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關(guān)于班子內(nèi)部監(jiān)督中存在的問題及建議 監(jiān)督既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種約束，又是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種愛護(hù)。鄧小平同志曾經(jīng)指出“同等水平，共同工作的同志在一起，這個(gè)監(jiān)督作用可能更好一些。領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天。

關(guān)于班子內(nèi)部監(jiān)督中存在的問題及建議

監(jiān)督既是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種約束，又是對領(lǐng)導(dǎo)干部的一種愛護(hù)。鄧小平同志曾經(jīng)指出“同等水平，共同工作的同志在一起，這個(gè)監(jiān)督作用可能更好一些。領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，上級不是能天天看到的，下級也不是能天天看到的，而同級領(lǐng)導(dǎo)成員之間彼此是最熟悉的”。所以說來自身邊的監(jiān)督最管用。

通過調(diào)研，當(dāng)前縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子內(nèi)部監(jiān)督還存在著一些問題，主要表現(xiàn)為“四個(gè)缺乏”。

一是班子成員尤其是一把手缺乏監(jiān)督與被監(jiān)督的意識。體現(xiàn)在：著重看工作干的怎么樣，而忽視了解班子成員所思所想；現(xiàn)實(shí)中，由于“一把手”權(quán)力較大，特別是在個(gè)人升降去留，任務(wù)分工等重大政治和經(jīng)濟(jì)利益方面，很大程度由“一把手”掌握。這種利害關(guān)系，使班子成員在監(jiān)督“一把手”上心存顧慮，副職不敢也不愿意監(jiān)督，從而導(dǎo)致班子內(nèi)部監(jiān)督的作用失之于軟。

二是班子成員之間缺乏對八小時(shí)之外的相互監(jiān)督。體現(xiàn)在：認(rèn)為八小時(shí)之外是私人空間，不便監(jiān)督，因而不注意掌握班子成員的生活圈、社交圈、家庭圈。對于應(yīng)酬過多過濫、熱衷于與生意人拉拉扯扯、甚至出入不健康場所等不良現(xiàn)象，疏于掌控。

三是民主生活會(huì)中缺乏有力的批評和自我批評。體現(xiàn)在：黨內(nèi)批評和自我批評空氣薄弱，成員之間坦誠思想交流不夠，怕影響團(tuán)結(jié)，怕得罪人。