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《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》追責(zé)問責(zé)典型案例剖析（一）

2025-05-24 01:40:01 121

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《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》追責(zé)問責(zé)典型案例剖析（一） 2016年10月8日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》（以下簡稱《責(zé)任制辦法》）?！敦?zé)任制辦法》實(shí)施以來，各地各部門層。


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《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》追責(zé)問責(zé)典型案例剖析（一）

2016年10月8日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》（以下簡稱《責(zé)任制辦法》）?！敦?zé)任制辦法》實(shí)施以來，各地各部門層層明確信訪工作責(zé)任，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，加大問責(zé)力度，樹立起失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的鮮明導(dǎo)向?！爸贫鹊纳谟趫?zhí)行”，為便于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員全面、準(zhǔn)確地理解和適用《責(zé)任制辦法》，我們收集整理了《責(zé)任制辦法》實(shí)施以來的相關(guān)問責(zé)典型案例，并進(jìn)行解讀剖析，以期能夠?yàn)閱栘?zé)工作實(shí)踐提供借鑒。

本期，我們來剖析點(diǎn)評(píng)第一類典型案例，即因沒有科學(xué)民主決策、依法履行職責(zé)而受到問責(zé)的情形。

典型案例1

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