儲(chǔ)備人才操作管理辦法
一、制定目的
為加強(qiáng)儲(chǔ)備人才（以下簡(jiǎn)稱儲(chǔ)干）管理、保障人才梯隊(duì)建設(shè)的持續(xù)性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，使儲(chǔ)備人才之入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪、激勵(lì)、離職有所依循，特制定本制度。
二、。
儲(chǔ)備人才操作管理辦法
一、制定目的
為加強(qiáng)儲(chǔ)備人才（以下簡(jiǎn)稱儲(chǔ)干）管理、保障人才梯隊(duì)建設(shè)的持續(xù)性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，使儲(chǔ)備人才之入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪、激勵(lì)、離職有所依循，特制定本制度。
二、適用范圍
本辦法適用于公司所有儲(chǔ)備人才之工作及薪資解釋。
三、術(shù)語(yǔ)界定：
儲(chǔ)備人才指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)視角出發(fā)儲(chǔ)備的、用于填補(bǔ)公司各級(jí)管理與技術(shù)職位空缺的、在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗(yàn)均距職位要求存在差距的人員。
四、工作權(quán)責(zé)：本制度由企管部制定、執(zhí)行、修繕、解釋。
五、基本內(nèi)容：招入、培訓(xùn)、薪酬與福利、晉升與降職、離職、考核
5.1招入、培訓(xùn)、薪酬與福利
5-1-1公司企管部負(fù)責(zé)儲(chǔ)干的招入，招入手續(xù)符合公司錄用控制程序管理制度。
5-1-2公司企管部負(fù)責(zé)儲(chǔ)干的入職培訓(xùn)，各用人部門負(fù)責(zé)在職培訓(xùn)工作。根據(jù)各部門提出的儲(chǔ)備人才要求編制公司儲(chǔ)備人才年度培訓(xùn)計(jì)劃并督促相關(guān)各部門按培訓(xùn)程序/指引、計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)。形成儲(chǔ)干培訓(xùn)的《年度培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)記錄》、《培訓(xùn)簽到/登記記錄》，包括在職培訓(xùn)考核記錄、入職培訓(xùn)記錄等，并放入職培訓(xùn)記錄。
5-1-3如培訓(xùn)合格，轉(zhuǎn)自各自的用人部門進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)。整體培訓(xùn)結(jié)束后由部門主管填妥入職培訓(xùn)記錄，由企管部存檔；如培訓(xùn)不合格,部門主管根據(jù)該員工之表現(xiàn)決定是否加長(zhǎng)培訓(xùn)期、調(diào)職再培訓(xùn)或放棄。
5-1-4經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)儲(chǔ)干的試用期為1-2個(gè)月，工程技術(shù)類專業(yè)儲(chǔ)干的試用期為3-6個(gè)月。
5-1-5儲(chǔ)干試用期間給予月工資，滿勤，?？?600元/月（含100元伙食補(bǔ)助），本科1700元/月（含100元伙食補(bǔ)助）。滿一年者，經(jīng)考核，年終給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
5-1-6儲(chǔ)干宿舍標(biāo)準(zhǔn)：儲(chǔ)干宿舍配置彩電、空調(diào)、網(wǎng)線信號(hào)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)二人間每月交房租50元，八人間每月交房租15元，電費(fèi)按入住人數(shù)平均分?jǐn)偂?/span>
5-2、晉升和降職。
5-2-1由儲(chǔ)干晉升為線長(zhǎng)、領(lǐng)班、主管以上職位者，應(yīng)先填寫《員工晉升推薦表》并附書面考評(píng)報(bào)告，經(jīng)直屬部門經(jīng)理、及企管部審核確認(rèn)后，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)提出晉升人員的綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)和崗位表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，并附上書面考評(píng)意見。
5-2-2儲(chǔ)干可因個(gè)人原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，由用人部門經(jīng)理簽批后，即可交企管部復(fù)核，由企管部最終考核后報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)，其異動(dòng)自常務(wù)副總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效。
5-2-3對(duì)業(yè)績(jī)不良者或多次違反公司規(guī)章制度儲(chǔ)干降為生產(chǎn)員工。
經(jīng)考核不合格者的儲(chǔ)干，則予以調(diào)換崗位或降職使用。如不接受降職或調(diào)換崗位處理者，則準(zhǔn)予辦理離職手續(xù)。
5-3離職、辭退
5-3-1本公司各部門辭退儲(chǔ)干，必須經(jīng)由各部門經(jīng)理審批、企管部備案、并上報(bào)常務(wù)副總理核準(zhǔn)。
5-3-2對(duì)辭退離職的儲(chǔ)干，各部門經(jīng)理必須有詳細(xì)文字資料，說明的具體理由和事實(shí)，按離職程序逐層報(bào)批。
