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2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流   近年來，我鎮(zhèn)始終將“抓好年輕干部隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵之舉”置于重要地位，全力構(gòu)建年輕干部選、育、用、管的全鏈條培養(yǎng)體系，致力于培育出能挑大梁、可擔(dān)大任的“年輕。

2025年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流

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近年來，我鎮(zhèn)始終將“抓好年輕干部隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵之舉”置于重要地位，全力構(gòu)建年輕干部選、育、用、管的全鏈條培養(yǎng)體系，致力于培育出能挑大梁、可擔(dān)大任的“年輕骨干”。

一、注重前瞻性招募儲備，拓寬年輕干部“人才源”。習(xí)近平總書記記指出：“年輕干部的儲備，要兼顧數(shù)量與質(zhì)量，著眼當下需求與長遠規(guī)劃?！蹦贻p干部的招募儲備，不僅要滿足當下需求，更要從長遠戰(zhàn)略考量，保障數(shù)量、提升質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。我鎮(zhèn)秉持當下需求與長遠戰(zhàn)略兼顧的原則，精心規(guī)劃年輕干部招募儲備工作，確保人才供應(yīng)源源不斷。一是強化戰(zhàn)略規(guī)劃。基于“構(gòu)建鄉(xiāng)村振興示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略目標，深入研究產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、干部隊伍結(jié)構(gòu)狀況，剖析專業(yè)型干部隊伍現(xiàn)存缺口以及未來發(fā)展所需，制定《年輕干部儲備規(guī)劃方案》，促使年輕干部儲備與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展協(xié)同共進。二是拓展吸納途徑。秉持“基層實踐導(dǎo)向”，運用“多元選拔”挖掘人才、“青年先鋒營”競爭交流、“基層多崗”歷練發(fā)現(xiàn)等方式，綜合考量所在單位評價、群眾口碑、崗位業(yè)績等因素，從村（社區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬部門發(fā)掘一批重點培養(yǎng)對象。三是施行分類儲備。設(shè)立鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、生態(tài)保護、基層治理等6類后備人才庫，依據(jù)年輕干部的專業(yè)知識、工作履歷、日常表現(xiàn)、工作成果、個人志向進行分類儲備并實施動態(tài)調(diào)整，確保人才儲備的穩(wěn)定性。