關(guān)于深入開展貫徹2025年學(xué)習(xí)教育的情況匯報
今年以來，全區(qū)××系統(tǒng)緊扣“學(xué)查改”主線，推動作風(fēng)建設(shè)與中心工作深度融合，在“挑大梁”實踐中檢驗學(xué)習(xí)成效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
（一）堅持政治引領(lǐng)與思。
關(guān)于深入開展貫徹2025年學(xué)習(xí)教育的情況匯報
今年以來，全區(qū)××系統(tǒng)緊扣“學(xué)查改”主線，推動作風(fēng)建設(shè)與中心工作深度融合，在“挑大梁”實踐中檢驗學(xué)習(xí)成效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
（一）堅持政治引領(lǐng)與思想鑄魂并重，以理論清醒夯實作風(fēng)根基
XXXX是新時代全面從嚴(yán)治黨的“金色名片”，其本質(zhì)是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的政治要求。我們始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述作為首要任務(wù)，建立“常委領(lǐng)學(xué)、支部研學(xué)、專題考學(xué)”機制，組織全區(qū)黨員干部逐章逐句研讀《習(xí)近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，開展“重走總書記視察路”等實境教學(xué)活動23場，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會“作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題”的核心要義。
一是鑄魂補鈣強根基。以“萬名黨員進(jìn)黨?！惫こ虨檩d體，將XXXX精神納入干部教育必修課，開發(fā)“XX經(jīng)驗與群眾路線”等特色課程，組織新任職干部簽訂作風(fēng)建設(shè)承諾書X份。建立“每日一學(xué)”微課堂，推送典型案例剖析42期，讓紀(jì)律規(guī)矩既入耳更入心。二是靶向施教提能力。針對年輕干部易發(fā)多發(fā)的“四風(fēng)”問題，創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶＋情景模擬”培訓(xùn)模式，圍繞公務(wù)接待、調(diào)研督查等15項高頻事項開展實戰(zhàn)演練，組織X名90后科級干部參與村居巡察，在基層一線強化規(guī)矩意識。三是實踐檢驗促轉(zhuǎn)化。把XX湖生態(tài)修復(fù)、老礦街道轉(zhuǎn)型發(fā)展等重大工程作為作風(fēng)建設(shè)練兵場，推行“指揮部＋專班”攻堅機制，開展“作風(fēng)效能擂臺賽”，對X個重點項目實施全過程作風(fēng)紀(jì)實，推動干部在解難題中錘煉嚴(yán)實作風(fēng)。
（二）堅持問題導(dǎo)向與標(biāo)本兼治并舉，以剛性約束扎緊制度籬笆
作風(fēng)建設(shè)既需猛藥去疴的雷霆手段，更需長治長效的制度保障。我們堅持”當(dāng)下改”與”長久立”相統(tǒng)一，構(gòu)建”發(fā)現(xiàn)問題－專項整治－完善機制”的閉環(huán)體系，推動作風(fēng)建設(shè)從治標(biāo)向治本深化。
一是織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建全鏈條防控體系。依托”智慧組工”平臺建立干部作風(fēng)電子檔案，對X名重點崗位干部實施”八小時外”動態(tài)監(jiān)測，累計采集履職數(shù)據(jù)X萬余條。創(chuàng)新”四不兩直＋交叉檢查”監(jiān)督模式，組建由”兩代表一委員”、特約監(jiān)察員構(gòu)成的X支作風(fēng)觀察員隊伍，對窗口單位、執(zhí)法部門開展明察暗訪X次，發(fā)現(xiàn)并糾正形式主義問題X個。建立”信訪舉報－巡察審計－專項督查”三源整合機制，對X件作風(fēng)類問題線索實行提級辦理、掛牌督辦。
二是深化專項整治，祛除作風(fēng)頑疾沉疴。聚焦”新衙門作風(fēng)”六種表現(xiàn)形式，開展”治庸提效”百日攻堅行動，對項目建設(shè)中的”躺平式”干部實施”紅黃藍(lán)”三色預(yù)警，約談提醒X人，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部X名。針對群眾反映強烈的”指尖上的形式主義”，清理冗余政務(wù)APP、工作群組X個，制定《移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序管理辦法》，明確”五必須三禁止”使用規(guī)范。在營商環(huán)境領(lǐng)域推行”作風(fēng)體檢”制度，組織X家企業(yè)對X個涉企部門進(jìn)行反向測評，推動X項審批事項辦理時限壓縮60％。
