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淺析基層日常監(jiān)督工作存在的問題及對策 近年來，X市紀委監(jiān)委圍繞日常監(jiān)督中存在的監(jiān)督方式不多、監(jiān)督力量薄弱等問題，結合工作現(xiàn)狀，對基層監(jiān)督工作存在的問題及對策進行分析。 一、存在問題 監(jiān)督方式不多，缺。

淺析基層日常監(jiān)督工作存在的問題及對策

近年來，X市紀委監(jiān)委圍繞日常監(jiān)督中存在的監(jiān)督方式不多、監(jiān)督力量薄弱等問題，結合工作現(xiàn)狀，對基層監(jiān)督工作存在的問題及對策進行分析。

一、存在問題

監(jiān)督方式不多，缺乏有力抓手。雖然對日常監(jiān)督進行了一些探索，比如進行函詢談話、建立領導干部廉政檔案、組織專項監(jiān)督檢查等，但仍然沒有真正把監(jiān)督融入日常工作當中，日常監(jiān)督的形式大于內容。比如：按部就班定期檢查多，不打招呼不定期檢查督導次數(shù)較少；一些單位和工作人員開展監(jiān)督工作方式方法較為有限，不知道去監(jiān)督什么，難以明確監(jiān)督重點。

監(jiān)督力量薄弱，尚未形成合力。各部門在履行監(jiān)督職責時往往各管一塊、各自為戰(zhàn)，相互之間缺乏有效的信息共享、溝通協(xié)作機制，日常監(jiān)督長期處于單兵作戰(zhàn)的狀態(tài)。比如：紀檢監(jiān)察室對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的線索都是各自分辦處理，沒有實現(xiàn)信息共享。工作人員抽調過于頻繁，審查調查、巡視巡察工作抽調監(jiān)督檢查人員過多過頻，影響日常工作開展。xx市只有3個紀檢監(jiān)察室，且主要精力都在完成信訪調查和案件查辦任務上，專門開展監(jiān)督的人員相對較少。

監(jiān)督人才缺乏，缺乏技術支撐。部分干部的知識面不夠寬，缺乏“復合型”專業(yè)人才，不熟悉市場經濟、現(xiàn)行法律法規(guī)和財務知識，監(jiān)督工作中新手多、能手少。干部業(yè)務知識常常得不到有效補充，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著監(jiān)督工作質量的提升。

監(jiān)督效果不顯，未達一定成效。抓早抓小效果不明顯，由于“事前”功夫下得不夠，很多問題未能在苗頭性、傾向性顯現(xiàn)時及時糾正。線索處置效果不明顯。很多問題線索由于缺乏日常監(jiān)督的信息支撐，導致在處置研判時不夠全面精準，經常出現(xiàn)“一談了之”“初核未果”等問題。警示教育效果不明顯。很多問題處理往往就事論事，既沒有加深教育、警示懲戒，也沒有舉一反三、堵塞漏洞，還缺乏主體責任的反思剖析。