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把干部“潛績(jī)”考準(zhǔn)考實(shí) 樹立正確的政績(jī)觀，領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持雙績(jī)同考，“既做‘顯績(jī)’，也做‘潛績(jī)’”。干部政績(jī)既有看得見、摸得著、顯山又露水的“顯績(jī)”，也有看不見、摸不著、打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛績(jī)”。“。

把干部“潛績(jī)”考準(zhǔn)考實(shí)

樹立正確的政績(jī)觀，領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持雙績(jī)同考，“既做‘顯績(jī)’，也做‘潛績(jī)’”。干部政績(jī)既有看得見、摸得著、顯山又露水的“顯績(jī)”，也有看不見、摸不著、打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的“潛績(jī)”。“潛績(jī)”就是將來(lái)的“顯績(jī)”，唯有舞好政績(jī)考核指揮棒，打破政績(jī)考核桎梏，通過(guò)優(yōu)化考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方法、設(shè)置考核主體，把“潛績(jī)”考準(zhǔn)考實(shí)，才能讓干部“潛績(jī)”顯出來(lái)，真正讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)。

“顯績(jī)”與“潛績(jī)”雖一字之差，但在干部考核中，可量化的顯績(jī)好考，無(wú)法量化的潛績(jī)難考。因此，科學(xué)評(píng)價(jià)干部就要既看他的“顯績(jī)”，更要看他的“潛績(jī)”。要堅(jiān)持雙績(jī)同考，既看干部的“現(xiàn)在時(shí)”，更看干部的“將來(lái)時(shí)”。在實(shí)績(jī)考核中，要科學(xué)合理設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，既考“顯績(jī)”，也要緊緊圍繞“政府形象、社會(huì)風(fēng)氣、民生建設(shè)、群眾評(píng)價(jià)”等指標(biāo)，全面察準(zhǔn)考實(shí)干部“潛績(jī)”。