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2025年XX駐村工作隊第一季度入戶走訪監(jiān)測戶就業(yè)不穩(wěn)定情況記錄

2025-05-23 23:51:36 121

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2025年XX駐村工作隊第一季度入戶走訪監(jiān)測戶就業(yè)不穩(wěn)定情況記錄 一、走訪背景與目的 為深入了解監(jiān)測戶就業(yè)狀況，精準(zhǔn)掌握就業(yè)不穩(wěn)定問題根源，助力監(jiān)測戶穩(wěn)定增收，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效。


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2025年XX駐村工作隊第一季度入戶走訪監(jiān)測戶就業(yè)不穩(wěn)定情況記錄

一、走訪背景與目的

為深入了解監(jiān)測戶就業(yè)狀況，精準(zhǔn)掌握就業(yè)不穩(wěn)定問題根源，助力監(jiān)測戶穩(wěn)定增收，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，東吳村駐村工作隊于3月15日--3月20日對本村監(jiān)測戶開展了關(guān)于就業(yè)不穩(wěn)定情況的走訪調(diào)研。

二、走訪基本情況

本次走訪覆蓋本村XX戶監(jiān)測戶，涵蓋不同年齡段、勞動力狀況及家庭情況。走訪過程中，工作隊成員與監(jiān)測戶面對面交流，詳細(xì)詢問就業(yè)經(jīng)歷、收入構(gòu)成、當(dāng)前就業(yè)困難等，并做好記錄。

痛點呈現(xiàn)

1.技能短缺致就業(yè)受限

部分監(jiān)測戶勞動力缺乏專業(yè)技能，難以適應(yīng)市場對技能型人才的需求。如監(jiān)測戶李萬勇，僅接受過初中教育，缺乏一技之長，只能從事簡單體力勞動，工資待遇低且不穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，本村因技能短缺導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定的監(jiān)測戶占比達(dá)XX%。

2.信息不暢錯失就業(yè)良機(jī)

監(jiān)測戶獲取就業(yè)信息渠道狹窄，多依賴熟人介紹，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會有限。例如，監(jiān)測戶張方燕想外出務(wù)工，但因不了解外面的招聘信息，一直未能找到合適工作。勞動密集型的就業(yè)崗位是通過網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道發(fā)布，本村監(jiān)測戶通過此類渠道獲取信息的不足XX%。

3.企業(yè)訂單波動影響就業(yè)穩(wěn)定性

一些監(jiān)測戶在本地企業(yè)務(wù)工，受企業(yè)訂單量波動影響大。如監(jiān)測戶王文豐所在的工廠，旺季時加班加點，淡季則停工停產(chǎn)，收入極不穩(wěn)定。據(jù)了解，本村有XX%的監(jiān)測戶面臨類似因企業(yè)訂單問題導(dǎo)致的就業(yè)不穩(wěn)定情況。

4.家庭因素束縛外出就業(yè)腳步

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