XX單位考核工作交流發(fā)言
市委XX局深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“干部考核要把功夫下在平時(shí)”的重要指示精神，堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)靶向發(fā)力，確保以平時(shí)考核工作走深走實(shí)，推動(dòng)干部職工增長(zhǎng)才干、XX工作提質(zhì)。
XX單位考核工作交流發(fā)言
市委XX局深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“干部考核要把功夫下在平時(shí)”的重要指示精神，堅(jiān)持首善標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)靶向發(fā)力，確保以平時(shí)考核工作走深走實(shí)，推動(dòng)干部職工增長(zhǎng)才干、XX工作提質(zhì)增效。近年來，我市連續(xù)獲評(píng)全省XX工作年度考核優(yōu)秀等次，我局先后獲評(píng)全國(guó)“XX”專項(xiàng)工作優(yōu)秀集體、全省“黨的XX大維穩(wěn)安保工作成績(jī)突出的集體”和市直單位綜合考核“第一等次”等榮譽(yù)。
一、堅(jiān)持“三個(gè)突出”，精準(zhǔn)制定考核指標(biāo)
一是突出對(duì)黨忠誠(chéng)，科學(xué)設(shè)置共性指標(biāo)。堅(jiān)持政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化為政治建設(shè)、理論學(xué)習(xí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔紀(jì)律等四項(xiàng)共性指標(biāo)，納入平時(shí)考核全過程，教育引導(dǎo)全局干部職工不斷提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，著力鍛造對(duì)黨忠誠(chéng)可靠、恪守為民之責(zé)、善做群眾工作的高素質(zhì)專業(yè)化XX干部隊(duì)伍。在政治建設(shè)方面，我們要求全體干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。在理論學(xué)習(xí)方面，定期組織集中學(xué)習(xí)和專題研討，鼓勵(lì)干部自主學(xué)習(xí)，提升理論素養(yǎng)和政策水平。作風(fēng)建設(shè)方面，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，確保干部作風(fēng)務(wù)實(shí)、清正廉潔。加強(qiáng)廉潔紀(jì)律教育，完善監(jiān)督機(jī)制，確保干部廉潔自律，筑牢思想防線。
二是突出人民立場(chǎng)，合理設(shè)置個(gè)性指標(biāo)。依據(jù)《XX工作條例》、XX業(yè)務(wù)規(guī)范以及年度重點(diǎn)工作，堅(jiān)持因人因崗設(shè)置個(gè)性化考核任務(wù)，做到“個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)、人人肩上有擔(dān)子”?？己斯ぷ髦?，突出考核服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況，推動(dòng)各干部職工做好“送上門”來的群眾工作。根據(jù)每個(gè)崗位的特點(diǎn)和職責(zé)，制定了詳細(xì)的個(gè)性化考核指標(biāo)，確保每個(gè)干部都有明確的工作目標(biāo)和任務(wù)。例如，對(duì)于窗口服務(wù)崗位，重點(diǎn)考核服務(wù)態(tài)度是否熱情、辦事效率是否高效、群眾滿意度是否達(dá)標(biāo)；對(duì)于業(yè)務(wù)部門，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、工作質(zhì)量等。通過個(gè)性化的考核指標(biāo)，激勵(lì)干部在各自崗位上發(fā)揮最大潛力，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三是突出靈活運(yùn)用，適當(dāng)設(shè)置彈性指標(biāo)。為激勵(lì)干部職工時(shí)刻保持“跳起來摘桃子”的狀態(tài)，有針對(duì)性設(shè)置了“加減分項(xiàng)”，對(duì)工作成績(jī)突出，獲得批示表揚(yáng)、表彰的，以及在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出的予以加分；對(duì)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)、受到各類通報(bào)批評(píng)、XX群眾投訴查實(shí)的予以減分，并取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。彈性指標(biāo)的設(shè)置旨在鼓勵(lì)干部積極進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)。例如，對(duì)于在重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，給予一定的加分獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻挺身而出；對(duì)于因工作失誤或違反紀(jì)律受到批評(píng)的干部，給予相應(yīng)的減分，督促他們及時(shí)改正錯(cuò)誤，提升工作能力。通過這種靈活的考核方式，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
