)懷照料、編辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等繁雜事務(wù)，靜心思索黨性提升的時(shí)間被大幅壓縮。在干部選任關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，面對復(fù)雜人際關(guān)系干擾，曾有過短暫動(dòng)搖，未果斷依黨性原則行事，公正天平稍有失衡，警示黨性根基尚需厚植深培。二是紀(jì)律執(zhí)行的剛性與決絕不夠。熟稔《條例》條文，實(shí)操卻偶現(xiàn)寬松，處理干部輕微違紀(jì)時(shí)，懲戒常從輕從簡。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別年輕干部在保密培訓(xùn)后仍違規(guī)外傳非涉密但敏感的干部信息，僅口頭警告，未依規(guī)記錄在案、嚴(yán)肅教育，使得紀(jì)律高壓線“帶電”不足，制度威懾打折。三是作風(fēng)建設(shè)的扎實(shí)與深入欠佳?；鶎诱{(diào)研多走馬觀花，了解組織工作實(shí)情淺嘗輒止。去年赴XX個(gè)區(qū)縣調(diào)研老干部活動(dòng)中心建設(shè)，行程緊湊，與老同志交心少，對他們渴望豐富精神文化生活的訴求把握不準(zhǔn)；制定編辦職能優(yōu)化方案時(shí)，未充分吸納基層單位反饋，閉門造車痕跡明顯，形式主義、官僚主義魅影隱現(xiàn)。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)氣魄的豪邁與果敢欠缺。面對組織工作深層次矛盾，畏難情緒時(shí)有作祟。如在事業(yè)單位改革涉編人員轉(zhuǎn)崗安置難題前，顧慮重重，怕得罪人、怕引發(fā)不穩(wěn)定，致使改革步伐拖沓，一些崗位長期閑置，人才積壓浪費(fèi)，未能展現(xiàn)攻堅(jiān)克難的堅(jiān)毅擔(dān)當(dāng)。二是創(chuàng)新思維的靈動(dòng)與銳度不足。組織工作傳統(tǒng)模式慣性強(qiáng)大，新手段探索滯后。干部考核評價(jià)體系沿用多年，側(cè)重顯績考核，對潛績考量寥寥，難以精準(zhǔn)甄別干部擔(dān)當(dāng)作為成色；老干部工作服務(wù)模式陳舊，線上互動(dòng)、個(gè)性化關(guān)懷稀缺，難以滿足新時(shí)代需求，創(chuàng)新引擎熄火，發(fā)展活力受限。三是政績觀念的純正與務(wù)實(shí)偏離。工作中，偶爾陷入“數(shù)字政績”陷阱，追求干部培訓(xùn)場次、基層黨組織示范點(diǎn)數(shù)量等量化指標(biāo)，忽視培訓(xùn)實(shí)效、組織力提升等質(zhì)效內(nèi)核。像打造“紅色美麗村”黨建品牌，重外觀翻新、輕黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理實(shí)效，“新形象工程”苗頭隱現(xiàn)，民生福祉考量后置，群眾路線踐行走樣。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任壓實(shí)的密度不夠。作為組織部長，對黨建責(zé)任層層傳導(dǎo)盯得不緊，部分基層黨組織“一把手”重業(yè)務(wù)輕黨建，黨內(nèi)政治生活隨意化、平淡化，我在督促整改時(shí)，多以口頭督促了事，未深挖根源、嚴(yán)肅問責(zé)，致黨建弱化問題反復(fù)反彈。二是選人用人精準(zhǔn)度的偏差猶存。干部考察識(shí)別手段尚顯單一，重工作業(yè)績、輕品德作風(fēng)細(xì)節(jié)深挖，部分干部“帶病提拔”隱患未除。曾在選拔X關(guān)鍵崗位干部時(shí)，因側(cè)重其業(yè)務(wù)專長，未徹查群眾反映的作風(fēng)霸道問題，上任后引發(fā)內(nèi)部矛盾，凸顯選賢任能精細(xì)度短板。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)嚴(yán)肅性的強(qiáng)化不力。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”偏柔偏軟，尤其對前兩種形態(tài)運(yùn)用生疏。在市委編辦機(jī)構(gòu)編制核查中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)問題，僅責(zé)令限期整改，未依規(guī)依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任，紀(jì)律震懾大打折扣；網(wǎng)絡(luò)空間里，黨員干部言論引導(dǎo)乏力，對不當(dāng)發(fā)聲未及時(shí)糾偏，任由錯(cuò)誤觀點(diǎn)擴(kuò)散，監(jiān)管失職明顯。

（五）以案為鑒方面。一是案例剖析的徹悟與警醒不深。學(xué)習(xí)本地X干部違規(guī)插手干部選拔任用、收受禮品禮金違紀(jì)案例時(shí)，滿足于知曉案情，未深挖其從初嘗小利到深陷泥潭的心路蛻變，對“圍獵”手段隱蔽性、腐蝕性認(rèn)知淺薄，警示教育止于皮毛，未觸及靈魂。二是主觀省察的嚴(yán)苛與深挖不夠。對照案例自檢，常歸咎于外部誘惑，對自身權(quán)力觀扭曲、初心蒙塵審視不足?；叵脒^往工作，在干部晉升關(guān)鍵期，面對熟人“打招呼”，內(nèi)心曾有松動(dòng)，幸未行動(dòng)，卻未就此深刻反思權(quán)力邊界、廉潔底線，自我凈化“免疫”缺失。三是整改舉措的落地與長效未及。以案促改時(shí)，整改計(jì)劃空泛，多為短期應(yīng)急，缺長期治本之策。如針對組織系統(tǒng)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查整改，僅簡單增設(shè)幾道審批流程，未構(gòu)建動(dòng)態(tài)防控、監(jiān)督閉環(huán)體系，舊疾易復(fù)發(fā)，長效防范落空。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)有偏差。一是認(rèn)知偏狹致動(dòng)力缺失。潛意識(shí)將組織工作實(shí)務(wù)視作“硬指標(biāo)”，政治理論學(xué)習(xí)歸為“軟任務(wù)”，功利心作祟，認(rèn)為學(xué)多學(xué)少不影響當(dāng)下任務(wù)推進(jìn)，未悟透其對組織路線的定向領(lǐng)航意義，主動(dòng)求知欲被抑制，學(xué)習(xí)淪為被動(dòng)應(yīng)付。二是方法失當(dāng)致成效打折。陷入機(jī)械誦讀、文件精讀的泥淖，缺乏問題導(dǎo)向、實(shí)踐融合的巧思。學(xué)習(xí)新思想未關(guān)聯(lián)組織人事改革痛點(diǎn)、老干部服務(wù)難點(diǎn)、編辦效能堵點(diǎn)，理論難落地生根，知識(shí)碎片化，無法凝聚成解決問題的智慧力量。三是學(xué)用脫節(jié)致知行分離。理論內(nèi)化于心、外化于行的橋梁斷裂，未養(yǎng)成以學(xué)促干思維習(xí)慣。研討政策時(shí)頭頭是道，面對干部調(diào)配矛盾、編制資源緊張等現(xiàn)實(shí)，卻忘卻理論指引，憑經(jīng)驗(yàn)行事，學(xué)以致用淪為空談。

（二）黨性修養(yǎng)有疏失。一是信念動(dòng)搖致根基松動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)浪潮沖擊下，部分世俗價(jià)值觀乘虛而入，對黨的忠誠、為民初心在功利誘惑前搖晃。目睹個(gè)別商界人士物質(zhì)奢靡，內(nèi)心失衡，黨性堅(jiān)守漸被物欲蠶食，關(guān)鍵時(shí)刻原則易棄，黨性純粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。黨性教育形式單調(diào)、內(nèi)容陳舊，多為課堂灌輸、基地參觀，缺情景模擬、案例復(fù)盤等鮮活形式。組織部門內(nèi)部黨性教育未因材施教，對老干部、年輕干部“一鍋煮”，感染力匱乏，黨員意識(shí)喚醒難，黨性升華缺“養(yǎng)分”。三是自律懈怠致防線潰堤。日常以“老好人”心態(tài)處世，對小節(jié)小錯(cuò)寬容，未時(shí)刻以黨紀(jì)國法丈量言行。八小時(shí)外社交圈疏于凈化，在人情往來中紀(jì)律警覺休眠，小惡漸積，終成大患，廉潔底線悄然崩塌。

（三）擔(dān)當(dāng)作為有遲滯。一是責(zé)任虛化致勇氣消散。組織工作責(zé)任重大，風(fēng)險(xiǎn)相伴，在問責(zé)壓力下，求穩(wěn)怕亂心態(tài)作祟。擔(dān)心改革失誤、用人失察遭責(zé)難，遇事瞻前顧后，擔(dān)當(dāng)羽翼被縛，“闖創(chuàng)干”精氣神萎靡，事業(yè)發(fā)展陷入僵局。二是能力瓶頸致底氣不足。組織工作新要求層出不窮，自身知識(shí)更新滯后，對大數(shù)據(jù)賦能干部管理、編制智能管控等前沿技術(shù)陌生，破解難題無良方，創(chuàng)新無底氣，只能墨守成規(guī)，原地踏步。三是激勵(lì)缺失致動(dòng)力匱乏。組織系統(tǒng)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制短板凸顯，干多干少、干好干壞區(qū)分不明，容錯(cuò)糾錯(cuò)界限模糊。干部勇挑重?fù)?dān)卻無榮譽(yù)、犯錯(cuò)無兜底，積極性受挫，擔(dān)當(dāng)作為“一池春水”難起波瀾。

（四）從嚴(yán)治黨有漏洞。一是主體責(zé)任虛化。聚焦組織業(yè)務(wù)指標(biāo)，黨建“第一責(zé)任”旁落，認(rèn)為有紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，自身松綁，對基層黨建弱化、干部作風(fēng)散漫等問題，睜只眼閉只眼，未真抓嚴(yán)管，管黨治黨“牛鼻子”未牽牢。二是監(jiān)督乏力。監(jiān)督體系漏洞頻出，內(nèi)部監(jiān)督礙于情面、外部監(jiān)督渠道不暢。編辦機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督重事后懲處、輕事前預(yù)警；組織部門選人用人監(jiān)督缺群眾全程參與，問題難早發(fā)現(xiàn)，紀(jì)律監(jiān)督“探照燈”昏暗。三是制度空轉(zhuǎn)。黨建、干部、編制等制度束之高閣，執(zhí)行隨意，未形成制度執(zhí)行閉環(huán)。干部輪崗交流制度因領(lǐng)導(dǎo)意志擱置；編外人員聘用制度被基層違規(guī)操作，制度權(quán)威掃地，從嚴(yán)治黨淪為口號(hào)。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

（一）思想鑄魂，校準(zhǔn)政治理論學(xué)習(xí)“定盤星”。一是升華認(rèn)知強(qiáng)動(dòng)力。將政治理論學(xué)習(xí)置頂為組織工作“頭號(hào)工程”，深刻領(lǐng)會(huì)其對凝聚黨心、鍛造干部、夯實(shí)組織根基的磅礴偉力。每月組織專題學(xué)習(xí)研討，分享感悟、碰撞思想，以學(xué)促知、以知促行，點(diǎn)燃全員學(xué)習(xí)熱情，激活長效學(xué)習(xí)“引擎”。二是創(chuàng)新方法提質(zhì)效。打造多元學(xué)習(xí)矩陣，融合線上線下資源，引入專家講座、案例剖析、實(shí)地調(diào)研等鮮活形式。學(xué)習(xí)新思想緊密圍繞組織工作實(shí)踐，聚焦干部隊(duì)伍優(yōu)化、基層黨建創(chuàng)新、編制資源盤活等命題，探尋理論“解鎖”現(xiàn)實(shí)難題的密碼，讓知識(shí)融會(huì)貫通。三是學(xué)用相長促落實(shí)，構(gòu)建“學(xué)習(xí)－實(shí)踐－反思”閉環(huán)回路，每次重大組織決策、干部調(diào)配前，回溯理論指引，事后復(fù)盤總結(jié)，檢驗(yàn)理論實(shí)踐契合度。如在推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)中，依循共建共享理念，邊學(xué)邊干，優(yōu)化方案，確保理論落地有聲、實(shí)踐行之有效。

（二）黨性固本，筑牢紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“壓艙石”。一是堅(jiān)守信念鑄忠誠。每周研讀紅色經(jīng)典、重溫入黨誓詞，回溯初心，對標(biāo)先進(jìn)楷模，砥礪對黨忠誠。在干部選任、編制調(diào)配等關(guān)鍵事務(wù)中，以黨性為“秤砣”，公正權(quán)衡，任人唯賢，用行動(dòng)詮釋信仰堅(jiān)定。二是精研黨紀(jì)嚴(yán)執(zhí)行。定期開展黨紀(jì)法規(guī)深度研學(xué)，邀請紀(jì)檢骨干以案釋法，增強(qiáng)紀(jì)律敬畏。對干部違紀(jì)行為，無論輕重，依規(guī)嚴(yán)懲，公開通報(bào)，以儆效尤；日常監(jiān)督抓早抓小，用好談心談話、提醒函詢，讓紀(jì)律警鐘長鳴。三是深耕作風(fēng)抓實(shí)干。每年制定詳實(shí)基層調(diào)研計(jì)劃，保證每季度三分之一時(shí)間沉在一線，與老干部、基層干部、群眾促膝長談，摸透組織工作“冷暖”。制定政策廣納民意，如優(yōu)化編辦職能，先征集百家單位建議，經(jīng)專家論證、試點(diǎn)打磨，確保務(wù)實(shí)管用，驅(qū)散形式主義陰霾。

（三）擔(dān)當(dāng)賦能，點(diǎn)燃改革創(chuàng)新發(fā)展“助推器”。一是勇扛責(zé)任敢作為。面對組織難題，立下“軍令狀”，主動(dòng)請纓擔(dān)重任。在推進(jìn)混合所有制企業(yè)黨建攻堅(jiān)時(shí)，成立專班，帶頭沖鋒，協(xié)調(diào)各方，啃下硬骨，為黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展蹚出新路；對干部不作為、亂作為，嚴(yán)肅問責(zé)，以擔(dān)當(dāng)正氣激勵(lì)全員奮進(jìn)。二是精進(jìn)本領(lǐng)促創(chuàng)新。每月參加組織工作前沿培訓(xùn)，鉆研大數(shù)據(jù)、人工智能賦能路徑，引入干部“數(shù)字畫像”精準(zhǔn)考評、編制動(dòng)態(tài)智能管控新模式；借鑒先進(jìn)地區(qū)老干部“互聯(lián)網(wǎng)＋養(yǎng)老”服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地創(chuàng)新，激活組織工作“一池春水”。三是匡正政績重實(shí)績。摒棄“唯數(shù)據(jù)論”，聚焦組織工作長期效益?？己烁刹恐貙?shí)干、潛績，如衡量基層黨建看鄉(xiāng)村振興帶動(dòng)、社區(qū)治理優(yōu)化成效；打造黨建品牌求質(zhì)不求量，以群眾滿意度、幸福感為標(biāo)尺，踏實(shí)走好群眾路線。

（四）治黨從嚴(yán)，織密管黨治黨責(zé)任“防護(hù)網(wǎng)”。一是壓實(shí)責(zé)任抓落實(shí)。扛起管黨治黨“第一責(zé)任”，年初細(xì)化黨建任務(wù)清單，季度督查、年度考核，對基層黨組織問題“掛號(hào)銷賬”，對“一把手”失職嚴(yán)肅約談、組織調(diào)整，確保黨建責(zé)任落地生根。二是精準(zhǔn)選人樹導(dǎo)向。拓寬干部考察視野，引入360度測評、家訪、社區(qū)走訪，考準(zhǔn)政治品德、工作作風(fēng)；建立干部“成長檔案”，全程跟蹤，精準(zhǔn)畫像，為選賢任能提供詳實(shí)依據(jù)，讓德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。三是強(qiáng)化監(jiān)督保廉潔。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，高頻運(yùn)用前兩種，抓早抓小。定期審計(jì)市委編辦機(jī)構(gòu)編制，公開接受監(jiān)督；在網(wǎng)絡(luò)空間，組建黨員干部“網(wǎng)軍”，實(shí)時(shí)監(jiān)測、及時(shí)糾偏，營造風(fēng)清氣正的輿論生態(tài)。

經(jīng)此番深刻剖析與鄭重承諾，我定以全新姿態(tài)、嚴(yán)實(shí)作風(fēng)深耕組織工作，為黨和人民事業(yè)傾盡全力、不負(fù)韶華，以整改實(shí)效交上滿意答卷。

政法委書記民主生活會(huì)對照檢查材料

按照《關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，會(huì)前，本人深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，通過與班子成員和廣大干部進(jìn)行了談心談話，征求了各層次、各方面的意見和建議，重點(diǎn)圍繞5個(gè)方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將個(gè)人對照查擺情況報(bào)告如下。