董事長在集團新春復(fù)工復(fù)產(chǎn)大會上的致辭
辭舊迎新，首先給大家拜個年！祝愿大家順風(fēng)順?biāo)権斏瘢人热缫猓?過去的一年并不輕松，公司遇到了幾件重大事件，經(jīng)歷了幾次重大挑戰(zhàn)，核心問題都源于管理漏洞的集中爆發(fā)。
董事長在集團新春復(fù)工復(fù)產(chǎn)大會上的致辭
辭舊迎新，首先給大家拜個年！祝愿大家順風(fēng)順?biāo)権斏?，巳巳如意?/span>
過去的一年并不輕松，公司遇到了幾件重大事件，經(jīng)歷了幾次重大挑戰(zhàn)，核心問題都源于管理漏洞的集中爆發(fā)，每一件都足以讓X集團的“發(fā)動機”陷入停滯，令人警醒！更令人憂慮的是，一些同志面對問題時推諉、漠然的態(tài)度。對遇到的問題處理不及時，甚至因害怕?lián)?zé)而遲疑退縮。這才是最可怕的現(xiàn)象！
企業(yè)的發(fā)展離不開大家的共同努力，需要志同道合的我們共同面對、團結(jié)互助。然而，每家企業(yè)都有自己的難題：領(lǐng)導(dǎo)者的家庭、子女教育、賭博陋習(xí)、盲目投資等問題；高管因私心任人唯親，損害公司利益……如果這些問題不能得到有效解決，我們一直所追求的企業(yè)管理層的新老交替就會變得艱難，年輕人也難以獲得成長空間。
過去一年很辛苦，年底我又感染了流感，整個春節(jié)假期都在吃藥、休息。但“塞翁失馬，焉知非?！?，這段時間反而讓我得以安靜思考、調(diào)整自我。正如王菲在《世界贈予我的》歌曲里所唱的那樣，我們總要在挫折中重新整理思緒，校準(zhǔn)方向。
多年來，每逢新春開工，我都會把大家的年終總結(jié)匯總整理，將提出的問題逐一解決。今年，我想換種方式，用“隨想雜說”的形式，分享我經(jīng)營企業(yè)近二十年來的淺見和感悟，與大家共勉。基于這幾年在工作、生活和社會中的觀察，我總結(jié)了三個重要主題，希望能與大家一起思考，一起進步。
一、拒絕內(nèi)耗，盡力爭取
內(nèi)耗的本質(zhì)是什么？是沒有智慧，看不清后果及結(jié)果，想當(dāng)然地按自己的情緒去制定計劃，去做事。做好了，功勞是自己的；做不好，全賴別人。所以，新的一年我們要拒絕這種內(nèi)耗行為的發(fā)生。
（一）年終總結(jié)推動進步，施行過程不可內(nèi)耗
年終總結(jié)是我和大家之間的一種非常好的交流方式，我以獎勵的形式鼓勵大家動腦子、善于發(fā)現(xiàn)，也獎勵大家敢于去指出管理中的問題。但對于這樣一個好的方式，依舊出現(xiàn)了有些人寫不好，就說其他同事是“靠打小報告贏得認(rèn)可和獎勵”的言語。這也太狹隘了，不可以這樣！
每年大家都會給公司提好多意見，有的很好解決，有的短時期解決不了，有的要在特定環(huán)境中解決。我心里非常感謝大家每年中肯地給我提意見，“良藥苦口，治病于無形”才是最好的醫(yī)生。大家的忠誠可靠讓自己成為了企業(yè)發(fā)展中優(yōu)秀的“醫(yī)生”，企業(yè)才得以健康、良性地發(fā)展！我一個人能有多大能量？但我懂得向大家學(xué)習(xí)，善于聽取大家的想法，懂得用眾人之智，肯定不會錯的。
（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想不可內(nèi)耗
工作上和生活上是一樣的，“一將無能，累死三軍”，終究是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想引起的內(nèi)耗，干了很多無用功的事情。搞錯方向比亂指揮帶來的影響更大！
人的精力是有限的，每個人最多只能做出一兩件有意義的成功之事，如果都沉浸在瑣碎的事物中，再有才能的人也將一事無成。所以，我們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要懂得識人、用人，更要懂得育人?！坝恕本褪且谄髽I(yè)內(nèi)部培育好的土壤，要有陽光，要有水分，更要有同事之間像家人般的陪伴。同時，企業(yè)文化不僅是搞宣傳，更是努力進取和人文關(guān)懷，不可以自欺欺人。辦企業(yè)不是做游戲，不是搞文藝，是競爭，是利益的競爭，是團隊的競爭，殘酷、熱烈且現(xiàn)實。大家要深刻認(rèn)識到這一點，不是混口飯吃那么簡單，因為我們的大名是“民營企業(yè)”，我們要對工作和企業(yè)負責(zé)，才是對自己和家庭負責(zé)。
（三）細節(jié)決定成敗，企業(yè)文化關(guān)乎未來
1.發(fā)展過程的“熵增定律”，及時減熵
每個企業(yè)管理中存在的問題太多，都是極小的問題，但是這些小問題如果不得到重視，就會一直伴隨我們。平常影響不大，當(dāng)出現(xiàn)其他大問題時，這些小毛病會加速破壞秩序，最后你會發(fā)現(xiàn)，壓倒你的就是這些小事情。
國外有個定律，叫“熵增定律”，它飽含萬物的生存規(guī)律，描述了一個事物在自然狀態(tài)下，能量從高度有序狀態(tài)向無序狀態(tài)的自然趨勢。所以，一個事物不斷地發(fā)展，不斷地增長，能量也將成為無序狀態(tài)。我們一定要及時將這種無序的狀態(tài)消化掉，這叫“減熵”。企業(yè)不斷發(fā)展，不斷減熵，才能保持可持續(xù)、良性發(fā)展的態(tài)勢，才能得長久。
2.懂得約束自己，讓自己和家人生活在陽光下
每個人都想做得更好，飛得更高，但是人最難的是約束自己，這是人一輩子的修煉。稻盛和夫說過，他的一生都在修煉自己成為一個有高尚品格的人，自己做不到的不要要求孩子做、父母做、下屬做。
我們有很多事情是可以通過轉(zhuǎn)變想法和觀念，去適當(dāng)?shù)母淖?。新的一年，給自己一點要求，延遲一下自我滿足，或許能有大的改變。
比如有的人喜歡占公家和同事的便宜；
有的人喜歡說別人的事情；
有的人喜歡耍小聰明，玩心機；
有的人假公濟私，討好別人，看上去為公司辦事，實則為自己；
有的人出工不出活，出力不出成果；
有的人看上去積極，每天處在假忙狀態(tài)，實際上沒有解決一些問題；
有的人只辦自己的事，和下游上級從來不溝通，事事不交代，件件不落實到位，欺上瞞下；
有的人聽取任務(wù)不認(rèn)真，辦事丟三落四，辦不好事情；
有的人懶，但善于做表面工作，誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，制造矛盾；
有的人想贏得認(rèn)可，卻又推卸責(zé)任，不愿干活；
也有的人吃里扒外，對公司，對養(yǎng)活你的人不滿意，反而去諂媚外面的人，覺得外面的人好，高大上，與你共情，懂你的內(nèi)心……
這些都是人性的弱點，要改正。正能量不是宣傳口號，是自我要求、自我約束。只有讓自己沐浴在陽光下，才能讓團隊、家人、孩子都在陽光下。一輩子躲在黑暗的角落里，怎么能有陽光呢？
（四）適應(yīng)變化，把握時機
